İşKanunları

Vizite kağıdı, sigortalının hastalandığında sağlık kuruluşlarından hizmet alabilmesi için işveren tarafından düzenlenen bir belgedir. İşe yarar yönleri: - Çalışanlar, vizite kağıdı olmadan sosyal güvenlik kuruluşundan hizmet alamazlar. - Emekliler, sağlık karneleri ile başvurabilir. - İş kazalarında, en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirim yapılmasını sağlar.

Bordromda eksik gün olmasının birkaç nedeni olabilir: 1. İzin (istirahat): Çalışanın raporlu olması. 2. Disiplin cezası: Çalışana disiplin cezası uygulanması. 3. Gözaltına alınma veya tutukluluk: Çalışanın bu nedenlerle işe devam edememesi. 4. Kısmi istihdam: Çalışanın part-time çalışması veya tam gün çalışmaya tabi olmaması. 5. Grev veya lokavt: Genel hayatı etkileyen olaylar veya iş yerinde lokavt uygulanması. Bu gibi durumlar, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) eksik gün bildirimi yapmasını gerektirir.

Becayiş yapabilmek için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Aynı devlet kurumu bünyesinde çalışmak: Becayiş, sadece aynı devlet kurumuna bağlı kişiler arasında yapılabilir. 2. Sınıf ve unvanın aynı olması: Yer değiştirecek kişilerin hizmet sınıfları ve unvanları aynı olmalıdır (örneğin, öğretmenler kendi aralarında, doktorlar kendi aralarında becayiş yapabilir). 3. Atamaya yetkili amirin onayı: Becayiş talebinin, atamaya yetkili amir tarafından uygun bulunması gerekmektedir. 4. En az bir yıl çalışma süresi: Becayiş hakkı kullanabilmek için, kişinin mevcut kurumda en az bir yıldır çalışıyor olması şarttır. 5. Bireysel istek: Becayiş, doğrudan bireysel isteğe bağlı olarak yapılamaz; dilekçe ile başvuru gereklidir.

Asgari ücret, haftalık 45 saat üzerinden hesaplanır.

KKTC'de sosyal sigortalar, Sosyal Sigortalar Dairesi tarafından yürütülmektedir. Sosyal sigorta işlemleri şu şekilde yapılır: 1. İşveren Kaydı: İşletmeler, çalışanları için Sosyal Sigortalar Dairesi'ne işveren kaydı yaptırmak zorundadır. 2. Prim Hesaplaması: Sosyal sigorta primleri, personelin maaş veya ücretinden kesilen personel primleri ve işveren tarafından yatırılan işveren primleri olarak hesaplanır. 3. Sigorta İşlemleri: Ayrılan personelin sosyal sigortalardaki kaydının çıkarılması gibi işlemler de bu daire tarafından yapılır. Ayrıca, yabancı uyruklu kişilerin çalışma ve oturma izinleri ile ilgili danışmanlık hizmetleri de sunulmaktadır.

Ek-5 sigortası ve 30 gün sigorta prim ödeme gün sayısı aynı anda olabilir. Ek-5 sigortası, tarım ve orman işlerinde süreksiz çalışan işçilerin isteğe bağlı olarak sigortalı olmalarını sağlar ve prim ödemeleri 30 gün üzerinden yapılır.

Evet, hijyen eğitim belgesi bazı iş kollarında zorunludur. Bu belge, özellikle gıda, sağlık ve temizlik sektörlerinde çalışanlar için zorunludur. Hijyen eğitim belgesi almayan personel çalıştırılması durumunda, işverenlere idari para cezası uygulanmaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlükleri aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Çalışma hayatını düzenlemek: İş mevzuatı ile ilgili uygulamaları izlemek ve denetlemek. 2. İşçi-işveren ilişkilerini düzenlemek: Çalışma barışını sağlayıcı tedbirler almak. 3. Sendikal işler: Sendikaların sicillerini tutmak ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini yönetmek. 4. İş kazaları ve meslek hastalıkları: İş kazalarını incelemek ve iş sağlığı ve güvenliği konularında tedbirler almak. 5. İdari ve mali işler: Demirbaş kaydı tutmak, personel özlük işlemlerini yürütmek ve malzeme alımlarını gerçekleştirmek. 6. Evrak ve arşiv işleri: Gelen ve giden evrakları kayda almak, arşivlemek ve ilgililere teslim etmek.

Sağlık personelinin görevden alınma şartları şunlardır: 1. Disiplinsizlik ve yetersiz performans: Personelin kurallara uymaması veya yetersiz performans göstermesi durumunda görevden alınabilir. 2. Mazeretsiz görev terki: Kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde personel çekilmiş (istifa etmiş) sayılır. 3. Sözleşmeli personel için: Sözleşme şartlarına uyulmaması, hizmet süresini tamamlamadan görevden ayrılma gibi durumlarda iki yıl geçmedikçe yeniden istihdam edilemezler. 4. Olağanüstü durumlar: Genel hayatı etkileyen savaş, sıkıyönetim, olağanüstü hal ilanı, salgın hastalık ve doğal afetler gibi durumlarda, yer değişikliği işlemleri herhangi bir şarta bağlı kalmaksızın yapılabilir ve bu durumlarda personel görevden alınabilir.

SGK ilişiksizlik belgesini işverenler, taşeronlar ve müteahhitler alabilir. Bu belge, ilgili kişilerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) herhangi bir borçlarının olmadığını ve SGK ile bir ilişkilerinin bulunmadığını teyit eder.

Evet, öğretmenler kütüphane memuru olabilirler. Milli Eğitim Bakanlığı'nın aldığı bir karara göre, kitap sayısı 10 bini aşan okul kütüphanelerine kütüphaneci atanamadığında, Türk Dili ve Edebiyatı veya Türkçe alanlarında norm kadro fazlası olan öğretmenler kütüphane memurluğuna görevlendirilebilirler.

Yabancı bakıcıların kaç gün izin yaptığına dair kesin bir süre belirtilmemiştir. Ancak, çalışma izinleri ilk başvuruda birer yıllık olarak verilir ve daha sonraki yıllarda iki ya da üçer yıllık olarak uzatılabilir. Ayrıca, yabancı bakıcılar resmi tatillerde çalışmama veya ek ücret alma hakkına sahiptir.

Liman başkanlıklarının mesai dışı verdiği ücret yönergesi, 7519 sayılı Türk Sivil Havacılık Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 655 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 27. maddesi ile belirlenmiştir. Bu yönergeye göre, bölge liman başkanlıkları ve liman başkanlıklarında mesai saatleri dışında yapılan fazla çalışmalar için aşağıdaki koşullar geçerlidir: 1. Hizmet Bedeli: Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı tarafından belirlenecek mesai dışı hizmet bedeli, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Döner Sermaye İşletmesi hesabına yatırılmalıdır. 2. Ücret Hesaplama: Fazla çalışmalar karşılığında elde edilen gelirlerden, denetim yapmaya yetkili memur veya sözleşmeli personelden saat başına 160 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı aşmamak üzere ücret ödenir. 3. Ödeme Koşulları: Bu ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz ve ayda 50 saate kadar yapılabilir.

İki ayrı işyerinde çalışmak, emekliliği şu şekilde etkiler: 1. Prim Gün Sayısı: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) açısından bir ay 30 gün kabul edilir, bu nedenle iki ayrı işyerinden bildirilen prim gün sayısı 60 gün değil, 30 gün olarak değerlendirilir. 2. Toplam Prim Kazancı: Birden fazla işyerinde çalışmak, toplam prim kazancını artırır. 3. Kıdem Tazminatı: İki farklı işyerinde 1 yılı dolduranlar, her iki işyerinden de kıdem tazminatı alabilirler. Önemli Not: İşverenlerin, çalışanların iki ayrı işyerinde çalıştığını bilmeleri ve bu durumu SGK'ya bildirmeleri gerekmektedir.

İkili sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde, Türk işverenler tarafından çalıştırılan Türk işçilerinin SGK işlemleri şu şekilde yapılır: 1. İşyeri Tescili: İşverenin, Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına göre kurulu ve tescilli bir işyeri olmalıdır. 2. Sigorta Bildirimi: Sigortalılar, Türkiye İş Kurumu tarafından onaylanan "Yurt Dışı Hizmet Akdi"nde belirtilen aylık ücret üzerinden SGK'ya bildirilir. 3. Sigorta Kolları: Bu işçiler, sadece kısa vadeli sigorta kolları (iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık) ile genel sağlık sigortası hükümlerine tabidir. 4. Belge Temini: İşyeri bildirgesine, işin alındığını belgeleyen sözleşme örneği ile ilgili ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti Dış Temsilciliği yazısı veya Ticaret Bakanlığınca düzenlenecek belge eklenir.

Kuryelerin çalışma saatleri, yeni düzenlemelerle birlikte günlük maksimum 10 saat ile sınırlandırılmıştır. Dolayısıyla, kuryelerin 20 saat çalışması yasal olarak mümkün değildir. Ayrıca, Trendyol Go gibi bazı kurye şirketlerinde, kuryeler "ateşli saatler" olarak adlandırılan 18:00 ile 22:00 arasındaki saatlerde haftada 20 saat çalışmak zorundadır.

Öğretmenlerin mesai saatleri dışında okulda kalmaları, belirli koşullar altında mümkündür. Anayasa'nın 18. maddesinde yer alan "Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır." hükümlerine göre, öğretmenlere mesai saatleri dışında angarya niteliğinde görevler verilmesi yasal ve hukuki değildir. Ancak, öğretmenlerin mesai saatleri dışında okula çağrılmaları ve bu durumda ek ders ücreti almaları mümkündür.

Evet, devlet memuru, ölen yakınının cenazesine katılabilir. Devlet memurlarına, birinci derece akrabalarının vefatı durumunda 7 gün ölüm izni verilir.

5 günlük çalışma süresi, haftalık 45 saati aşmadığı sürece toplam 40 saat olarak hesaplanır.

Doğum sonrası ücretsiz izin süresi, özel sektörde en fazla 6 ay ile sınırlıdır. Kamu çalışanları için bu süre 24 ay olarak belirlenmiştir.