İşKanunları

SGK işe giriş bildirgesi, işverenin sigortalıyı işe aldığı tarihten en geç bir gün önce Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verilmelidir.

45 saatlik çalışma süresi, iş yerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek hesaplanır. Örneğin, işçi haftanın altı günü çalışıyorsa, günlük çalışma süresi şu şekilde hesaplanır: 1. 45 saat / 6 gün = 7,5 saat.

İş göremezlik raporu, işveren tarafından raporun bitiş tarihini takip eden 5 gün içinde sisteme girilmelidir.

İş göremezlik raporu girişi, raporun alındığı tarihten itibaren 5 gün içinde işverene teslim edilmelidir.

Vizite kağıdı, sigortalının hastalandığında sağlık kuruluşlarından hizmet alabilmesi için işveren tarafından düzenlenen bir belgedir. İşe yarar yönleri: - Çalışanlar, vizite kağıdı olmadan sosyal güvenlik kuruluşundan hizmet alamazlar. - Emekliler, sağlık karneleri ile başvurabilir. - İş kazalarında, en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirim yapılmasını sağlar.

Bordromda eksik gün olmasının birkaç nedeni olabilir: 1. İzin (istirahat): Çalışanın raporlu olması. 2. Disiplin cezası: Çalışana disiplin cezası uygulanması. 3. Gözaltına alınma veya tutukluluk: Çalışanın bu nedenlerle işe devam edememesi. 4. Kısmi istihdam: Çalışanın part-time çalışması veya tam gün çalışmaya tabi olmaması. 5. Grev veya lokavt: Genel hayatı etkileyen olaylar veya iş yerinde lokavt uygulanması. Bu gibi durumlar, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) eksik gün bildirimi yapmasını gerektirir.

Becayiş yapabilmek için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Aynı devlet kurumu bünyesinde çalışmak: Becayiş, sadece aynı devlet kurumuna bağlı kişiler arasında yapılabilir. 2. Sınıf ve unvanın aynı olması: Yer değiştirecek kişilerin hizmet sınıfları ve unvanları aynı olmalıdır (örneğin, öğretmenler kendi aralarında, doktorlar kendi aralarında becayiş yapabilir). 3. Atamaya yetkili amirin onayı: Becayiş talebinin, atamaya yetkili amir tarafından uygun bulunması gerekmektedir. 4. En az bir yıl çalışma süresi: Becayiş hakkı kullanabilmek için, kişinin mevcut kurumda en az bir yıldır çalışıyor olması şarttır. 5. Bireysel istek: Becayiş, doğrudan bireysel isteğe bağlı olarak yapılamaz; dilekçe ile başvuru gereklidir.

18 yaş altı bireyler, belirli koşullar altında çalışabilirler. Temel kurallar şunlardır: - 14 yaşını bitirmiş ve ilköğretimini tamamlamış bireyler, "çocuk işçi" olarak anılır ve sadece hafif işlerde çalıştırılabilirler. - 15 yaşını doldurmuş ve 18 yaşını tamamlamamış bireyler, "genç işçi" olarak kabul edilir ve ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılmaları yasaktır. Çalışma saatleri ve diğer kısıtlamalar da mevcuttur: - Çocuk işçiler, günde en fazla 7 saat ve haftada 35 saat çalışabilirler. - Genç işçiler, günde 8 saat ve haftada 40 saat çalışabilirler. Ayrıca, yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymiş işverenlerin veya işveren vekillerinin 18 yaş altı işçi çalıştırmaları yasaktır.

6111 teşvikinden yararlanabilecekler şunlardır: Özel sektör işverenleri. İlk defa veya uzun süre işsiz kalan gençleri işe alan firmalar. Kadın çalışanları istihdam eden işletmeler. Sigortalı çalışan çalıştıran işverenler. Yararlanamayacak olanlar ise: Kamuya ait işyerleri ve sermayesinin %50’sinden fazlası kamuya ait olan ortaklıklar. Yurt dışında çalışan sigortalılar. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar. Teşvikten yararlanma şartları ve süresi, çalışanın mesleki yeterlilik belgesine sahip olup olmamasına göre değişiklik gösterebilir.

Asgari ücret, haftalık 45 saat üzerinden hesaplanır.

KKTC'de sosyal sigortalar, Sosyal Sigortalar Dairesi tarafından yürütülmektedir. Sosyal sigorta işlemleri şu şekilde yapılır: 1. İşveren Kaydı: İşletmeler, çalışanları için Sosyal Sigortalar Dairesi'ne işveren kaydı yaptırmak zorundadır. 2. Prim Hesaplaması: Sosyal sigorta primleri, personelin maaş veya ücretinden kesilen personel primleri ve işveren tarafından yatırılan işveren primleri olarak hesaplanır. 3. Sigorta İşlemleri: Ayrılan personelin sosyal sigortalardaki kaydının çıkarılması gibi işlemler de bu daire tarafından yapılır. Ayrıca, yabancı uyruklu kişilerin çalışma ve oturma izinleri ile ilgili danışmanlık hizmetleri de sunulmaktadır.

Ek-5 sigortası ve 30 gün sigorta prim ödeme gün sayısı aynı anda olabilir. Ek-5 sigortası, tarım ve orman işlerinde süreksiz çalışan işçilerin isteğe bağlı olarak sigortalı olmalarını sağlar ve prim ödemeleri 30 gün üzerinden yapılır.

Evet, hijyen eğitim belgesi bazı iş kollarında zorunludur. Bu belge, özellikle gıda, sağlık ve temizlik sektörlerinde çalışanlar için zorunludur. Hijyen eğitim belgesi almayan personel çalıştırılması durumunda, işverenlere idari para cezası uygulanmaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlükleri aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Çalışma hayatını düzenlemek: İş mevzuatı ile ilgili uygulamaları izlemek ve denetlemek. 2. İşçi-işveren ilişkilerini düzenlemek: Çalışma barışını sağlayıcı tedbirler almak. 3. Sendikal işler: Sendikaların sicillerini tutmak ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini yönetmek. 4. İş kazaları ve meslek hastalıkları: İş kazalarını incelemek ve iş sağlığı ve güvenliği konularında tedbirler almak. 5. İdari ve mali işler: Demirbaş kaydı tutmak, personel özlük işlemlerini yürütmek ve malzeme alımlarını gerçekleştirmek. 6. Evrak ve arşiv işleri: Gelen ve giden evrakları kayda almak, arşivlemek ve ilgililere teslim etmek.

Sağlık personelinin görevden alınma şartları şunlardır: 1. Disiplinsizlik ve yetersiz performans: Personelin kurallara uymaması veya yetersiz performans göstermesi durumunda görevden alınabilir. 2. Mazeretsiz görev terki: Kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde personel çekilmiş (istifa etmiş) sayılır. 3. Sözleşmeli personel için: Sözleşme şartlarına uyulmaması, hizmet süresini tamamlamadan görevden ayrılma gibi durumlarda iki yıl geçmedikçe yeniden istihdam edilemezler. 4. Olağanüstü durumlar: Genel hayatı etkileyen savaş, sıkıyönetim, olağanüstü hal ilanı, salgın hastalık ve doğal afetler gibi durumlarda, yer değişikliği işlemleri herhangi bir şarta bağlı kalmaksızın yapılabilir ve bu durumlarda personel görevden alınabilir.

SGK ilişiksizlik belgesini işverenler, taşeronlar ve müteahhitler alabilir. Bu belge, ilgili kişilerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) herhangi bir borçlarının olmadığını ve SGK ile bir ilişkilerinin bulunmadığını teyit eder.

Evet, öğretmenler kütüphane memuru olabilirler. Milli Eğitim Bakanlığı'nın aldığı bir karara göre, kitap sayısı 10 bini aşan okul kütüphanelerine kütüphaneci atanamadığında, Türk Dili ve Edebiyatı veya Türkçe alanlarında norm kadro fazlası olan öğretmenler kütüphane memurluğuna görevlendirilebilirler.

Yabancı bakıcıların kaç gün izin yaptığına dair kesin bir süre belirtilmemiştir. Ancak, çalışma izinleri ilk başvuruda birer yıllık olarak verilir ve daha sonraki yıllarda iki ya da üçer yıllık olarak uzatılabilir. Ayrıca, yabancı bakıcılar resmi tatillerde çalışmama veya ek ücret alma hakkına sahiptir.

Liman başkanlıklarının mesai dışı verdiği ücret yönergesi, 7519 sayılı Türk Sivil Havacılık Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 655 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 27. maddesi ile belirlenmiştir. Bu yönergeye göre, bölge liman başkanlıkları ve liman başkanlıklarında mesai saatleri dışında yapılan fazla çalışmalar için aşağıdaki koşullar geçerlidir: 1. Hizmet Bedeli: Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı tarafından belirlenecek mesai dışı hizmet bedeli, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Döner Sermaye İşletmesi hesabına yatırılmalıdır. 2. Ücret Hesaplama: Fazla çalışmalar karşılığında elde edilen gelirlerden, denetim yapmaya yetkili memur veya sözleşmeli personelden saat başına 160 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı aşmamak üzere ücret ödenir. 3. Ödeme Koşulları: Bu ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz ve ayda 50 saate kadar yapılabilir.

İki ayrı işyerinde çalışmak, emekliliği şu şekilde etkiler: 1. Prim Gün Sayısı: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) açısından bir ay 30 gün kabul edilir, bu nedenle iki ayrı işyerinden bildirilen prim gün sayısı 60 gün değil, 30 gün olarak değerlendirilir. 2. Toplam Prim Kazancı: Birden fazla işyerinde çalışmak, toplam prim kazancını artırır. 3. Kıdem Tazminatı: İki farklı işyerinde 1 yılı dolduranlar, her iki işyerinden de kıdem tazminatı alabilirler. Önemli Not: İşverenlerin, çalışanların iki ayrı işyerinde çalıştığını bilmeleri ve bu durumu SGK'ya bildirmeleri gerekmektedir.