İzin

3 ay ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımların izlenmesi gerekmektedir: 1. Tarafların Onayı: Ücretsiz izin uygulamasının hem işçi hem de işveren tarafından kabul edilmesi gerekmektedir. 2. Yazılı Beyan: İzin talebi, işveren ve çalışanın haklarını korumak adına yazılı olarak yapılmalıdır. 3. İzin Süresi ve Sebebi: İzin süresi ve sebebi, iş sözleşmesinde belirtilen hükümlerle belirlenir ve işveren ile çalışanın karşılıklı anlaşması ile netleştirilmelidir. Özel durumlar için ek belgeler gerekebilir, örneğin sağlık raporu.

MEB araştırma izni almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Ön Başvuru: ayse.meb.gov.tr adresinden ön başvuru formu alınmalıdır. 2. Gerekli Belgeler: Öğrenci veya çalışan olarak bağlı bulunulan kurumdaki ilgili etik kurula aşağıdaki belgelerle başvuru yapılmalıdır: Tez önerisi (enstitü tarafından kabul edilmiş olmalı); Veri toplama araçları; Gönüllü katılım formu (yetişkin katılımcılar için); Veli onam formu (öğrenci katılımcılar için); MEB ön başvuru belgesi. 3. Etik Kurul Onayı: Etik kurul, belgeleri inceledikten sonra izin sürecini değerlendirir ve sonuçlandırır. 4. Kurumlararası Yazışmalar: MEB ön başvurusu ve etik kurul izni ile birlikte, araştırma izni için gerekli yazışmalar ilgili kurum tarafından başlatılır. Araştırma izni ve onaylı veri toplama araçları, değerlendirme tamamlandığında modül tarafından üretilecektir.

Genciz Biz üzerinden KYK yurt izni almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Genciz Biz sitesine giriş yapın: https://gencizbiz.kyk.gov.tr/ adresine gidin. 2. E-Devlet ile giriş yapın: Sitede karşınıza çıkan "İZİNLER" bağlantısına tıklayın. 3. "Yeni İzin Talebi" oluşturun: İzin başlangıç ve bitiş tarihlerini, izin geçireceğiniz adres ve telefon numarası gibi bilgileri girin. 4. "İzin Talebimi Gönder" butonuna tıklayın: Bu adımları tamamladıktan sonra KYK izin alma işlemini gerçekleştirebilirsiniz. Önemli Not: KYK yurtlarında bir eğitim-öğretim yılında toplam 75 gün izin hakkı bulunmaktadır.

Genciz Biz üzerinden izin almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. gencizbiz.kyk.gov.tr sayfasına giriş yapın. 2. Sayfada yer alan "E-devlet ile giriş yap" düğmesine tıklayın. 3. Açılan ekrandan TC kimlik numarası ve şifreniz ile giriş yapın. 4. Otomatik olarak geri döndüğünüz Genciz Biz sayfasından "İzinler" bağlantısına tıklayın. 5. Açılan menüden "Yeni İzin Talebi" seçeneğini seçin. 6. İzin başlangıç ve bitiş tarihlerini, izin geçireceğiniz adresi, telefon numarasını gibi bilgileri girin. 7. Son olarak "İzin Talebimi Gönder" düğmesine tıklayarak izin talebinizi tamamlayın. İzin talebinizin onaylanması, yurt görevlisinin incelemesine bağlıdır.

10 metre ve daha az derinlikteki kuyular için izin belgesi gerekmemektedir. 10 metreden daha derin kuyular için ise yeraltı suyu kamu malı sayıldığından, izin almak zorunludur.

Evet, ücretsiz izine ayrılan işçi, izin süresi dolduğunda işine geri dönebilir. Ücretsiz izin süresi sona erdiğinde, iş sözleşmesi kaldığı yerden devam eder ve işçinin iş akdi feshedilemez.

Evet, Süphan Dağı'na çıkmak için izin almak gereklidir.

Gencizbiz KYK izin alma işlemi şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Gencizbiz.kyk.gov.tr adresine giriş yapın. 2. E-Devlet ile giriş yapın. 3. Ana sayfada yer alan "İzinler" bağlantısına tıklayın. 4. Açılan sayfada "Yeni İzin Talebi" oluşturun. 5. İzin başlangıç ve bitiş tarihlerini, izin geçireceğiniz adres ve telefon numarası gibi bilgileri girin. 6. Son adımda "İzin Talebimi Gönder" butonuna tıklayarak işlemi tamamlayın. İzin taleplerinizi, izin kullanmak istediğiniz tarihten en az 24 saat önce göndermeniz gerekmektedir.

Terhise kaç gün kala izin verileceği, askerlik süresine ve izin türüne göre değişir: - Dağıtım izni: Uzun dönem askerlikte 24 gün, kısa dönem askerlikte 12 gün olarak verilen izin, terhise sayılmaz ve askerlerin hür iradesine göre kullanılır. - Yol izni: Terhis mahiyetinde izne gönderilenlere, sadece gidiş için yol izni verilir. - Muvazzaflık hizmeti sırasında verilen ilave izin: Disiplin amiri, disiplin kurulu veya mahkemelerden ceza almamış erbaş ve erlere, terhisleri öncesinde kullanılmak üzere azami üç güne kadar ilave izin verilebilir.

Ekip izin talebi, işçinin kullanmaya planladığı tarihten en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirilmesi durumunda onaylanır.

Askerlikte teskereye (terhis) kaç gün kala izin verileceği, askerlik süresine bağlıdır: - Uzun dönem askerlikte, her ay için 2 gün izin hakkı verilir, dolayısıyla 12 aylık uzun dönem askerlik yapanların toplamda 24 gün izin hakkı vardır. - Kısa dönem askerlikte ise yine ayda 2 gün izin hakkı bulunur, bu da toplamda 6 gün izin anlamına gelir. Ayrıca, yıllık izin hakları da iş kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre belirlenir ve bu izinler, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hak edilip de kullanılmayan izinler için de geçerlidir.

Saatlik izin, yıllık izinden düşülemez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yıllık izinden düşülebilecek sürelerin tahdidi şekilde belirtildiği ve saatlik izin süresinin bu sürelere eklenerek genişletilmesinin hukuki olarak mümkün olmadığı ifade edilmektedir. Benzer şekilde, İş Kanunu'nda da yıllık izne mahsup edilebilecek izinler arasında saatlik izin yer almamaktadır.

Ücretsiz izin, çalışanın belirli bir süre boyunca maaş almadan iş yerinden izinli sayılması anlamına gelir. Bu izin türü, çeşitli kişisel, ailevi veya sağlık nedenleri ile kullanılabilir ve genellikle işverenin onayı ile geçerlilik kazanır.

Saatlik izin formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. EBYS sistemine giriş yapın: "Kısayollar > Personel ve İzin > Saatlik İzin Formu Ekle" işlem adımlarını izleyin. 2. Form bilgilerini girin: - Evrakın Birimi: Formun oluşturulduğu birimi yazın. - Başlangıç Saati ve Bitiş Saati: Saatlik iznin başlangıç ve bitiş saatlerini belirtin. - İzin Sebebi: İzin gerekçesini yazın. 3. Paraf ve imza işlemlerini yapın: İlk paraf kullanıcısı olarak izni kullanan personeli seçin, ardından ilgili birim amirinin imzasını alın. 4. Formu kontrol edin: Sol alt köşedeki "Şablon Ön İzleme" ile formu kontrol edin. 5. Onaya sunun: "İşlemler > E-İmza ile onaya sun" iş akışını başlatın. Alternatif olarak, saatlik izin formlarını aşağıdaki sitelerden de indirebilir ve doldurabilirsiniz: - csgb.gov.tr: T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın saatlik izin formu; - kolayik.com: Ücretsiz saatlik izin formu örneği.

Personel yıllık izin dilekçesi, işverene verilir.

Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yazılı Talep: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 2. Değerlendirme ve Onay: İşveren, işveren vekili veya ilgili izin kurulu talebi değerlendirir ve uygun bulduğu takdirde onaylar. 3. İzin Formunun Doldurulması: Onaylanan izin, çalışanın ve ilgili yöneticinin imzasını içeren izin formuna kaydedilir. Yıllık izin talebinin onaylanması, iş yoğunluğu ve diğer çalışanların izin planları gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.

KYK yurtlarında 30 gün izin kullanmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Genciz Biz sitesine giriş yapın: https://gencizbiz.gsb.gov.tr/. 2. E-Devlet ile giriş yapın. 3. Ana sayfada bulunan "Yurt İşlemleri" butonuna tıklayın. 4. Açılan sayfada "İzin Talebi Oluştur" butonuna tıklayın. 5. İzin başlangıç ve bitiş tarihlerini, izin geçireceğiniz adres ve telefon numarası gibi bilgileri doldurun. 6. Son olarak "Onaya Gönder" butonuna tıklayarak izin talebinizi tamamlayın. İzin talebi, gönderildikten sonra 1 iş günü içinde yetkililer tarafından onaylanır.

Hakimler, çeşitli durumlarda izin kullanabilirler: 1. Yıllık İzin: Hakimler, her yıl 20 iş günü (4 hafta) yıllık izin kullanma hakkına sahiptir. 2. Mazeret İzni: Hastalık, doğum, ölüm gibi çeşitli mazeretler nedeniyle hakimlerin izin talep etme hakkı vardır. 3. Aylıksız İzin: Hakimler, belirli nedenlerden dolayı aylıksız izin talep edebilirler ve bu izinler genellikle belirli bir süreyle sınırlıdır. 4. Sağlık İzni: Sağlık raporu ile hakimler, herhangi bir sağlık sorunu durumunda izin alabilirler. İzinlerin kullanımı, hakimlerin görev yaptığı mahkeme ve ilgili hakimler kurulu tarafından düzenlenir.

İzin onay formunda hem izne ayrılacak olan çalışanın hem de izni onaylayan şirket yetkilisinin imzaları bulunmalıdır.

Evet, klip çekmek için izin gereklidir. Klip çekimlerinde, çekimin yapılacağı mekan ve kişilerden izin almak, yasal bir zorunluluktur.