• Buradasın

    Ücretsiz izin ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izin, işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşması ile iş sözleşmesinin belirli bir süre askıya alınması anlamına gelir 123. Bu süreçte:
    • Çalışanın iş görme borcu yoktur 12.
    • İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaz 12.
    • Çalışan, maaş almaz 15.
    Ücretsiz izin, çeşitli durumlarda uygulanabilir, örneğin:
    • Doğum sonrası analık izni 14. Kadın çalışanlar, doğum sonrası 8 hafta ücretli iznin ardından 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir 14.
    • Uzun süreli hastalıklar 1. Sağlık raporları ile belgelenmesi koşuluyla, işveren çalışana ücretsiz izin verebilir 1.
    • Doğal afetler veya zorlayıcı sebepler 1.
    Ücretsiz izin uygulaması, İş Kanunu'na uygun olarak yazılı beyan ile yapılmalıdır 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eskiyorukdincer.av.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. cottgroup.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin dışında hangi izinler var?

    Yıllık izin dışında çeşitli izin türleri şunlardır: 1. Babalık İzni: Erkek çalışanların eşlerinin doğum yapması durumunda kullandıkları 5 günlük izin. 2. Mazeret İzni: Evlilik, ölüm, taşınma gibi özel durumlar için verilen kısa süreli izin. 3. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almaksızın belirli bir süre işten uzak kaldığı izin. 4. Süt İzni: Emziren annelere, çocuk bir yaşına gelene kadar her gün verilen günlük izin. 5. Yol İzni: Yıllık izin süresince yolculuk için kullanılan ek izin günleri. 6. İdari İzin: Devlet kurumlarında ve bazı özel sektör kuruluşlarında yönetim tarafından verilen izin. 7. Eğitim İzni: Çalışanın mesleki veya akademik eğitimlere katılmak amacıyla aldığı izin.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin kaç ay sürer?

    Ücretsiz izin süresi, çalışanın talebi ve işverenin onayı ile belirlenir ve çeşitli durumlara göre farklılık gösterebilir. Özel sektörde: Ücretsiz izin süresi en fazla 3 aydır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında: Memurlar için ücretsiz izin süresi, toplam 1 yıldır ancak bu izin, memurun 5 hizmet yılını tamamlamasından sonra kullanılabilir ve en fazla iki defada kullanılabilir. Zorunlu haller dışında, ücretsiz izin süresi tarafların anlaşmasına bağlıdır; işveren, iş akışını ve organizasyonel ihtiyaçları gerekçe göstererek bu talebi reddedebilir veya süreyi müzakere edebilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde yarım gün çalışma olur mu?

    Ücretsiz izinde yarım gün çalışma, işçinin talebi ve işverenin onayı ile mümkün olabilir. Ancak, yarım çalışma ödeneği adı verilen bir uygulama, doğum veya evlat edinme sonrası kadın işçilere tanınan bir haktır ve bu ödenek kapsamında haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilebilir.
    5 kaynak

    Memur ücretsiz izin hakkı kaç gün?

    Memurların ücretsiz izin hakkı, 5 hizmet yılını tamamlamış olmaları şartıyla, memuriyet süresi boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam 1 yıldır.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde memurun hakları nelerdir?

    Ücretsiz izinde memurun hakları şunlardır: Maaş ve sigorta primi: Ücretsiz izin süresince memur maaş almaz ve sigorta primi yatırılmaz. Hizmet süresi: Ücretsiz izin süreleri memurun hizmet süresinden sayılmaz. Emeklilik hakları: Ücretsiz izin süreleri, emeklilikten sayılabilir ancak bunun için kesenek ve kurum karşılıklarının memur tarafından T.C. Emekli Sandığı'na yatırılması gerekir. Diğer haklar: Ücretsiz izin, memurun kademe ilerlemesi, emeklilik ve diğer hak ve yükümlülüklerini durdurmaz. Bazı özel ücretsiz izin türleri ve süreleri: Refakat izni sonrası: 18 aya kadar. Doğum sonrası: 24 aya kadar. Evlat edinme: 24 aya kadar. Askerlik görevi: Askerlik süresi boyunca. Hac izni: Hac süresince gerektiği kadar.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. İşçilerin yıllık izin hakları: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin hakları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa ne olur?

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren açısından: İşverenin, işçinin onayı olmadan ücretsiz izin uygulaması, iş sözleşmesinin haksız feshi olarak değerlendirilebilir. Bu durumda, işçi iş sözleşmesini haklı veya geçerli nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. İşçi açısından: İşçi, ücretsiz izne ayrılmayı kabul etmezse işveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz. Ancak, işveren yasalara uygun bir şekilde işçiyi ücretli izne yönlendirebilir. Ücretsiz izin uygulaması, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile mümkün olduğundan, bu süreçte yasal hakların korunması için uzman görüşü alınması önerilir.
    5 kaynak