İzin

3 ay ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Başvuru: Ücretsiz izin talebi, işverenlere yazılı olarak iletilmelidir. 2. Onay: İşveren, çalışanın talebini değerlendirir ve uygun görürse ücretsiz izin süreci başlar. 3. Süre Belirleme: Ücretsiz izin süresi, çalışan ve işveren arasında karşılıklı mutabakatla belirlenir ve Türk İş Kanunu'na göre belirli bir süre sınırı yoktur. Önemli Notlar: Ücretsiz izin uygulaması, tarafların yazılı anlaşmasına bağlıdır. İşçi, 6 iş günü içinde ücretsiz izin teklifini yazılı olarak kabul etmezse, işveren işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz. Ücretsiz izin süresi dolduğunda iş ilişkisi kaldığı yerden devam eder.

MEB araştırma izni almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Ön başvuru: Araştırmacı, https://arastirmaizinleri.meb.gov.tr adresi üzerinden ön başvuru yapmalıdır. 2. Başvuru belgeleri: Başvuru yaparken aşağıdaki belgeler hazırlanmalıdır: Millî Eğitim Bakanlığı Araştırma Uygulama İzni Başvuru Taahhütnamesi; Etik Kurul Onay Belgesi; Araştırmacı öğrenci ise, tez önerisi ve tez önerisinin onaylandığına dair enstitü yönetim kurulu kararı; Araştırmanın amacı, önemi, problem durumu, yöntem, evren, örneklem, veri toplama araçları ve analizlerin yer aldığı "Araştırma/Proje Bilgileri" belgesi; Veri toplama araçlarının tamamı (anket, ölçek, gözlem formu, görüşme formu vb.); Ayrıntılı Bilgilendirme ve Gönüllü Katılım Formu; Veli Onam Formu; Veri Toplama Aracı Kullanım İzni. 3. Başvuru tamamlama: Tüm belgeler yüklendikten sonra başvuru tamamlanır ve sistem tarafından bir başvuru numarası oluşturulur. 4. Değerlendirme: Başvuru değerlendirme süreci başvuru numarası ile sistem üzerinden takip edilir. 5. İzin belgesi: Başvuru değerlendirme süreci tamamlandığında, Araştırma Uygulama İzni Belgesi sistem üzerinden alınır. Dikkat edilecek hususlar: Araştırma izin başvuruları, uygulama tarihinden en az 45 gün önce yapılmalıdır. Ticari amaç güdülmemeli, kişi veya kurumların reklamı yapılmamalıdır. Ses veya görüntü kaydı yapılacaksa, okul idaresi, öğretmenler ve velilerden yazılı izin alınmalıdır.

Genciz Biz uygulaması üzerinden izin almak için şu adımlar izlenir: 1. gencizbiz.gsb.gov.tr adresine giriş yapılır. 2. Sayfanın altında bulunan "Yurt İşlemleri" butonuna basılır ve E-Devlet ile giriş yapılır. 3. "İzin Talebi Oluştur" butonuna tıklanır. 4. İzin başlangıç tarihi, bitiş tarihi, izin süresince bulunulacak adres ve telefon bilgisi gibi bilgiler doldurulur. 5. "Talep Gönder" butonuna tıklayarak izin alma işlemi tamamlanır. İzin hakkı, bir eğitim öğretim yılında toplam 30 gün olarak belirlenmiştir. Olağan dışı durumlarda, yurda gelmeme gibi, aile ile iletişime geçilebilir.

10 metreden daha az derinliğe sahip kuyular için izin gerekmemektedir. Ancak, 10 metreden daha derin olan ve elle kazılmamış tüm su kuyuları için "Yeraltı Suyu Arama ve Kullanma Belgesi" (lisans) alınması zorunludur. İki su kuyusu arasında en az 500 metre mesafe bulunması gerekmektedir. Sondaj çalışmaları için yasal prosedürleri takip etmek ve alanında uzman kişilerden yardım almak önemlidir.

Evet, ücretsiz izine ayrılan işçi, ücretsiz izin süresi sona erdiğinde işine geri dönebilir. Ücretsiz izin, iş sözleşmesini sona erdirmez, sadece askıya alır.

Süphan Dağı'na çıkmak için izin gereklidir. Süphan Dağı, Bitlis’in ilçesi olan Adilcevaz sınırları içinde yer almakta olduğundan, dağa çıkabilmek için Adilcevaz yetkililerinden izin almak gerekmektedir.

Terhise kaç gün kala izin verileceği, askerlik süresine ve izin türüne göre değişir: Dağıtım izni: Uzun dönem askerlikte 24 gün, kısa dönem askerlikte 12 gün olarak verilen izin, terhise sayılmaz ve askerlerin hür iradesine göre kullanılır. Yol izni: Terhis mahiyetinde izne gönderilenlere, sadece gidiş için yol izni verilir. Muvazzaflık hizmeti sırasında verilen ilave izin: Disiplin amiri, disiplin kurulu veya mahkemelerden ceza almamış erbaş ve erlere, terhisleri öncesinde kullanılmak üzere azami üç güne kadar ilave izin verilebilir. Ayrıca, askerlerin izin kullanabilmeleri için birlik komutanından izin talebinde bulunmaları gerekir.

Saatlik izinlerin yıllık izinden düşülmesi mümkün değildir. İş Kanunu'na göre, işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu konuya ilişkin bir hüküm bulunması durumunda, saatlik izinlerin yıllık izinden düşürülmesi işverenin takdirine bağlı olabilir.

Ücretsiz izin, işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşması ile iş sözleşmesinin belirli bir süre askıya alınması anlamına gelir. Bu süreçte: Çalışanın iş görme borcu yoktur. İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaz. Çalışan, maaş almaz. Ücretsiz izin, çeşitli durumlarda uygulanabilir, örneğin: Doğum sonrası analık izni. Uzun süreli hastalıklar. Doğal afetler veya zorlayıcı sebepler. Ücretsiz izin uygulaması, İş Kanunu'na uygun olarak yazılı beyan ile yapılmalıdır.

Saatlik izin formu aşağıdaki şekilde doldurulabilir: 1. Formun Oluşturulması: - Elektronik Belge Yönetim Sistemi'ne (EBYS) giriş yapılır. - "Kısayollar > Personel ve İzin > Saatlik İzin Formu Ekle" işlem adımları takip edilir. 2. Formun Doldurulması: - Evrakın Birimi: Formun oluşturulduğu birim yazılır. - Başlangıç Saati: Saatlik iznin başlayacağı saat yazılır. - Bitiş Saati: Saatlik iznin biteceği saat yazılır. - İzin Sebebi: İzin gerekçesi yazılır. 3. Onay Süreci: - Form doldurulduktan sonra "Şablon Ön İzleme" yapılarak kontrol edilir. - "İşlemler > E-İmza ile Onaya Sun" iş akışı başlatılır. Formun Birim Amiri tarafından imzalanması zorunludur ve imzalanmadan görev mahalli terk edilemez. Saatlik izin bir hak değildir ve kurumun ve amirin takdir yetkisine bağlı olarak kullandırılabilir.

Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Talep: Yıllık izin talebi, çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günlerini içeren bir dilekçe ile en az bir ay önceden işverene sunulmalıdır. 2. Değerlendirme: Talep, işveren tarafından değerlendirilir. 3. Onay: Talep uygun görülürse yetkililer tarafından onaylanır. Önemli Notlar: İşveren, yıllık iznin kullanılacağı zamanı belirleme hakkına sahiptir, ancak işçi ve işveren karşılıklı anlaşma sağlayabilir. Yıllık izin süresince başka bir iş verilmesi yasaktır. Kullanılmayan yıllık izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmelidir.

KYK yurtlarında 30 günlük izin hakkını kullanmak için şu adımlar izlenir: 1. GSBBİZ veya Genciz Biz sistemine giriş yapın. 2. e-Devlet ile giriş yapın. 3. İzinler bağlantısına tıklayın. 4. "Yeni İzin Talebi" oluşturun. 5. İzin başlangıç ve bitiş tarihleri, adres ve telefon numarası gibi bilgileri girin. 6. İzin talebinizi gönderin. İzin hakkı, yükseköğretim kurumlarının akademik takvimleri gereği verilen tatiller, hafta sonu tatilleri, diğer resmi tatiller ve özel izinler hariç bir eğitim-öğretim yılında geçerlidir. Aileye bildirim: Olağan dışı durumlarda (yurda gelmeme, ulaşılamama) aileye haber verilebilir, ancak genel olarak izin talepleri aileye bildirilmez.

Hakimler, çeşitli durumlarda izin kullanabilirler: Yıllık ara verme: Adli yargıda, ağır ceza merkezi ve mülhakatlarında görev yapan mahkeme başkanları ve hakimlerden bazıları, yıllık ara vermeden yararlanır. Yıllık izin: Yıllık ara vermeden yararlanmayan hakimlere, uygun görülecek zamanlarda yıllık izin verilir. Mazeret izni: Yangın, zelzele, seylap gibi olağanüstü bir mazeret dolayısıyla bir yıl içinde otuz güne kadar mazeret izni verilebilir. Hastalık izni: Sağlık nedeniyle izin kullanılabilir. İdari izin: Hakimler, idari izin de alabilirler.

İzin onay formunda hem izne ayrılacak çalışanın hem de izni onaylayan şirket yetkilisinin imzaları bulunmalıdır. Çalışanın imzası, izin formunda izne ayrılacağı tarih, işe döneceği tarih ve izni kullanan personelin imzası gibi alanlarda yer alır. Şirket yetkilisinin imzası ise izni onaylayan yetkilinin adı, soyadı ve unvanı gibi bilgilerle birlikte onay bölümünde bulunur. Bu imzalar, yıllık ücretli izin hakkının yasal olarak kullanıldığına dair bir kanıt oluşturur.

Klip çekmek için izin gerekip gerekmediği, çekimin yapılacağı yere ve çekimin niteliğine bağlıdır. Kamusal alanlarda klip çekmek için özel bir izin gerekmemektedir. Özel mülk veya alanlarda çekim yapılacaksa, ilgili kurum veya kuruluşlardan izin alınmalıdır. Yabancı yapımcılar için çekim izni, Kültür ve Turizm Bakanlığı Sinema Genel Müdürlüğü tarafından verilmektedir. Yerli yapımcılar için çekim izni, çekimlerin başlamasından en az beş iş günü önce ilgili mülki amirliğe bildirilmelidir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, saatlik izin için önceden haber verme süresi bulunmamaktadır. İşverenin söz konusu izinleri yazılı olarak talep etmesi halinde, toplanan saatlerin yıllık izinden düşülmesi mümkündür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda ise saatlik izin uygulaması yasal olarak yer almamaktadır.

İzin formu doldurulurken aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir: çalışanın adı ve soyadı; T.C. kimlik numarası; izin türü; izin başlangıç ve bitiş tarihi; izin süresi; göreve dönüş tarihi; açıklama (gerekliyse); çalışanın ve izni onaylayan şirket yetkilisinin imzası. İzin formu doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler: İzin formu, izne ayrılmadan ortalama 1 ay önce doldurulmalıdır. Acil durumlarda (sağlık, ölüm vb.) bu süre şartı aranmayabilir, ancak talebin en kısa sürede bildirilmesi ve belgeyle desteklenmesi gerekir. Her izin dönemi için ayrı izin formu kullanılmalıdır. İzin formu örnekleri çeşitli İK platformlarından indirilebilir, örneğin Kolay İK ve idenfit.

KYK yurtlarında izin almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Gerekli belgeleri hazırlayın. 2. Yurt yönetimine başvurun. 3. Başvuru formunu doldurun. 4. Belgeleri teslim edin. 5. Başvurunun takibini yapın. 2025 yılı itibarıyla izin işlemlerinin büyük bir kısmı GSBBİZ platformu üzerinden yürütülmektedir. GSBBİZ uygulamasına giriş yapın. Yurt işlemleri menüsünden "İzin Talebi" bölümünü seçin. İzin almak istediğiniz tarih aralığını ve gerekçenizi belirtin. Gerekli belgeleri (varsa) sisteme yükleyin. Talebinizi onaya gönderin ve süreci takip edin. İzin almadan yurttan ayrılmak disiplin cezasına yol açabilir.

İzin talep formu, çalışanın bağlı olduğu şirketin insan kaynakları departmanına veya ilgili yöneticiye gönderilir. Yıllık izinler için, formun izne çıkmadan ortalama bir ay önce doldurulması ve onay için ilgili kişiye iletilmesi gerekir.

Anket yapmak için izin gerekip gerekmediği, anketin yapılacağı kuruma ve anketin türüne göre değişiklik gösterebilir. MEB'e bağlı kurumlarda anket yapmak için, Milli Eğitim Bakanlığı'nın 21/01/2020 tarih ve 1563890 sayılı 2020/2 No'lu Araştırma, Yarışma ve Sosyal Etkinlik İzinleri konulu genelgesi kapsamında izin alınmalıdır. İnsan katılımcıları içeren tüm araştırmalar (görüşmeler, anketler ve soru formları dahil), ilgili etik kurul tarafından değerlendirilmelidir. 18 yaşından küçük katılımcıların yer aldığı anketlerde, ailesinin ya da yasal temsilcisinin imzalı izni gereklidir. Telif hakkı gerektiren anketlerin kullanımında, anketin sahibinden izin alınmalıdır. Ayrıca, anket yapılacak okulların sayısı, türü, ile/illere göre dağılımı ve örneklem sayılarının net olarak ifade edilmesi ve uygulamanın hangi katılımcı gruplar üzerinde yapılacağının başvuru evrakında belirtilmesi gerekmektedir.