• Buradasın

    Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Doktor Raporu: Anne adayı, gebeliğin 37. haftasında izne ayrılabilmek için doktor raporu almalıdır 12.
    2. İşverene Bildirim: Doğum sonrası ücretsiz izin dilekçesi, izin kullanılacak tarihten en az 1 ay önce işverene sunulmalıdır 34.
    3. Onay: Ücretsiz izin, işveren ve çalışanın karşılıklı mutabakatı ile belirlenir 3.
    Yasal Düzenlemeler:
    • 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın çalışanlar doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakkına sahiptir 34.
    • Bu sürenin tamamlanmasından sonra, kadın işçi isteği hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir 34.
    Önemli Not: Ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz ve bu süre zarfında sosyal güvenlik primleri ödenmez 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izni 1 yıl uzatılacak mı?

    Doğum izni süresinin 1 yıla uzatılması planlanmaktadır, ancak bu düzenlemenin ne zaman hayata geçirileceği henüz netlik kazanmamıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, doğum izni sürelerinin artırılması ve işçi-memur arasındaki farkların giderilmesi için çalışmaların başladığını duyurmuştur. Düzenlemenin TBMM'de görüşmelerinin tamamlanması ve yasal düzenlemelerin yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Doğum izni ne zaman başlar?

    Doğum izni, Türkiye'de hamileliğin 32. haftasında başlar. Bu izin, doğumdan 8 hafta önce yani 32. haftada başlar ve doğumdan sonra ilk 8 hafta olarak devam eder. Ancak, anne adayı doktor raporu ile gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir ve bu durumda çalışılmayan süreler doğum sonrasına eklenir. Çoğul gebeliklerde, doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenir.
    5 kaynak

    Doğum sonrası izni doğum öncesi kullanılır mı?

    Doğum sonrası izni, doğum öncesi kullanılabilir ancak bunun için doktorun onayı gereklidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi, doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Örneğin, anne adayı gebeliğin 37. haftasında izne ayrılırsa, doğumdan sonra 13 hafta izin yapabilir.
    5 kaynak

    6 Ay ücretsiz izin kaç gün?

    6 ay ücretsiz izin, 180 gün anlamına gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın çalışanlar doğumdan sonra 8 haftalık ücretli izin süresinin tamamlanmasından sonra, isteği hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilirler.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin kaç ay sürer?

    Ücretsiz izin süresi, çalışanın talebi ve işverenin onayı ile belirlenir ve çeşitli durumlara göre farklılık gösterebilir. Özel sektörde: Ücretsiz izin süresi en fazla 3 aydır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında: Memurlar için ücretsiz izin süresi, toplam 1 yıldır ancak bu izin, memurun 5 hizmet yılını tamamlamasından sonra kullanılabilir ve en fazla iki defada kullanılabilir. Zorunlu haller dışında, ücretsiz izin süresi tarafların anlaşmasına bağlıdır; işveren, iş akışını ve organizasyonel ihtiyaçları gerekçe göstererek bu talebi reddedebilir veya süreyi müzakere edebilir.
    5 kaynak

    Doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izin işsizlik maaşını etkiler mi?

    Doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izin, işsizlik maaşını (ödeneğini) etkiler. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için, iş sözleşmesinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gereklidir. Ücretsiz izin döneminde işçinin fiilen çalışması olmadığı gibi adına da herhangi bir prim ödenmez. Ancak, ücretsiz izin süresi dolduktan sonra iş akdi feshedilen çalışan, diğer şartları sağlaması durumunda işsizlik ödeneğinden yararlanabilir. En doğru bilgi için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Doğum izninde işten çıkarılırsa ne olur?

    Doğum izninde işten çıkarılan bir kadın işçi, çeşitli haklara sahip olur: Kıdem ve ihbar tazminatı: Kıdem süresi bir yıl veya daha fazlaysa bu tazminatlar ödenir. İşe iade hakkı: İşe iade davası açarak işe geri dönebilir. Eşit davranma ilkesi ihlali tazminatı: İş Kanunu'nun 5. maddesinde belirtilen ilkeye aykırılık durumunda, 4 aya kadar ücret tutarında tazminat talep edebilir. Geçici iş göremezlik ödeneği: Doğum sonrası 8 haftalık izin süresinin bitiminden itibaren bu ödenek alınabilir, ancak işten çıkarılma durumunda 10 gün sonra kesilir. Ayrıca, ödenmemiş ücretler, fazla mesai alacakları ve yıllık izin ücretleri gibi diğer haklarını da talep edebilir. İşverenin, hamile işçiyi doğum izni sırasında işten çıkarması yasal değildir.
    5 kaynak