• Buradasın

    28 ve 21 eksik gün nedenleri aynı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, 28 ve 21 eksik gün nedenleri aynı değildir.
    • 28 kodu: "Pandemi Ücretsiz İzin (4857 Geçici 10. Madde)" anlamına gelir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun Geçici 10. maddesi gereği ücretsiz izne ayrılan çalışanlar için kullanılır 14.
    • 21 kodu: "Diğer Ücretsiz İzin" anlamına gelir ve ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin diğer ücretsiz izin durumlarını kapsar 23.
    Dolayısıyla, 28 kodu yalnızca pandemi ücretsiz izni için kullanılırken, 21 kodu daha geniş bir ücretsiz izin yelpazesini kapsar.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mefamusavirlik.com.tr
        1
      2. legalbank.net
        2
      3. isvesosyalguvenlik.com
        3
      4. iscidanismanlik.com
        4
      5. korunanmuhasebe.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eksik gün nedeni nedir?

    Eksik gün nedeni, bir çalışanın ay içinde tam olarak çalışmaması durumunda, bu eksik günlerin SGK'ya bildirilme sebebidir. Bazı eksik gün nedenleri ve ilgili kodlar şunlardır: İstirahat (raporlu hastalık) — Kod: 01. Disiplin cezası — Kod: 03. Gözaltına alınma — Kod: 04. Tutukluluk — Kod: 05. Kısmi istihdam — Kod: 06. Puantaj kayıtları — Kod: 07. Grev — Kod: 08. Lokavt — Kod: 09. Genel hayatı etkileyen olaylar — Kod: 10.
    5 kaynak

    Bir gün eksik bir gün fazla ne demek?

    "Bir gün eksik, bir gün fazla" ifadesi, İstanbul Devlet Tiyatrosu'nun 27 Aralık 2024 tarihinde Mecidiyeköy Stüdyo Sahnesi'nde prömiyeri gerçekleşecek olan yeni oyunu için kullanılmaktadır. Oyunun konusu, Naime ve Saime isimli ikiz kız kardeşlerin hem günümüz hem de geçmiş hikayelerini anlatmaktadır. Ayrıca, "eksik gün" terimi, sigorta ve izin süreçlerinde, bir çalışanın izinli, mazeretli veya hastalık izni kullandığı, işe geç geldiği ya da işten erken ayrıldığı günlerin sayısını ifade eder.
    5 kaynak

    Eksik gün 20 günü geçerse ne olur?

    Eksik gün bildiriminde, bir çalışanın ayda 20 günden fazla çalışması durumunda, bu durum kısmi statüden çıkarılıp normal çalışan statüsüne getirilir ve bildirimler 07-Puantaj kaydı altında yapılır.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 30 gün yerine 29 gün olursa ne olur?

    SGK'da eksik gün bildiriminde, ay 30 gün yerine 29 gün olarak bildirildiğinde, sistem tarafından uyarı mesajı verilir ve veri girişine izin verilmez. Bunun nedeni, prim ödeme gün sayısı ve eksik gün sayısının toplamının, ilgili aydaki gün sayısı kadar olması gerekmesidir. Örneğin, 29 gün çeken Şubat aylarında, 1 gün eksik çalışması olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 29 olarak girildiğinde, sistem "Eksik gün sayısı ve sebebi girilmemelidir. Veri kayıt edilmedi, lütfen tekrar deneyiniz." uyarısı verir. Eksik gün bildiriminde doğru bilgi girişi için, ayın gün sayısına göre parmak hesabı yapılarak giriş yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak
    A Turkish accountant in a modest office, frowning at a calendar while holding a calculator, with a stack of paperwork labeled "SGK" on the desk beside a steaming cup of Turkish tea.

    30 ve 31 gün çeken aylarda eksik gün nasıl hesaplanır?

    30 ve 31 gün çeken aylarda eksik gün hesaplaması şu şekilde yapılır: 31 gün çeken ay: 5 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 31-5=26, eksik gün sayısı 5 olarak bildirilir. 1 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 31-1=30 olduğundan, eksik gün sayısı girilmez. 30 gün çeken ay: 14 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 30-14=16, eksik gün sayısı 14 olarak bildirilir. 1 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 30-1=29, eksik gün sayısı 1 olarak bildirilir. Sosyal güvenlik mevzuatına göre, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (28, 29, 30 veya 31 gün) tüm aylar 30 gün, yıllar 360 gün olarak dikkate alınır.
    5 kaynak

    30 gün prim gün sayısı neden 29 veya 28 olur?

    30 gün prim gün sayısının 29 veya 28 olmasının nedeni, Şubat ayının gün sayısının 28 veya 29 olmasıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarına göre, ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak hesaplanır: 29 gün çeken Şubat aylarında: Sigortalı, ayın 28’inde eski iş yerinden çıktıysa eksik olan 1 gün eski iş yerine eklenemez. 28 gün çeken Şubat aylarında: Sigortalı, ayın 26’sı veya 27’sinde eski iş yerinden çıkış yaptıysa eksik olan 2 gün eski iş yerine eklenemez.
    5 kaynak

    21 eksik gün kodu ile borçlanma yapılabilir mi?

    21-Diğer Ücretsiz İzin koduyla bildirilen eksik günler için borçlanma yapılamaz. Borçlanma hakkı, yalnızca 06-Kısmi İstihdam, 07-Puantaj Kayıtları, 17-Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma gibi nedenlerle eksik gün bildirimi yapılan sigortalılar için geçerlidir.
    5 kaynak