Ücretsizİzin

3 ay ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Başvuru: Ücretsiz izin talebi, işverenlere yazılı olarak iletilmelidir. 2. Onay: İşveren, çalışanın talebini değerlendirir ve uygun görürse ücretsiz izin süreci başlar. 3. Süre Belirleme: Ücretsiz izin süresi, çalışan ve işveren arasında karşılıklı mutabakatla belirlenir ve Türk İş Kanunu'na göre belirli bir süre sınırı yoktur. Önemli Notlar: Ücretsiz izin uygulaması, tarafların yazılı anlaşmasına bağlıdır. İşçi, 6 iş günü içinde ücretsiz izin teklifini yazılı olarak kabul etmezse, işveren işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz. Ücretsiz izin süresi dolduğunda iş ilişkisi kaldığı yerden devam eder.

Ücretsiz izin formu doldururken aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: çalışanın adı ve soyadı; TC kimlik numarası; izin türü; izin süresi; izin başlangıç tarihi; izin bitiş tarihi; göreve başlayacağı tarih; izni kullanan personelin imzası; şirket yetkilisi imzası. Ücretsiz izin formu şu şekilde doldurulabilir: 1. İzin talep dilekçesi yazma. 2. Sağlık raporu ekleme. 3. Gerekli diğer belgeleri hazırlama. 4. Formu işveren onayına sunma. Ücretsiz izin formu, iş yerindeki İK departmanından veya işverenin belirlediği yerden temin edilebilir. Her işyerinin ücretsiz izin için yapılması gereken işlemleri ve formları farklı olabilir.

Ücretsiz izin, işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşması ile iş sözleşmesinin belirli bir süre askıya alınması anlamına gelir. Bu süreçte: Çalışanın iş görme borcu yoktur. İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaz. Çalışan, maaş almaz. Ücretsiz izin, çeşitli durumlarda uygulanabilir, örneğin: Doğum sonrası analık izni. Uzun süreli hastalıklar. Doğal afetler veya zorlayıcı sebepler. Ücretsiz izin uygulaması, İş Kanunu'na uygun olarak yazılı beyan ile yapılmalıdır.

Ücretsiz izne çıkarılan işçinin yapması gerekenler: Yazılı teklif ve kabul: Ücretsiz izin teklifi yazılı yapılmalı ve işçi de bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. Hakların korunması: İşçinin rızası olmadan tek taraflı ücretsiz izin, iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ve bu durumda kıdem tazminatı gibi haklar talep edilebilir. Alternatifler: İşçi, işe iade davası açabilir veya sözleşmeyi feshederek diğer alacak haklarını talep edebilir. Planlama: Ücretsiz izin süresini bilmek ve geçimini sağlamak işçinin sorumluluğundadır. Ücretsiz izin süreci hukuki sonuçlar doğurabileceğinden, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Evet, ücretsiz izinde maaştan kesinti olur. Ücretsiz izin süresince maaş ödemesi ve maaşa bağlı prim, ikramiye gibi yan hakların ödemesi tamamen durur.

Ücretli ve ücretsiz izin arasındaki temel fark, ücretli izinde işçinin çalışmadığı dönemde bile normal ücretini alması, ücretsiz izinde ise herhangi bir ücret alamamasıdır. Ücretli izin türleri: Yıllık izin. Doğum izni. Hastalık izni. Ücretsiz izin türleri: Yol izni. Askerlik izni. Doğum izni (ücretsiz). Ücretsiz izin, genellikle işveren ve çalışanın anlaşması ile belirlenen bir uygulamadır.

Ücretsiz izine ayrılan işçi, işverenin tek taraflı kararıyla işten çıkarılamaz. İşçinin işten çıkarılamayacağı durumlar: Tarafların anlaşması: İşçi ve işveren arasında ücretsiz izne dair bir düzenleme yapılmışsa. Geçerli sebepler: Zorunluluk halleri, sağlık sebepleri, erkek işçinin askerlik, kadın işçinin evlilik sebebiyle işten ayrılması, emeklilik gibi durumlar. İşçinin işten çıkarılabileceği durumlar: Makul süre aşımı: Ücretsiz izin süresinin "belirlenebilir" ve "makul" bir süre olarak belirtilmemesi durumunda, işçi sözleşmeyi feshedebilir. İşverenin feshi: İşveren, ücretsiz izin teklifinin geçerli bir nedene dayandığını veya iş sözleşmesinin feshi için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklayıp, bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir.

Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Doktor Raporu: Anne adayı, gebeliğin 37. haftasında izne ayrılabilmek için doktor raporu almalıdır. 2. İşverene Bildirim: Doğum sonrası ücretsiz izin dilekçesi, izin kullanılacak tarihten en az 1 ay önce işverene sunulmalıdır. 3. Onay: Ücretsiz izin, işveren ve çalışanın karşılıklı mutabakatı ile belirlenir. Yasal Düzenlemeler: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın çalışanlar doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakkına sahiptir. Bu sürenin tamamlanmasından sonra, kadın işçi isteği hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Önemli Not: Ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz ve bu süre zarfında sosyal güvenlik primleri ödenmez.

Puantajda ücretsiz izin yazmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İzin Formu Doldurma. 2. İzin Nedeni ve Tarihleri. 3. Yazılı Onay. 4. Ek Belgeler. Bu şekilde, ücretsiz izin puantaj kayıtlarına doğru ve eksiksiz bir şekilde işlenmiş olur. Ayrıca, ücretsiz izin puantajda "ücretsiz izin" olarak seçilmeli, 5 gün seçilip 2 gün maaş ödenmemelidir.

Ücretsiz izinde olan memurun yapması gerekenler: Sağlık primlerinin yatırılması: Ücretsiz izin süresince memurun sağlık primleri yatırılmaya devam eder, bu nedenle sağlık hizmeti hakkı devam eder. Görevine dönme: Ücretsiz izin süresinin sonunda memurun görevine başlaması gerekir, aksi takdirde memuriyetten çekilmiş sayılır. Sigortalı çalışma: Ücretsiz izinde olan memurun sigortalı olarak çalışması yasaktır, aksi takdirde memuriyet ile olan ilişkisi kesilir ve cezai işlemle karşılaşabilir. Borç ödeme: Ücretsiz izin süresini daha sonra hizmet süresinden saydırmak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na borç tutarlarını göndermek mümkündür. Ücretsiz izin, memurun hizmet süresinden genellikle sayılmaz ve bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

Hayır, 28 ve 21 eksik gün nedenleri aynı değildir. 28 kodu: "Pandemi Ücretsiz İzin (4857 Geçici 10. Madde)" anlamına gelir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun Geçici 10. maddesi gereği ücretsiz izne ayrılan çalışanlar için kullanılır. 21 kodu: "Diğer Ücretsiz İzin" anlamına gelir ve ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin diğer ücretsiz izin durumlarını kapsar. Dolayısıyla, 28 kodu yalnızca pandemi ücretsiz izni için kullanılırken, 21 kodu daha geniş bir ücretsiz izin yelpazesini kapsar.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde ücretsiz izin, işveren ve işçinin karşılıklı yazılı anlaşması ile yapılabilir. Ücretsiz izin sürecinin adımları: 1. Teklif: İşveren, ücretsiz izin teklifini yazılı olarak işçiye sunar. 2. Kabul: İşçi, bu teklifi 6 iş günü içinde yine yazılı olarak kabul etmelidir. 3. Süre ve Sebep: İzin süresi ve nedeni, iş sözleşmesinde belirtilmeli veya işveren ile işçi arasında netleştirilmelidir. Önemli noktalar: Ücretsiz izin süresince işçinin iş görme yükümlülüğü, işverenin ise ücret ödeme yükümlülüğü yoktur. Bu süreler, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. İşçi, 6 iş günü içinde teklifi kabul etmezse ücretsiz izne çıkarılamaz. İşverenin, işçinin isteği dışında tek taraflı ücretsiz izin uygulaması hukuka aykırıdır ve işçi için iş sözleşmesini feshetme hakkı doğurur.

Doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izin, işsizlik maaşını (ödeneğini) etkiler. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için, iş sözleşmesinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gereklidir. Ücretsiz izin döneminde işçinin fiilen çalışması olmadığı gibi adına da herhangi bir prim ödenmez. Ancak, ücretsiz izin süresi dolduktan sonra iş akdi feshedilen çalışan, diğer şartları sağlaması durumunda işsizlik ödeneğinden yararlanabilir. En doğru bilgi için bir uzmana danışılması önerilir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, doğum sonrası ücretsiz izin süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gündür. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere 30 gün eklenir. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesiyle uzatılabilir, ancak kısaltılamaz.

Ücretsiz izinde geçen süreler şu şekilde değerlendirilir: İş akdi ve iş ilişkisi: Ücretsiz izin süresince iş akdi feshedilmez ve iş ilişkisi devam eder. Ücret ve sigorta primi: İşçi bu süre boyunca ücret almaz ve adına sigorta primi ödenmez. Kıdem tazminatı: Ücretsiz izinde geçen süreler, kıdem tazminatına esas süre olarak dikkate alınmaz. Yıllık izin hakkı: Ücretsiz izin süresi boyunca yıllık izin hakkı doğmaz ve bu süre yıllık izin hesaplamasında dikkate alınmaz. Fesih hakkı: İşçinin ücretsiz izne çıkarılması, işverenin iş sözleşmesini haksız feshi anlamına gelebilir ve bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması veya kanundan doğan haklar doğrultusunda uygulanabilir.

Ücretsiz izinde puantaja imza atılması gerekmez. Ücretsiz izin kullanıldığında puantaj kayıtları "ücretsiz izin" olarak işlenmelidir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 102. maddesinin 13. fıkrasına göre, eksik gün bildirimine ilişkin belgelerde sigortalının imzasının bulunması zorunludur.

İşçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izne çıkarılabilir: Doğum ve evlat edinme sonrası. Ücretsiz yol izni. Tarafların karşılıklı mutabakatı. Ücretsiz izin, ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile mümkün olmaktadır. Ücretsiz izin süreci, özellikle işverenle anlaşmazlık yaşanması durumunda karmaşık hukuki sonuçlar doğurabilir.

Ücretsiz izinden sonra işe dönüldüğünde maaş farkı ödenmez. Ücretsiz izin süresince işçinin iş sözleşmesi askıya alınır ve bu süre zarfında maaş ve sosyal güvenlik primleri ödenmez. Ancak, iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılmışsa veya işveren ile işçi arasında özel bir anlaşma varsa, bu durumda farklı bir uygulama söz konusu olabilir. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

Ücretsiz izinde devamsızlık, işverenin ücretsiz izin teklifini yazılı olarak yapması ve işçinin bu teklifi 6 gün içinde yazılı olarak kabul etmesi ile mümkündür. Ücretsiz izin süresince işverenin ücret ödeme yükümlülüğü, işçinin ise iş görme borcu ortadan kalkar. İşçinin ücretsiz izin talebinde bulunması ve bu talebin işveren tarafından kabul edilmemesi durumunda, işçi devamsızlık yapmış sayılır ve bu durum işveren için iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı doğurabilir. Ücretsiz izin sürecinde devamsızlık tutanağı tutulması, işçinin devamsızlığını belgelemek için kullanılabilir, ancak bu tek başına davanın kabulüne gerekçe olamaz. Ücretsiz izin ve devamsızlık konularında bir avukattan hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Ücretsiz izni biten kadın işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir. Haklı Fesih: İşçi, işverenin ücretsiz izin uygulamasını haksız buluyorsa, iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. İşe Başlatmama Durumu: İşveren, ücretsiz izin süresi sonunda işçiyi işe başlatmazsa, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır ve işçi tazminat haklarına sahip olur. Ücretsiz izin süresi, kıdem tazminatına esas süre olarak dikkate alınmaz; bu süre boyunca işçi iş görmez ve ücrete hak kazanmaz. Tazminat ve diğer yasal hakların alınması için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.