• Buradasın

    Ücretsiz izni biten kadın işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izni biten kadın işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir.
    • Haklı Fesih: İşçi, işverenin ücretsiz izin uygulamasını haksız buluyorsa, iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir 24.
    • İşe Başlatmama Durumu: İşveren, ücretsiz izin süresi sonunda işçiyi işe başlatmazsa, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır ve işçi tazminat haklarına sahip olur 45.
    Ücretsiz izin süresi, kıdem tazminatına esas süre olarak dikkate alınmaz; bu süre boyunca işçi iş görmez ve ücrete hak kazanmaz 25. Ancak, doğum sonrası ücretsiz izin gibi özel durumlarda bu süre kıdeme eklenebilir 5.
    Tazminat ve diğer yasal hakların alınması için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekonomim.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. esyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Diğer ücretsiz izinde kıdem tazminatı ödenir mi?

    Diğer ücretsiz izinlerde, ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz. İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, kıdem süresinden sayılmamalıdır. Ancak, iş kanununun geçici 10. maddesi kapsamında verilen ücretsiz izin sürelerinin kıdeme dahil edilmesi gerektiği yönünde kararlar da bulunmaktadır. Kıdem tazminatı ve tazminata esas alınması gereken ücrete ilişkin yasal dayanak, 1475 Sayılı Eski İş Yasasının halen yürürlükte bulunan 14. maddesidir. Kıdem tazminatı ile ilgili en doğru bilgiyi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi ücretsiz izne çıkarılabilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izne çıkarılabilir: Doğum ve evlat edinme sonrası. Ücretsiz yol izni. Tarafların karşılıklı mutabakatı. Ücretsiz izin, ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile mümkün olmaktadır. Ücretsiz izin süreci, özellikle işverenle anlaşmazlık yaşanması durumunda karmaşık hukuki sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin süresi kıdem tazminatına dahil edilir mi?

    Ücretsiz izin süresi, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Kıdem tazminatı, çalışanın fiili çalışma süresi üzerinden hesaplanır ve ücretsiz izin süreleri bu hesaba dahil edilmez.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde yarım maaş ödenir mi?

    Ücretsiz izinde yarım maaş ödenmez. Ücretsiz izin süresince çalışan maaş almaz ve sosyal güvenlik primleri ödenmez. Ancak, bazı özel durumlarda işveren, ilk 7 gün için yarım ücret ödeyebilir. Ücretsiz izin koşulları ve hakları, işveren ile çalışan arasında yapılan sözleşmeye veya ilgili mevzuata göre değişebilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izindeyken işten ayrılırsa kıdem tazminatı alınır mı?

    Ücretsiz izindeyken işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartlar gereklidir. 1. Karşılıklı Anlaşma: Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür. 2. Sürenin Belirsizliği: Ücretsiz izin süresinin "makul ve geçici" olması gerekir. 3. Tek Taraflı Karar: İşveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz, işçinin de kendi iradesiyle ücretsiz izne ayrılması mümkün değildir. Eğer işçi, ücretsiz izne çıkarılırken işverenin bu durumu haksız yere feshetmesi sonucu işten ayrılırsa, kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinden sonra kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

    Ücretsiz izinden sonra kıdem tazminatının ne zaman ödeneceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sonlandığı anda ödenmesi gerektiği bilinmektedir. Uygulamada, işçinin sözlü veya yazılı muvafakati alınmak suretiyle kıdem tazminatı birkaç taksit halinde ödenebilmektedir. Kıdem tazminatı ile ilgili güncel bilgiler ve detaylı hesaplama için bir mali müşavirden destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izine ayrılan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Ücretsiz izine ayrılan işçi, işverenin tek taraflı kararıyla işten çıkarılamaz. İşçinin işten çıkarılamayacağı durumlar: Tarafların anlaşması: İşçi ve işveren arasında ücretsiz izne dair bir düzenleme yapılmışsa. Geçerli sebepler: Zorunluluk halleri, sağlık sebepleri, erkek işçinin askerlik, kadın işçinin evlilik sebebiyle işten ayrılması, emeklilik gibi durumlar. İşçinin işten çıkarılabileceği durumlar: Makul süre aşımı: Ücretsiz izin süresinin "belirlenebilir" ve "makul" bir süre olarak belirtilmemesi durumunda, işçi sözleşmeyi feshedebilir. İşverenin feshi: İşveren, ücretsiz izin teklifinin geçerli bir nedene dayandığını veya iş sözleşmesinin feshi için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklayıp, bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak