Ücretsizİzin

3 ay ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Başvuru: Ücretsiz izin talebi, işverenlere yazılı olarak iletilmelidir. 2. Onay: İşveren, çalışanın talebini değerlendirir ve uygun görürse ücretsiz izin süreci başlar. 3. Süre Belirleme: Ücretsiz izin süresi, çalışan ve işveren arasında karşılıklı mutabakatla belirlenir ve Türk İş Kanunu'na göre belirli bir süre sınırı yoktur. Önemli Notlar: Ücretsiz izin uygulaması, tarafların yazılı anlaşmasına bağlıdır. İşçi, 6 iş günü içinde ücretsiz izin teklifini yazılı olarak kabul etmezse, işveren işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz. Ücretsiz izin süresi dolduğunda iş ilişkisi kaldığı yerden devam eder.

Ücretsiz izin formu doldurmak için aşağıdaki bilgileri içermesi gerekmektedir: 1. Başlık: Çalışanın adı, soyadı, adresi, telefonu ve e-posta adresi. 2. İşverenin Bilgileri: Adı-soyadı veya ticari unvanı. 3. İzin Başlangıç ve Bitiş Tarihi: Ücretsiz izin sürelerinin başlangıç ve bitiş tarihleri. 4. İzin Nedeni: Çalışanın ücretsiz izin talep etme gerekçesi. 5. Yerine Görevlendirilen Kişi: Çalışanın yerine başka bir personelin görevlendirilip görevlendirilmediği. 6. Onay: İşverenin daha önce sözlü olarak onay verip vermediği. Form doldurulduktan sonra, çıktısı alınarak imzalanmalı ve işverene iletilmelidir.

Ücretsiz izin, çalışanın belirli bir süre boyunca maaş almadan iş yerinden izinli sayılması anlamına gelir. Bu izin türü, çeşitli kişisel, ailevi veya sağlık nedenleri ile kullanılabilir ve genellikle işverenin onayı ile geçerlilik kazanır.

Ücretsiz izne çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Yazılı Bildirim: İşçi, ücretsiz izin talebini yazılı olarak işverene bildirmelidir. 2. Rıza Şartı: Ücretsiz izin uygulaması, işçi ve işverenin karşılıklı rızasıyla mümkün olabilir. 3. Hakların Korunması: İşçi, ücretsiz izin süresince iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve bu durumda kıdem tazminatı alamaz. 4. SGK Primleri: İşveren, ücretsiz izin süresince işçinin SGK primlerini ödemeye devam etmelidir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olabilir.

Ücretsiz izinde maaştan kesinti olmaz, çünkü bu süre zarfında çalışan herhangi bir ücret almaz ve iş sözleşmesi askıya alınır.

Ücretli ve ücretsiz izin farkları şu şekildedir: 1. Ücretli İzin: Çalışanın izin süresi boyunca maaşını tam olarak aldığı izin türüdür. 2. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almadan belirli bir süre işten ayrılma hakkını ifade eder.

Ücretsiz izne ayrılan işçi, işverenin rızasıyla işten çıkarılabilir, ancak işverenin tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkarması iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ücretsiz izin, sadece işçinin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde mümkündür.

Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Doktor Raporu: Doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izni için doktor raporu alınmalıdır. 2. Dilekçe Hazırlığı: Ücretsiz izin talebini içeren bir dilekçe hazırlanmalıdır. Bu dilekçede kadın işçinin adı-soyadı, T.C. kimlik numarası, adresi, işverenin adı-soyadı, unvanı ve adresi gibi bilgiler yer almalıdır. 3. İşverene Başvuru: Dilekçe, işverene sunulmalı ve alındı belgesi alınmalıdır. 4. İzin Başlangıcı: İşveren, başvuruyu inceleyip onayladıktan sonra iznin başlangıç tarihi resmileşir. Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi, kadın işçilere doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı tanımaktadır.

Puantajda ücretsiz izin yazmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İzin Formu Doldurma: İş yerindeki İK departmanından veya işverenin belirlediği yerden ücretsiz izin formunu almak ve doldurmak gereklidir. 2. İzin Nedeni ve Tarihleri: Formda, ücretsiz izin süresi ve tarihleri açıkça belirtilmelidir. 3. Yazılı Onay: İşveren, ücretsiz izin teklifini yazılı olarak kabul etmelidir. 4. Ek Belgeler: Eğer izin özel bir durum nedeniyle isteniyorsa, bu durumun kanıtı olarak belge veya raporlar eklenmelidir. Bu şekilde, ücretsiz izin puantaj kayıtlarına doğru ve eksiksiz bir şekilde işlenmiş olur.

Ücretsiz izinde olan bir memur, memuriyet vasıflarının devam etmesi nedeniyle belirli yükümlülüklere ve yasaklara uymak zorundadır. Bu yükümlülükler arasında: 1. Başka bir işte çalışmamak: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, ücretsiz izinde olan memurların ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmaları yasaktır. 2. Görevine dönmek: Ücretsiz izin süresinin bitiminde veya mazeretin kalkmasını izleyen 10 gün içinde memurun görevine dönmesi gerekmektedir, aksi takdirde memuriyetten çekilmiş sayılır. Ayrıca, ücretsiz izinde olan memurların Genel Sağlık Sigortası primleri, emeklilik açısından tabi oldukları kanuna göre ödenmeye devam eder.

Hayır, 28 ve 21 eksik gün nedenleri aynı değildir. 28 kodu: "Pandemi Ücretsiz İzin (4857 Geçici 10. Madde)" anlamına gelir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun Geçici 10. maddesi gereği ücretsiz izne ayrılan çalışanlar için kullanılır. 21 kodu: "Diğer Ücretsiz İzin" anlamına gelir ve ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin diğer ücretsiz izin durumlarını kapsar. Dolayısıyla, 28 kodu yalnızca pandemi ücretsiz izni için kullanılırken, 21 kodu daha geniş bir ücretsiz izin yelpazesini kapsar.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde ücretsiz izin yapılabilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Teklifin Yazılı Yapılması: İşveren, ücretsiz izin teklifini yazılı olarak işçiye iletmelidir. 2. İşçinin Onayı: İşçi, bu teklifi en geç 6 işgünü içinde yine yazılı olarak kabul etmelidir. 3. İzin Süresinin Belirlenmesi: Ücretsiz izin başlangıç ve bitiş tarihleri açıkça belirtilmelidir. 4. İş Sözleşmesinin Askıya Alınması: Ücretsiz izin döneminde iş sözleşmesi askıya alınır, işçi çalışmazken işveren de ücret ödemez. Bu koşullara uyulmaması durumunda, ücretsiz izin uygulaması geçersiz sayılır ve işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izin, işsizlik maaşını doğrudan etkilemez. Ücretsiz izinde iş akdi feshedilmediği ve prim ödemeleri devam etmediği için işsizlik maaşı alınamaz.

Doğum sonrası ücretsiz izin süresi, özel sektörde en fazla 6 ay ile sınırlıdır. Kamu çalışanları için bu süre 24 ay olarak belirlenmiştir.

Ücretsiz izinde geçen süreler, iş sözleşmesi askıda kaldığı için çalışılmış sayılmaz ve bu sürelerin ücreti işçiye ödenmez. Değerlendirme şu şekilde yapılır: - Kıdem tazminatı: Ücretsiz izinde geçirilen süreler, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. - Yıllık izin: Ücretsiz izin, yıllık izin süresinden düşülmez. - SGK primleri: Bu süreler boyunca SGK primleri de yatırılmaz.

Ücretsiz izinde puantaja imza atılması gerekmez, çünkü ücretsiz izin kullanıldığında puantaj kayıtları "ücretsiz izin" olarak işlenmelidir.

İşçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izne çıkarılabilir: 1. İşçinin Talebiyle: Doğum sonrası analık izni, askerlik görevi, eğitim ve akademik nedenler, ailevi veya sağlık sebepleri gibi durumlarda işçi ücretsiz izin talep edebilir. 2. İşverenin Teklifiyle: Ekonomik kriz, pandemi veya iş durumu gibi olağanüstü durumlarda işveren, ücretsiz izin önerebilir. Ücretsiz izin uygulaması, hem işçinin hem de işverenin karşılıklı rızasına dayanan bir süreçtir.

Ücretsiz izinden sonra işe dönüldüğünde maaş farkı ödenmez, çünkü ücretsiz izin süresince işçiye maaş ödenmez.

Ücretsiz izinde devamsızlık tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Teklif: İşçi veya işveren tarafından ücretsiz izin teklifi yapılmalı ve bu teklif yazılı olmalıdır. 2. Karşı Tarafın Kabulü: Teklif, karşı tarafça kabul edilmelidir. 3. İzin Süresinin Belirlenmesi: İznin başlangıç ve bitiş tarihleri belirli olmalı ve öngörülebilir bir durum yaratmalıdır. 4. İşverenin Yükümlülükleri: Ücretsiz izin süresince işverenin ücret ödeme yükümlülüğü ve işçinin iş görme borcu ortadan kalkar. 5. İşçinin Hakları: İşçi, ücretsiz izni kabul etmezse, bu durum haklı fesih sebebi sayılır ve kıdem tazminatını talep edebilir. Bu süreçte, işverenin devamsızlığı doğru bir şekilde belgelemesi ve disiplin prosedürlerini izlemesi önemlidir.

Ücretsiz izni biten kadın işçi, belirli şartlar altında tazminat alabilir. İş Kanunu’na göre, doğum yapan kadın işçinin doğum sonrası 8 haftalık istirahat süresinin tamamlamasından sonra isteği halinde verilmesi gereken 6 aya kadar olan ücretsiz doğum izni, yasal bir ücretsiz izindir. Ayrıca, işçinin yazılı onayı olmaksızın uygulanan ücretsiz izin geçersiz olup, iş akdinin işverence hukuka aykırı olarak feshedildiği kabul edilir ve bu durumda da işçi ihbar ve kıdem tazminatı talep edebilir.