• Buradasın

    Ücretsiz izinde puantaja imza atılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izinde puantaja imza atılması gerekmez 3.
    Ücretsiz izin kullanıldığında puantaj kayıtları "ücretsiz izin" olarak işlenmelidir 3.
    Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 102. maddesinin 13. fıkrasına göre, eksik gün bildirimine ilişkin belgelerde sigortalının imzasının bulunması zorunludur 25. Ancak, "07-Puantaj Kayıtları" olarak kodlama yapıldığında, bu yönetmelik gereği sigortalıların puantaj kayıtlarına imza atması gerekmez 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. forum.alomaliye.com
        1
      2. avukatistan.com
        2
      3. ticimax.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. mecralegal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izin onay formu nasıl alınır?

    Ücretsiz izin onay formu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Şartları ve Politikaları Öğrenin: İş yerindeki İK departmanından veya işverenin belirlediği kaynaklardan ücretsiz izin şartlarını ve politikalarını öğrenin. 2. İzin Formu Doldurun: İş yerindeki İK departmanından veya belirlenen yerden ücretsiz izin formunu alın ve doldurun. Bu form, çalışanın isteğini yazılı olarak belgelemelidir. 3. İşverenle İletişime Geçin: İzin formunuzu işvereninize sunun ve gerekli açıklamaları yapın. 4. Onay Bekleyin: İşvereniniz ücretsiz izin talebinizi değerlendirecek ve onay verecek veya reddedecektir. Ücretsiz izin talebinin yazılı olarak yapılması ve tarafların karşılıklı onayı gereklidir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin ne anlama gelir?

    Ücretsiz izin, işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşması ile iş sözleşmesinin belirli bir süre askıya alınması anlamına gelir. Bu süreçte: Çalışanın iş görme borcu yoktur. İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaz. Çalışan, maaş almaz. Ücretsiz izin, çeşitli durumlarda uygulanabilir, örneğin: Doğum sonrası analık izni. Uzun süreli hastalıklar. Doğal afetler veya zorlayıcı sebepler. Ücretsiz izin uygulaması, İş Kanunu'na uygun olarak yazılı beyan ile yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa ne olur?

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren açısından: İşverenin, işçinin onayı olmadan ücretsiz izin uygulaması, iş sözleşmesinin haksız feshi olarak değerlendirilebilir. Bu durumda, işçi iş sözleşmesini haklı veya geçerli nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. İşçi açısından: İşçi, ücretsiz izne ayrılmayı kabul etmezse işveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz. Ancak, işveren yasalara uygun bir şekilde işçiyi ücretli izne yönlendirebilir. Ücretsiz izin uygulaması, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile mümkün olduğundan, bu süreçte yasal hakların korunması için uzman görüşü alınması önerilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde geçen süreler nasıl değerlendirilir?

    Ücretsiz izinde geçen süreler şu şekilde değerlendirilir: İş akdi ve iş ilişkisi: Ücretsiz izin süresince iş akdi feshedilmez ve iş ilişkisi devam eder. Ücret ve sigorta primi: İşçi bu süre boyunca ücret almaz ve adına sigorta primi ödenmez. Kıdem tazminatı: Ücretsiz izinde geçen süreler, kıdem tazminatına esas süre olarak dikkate alınmaz. Yıllık izin hakkı: Ücretsiz izin süresi boyunca yıllık izin hakkı doğmaz ve bu süre yıllık izin hesaplamasında dikkate alınmaz. Fesih hakkı: İşçinin ücretsiz izne çıkarılması, işverenin iş sözleşmesini haksız feshi anlamına gelebilir ve bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması veya kanundan doğan haklar doğrultusunda uygulanabilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde devamsızlık nasıl tutulur?

    Ücretsiz izinde devamsızlık, işverenin ücretsiz izin teklifini yazılı olarak yapması ve işçinin bu teklifi 6 gün içinde yazılı olarak kabul etmesi ile mümkündür. Ücretsiz izin süresince işverenin ücret ödeme yükümlülüğü, işçinin ise iş görme borcu ortadan kalkar. İşçinin ücretsiz izin talebinde bulunması ve bu talebin işveren tarafından kabul edilmemesi durumunda, işçi devamsızlık yapmış sayılır ve bu durum işveren için iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı doğurabilir. Ücretsiz izin sürecinde devamsızlık tutanağı tutulması, işçinin devamsızlığını belgelemek için kullanılabilir, ancak bu tek başına davanın kabulüne gerekçe olamaz. Ücretsiz izin ve devamsızlık konularında bir avukattan hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    Personel puantaj ve imza çizelgesi nedir?

    Personel puantaj ve imza çizelgesi, çalışanların işe devam durumlarını, çalışma saatlerini, izin günlerini ve fazla mesai sürelerini takip etmek için kullanılan bir sistemdir. Puantaj çizelgesinde genellikle şu bilgiler yer alır: çalışanın adı ve soyadı; işe giriş-çıkış ve mesai saatleri; fazla mesaileri; eksik mesaileri ve eksik günlerin sebepleri. İmza çizelgesinde ise çalışanlar işe giriş ve çıkışlarında imza atar veya rapor yazarlar. Puantaj ve imza çizelgeleri, maaş hesaplamalarının doğru yapılması ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde puantaj kayıtları yeterli mi?

    Yıllık izinde puantaj kayıtları tek başına yeterli değildir. Yıllık izin hakkının kullanıldığını ispatlamak için işveren, izin defteri veya eşdeğer belgeler sunmak zorundadır. Puantaj kayıtlarında ise sadece izin ifadeleri bulunması, yıllık izin hakkının kullanıldığını kesin olarak kanıtlamaz.
    5 kaynak