İzinler

E-İçişleri'nden izin belgesi alma hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, e-Devlet üzerinden çalışma izin belgesi almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet sistemine (www.turkiye.gov.tr) giriş yapın. 2. "E-Başvuru" ekranına tıklayın. 3. e-Devlet şifresi ve T.C. kimlik numarası ile giriş yapın. 4. Karşınıza çıkan ekrandan kaydınızı görüntüleyin ve çıktı olarak alın. Ayrıca, e-Devlet üzerinden belge alınamaması durumunda, manuel olarak doldurulan ve işveren ile çalışan tarafından imzalanan görev belgesi formu da geçerli kabul edilmektedir.

Araştırma izinlerinin nereden alınacağına dair bilgi, araştırmanın türüne ve yapıldığı kuruma göre değişiklik göstermektedir: Millî Eğitim Bakanlığı'na bağlı eğitim kurumlarında yapılacak araştırmalar için "arastirmaizinleri.meb.gov.tr" adresi üzerinden başvuru yapılabilir. Sağlık Bakanlığı'na bağlı kurumlarda yapılacak klinik araştırmalar için izinler, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu'ndan alınır. Tarım ve Orman Bakanlığı araştırma izinleri için "turkiye.gov.tr/orman-su-arastirma-izinleri-bilgi-sistemi" adresi kullanılabilir. Gazi Üniversitesi'nde araştırma izni almak için, tez önerisi kabul edilen bir öğrenci, gerekli formları doldurarak "Araştırma Uygulama İzinleri Başvuru ve Değerlendirme Modülü" üzerinden başvuru yapabilir. Ayrıca, birinci basamak sağlık hizmetleri alanında yapılacak araştırmalar için Halk Sağlığı Genel Müdürlüğü'nün ilgili komisyonuna başvuru yapılabilir.

Prefabrik evlerin yasak olmasının sebebi, yasal prosedürlere uyulmaması olabilir. Türkiye'de prefabrik ev inşa etmek için ilgili belediyeden yapı izni almak zorunludur. Ayrıca, prefabrik evlerin inşa edileceği arazinin tarım arazisi olmaması gerekir. Prefabrik evlerin yasak olduğu durumlarla ilgili kesin bilgi için yerel yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.

3 günlük evlilik izninin kullanımı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Nikah tarihinin alınması. 2. İlgili birime başvuru yapılması. - Bazı kurumlarda sözlü bildirim yeterli iken, bazılarında nikah tarihini gösteren bir dilekçe sunulması gerekebilir. 3. Dilekçede izin taleplerinin belirtilmesi. - Dilekçede nikah tarihi, talep edilen izin süresi ve izin başlangıç tarihi gibi bilgilerin yer alması gerekir. 4. Tebliğ evrakı alınması. - Dilekçenin verildiğine dair tebliğ evrakı veya alındı belgesi alınmalıdır. İzin, nikah tarihinden itibaren başlar ve aksi kararlaştırılmadıkça kesintisiz olarak kullanılır. Yasal olarak izin kullandırılmaması durumunda, çalışan haklı fesih yaparak kıdem tazminatı dahil tüm haklarını alabilir.

2025 yılı itibarıyla evlilik izni süreleri şu şekildedir: Özel sektörde: 3 gün. Kamu sektöründe (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi çalışanlar için): 7 gün. Bu süreler, yasal asgari süreler olup, iş sözleşmesi ile daha uzun süreler belirlenebilir.

Ücretli izin, çalışanların yıl içinde hem fiziksel hem de zihinsel olarak yenilenmelerini sağlayan, belirli bir süre işten uzaklaşma imkanı sunan ve bu süre boyunca maaş ve sosyal hakların kesintisiz şekilde devam etmesini güvence altına alan bir haktır. Ücretli izin türleri arasında yıllık izin, doğum izni, süt izni, babalık izni, hastalık izni, ölüm izni, yeni iş arama izni, evlilik izni, evlat edinme izni ve mazeret izni bulunur. Ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki temel fark, ücretli izinde çalışanın çalışmadığı dönemde bile normal ücretini alması, ücretsiz izinde ise herhangi bir ücret alamamasıdır.

Ücretsiz izin süresi, çalışanın talebi ve işverenin onayı ile belirlenir ve çeşitli durumlara göre farklılık gösterebilir. Özel sektörde: Ücretsiz izin süresi en fazla 3 aydır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında: Memurlar için ücretsiz izin süresi, toplam 1 yıldır ancak bu izin, memurun 5 hizmet yılını tamamlamasından sonra kullanılabilir ve en fazla iki defada kullanılabilir. Zorunlu haller dışında, ücretsiz izin süresi tarafların anlaşmasına bağlıdır; işveren, iş akışını ve organizasyonel ihtiyaçları gerekçe göstererek bu talebi reddedebilir veya süreyi müzakere edebilir.

Domuz kesimi, veteriner hekimler veya uzman kişiler tarafından yapılmalıdır. Türkiye'de 2004 yılından itibaren domuz kesimi resmi olarak serbesttir ve kasaplar da domuz kesebilmektedir.

Bungalovda yaşamak için izin gereklidir. Bungalov inşa etmek ve bu yapıda yaşamak için aşağıdaki izinlerin alınması gerekir: Arsa sahibinden izin. Belediye izni. Proje onayı. Malzeme onayı. Ayrıca, imarsız arsalarda yapı izni için arsanın yola cephesi olması ve toplam yapının %5 oranında olması gerekir. İzinler alınmadan yapılan yapılar ileride sorunlara yol açabilir ve maliyetli hukuki süreçlere neden olabilir.

Sağlık çalışanlarının izin bilgilerini görebileceği bazı platformlar şunlardır: e-İKYS, PBS ve e-Devlet entegrasyonu. Kurum içi sistemler. Ayrıca, yoğun mesailer arasında izin bilgilerini takip etmek için EKİP sistemi de kullanılabilir.

Hayır, evlilik izni yıllık izinden düşmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, ek 2. maddede sayılan izin sürelerinin çalışılmış günler gibi hesaba katılacağı belirtilmiştir.

Hayır, ölüm izni süresince çalışanın maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz. Özel sektör çalışanları için 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesine göre, özel sektör çalışanlarına; anne, baba, eş, kardeş veya çocuklarının vefatı hâlinde 3 gün ücretli izin verilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104/B maddesine göre ise devlet memurlarına; eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, babası ya da kardeşinin ölümü hâlinde 7 gün izin verilir.

Ücretli ve ücretsiz izin arasındaki temel fark, ücretli izinde işçinin çalışmadığı dönemde bile normal ücretini alması, ücretsiz izinde ise herhangi bir ücret alamamasıdır. Ücretli izin türleri: Yıllık izin. Doğum izni. Hastalık izni. Ücretsiz izin türleri: Yol izni. Askerlik izni. Doğum izni (ücretsiz). Ücretsiz izin, genellikle işveren ve çalışanın anlaşması ile belirlenen bir uygulamadır.

İş arama izninde maaş kesilmez. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesine göre, işveren, iş akdi feshedilen çalışanlara ihbar süresi boyunca yeni bir iş arayabilmeleri için günde en az iki saat izin vermek zorundadır ve bu süre için çalışan ücret kaybı yaşamaz. İş arama izni, İş Kanunu kapsamında tanınan ücretli bir hak olduğu için, çalışanın maaşına tam olarak yansıtılır. Ancak, işveren ile çalışan arasında yapılan sözleşmede ihbar süreleri artırılmış ise iş arama izni süreleri de sözleşmede bulunan ihbar sürelerine göre belirlenir. Ayrıca, iş arama izni hakkının kullanılmaması durumunda, çalışanın ek bir ödeme alması gerekir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

Askerde şafağın düşmesi, izin kullanılmaması durumunda, kişinin terhis tarihinden önce çıkmasına neden olur. Şafağın düşmesine neden olan bazı durumlar: İzin kullanmama: Kullanılmayan izin günleri, askerlik süresinden düşer. Mazeret, sıhhi veya ölüm izni: Bu izin türleri, askerlik süresini etkilemez. Dağıtım izni: Kullanılan dağıtım izni, kalan askerlik süresini kısaltmaz. Şafak hesaplama, başlangıç tarihine hizmet süresi eklenerek, ceza ve izinler düşülerek terhis tarihinin bulunması şeklinde yapılır.

"Bu işlem için yeterli izniniz yok" hatasını çözmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Yönetici olarak oturum açma. Dosya veya klasörün kilidini açma. Uygulamanın veya programın özel izinlerini kontrol etme. Sistem yöneticisine başvurma. Ayrıca, "Bu işlemi gerçekleştirmek için yeterli yetkiye sahip değilsiniz" hatası, kullanıcı hesabınızda yerel yönetici hakları bulunmadığı anlamına da gelebilir.

Ekip izinleri, genellikle yıllık izin hakkı ile ilişkilidir ve bu hak, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra doğar. Dolayısıyla, ekip izinleri de bu bir yıllık sürenin sonunda sıfırlanır. Yıllık izin süreleri, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gün. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için 26 gün. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir.

Evet, iş arama izni toplu kullanılabilir. İş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve durumu işverene bildirmek zorundadır. İş sözleşmesinde iş arama izninin toplu kullanılması ile ilgili çalışan lehine bir hüküm yoksa, en az 2 saat üzerinden hesaplama yapılır. Toplu kullanımda, işverenin gün belirleme hakkı bulunmaz; işveren, çalışanı talep ettiği süre boyunca izinli saymak zorundadır.

"Bu eylemi gerçekleştirmek için izne gereksiniminiz var" ifadesi, bir dosyayı kopyalama, taşıma, silme veya bir klasörü değiştirme gibi işlemler için gerekli yetkilerin bulunmaması anlamına gelir. Bu durumun bazı nedenleri: Yetkisiz güvenlik izinleri. Yanlışlıkla değiştirilmiş izinler. Dosya veya klasörün bir hizmet, sistem veya işlem tarafından kilitlenmesi. Virüs veya kötü amaçlı yazılım. Sorunu çözmek için yönetici hesabı kullanmak, dosya veya klasör sahipliğini almak veya kullanıcı hesabı denetimini kapatmak gibi yöntemler denenebilir.

İşten ayrılırken iş arama izni şu şekilde kullanılır: Yazılı beyan: İş arama izni kullanmak için yazılı dilekçe verilmelidir. Fesih nedeni: İş arama izni, geçerli bir fesih nedenine dayanır; işveren açısından haklı sebebe dayalı fesihlerde kullanılamaz. Mesai günleri: İş arama izni, mesai günleri içinde belirli saatlerde kullanılır. Toplu kullanım: İşçi, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir, ancak bu durumu işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmeli ve işverene bildirmelidir. Ücret kesintisi: İş arama izni süresince maaştan kesinti yapılamaz; bu süre ücrete dahildir. İş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan herkes için geçerlidir; ancak belirli süreli sözleşme veya deneme süresi içinde olanlar bu haktan yararlanamaz.