İşKanunları

Vizite kağıdı, sigortalı bir çalışanın hastalanması durumunda sağlık kuruluşlarından hizmet alabilmesi için işveren tarafından düzenlenen bir belgedir. Vizite kağıdının bazı kullanım amaçları: İş göremezlik ödeneği: Çalışanlar, iş kazası, hastalık veya analık gibi durumlarda geçici iş göremezlik ödeneği alabilirler. SGK sistemine bildirim: Çalışanın rapor aldığı günler, işvereni tarafından SGK'ya bildirilir. Vizite kağıdı olmadan çalışanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan sağlık hizmeti alamazlar.

Bordroda eksik gün olmasının birkaç nedeni olabilir: Raporlu olma. Disiplin cezası. Gözaltına alınma veya tutukluluk. Genel hayatı etkileyen olaylar. Ücretsiz izin. Devamsızlık. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar SGK'ya iletilmelidir.

Becayiş yapmak için gerekli şartlar: Aynı unvan ve kadro derecesi: Becayiş yapacak iki memurun aynı unvan ve kadro derecesinde olması gerekir. Aynı kurum veya farklı birimler: Memurlar, aynı kurum veya farklı birimlerde görev yapmalıdır. Karşılıklı başvuru: Her iki memurun da karşılıklı olarak yazılı dilekçe vermesi gerekir. Kamu hizmetinin aksamaması: Becayişin kamu hizmetini aksatmayacağına dair kurumların onayı gereklidir. Yasal engel bulunmaması: Becayişin önünde herhangi bir hukuki veya idari engel olmamalıdır. Becayiş şartları, kurumların kendi mevzuatlarına göre değişiklik gösterebilir.

2025 yılı için asgari ücret, haftada 6 gün çalışma varsayımına göre günlük 7,5 saat üzerinden hesaplanır. Türkiye'de haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir ve bu süre, haftada 1,5 gün izin yapıldığı varsayılarak diğer günlere eşit olarak dağıtılır. Bu durumda, bir ayda toplam çalışma saati 225 olarak belirlenir (7,5 saat x 30 gün).

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde (KKTC) sosyal sigortalar şu şekilde yapılır: Sigortalıların Bildirilmesi. Prim Ödemeleri. İsteğe Bağlı Sigorta. Sağlık Yardımları. Daha fazla bilgi için KKTC Sosyal Sigortalar Dairesi'nin resmi web sitesi ssd.gov.ct.tr ziyaret edilebilir.

Ek 5 sigorta ve 30 gün sigorta aynı anda olabilir, ancak bu durumda Ek 5 sigortası iptal edilir. Ek 5 sigortası, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4/1-a (SSK) kapsamında hizmet olarak sayılır. Ancak, çakışma yoksa Ek 5 sigortası ve 30 gün sigorta aynı anda ödenebilir.

Evet, hijyen eğitim belgesi zorunludur. Hijyen belgesi, özellikle gıda, sağlık, temizlik ve güzellik sektörlerinde çalışanlar için zorunludur. 2013 yılında yürürlüğe giren "Hijyen Eğitimi Yönetmeliği"ne göre, bu belgeyi almayan personel çalıştıran iş yerlerine cezai yaptırım uygulanır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlükleri, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatı uygulamak, işçi-işveren ilişkilerini düzenlemek ve çalışma barışını sağlayıcı tedbirler almak gibi görevler üstlenmiştir. Bazı görevleri: Tescil servisi: İşyeri tescil işlemleri ve adres değişiklikleri gibi işlemleri yürütür. İşçi şikâyet servisi: İş hukuku ile ilgili şikâyet başvurularını inceler. Teftiş servisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili teftiş raporlarını değerlendirir. Sendikalar, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt servisi: Sendikaların sicil işlemlerini yürütür ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini organize eder. İdari, mali işler ve personel servisi: Personel özlük işlemleri ve demirbaş kayıtlarını tutar. Ayrıca, Bakanlık tarafından verilen diğer görevleri de yerine getirirler.

Sağlık personelinin görevden alınma sebepleri arasında şunlar yer alabilir: Emeklilik veya ölüm. Memurluktan çekilme veya çıkarılma. Başka unvanlı kadrolara veya başka bir kuruma naklen atanma. Atanma şartlarını taşımama. Ayrıca, Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne göre, ihtiyaç halinde personelin re'sen geçici olarak görevlendirilmesi de görevden alma olarak değerlendirilebilir.

SGK ilişiksizlik belgesini aşağıdaki kişiler alabilir: İşverenler. Taşeronlar. Müteahhitler. Belgeyi almak için, ilgili kişinin işveren, taşeron veya müteahhit sıfatıyla başvuru yapması zorunludur. Ayrıca, SGK ilişiksizlik belgesi, kamu ihalelerine katılmak, kamu kurumlarından iş alabilmek, yapı izni alabilmek ve bazı resmi işlemleri tamamlayabilmek için gereklidir.

Öğretmen, kendi rızası olmaksızın, kanunda belirtilen eğitim-öğretim görevleri dışındaki bir işte, örneğin okul kütüphanesinde fotokopi veya kütüphane memuru olarak çalıştırılamaz. Ancak, kütüphanecinin atanamadığı veya valilik tarafından görevlendirmenin yapılamadığı durumlarda, okul/kurum yönetimince kütüphanecilik kursu almış bir öğretmen yoksa öğretmenler kurulunca belirlenecek bir öğretmen kütüphaneden sorumlu öğretmen olarak belirlenir ve ona yardımcı olması için bir memur görevlendirilir.

Yabancı bakıcıların kaç gün izin yaptığı bilgisine ulaşılamadı. Ancak, yabancı bakıcı çalışma izni başvurularının, belgelerin tam ve eksiksiz olması kaydıyla Bakanlık tarafından en geç otuz gün içinde sonuçlandırıldığı bilinmektedir. Yabancı bakıcıların izin hakları, iş sözleşmesinde detaylı bir şekilde belirtilmelidir.

Liman Başkanlıkları Tarafından Mesai Dışında Verilen Hizmetlere İlişkin Yönerge, 30.12.2024 tarihli ve 2417710 sayılı Bakanlık Makam Oluru ile yayımlanmıştır. Bu yönerge, mesai dışı hizmetlerin kapsamı, bedelleri, tahsili ile personele ödenecek fazla çalışma ücretleri ve bu ücretlerin ödenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektedir. 03.07.2025 tarihli ve 2853345 sayılı Bakanlık Makam Oluru ile yayımlanan "Liman Başkanlıkları Tarafından Mesai Dışında Verilen Hizmetlere İlişkin Yönergede Değişiklik Yapılması Hakkında Yönerge" ile bazı düzenlemeler yapılmıştır. Yönergeye denizticaretodasi.org.tr, vda.org.tr ve mdto.org.tr sitelerinden ulaşılabilir.

İki ayrı işyerinde çalışmanın emeklilik değerlendirmesine etkisi şu şekildedir: Prim günü: Aynı ay içerisinde birden fazla işyerinden prim gün sayısı bildirilse bile, bu günler toplandığında 30 günü geçemez. Prim miktarı: Birden fazla işyerinden bildirilen toplam prim miktarı, Sigorta Primine Esas Kazancı (SPEK) üst sınırını aşmamak kaydıyla emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır. Bu durumda, iki farklı işyerinden bildirilen primlerin toplamı, emeklilikte daha yüksek bir maaş alınmasına olanak tanıyabilir. Ancak, emeklilik açısından birden fazla işyerinde çalışmanın bir avantajı, prim gün sayısının artması dışında, bulunmamaktadır. Sosyal güvenlik konularında bir uzmana danışılması önerilir.

İkili sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde SGK işlemleri şu şekilde yapılır: 5510 sayılı Kanunun 5. maddesinin “g” bendine göre: Bu ülkelerde Türk işverenler tarafından çalıştırılan Türk işçileri, 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır. Bu işçiler hakkında sadece kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır. İsteğe bağlı sigortalılık: Türkiye’de ikamet eden, zorunlu sigortalı olarak çalışmayan ve kendi sigortalılığı nedeniyle aylık bağlanmamış olan Türk vatandaşları isteğe bağlı sigortalı olabilirler. Bu kapsamda, emeklilik (uzun vadeli sigorta kolları) primleri ödenebilir ve genel sağlık sigortası kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir. Borçlanma: İkili sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde geçen sigortalılık süreleri, işsizlik süreleri ve ev kadını olarak geçen süreler borçlanılabilir.

Hayır, kuryeler 20 saat çalışamaz. 8 Mart 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle, kuryelerin günlük maksimum çalışma süresi 10 saat ile sınırlandırılmıştır.

Evet, devlet memuru ölen yakınının cenazesine katılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinin (B) fıkrasına göre, devlet memurlarına; eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, babası ya da kardeşinin ölümü hâlinde 7 gün izin verilir. Bu izin, cenaze işlemleriyle ilgilenmek veya cenazeye katılmak amacıyla kullanılır ve bu süre zarfında memurun maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, doğum sonrası ücretsiz izin süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gündür. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere 30 gün eklenir. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesiyle uzatılabilir, ancak kısaltılamaz.

Öğretmenlerin mesai saati dışında okulda kalmaları, belirli koşullar altında mümkündür. Gönüllülük Esası: Ders saatleri dışında verilen görevler, gönüllülük esasına bağlı olarak yapılmalıdır. Yasal Düzenlemeler: Öğretmenlerin mesai süreleri, "Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar" ile belirlenir. İdari Kararlar: Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu'nun kararına göre, öğretmenlerin mesai süresi ders süresi ile sınırlıdır; bu nedenle 5'e kadar okulda kalmaya zorlanamazlar. Ancak, öğretmenlerin mesai saatleri dışında okulda kalmaları, Anayasa'nın 18. maddesinde yer alan "hiç kimse zorla çalıştırılamaz; angarya yasaktır" hükümlerine aykırılık teşkil edebilir.

5 günlük çalışma haftasında günlük çalışma süresi, haftalık 45 saatlik çalışma süresinin 5 güne bölünmesiyle 9 saattir. Ancak, haftalık çalışma süresi işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır.