Ücretsizİzin

3 ay ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımların izlenmesi gerekmektedir: 1. Tarafların Onayı: Ücretsiz izin uygulamasının hem işçi hem de işveren tarafından kabul edilmesi gerekmektedir. 2. Yazılı Beyan: İzin talebi, işveren ve çalışanın haklarını korumak adına yazılı olarak yapılmalıdır. 3. İzin Süresi ve Sebebi: İzin süresi ve sebebi, iş sözleşmesinde belirtilen hükümlerle belirlenir ve işveren ile çalışanın karşılıklı anlaşması ile netleştirilmelidir. Özel durumlar için ek belgeler gerekebilir, örneğin sağlık raporu.

Ücretsiz izin formu doldurmak için aşağıdaki bilgileri içermesi gerekmektedir: 1. Başlık: Çalışanın adı, soyadı, adresi, telefonu ve e-posta adresi. 2. İşverenin Bilgileri: Adı-soyadı veya ticari unvanı. 3. İzin Başlangıç ve Bitiş Tarihi: Ücretsiz izin sürelerinin başlangıç ve bitiş tarihleri. 4. İzin Nedeni: Çalışanın ücretsiz izin talep etme gerekçesi. 5. Yerine Görevlendirilen Kişi: Çalışanın yerine başka bir personelin görevlendirilip görevlendirilmediği. 6. Onay: İşverenin daha önce sözlü olarak onay verip vermediği. Form doldurulduktan sonra, çıktısı alınarak imzalanmalı ve işverene iletilmelidir.

Ücretsiz izin, çalışanın belirli bir süre boyunca maaş almadan iş yerinden izinli sayılması anlamına gelir. Bu izin türü, çeşitli kişisel, ailevi veya sağlık nedenleri ile kullanılabilir ve genellikle işverenin onayı ile geçerlilik kazanır.

31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin, çalışanın maaşından kesilmez.

Ücretsiz izne çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Yazılı Bildirim: İşçi, ücretsiz izin talebini yazılı olarak işverene bildirmelidir. 2. Rıza Şartı: Ücretsiz izin uygulaması, işçi ve işverenin karşılıklı rızasıyla mümkün olabilir. 3. Hakların Korunması: İşçi, ücretsiz izin süresince iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve bu durumda kıdem tazminatı alamaz. 4. SGK Primleri: İşveren, ücretsiz izin süresince işçinin SGK primlerini ödemeye devam etmelidir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olabilir.

Ücretsiz izinde maaştan kesinti olmaz, çünkü bu süre zarfında çalışan herhangi bir ücret almaz ve iş sözleşmesi askıya alınır.

Ücretsiz izinde maaş alınmaz.

Ücretli ve ücretsiz izin farkları şu şekildedir: 1. Ücretli İzin: Çalışanın izin süresi boyunca maaşını tam olarak aldığı izin türüdür. 2. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almadan belirli bir süre işten ayrılma hakkını ifade eder.

Ücretsiz izne ayrılan işçi, işverenin rızasıyla işten çıkarılabilir, ancak işverenin tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkarması iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ücretsiz izin, sadece işçinin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde mümkündür.

Puantajda ücretsiz izin yazmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İzin Formu Doldurma: İş yerindeki İK departmanından veya işverenin belirlediği yerden ücretsiz izin formunu almak ve doldurmak gereklidir. 2. İzin Nedeni ve Tarihleri: Formda, ücretsiz izin süresi ve tarihleri açıkça belirtilmelidir. 3. Yazılı Onay: İşveren, ücretsiz izin teklifini yazılı olarak kabul etmelidir. 4. Ek Belgeler: Eğer izin özel bir durum nedeniyle isteniyorsa, bu durumun kanıtı olarak belge veya raporlar eklenmelidir. Bu şekilde, ücretsiz izin puantaj kayıtlarına doğru ve eksiksiz bir şekilde işlenmiş olur.

Ücretsiz izinde olan bir memur, memuriyet vasıflarının devam etmesi nedeniyle belirli yükümlülüklere ve yasaklara uymak zorundadır. Bu yükümlülükler arasında: 1. Başka bir işte çalışmamak: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, ücretsiz izinde olan memurların ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmaları yasaktır. 2. Görevine dönmek: Ücretsiz izin süresinin bitiminde veya mazeretin kalkmasını izleyen 10 gün içinde memurun görevine dönmesi gerekmektedir, aksi takdirde memuriyetten çekilmiş sayılır. Ayrıca, ücretsiz izinde olan memurların Genel Sağlık Sigortası primleri, emeklilik açısından tabi oldukları kanuna göre ödenmeye devam eder.

28 ve 21 eksik gün nedenleri farklıdır. - 28 kodu (Pandemi Ücretsiz İzin), 7244 sayılı kanun kapsamında işverenlerin çalışanlarına verebileceği ücretsiz izinleri bildirmek için kullanılır. - 21 kodu (Diğer Ücretsiz İzin) ise genel olarak ücretsiz izinleri belirtmek için kullanılır ve pandemi dönemi dışında da geçerlidir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde ücretsiz izin yapılabilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Teklifin Yazılı Yapılması: İşveren, ücretsiz izin teklifini yazılı olarak işçiye iletmelidir. 2. İşçinin Onayı: İşçi, bu teklifi en geç 6 işgünü içinde yine yazılı olarak kabul etmelidir. 3. İzin Süresinin Belirlenmesi: Ücretsiz izin başlangıç ve bitiş tarihleri açıkça belirtilmelidir. 4. İş Sözleşmesinin Askıya Alınması: Ücretsiz izin döneminde iş sözleşmesi askıya alınır, işçi çalışmazken işveren de ücret ödemez. Bu koşullara uyulmaması durumunda, ücretsiz izin uygulaması geçersiz sayılır ve işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izin, işsizlik maaşını doğrudan etkilemez. Ücretsiz izinde iş akdi feshedilmediği ve prim ödemeleri devam etmediği için işsizlik maaşı alınamaz.

Evet, ücretsiz izinde işçinin onayı alınması zorunludur. Ücretsiz izin, işçinin talebi üzerine veya işverenin teklifiyle verilebilir, ancak bu durumun iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olarak kabul edilmesi nedeniyle işçinin yazılı onayı gereklidir.

Doğum sonrası ücretsiz izin süresi, özel sektörde en fazla 6 ay ile sınırlıdır. Kamu çalışanları için bu süre 24 ay olarak belirlenmiştir.

Ücretsiz izinde geçen süreler, iş sözleşmesi askıda kaldığı için çalışılmış sayılmaz ve bu sürelerin ücreti işçiye ödenmez. Değerlendirme şu şekilde yapılır: - Kıdem tazminatı: Ücretsiz izinde geçirilen süreler, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. - Yıllık izin: Ücretsiz izin, yıllık izin süresinden düşülmez. - SGK primleri: Bu süreler boyunca SGK primleri de yatırılmaz.

Ücretsiz izinde puantaja imza atılması gerekmez, çünkü ücretsiz izin kullanıldığında puantaj kayıtları "ücretsiz izin" olarak işlenmelidir.

6 aylık ücretsiz izinde sigorta primi ödenmez. Ücretsiz izin süresince işçinin sigortalılığı askıya alınır ve bu süre boyunca işveren tarafından sigorta primleri yatırılmaz.

İşçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izne çıkarılabilir: 1. İşçinin Talebiyle: Doğum sonrası analık izni, askerlik görevi, eğitim ve akademik nedenler, ailevi veya sağlık sebepleri gibi durumlarda işçi ücretsiz izin talep edebilir. 2. İşverenin Teklifiyle: Ekonomik kriz, pandemi veya iş durumu gibi olağanüstü durumlarda işveren, ücretsiz izin önerebilir. Ücretsiz izin uygulaması, hem işçinin hem de işverenin karşılıklı rızasına dayanan bir süreçtir.