İşSözleşmesi

İş sözleşmesi örneği hazırlanırken aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekmektedir: 1. Tarafların tam isimleri ve bilgileri. 2. Ücret ve ödeme tarihi. 3. Görev tanımı. 4. Sözleşme tarihi. 5. Çalışma süreleri. 6. Tarafların hak ve yükümlülükleri. 7. Sözleşmenin türü. 8. Fesih halleri. Ek olarak rekabet yasağı, cezai şart, gizlilik gibi ihtimaller de iş sözleşmesinde tercihen yer alabilir. İş sözleşmesinin hazırlanması sürecinde bir avukattan destek almak faydalı olabilir.

3 ay ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımların izlenmesi gerekmektedir: 1. Tarafların Onayı: Ücretsiz izin uygulamasının hem işçi hem de işveren tarafından kabul edilmesi gerekmektedir. 2. Yazılı Beyan: İzin talebi, işveren ve çalışanın haklarını korumak adına yazılı olarak yapılmalıdır. 3. İzin Süresi ve Sebebi: İzin süresi ve sebebi, iş sözleşmesinde belirtilen hükümlerle belirlenir ve işveren ile çalışanın karşılıklı anlaşması ile netleştirilmelidir. Özel durumlar için ek belgeler gerekebilir, örneğin sağlık raporu.

Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.

Kamu çalışanları, 2025 yılı toplu iş sözleşmesi sürecinde çeşitli taleplerde bulunmaktadır: 1. Vergi Dilimi: Vergi diliminin %15'e sabitlenmesini istiyorlar. 2. Tayin Hakkı: 696 KHK kapsamında çalışan işçiler için tayin hakkı talep ediliyor. 3. Ücret Artışı: Enflasyon farkına ek olarak refah payı eklenmesi ve gece çalışma ücretlerinin %25 artırılması isteniyor. 4. Çalışma Saatleri: Haftalık çalışma süresinin 40 saat ile sınırlandırılması talep ediliyor. 5. Yemek Ücretleri: Günlük brüt yemek ücretinin 3.000 TL'ye çıkarılması isteniyor. 6. Sosyal Yardımlar: Bayram, yakacak, eğitim ve çocuk yardımlarının artırılması talep ediliyor. 7. Yeşil Pasaport Hakkı: Memurlar gibi kamu çalışanlarına da yeşil pasaport hakkı verilmesi isteniyor. Ayrıca, kamu çalışanları genel olarak sosyal güvenlik sisteminde düzenlemeler ve esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılmasını da talep etmektedir.

İş sözleşmesinin temel unsurları şunlardır: 1. Taraflar: İş sözleşmesi, işçi ve işveren olmak üzere iki taraf arasında kurulur. 2. İşin Konusu: Sözleşmede, işçinin yapacağı işin türü ve görevleri açıkça belirtilmelidir. 3. Ücret: İşçinin çalışması karşılığında işveren tarafından ödenecek ücretin miktarı, ödeme şekli ve periyodu sözleşmede yer alır. 4. Çalışma Süresi: İşçinin haftalık veya aylık toplam çalışma saati, fazla mesai koşulları ve dinlenme günleri gibi çalışma süresine ilişkin düzenlemeler sözleşmede belirtilir. 5. İşyeri ve İşin Yeri: İşçinin hangi işyerinde veya lokasyonda çalışacağı bilgisi sözleşmede belirtilir. 6. Süre: İş sözleşmesinin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğu belirtilmelidir. 7. Deneme Süresi: Eğer iş sözleşmesinde bir deneme süresi öngörülüyorsa, bu sürenin süresi ve koşulları belirtilir. 8. Fesih Koşulları: Sözleşmenin nasıl sonlandırılabileceği, ihbar süreleri ve tazminatlar gibi fesih koşulları açıkça belirtilmelidir. 9. Sigorta ve Sosyal Haklar: İşçinin sosyal güvenlik hakları ve diğer sosyal ve ekonomik haklarına ilişkin bilgiler sözleşmede yer alır.

Belirsiz süreliden belirli süreli sözleşmeye geçiş, tarafların karşılıklı rızasıyla yeni bir sözleşme yapılması yoluyla gerçekleştirilebilir. Bunun için dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: 1. Sözleşmenin İçeriği: Yeni sözleşmede işin tanımı, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri, izin hakları ve sosyal haklar gibi önemli konular yer almalıdır. 2. Hukuka Uygunluk: Sözleşmenin iş kanunlarına uygun olarak hazırlanması gereklidir. 3. Yazılılık: Belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır. Ayrıca, belirli süreli sözleşmelerin esaslı bir neden olmaksızın zincirleme şekilde yapılması durumunda, sözleşme kendiliğinden belirsiz süreli sözleşme haline gelir.

Belirli süreli iş sözleşmesi bitince, taraflarca belirlenen sürenin sona ermesi sonucunda kendiliğinden sona erer. Ancak, haklı bir sebep olmaksızın sözleşmenin süresi bitmeden önce feshedilmesi durumunda, ilgili taraf yasal yollara başvurarak haklarını koruyabilir.

Restoran şefi ile iş sözleşmesi yapılırken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Tarafların Bilgileri: İşverenin adı, soyadı, unvanı, adresi, SGK numarası, vergi numarası ve iletişim bilgileri; işçinin adı, soyadı, TC kimlik numarası, adresi ve iletişim bilgileri. 2. Ücret ve Ödeme Tarihi: İşçinin aylık net veya brüt ücreti ve ödeme tarihi. 3. Görev Tanımı: Şefin hangi işi yapacağı ve görev unvanı. 4. Çalışma Süreleri: Tam veya kısmi süreli çalışma, günlük ve haftalık çalışma saatleri. 5. Sözleşmenin Süresi: Sözleşmenin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğu. 6. Fesih Halleri: Sözleşmenin nasıl ve hangi koşullarda feshedilebileceği. Ayrıca, rekabet yasağı, cezai şart ve gizlilik gibi ek hükümler de sözleşmeye eklenebilir. İş sözleşmesinin yazılı olması, özellikle süresi bir yılı aşan sözleşmeler için zorunludur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrası (2) bendi, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler. Bu davranışlar arasında işçinin: - işverenin güvenini kötüye kullanması; - hırsızlık yapması; - işverenin meslek sırlarını ortaya atması; - işverene veya ailesine hakaret etmesi veya asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması; - başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması gibi durumlar yer alır.

Uzaktan çalışmada mesai saatleri, işveren ve çalışan arasında karşılıklı olarak belirlenir ve iş sözleşmesinde belirtilir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne göre, fazla çalışma da işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulü ile yapılabilir.

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar. 2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler. 3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri. 5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri. 6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri.

Devamsızlıktan çıkış kodu 48'dir.

Restoran iş sözleşmesi, işveren ve çalışan arasında imzalanacak ve belirli kurallara uygun olacak şekilde hazırlanmalıdır. İşte sözleşmede yer alması gereken bazı önemli hususlar: 1. Sözleşmenin Tarafları: İşveren ve çalışanın adı, soyadı, TC kimlik numaraları, adresleri ve diğer kimlik bilgileri. 2. İşin Niteliği: Çalışanın yapacağı iş, işin yerine getirileceği yer, çalışma saatleri, ücret ve yan haklar. 3. Çalışma Süresi: Çalışma süresinin ve belirli süreli sözleşmelerde sürenin ne kadar olacağının belirtilmesi. 4. Ücret: Ücretin miktarı, ödeme tarihi, ücretin nasıl artırılacağı, fazla mesai gibi hususlar. 5. Fesih Halleri: Sözleşmenin hangi koşullarda feshedilebileceği ve fesih işlemlerinin nasıl yapılacağı. Ayrıca, yazılı olarak yapılması gereken sözleşmeler için süre bir yılı aşıyorsa, noter onayı gereklidir.

İşçilik ücreti, bir işletmenin çalışanlarına ödediği maaş, sigorta primleri, vergiler ve yan haklardan oluşan toplam maliyettir. Bu ücretin belirlenmesi için aşağıdaki unsurlar dikkate alınır: 1. Doğrudan Ücretler: Çalışanların iş saatine veya üretim miktarına göre ödenen temel maaş ve saatlik ücretler. 2. Sigorta ve Vergi Yükümlülükleri: Sosyal güvenlik primleri, işsizlik sigortası ve gelir vergisi gibi yasal yükümlülükler. 3. Yan Haklar: Yol, yemek, ikramiye, sağlık sigortası ve diğer çalışan hakları. İşçilik maliyetinin hesaplanması için aşağıdaki formüller kullanılabilir: - Saatlik İşçilik Maliyeti: (Toplam İşçilik Gideri) / (Toplam Çalışma Saati). - Aylık ve Yıllık İşçilik Maliyeti: Brüt Maaş + SGK Primi + Vergiler + Ek Ödemeler. Ayrıca, işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi için iş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarında, işçinin iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmeleri ve işyeri kayıtları gibi belgeler de dikkate alınır.

Fesih bildiriminde kullanılan ifadeler, işverenin veya işçinin iş akdini sona erdirme kararını net bir şekilde ifade etmelidir. İşte bazı temel ifadeler: 1. Başlık: Belgenin konusu "İş Sözleşmesinin Feshi Hakkında" olmalıdır. 2. Taraf Bilgileri: İşçinin veya işverenin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve işyeri bilgileri yazılmalıdır. 3. Fesih Gerekçesi ve Dayanağı: İş sözleşmesinin neden feshedildiği açıkça belirtilmeli ve ilgili İş Kanunu maddesi yazılmalıdır. 4. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin sona erdiği tarih kesin olarak ifade edilmelidir. 5. İhbar Süresi ve Tazminat Hakları: Varsa ihbar süresi belirtilmeli veya yerine ödeme yapılacağı yazılmalıdır. 6. Bildirimin Tebliğ Şekli ve İmzalar: Bildirimin nasıl tebliğ edildiği yazılmalı ve her iki taraf da imzalamalıdır. Ayrıca, fesih bildiriminde "performans düşüklüğü", "sağlık nedenleri" gibi geçerli fesih sebepleri de kullanılabilir.

Fesih dersi, iş hukukunda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi süreçlerini kapsayan bir ders olarak tanımlanabilir. Bu ders, genellikle aşağıdaki konuları içerir: 1. Geçerli Nedenle Fesih: İşverenin, işçinin yetersizliği, davranışları veya işyerinin gereksinimleri gibi geçerli sebeplere dayanarak iş akdini sona erdirmesi. 2. Haklı Nedenle Fesih: İşçinin veya işverenin sözleşmeye devam edilmesinin mümkün olmadığı durumlarda iş sözleşmesini derhal sona erdirmesi. 3. Fesih Bildiriminin Şekli: Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması gerekliliği ve bu bildirimin içeriği. Bu konular, iş hukuku çerçevesinde işveren ve işçinin haklarını ve sorumluluklarını korumayı amaçlar.

Devam ve devamsızlık kavramları farklı anlamlar taşır. Devam, işçinin iş saatleri içinde işyerinde bulunması anlamına gelir ve iş sözleşmesinin önemli bir unsurudur. Devamsızlık ise, işçinin işe gelmemesi veya iş görme borcunu ifaya başlamaması durumunu ifade eder ve bu durum iş sözleşmesinin feshine yol açabilir.

İş sözleşmesinin geçerli olduğu süre, tarafların anlaşmasına ve sözleşmenin türüne bağlıdır: 1. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır. 2. Belirli süreli iş sözleşmeleri, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. 3. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, belirli bir süreye bağlı olmadan yapılır ve iş ilişkisinin devam ettiği sürece geçerlidir.

25. madde tazminatsız çıkış, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetmesi anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı alabilir ancak ihbar tazminatı alamaz.

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasına göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü işine devam etmemesi halinde iş sözleşmesi feshedilebilir.