Maaş

Brüt maaştan net maaşın hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılır: Net Maaş = Brüt Maaş - (Vergi + Sigorta Primleri + Diğer Kesintiler). Bu formülde yer alan kesintiler şunlardır: - Vergi: Gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler. - Sigorta Primleri: SGK primi ve işsizlik sigortası primi. Kesinti oranları ve tutarları, çalışanın maaşına ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.

Brüt maaştan net maaşın hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılır: Net maaş = Brüt maaş - (SGK primi + İşsizlik primi + Gelir vergisi + Damga vergisi). Örnek hesaplama: Brüt maaşı 25.000 TL olan bir çalışanın net maaşını hesaplayalım: 1. SGK primi: 25.000 TL x %14 = 3.500 TL. 2. İşsizlik primi: 25.000 TL x %1 = 250 TL. 3. Gelir vergisi matrahı: 25.000 TL - (3.500 TL + 250 TL) = 21.250 TL. 4. Gelir vergisi: 21.250 TL x %15 = 3.187,50 TL. 5. Damga vergisi: 25.000 TL x ‰7,59 = 189,75 TL. Bu değerlere göre, çalışanın net maaşı: 25.000 TL - (3.500 TL + 250 TL + 3.187,50 TL + 189,75) + 2.550,32 + 151,82 = 20.574,89 TL olacaktır.

Brütten nete maaş hesaplama formülü şu şekildedir: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Bu formülde: - SGK Primi: Brüt maaşın %14'ü oranında kesilir. - İşsizlik Primi: Brüt maaşın %1'i oranında kesilir. - Gelir Vergisi: Gelir vergisi matrahı üzerinden ilgili vergi dilimine göre hesaplanır. - Damga Vergisi: Brüt maaş üzerinden %0,759 oranında kesilir.

Net maaş üzerinden SGK primini hesaplamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Brüt maaşı belirlemek: Net maaş, SGK primi ve diğer kesintiler yapıldıktan sonra kalan tutardır. 2. SGK prim oranını uygulamak: SGK prim oranı %20,5'tir. 3. Hesaplama: Brüt maaş x SGK prim oranı = SGK primi. Örneğin, bir çalışanın brüt maaşı 5.000 TL ise: - 5.000 TL x %20,5 = 1.025 TL SGK primi ödenir.

Evet, ihbar süresinde maaş ödenir. İhbar süresi boyunca işçi, normal çalışma koşullarında olduğu gibi tam maaşını almaya devam eder. Bu süre zarfında işçinin diğer hakları da (ikramiye, prim, fazla mesai ücreti gibi) korunur ve ödenmeye devam eder.

Zam oranı hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır: Zam Oranı (%) = (Zam Miktarı / Mevcut Maaş) x 100. Örneğin, maaşınız 40.000 TL ve zam miktarınız 4.000 TL ise, zam oranınız %10 olacaktır. Yüzdelik orana göre zamlı maaş hesaplaması ise şu şekilde yapılır: 1. Halihazırda alınan maaş miktarı, uygulanan zam oranıyla çarpılır. 2. Çıkan sonuç 100’e bölünür. 3. Bulunan miktar, alınan maaş oranının üzerine eklenir. Böylece yeni zamlı maaş miktarı bulunmuş olur.

İş göremezlik raporu üç gün ve üzeri olduğunda maaş kesintisi yapılır.

Emekliye zam farkı, mevcut maaş ile yeni zamlı maaş arasındaki farkın hesaplanması ile belirlenir. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Yeni zamlı maaş belirlenir. 2. Günlük maaş bulunur. 3. Fark hesaplanır. Bu hesaplama, kişinin maaşına eklenen tüm ek ödemeleri de dikkate almalıdır.

İş göremez raporu alan işçinin maaşı, belirli koşullar altında kesilir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kurallarına göre, iş göremezlik raporunun ilk iki günü işveren tarafından karşılanır, ardından SGK tarafından ödeme yapılır. Ayrıca, işçinin sigortalı çalışmaması, rapor süresinin 90 gün prim yatırılmamış olması veya raporun geçersiz olması gibi durumlarda da maaş kesintisi yaşanabilir.

Memur maaş farkları, her yılın 15'i itibarıyla yatar.

Brüt maaştan net maaş hesaplanırken çeşitli kesintiler yapılır. Bu kesintiler genellikle şunlardır: 1. SGK Primi: Brüt maaşın %14'ü oranında kesilir. 2. İşsizlik Sigortası Primi: Brüt maaşın %1'i oranında kesilir. 3. Gelir Vergisi: Brüt maaş üzerinden, çalışanın gelirine göre değişen oranlarda kesilir. 4. Damga Vergisi: Brüt maaşın yaklaşık %0,759'u oranında kesilir. Bu kesintilerin toplamı, brüt maaştan çıkarılarak net maaş elde edilir.

Brüt maaştan SGK primi, çalışanın brüt maaşı üzerinden belirli bir oran çarpılarak hesaplanır. 2024 yılı itibarıyla 4A (SSK) kapsamındaki çalışanlar için SGK prim oranları şu şekildedir: - İşçi payı: %14. - İşveren payı: %20,5. Hesaplama formülü: Brüt maaş x (İşçi payı oranı + İşveren payı oranı). Örneğin, bir çalışanın brüt maaşı 5.000 TL ise, SGK primi şu şekilde hesaplanır: - İşçi primi: 5.000 TL x %14 = 700 TL. - İşveren primi: 5.000 TL x %20,5 = 1.025 TL. Toplam SGK primi: 700 TL + 1.025 TL = 1.725 TL.

3600 ek gösterge düzenlemesi kapsamına polis, hemşire, din görevlisi ve diğer meslek gruplarındaki kamu çalışanları dahil edilecektir.

Memurların net maaş hesaplamasının doğru olup olmadığını kesin olarak söylemek mümkün değildir, ancak bu hesaplamanın genel olarak kabul edilen yöntemlere uygun yapıldığı söylenebilir. Memurların net maaşı, brüt maaşlarından yapılan kesintiler çıkarılarak hesaplanır. Ayrıca, memurların maaş hesaplaması için çeşitli online hesaplama araçları ve programları da bulunmaktadır.

Maaş zammı hesaplama formülü şu şekildedir: Yeni Maaş = Mevcut Maaş + (Mevcut Maaş x Zam Oranı). Burada: - Mevcut Maaş, çalışanın zamdan önceki brüt maaşıdır. - Zam Oranı, işveren tarafından belirlenen yüzde artış oranıdır. Örneğin, mevcut maaşı 10.000 TL olan ve %20 zam oranı uygulanan bir çalışanın yeni maaşı: 10.000 + (10.000 x 20%) = 10.000 + 2.000 = 12.000 TL olacaktır.

Brütten nete maaş hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Gelir Vergisi Hesaplaması: Brüt maaş x (Gelir Vergisi Oranı / 100) formülü ile gelir vergisi bulunur. 2. SGK Primi Hesaplaması: Brüt maaş x 0.14 formülü ile SGK primi hesaplanır. 3. İşsizlik Sigortası Primi Hesaplaması: Brüt maaş x 0.01 formülü ile işsizlik sigortası primi bulunur. 4. Damga Vergisi Hesaplaması: Brüt maaş x 0.00759 formülü ile damga vergisi hesaplanır. 5. Toplam Kesintiler: Gelir vergisi, SGK primi, işsizlik sigortası primi ve damga vergisinin toplamı alınır. 6. Net Maaş Hesaplaması: Brüt maaş - Toplam kesintiler formülü ile net maaş bulunur. Bu hesaplamada, çalışanın vergi dilimine göre gelir vergisi oranı değişebilir.

Asgari ücrete yüzde 50 zam gelmesi durumunda, 2025 yılı için belirlenen yeni asgari ücret 25.503 TL olacaktır.

Memur maaş zammı, iki temel bileşen dikkate alınarak hesaplanır: 1. Toplu Sözleşme Zammı: Memurların maaş artışları, kamu görevlileri sendikaları ile hükümet arasında yapılan toplu sözleşme görüşmeleri ile belirlenir ve genellikle %6 olarak açıklanır. 2. Enflasyon Farkı: TÜİK tarafından açıklanan altı aylık enflasyon oranının toplu sözleşme zam oranını aşması durumunda, bu fark maaşlara eklenir. Formül şu şekildedir: Zam Oranı = (Enflasyon Farkı + Toplu Sözleşme Zammı) / 100.

4C emekli maaşı (Emekli Sandığı) hesaplamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. SGK'nın resmi web sitesine giriş yapın. 2. Uyg.sgk.gov.tr/HizmetHesabi4c/ adresine gidin. 3. Gerekli bilgileri girin: Doğum tarihi, cinsiyet, 4A çalışma süresi, başlangıç ve bitiş tarihleri. 4. Hizmet türünü seçin ve "Hesapla" butonuna basarak emeklilik maaşınızı öğrenin. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de 4C emekli maaşı sorgulaması yapılabilir.

İKYS bordrosunun yatma zamanı, her ayın 14'ünden itibaren olarak belirlenmiştir.