Maaş

Brütten nete maaş hesaplama formülü: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK Primi + İşsizlik Sigortası + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Açıklama: SGK Primi: Brüt maaşın %14'ü oranında kesilir. İşsizlik Sigortası: Brüt maaşın %1'i oranında kesilir. Gelir Vergisi: Artan oranlı olarak hesaplanır. Damga Vergisi: Brüt maaşın %0,759'u oranında kesilir. Bu formül, çalışanın gelirine göre değişen vergi dilimleri ve diğer oranlar nedeniyle farklılık gösterebilir. Online hesaplama araçları: axasigorta.com.tr; mikro.com.tr; vodafone.com.tr; ey.com.

Evet, ihbar süresinde maaş ödenir. İhbar süresi boyunca, işçi ve işverenin yasal yükümlülükleri devam eder. Ayrıca, işçi iş arama izni kullandığı takdirde yasal izin sürelerinde de çalışıyormuş gibi ücrete hak kazanır.

Memurların net maaş hesaplamasının doğru olup olmadığını kesin olarak söylemek mümkün değildir, ancak bu hesaplamanın genel olarak kabul edilen yöntemlere uygun yapıldığı söylenebilir. Memurların net maaşı, brüt maaşlarından yapılan kesintiler çıkarılarak hesaplanır. Ayrıca, memurların maaş hesaplaması için çeşitli online hesaplama araçları ve programları da bulunmaktadır.

Emeklilik dilekçesinin 1 gün geç verilmesi, emekli aylığının bir ay geç bağlanmasına neden olabilir. Emekli maaşı, emeklilik dilekçesinin verildiği tarihi izleyen ayın 1’inden geçerli olmak üzere bağlanır. Ancak, emekliliğe hak kazanılan tarih ayın son günü resmi tatil veya hafta sonu tatiline rastlarsa, resmi tatil gününü takip eden ilk iş günü mesai bitimine kadar başvuru yapıldığında hak kaybı olmaz.

Maaş hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt maaşın belirlenmesi: Bu, vergiler ve kesintiler yapılmadan önceki toplam maaştır. 2. Kesinti tutarlarının hesaplanması: SGK primi: İşçi payı %14, işveren payı %20,75'tir. İşsizlik sigortası: İşçi payı %1, işveren payı %2'dir. Gelir vergisi: Kümülatif vergi matrahına göre hesaplanır. Damga vergisi: %0,759 oranında alınır. 3. Net maaşın hesaplanması: Brüt maaştan SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi tutarları çıkarılarak net maaş bulunur. Formül: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK İşçi Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Maaş hesaplama işlemlerinde güncel yasal oranların kullanılması önemlidir. Maaş hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: mikro.com.tr; axasigorta.com.tr; eleman.net.

Net maaştan vergi hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. SGK primi hesaplanır. 2. İşsizlik sigortası primi hesaplanır. 3. Vergi matrahı belirlenir. 4. Gelir vergisi hesaplanır. 5. Damga vergisi hesaplanır. 6. Net maaş hesaplanır. Hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: dijital.gib.gov.tr; kolayik.com. Bu hesaplama yalnızca genel bilgi amaçlı olarak kullanılabilir; detaylı bordro çalışmaları için uzman bir ekibe başvurulması önerilir.

İşçinin maaşı, istirahat raporu aldığı durumlarda kesilebilir veya kesilmeyebilir. Bu durum, işçinin ücret ödeme rejimine ve iş sözleşmesine bağlıdır. Aylık maktu ücretle çalışan işçiler için maaş kesintisi söz konusu değildir. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçiler için ise raporlu oldukları günler için maaş kesintisi yapılır. Ayrıca, işverenin, çalışanların kısa süreli raporlarını ücretli izin olarak kabul etmesi kendi takdirine bağlıdır. İşverenin uygulamaları ve yasal düzenlemeler zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Asgari ücret artışının emekli maaşlarına yansıması, genellikle refah payı düzenlemesiyle gerçekleşir. 2025 yılı için yapılan tahminlere göre, asgari ücrete %35-40 oranında bir artış yapılması beklenmektedir. Nihai oranlar, Aralık ayında yapılacak Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantılarının ardından belirlenecektir. Bu bilgiler, 2025 yılı için yapılan tahminlere dayanmaktadır ve kesin oranlar daha sonra açıklanabilir.

3600 ek gösterge, en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olan ve belirli meslek gruplarında yer alan kamu çalışanlarını kapsamaktadır. Bu meslek grupları şunlardır: Öğretmenler; Polisler; Hemşireler; Din görevlileri. Ayrıca, yardımcı hizmetler sınıfındakiler dahil tüm birinci derece memurlar da bu düzenlemeden yararlanacaktır. Daha önce yapılan açıklamalara göre, 3600 ek gösterge düzenlemesinin tüm memurları kapsayacak şekilde genişletilmesi beklenmektedir. Ek gösterge düzenlemesinin tam olarak kimlere verileceği, TBMM'de ele alınması beklenen torba yasa teklifinde netlik kazanacaktır.

İlk emekli maaşı, başvuru yapılan Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bağlı olarak, başvuruyu takip eden ay başından itibaren bağlanır. Örneğin, 16 Aralık tarihinde emeklilik başvurusu yapan bir kişi, tahsis numarasının son rakamına göre 20 Ocak'ta ilk maaşını alır. Emekli maaşı bağlanma süresi, Sosyal Güvenlik Merkezi'nin iş yoğunluğuna göre ortalama 1-2 ay arasında değişir.

Bordro, işveren için birkaç önemli işlevi yerine getirir: Yasal uyum ve risk yönetimi. Finansal planlama ve kontrol. Çalışan memnuniyeti ve motivasyon. Veri güvenliği ve gizliliği. Kurumsal itibar.

Evet, memur maaş zammı emekli memur maaşını etkileyebilir. Temmuz 2025'te yapılan maaş zammıyla birlikte, emekli memur maaşları da enflasyon farkı ve zam oranı doğrultusunda güncellenir. 1-14 Temmuz tarihleri arasındaki dönem için oluşan maaş farkı, emekli Sandığı (4/C) kapsamında emekli olan ve Temmuz ayı içinde maaş almaya hak kazanan memurlara ödenir. Maaş farklarının ödeneceği tarih, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenir.

Bordrosunu görmek isteyen bir işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: İşverenin insan kaynakları departmanı ile iletişime geçmek. Online platformlar. E-devlet üzerinden sorgulama. Banka hesap ekstresi.

2024-2025 sezonunun ikinci yarısı için Alvaro Morata'ya Galatasaray tarafından 3 milyon euro garanti ücret ödenecektir. Morata'nın maaşına ek olarak, Galatasaray'ın 15 Ocak 2026 tarihine kadar yazılı bildirimde bulunarak 8 milyon euro bedel karşılığında futbolcunun kesin transferini gerçekleştirme opsiyonu bulunmaktadır. Bu bilgiler, Morata'nın Galatasaray'daki mevcut sözleşme koşullarını yansıtmaktadır ve gelecekteki olası değişikliklere tabi olabilir.

Maaş farklarının gecikmesinin birkaç nedeni olabilir: Yasal süreç ve onay: Zam oranlarının uygulanabilmesi için Meclis onayı gereklidir. Bürokratik işlemler: Zammın maaşlara eklenmesi, ilgili kurumların yeni maaş hesaplamalarını yapmasını gerektirir. Düzenleme ve çalışmaların tamamlanması: Maaş farklarının hesaplanması ve ödenmesi, zam oranlarının düzenlenmesi ve onaylanması gibi süreçlerin tamamlanmasına bağlıdır. Örneğin, 2025 yılı Temmuz ayında yapılan maaş zammının ardından, 1-14 Temmuz tarihleri arasındaki maaş farklarının ödenmesinde gecikme yaşanmıştır.

2017 yılında asgari ücret: Brüt: 1.777,50 TL; Net: 1.404,06 TL.

Net maaş, brüt maaştan tüm kesintiler çıkarıldıktan sonra çalışanın eline geçen gerçek ücrettir. Net maaş hesaplama formülü: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Kesintiler: SGK primi: %14 oranında sosyal güvenlik primi kesintisi. İşsizlik primi: %1 oranında işsizlik sigortası primi. Gelir vergisi: Artan oranlı gelir vergisi kesintisi. Damga vergisi: %0,759 oranında damga vergisi. Net maaş hesaplaması için aşağıdaki sitelerdeki araçlar kullanılabilir: mikro.com.tr; axasigorta.com.tr; ey.com.

2025 yılı için kapıcı maaşı, brüt asgari ücret olan 26.005,50 TL üzerinden hesaplanır. Kapıcı net maaşı şu şekilde hesaplanır: Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK prim kesintisi (%14): 3.640,77 TL. İşsizlik primi kesintisi (%1): 260,06 TL. Net maaş: 22.104,67 TL. Kapıcılar, gelir vergisinden muaf oldukları için bu vergi ve damga vergisi kesintisi yapılmaz. Kapıcı maaşı hesaplaması, apartman veya site yönetimlerinin uygulamalarına göre değişiklik gösterebilir.

2025 yılı için yeni asgari ücretle kaç saat mesai yapılabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Ayrıca, yıllık fazla mesai sınırı 270 saattir. Fazla mesai hesaplamaları, saatlik ücretin %50 fazlası üzerinden yapılır. Daha fazla bilgi için güncel yasal düzenlemelere veya bir hukuk bürosuna başvurulması önerilir.

2025 yılı için doğum parası artışı, annenin son 12 aylık brüt kazancı üzerinden hesaplanır. Örnek hesaplama: 2025 yılında asgari ücret 26.005,50 TL'dir. Günlük brüt kazanç: 26.005,50 TL / 360 (ödenen prim gün sayısı) = 866,85 TL. Günlük doğum parası: 866,85 TL × ⅔ = 577,90 TL. 112 gün için toplam ödeme: 577,90 TL × 112 = 64.624 TL. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi izne iki hafta eklenir ve toplam izin süresi 126 gün olur. Doğum parası miktarının değişebileceği ve güncel bilgilerin kontrol edilmesi gerektiği unutulmamalıdır. Doğum parası ile ilgili güncel bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: ayboga.av.tr; eleman.net; kubrayildiz.av.tr; cnnturk.com.