• Buradasın

    Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Doktor Raporu: Anne adayı, gebeliğin 37. haftasında izne ayrılabilmek için doktor raporu almalıdır 12.
    2. İşverene Bildirim: Doğum sonrası ücretsiz izin dilekçesi, izin kullanılacak tarihten en az 1 ay önce işverene sunulmalıdır 34.
    3. Onay: Ücretsiz izin, işveren ve çalışanın karşılıklı mutabakatı ile belirlenir 3.
    Yasal Düzenlemeler:
    • 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın çalışanlar doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakkına sahiptir 34.
    • Bu sürenin tamamlanmasından sonra, kadın işçi isteği hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir 34.
    Önemli Not: Ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz ve bu süre zarfında sosyal güvenlik primleri ödenmez 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. anneysen.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izni 1 yıl uzatılacak mı?

    Doğum izninin 1 yıl uzatılması planı, Nüfus Politikaları Kurulu tarafından hazırlanan taslak çalışmada yer almaktadır. Bu kapsamda, ücretli doğum izninin 1 yıla, ücretsiz doğum izninin ise 1,5 yıla kadar uzatılması öngörülmektedir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin kaç ay sürer?

    Ücretsiz izin süresi, çalışanın talebi ve işverenin onayı ile belirlenir ve çeşitli durumlara göre farklılık gösterebilir. Özel sektörde: Ücretsiz izin süresi en fazla 3 aydır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında: Memurlar için ücretsiz izin süresi, toplam 1 yıldır ancak bu izin, memurun 5 hizmet yılını tamamlamasından sonra kullanılabilir ve en fazla iki defada kullanılabilir. Zorunlu haller dışında, ücretsiz izin süresi tarafların anlaşmasına bağlıdır; işveren, iş akışını ve organizasyonel ihtiyaçları gerekçe göstererek bu talebi reddedebilir veya süreyi müzakere edebilir.
    5 kaynak

    Doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izin işsizlik maaşını etkiler mi?

    Doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izin, işsizlik maaşını (ödeneğini) etkiler. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için, iş sözleşmesinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gereklidir. Ücretsiz izin döneminde işçinin fiilen çalışması olmadığı gibi adına da herhangi bir prim ödenmez. Ancak, ücretsiz izin süresi dolduktan sonra iş akdi feshedilen çalışan, diğer şartları sağlaması durumunda işsizlik ödeneğinden yararlanabilir. En doğru bilgi için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Doğum izni ne zaman başlar?

    Doğum izni, hamileliğin 32. haftasında başlar.
    5 kaynak

    Doğum sonrası izni doğum öncesi kullanılır mı?

    Doğum sonrası izni, doğum öncesi kullanılabilir eğer kadın memur, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirirse. Bu durumda, beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir ve bu süre doğum sonrası analık izni süresine eklenir.
    5 kaynak

    6 Ay ücretsiz izin kaç gün?

    6 ay ücretsiz izin, 180 gün anlamına gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın çalışanlar doğumdan sonra 8 haftalık ücretli izin süresinin tamamlanmasından sonra, isteği hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilirler.
    5 kaynak

    Doğum izninde işten çıkarılırsa ne olur?

    Doğum izninde işten çıkarılan bir kadın işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İş sözleşmesi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olmayan bir sebepten dolayı feshedilmişse, işçinin kıdem süresi bir yıl ve üzerinde ise kıdem tazminatı ve çalışma süresine göre 2 ile 8 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenir. 2. İşe İade Hakkı: İşçinin kıdem süresi 6 ay ve üzerinde, iş yeri iş güvencesi kapsamında ise (30 çalışanın üzerinde) ve iş sözleşmesi belirsiz süreli ise, işçi bir ay içerisinde işe iade davası açabilir. 3. Eşit Davranmama Tazminatı: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapmışsa, işçi dört aya kadar ücreti tutarındaki tazminat talep edebilir. 4. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum yapan işçi, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. 5. Emzirme Ödeneği: 5510 sayılı Kanun’a göre, doğum yapan sigortalı kadına emzirme ödeneği ödenir.
    5 kaynak