İş Kanunu’na göre, doğum yapan kadın işçinin doğum sonrası 8 haftalık istirahat süresinin tamamlamasından sonra isteği halinde verilmesi gereken 6 aya kadar olan ücretsiz doğum izni, yasal bir ücretsiz izindir 12. Bu izin talebi işveren tarafından kabul edilmezse ve işçi bu nedenle istifa ederse, en az bir yıl hizmeti olması şartıyla kıdem tazminatını alma hakkı doğar 1.

Ayrıca, işçinin yazılı onayı olmaksızın uygulanan ücretsiz izin geçersiz olup, iş akdinin işverence hukuka aykırı olarak feshedildiği kabul edilir ve bu durumda da işçi ihbar ve kıdem tazminatı talep edebilir 23.