• Buradasın

    3 ay ücretsiz izin nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3 ay ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Yazılı Başvuru: Ücretsiz izin talebi, işverenlere yazılı olarak iletilmelidir 123. Talep yazısında izin başlangıç ve bitiş tarihleri, izin süresi boyunca yapılacaklar ve izin nedeni detaylı bir şekilde açıklanmalıdır 3.
    2. Onay: İşveren, çalışanın talebini değerlendirir ve uygun görürse ücretsiz izin süreci başlar 23.
    3. Süre Belirleme: Ücretsiz izin süresi, çalışan ve işveren arasında karşılıklı mutabakatla belirlenir ve Türk İş Kanunu'na göre belirli bir süre sınırı yoktur 25.
    Önemli Notlar:
    • Ücretsiz izin uygulaması, tarafların yazılı anlaşmasına bağlıdır 125.
    • İşçi, 6 iş günü içinde ücretsiz izin teklifini yazılı olarak kabul etmezse, işveren işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz 15.
    • Ücretsiz izin süresi dolduğunda iş ilişkisi kaldığı yerden devam eder 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cottgroup.com
        1
      2. mustafaburkaytunc.av.tr
        2
      3. izinturleri.com
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. blog.inkaik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl çalışan ücretsiz izin alabilir mi?

    Evet, 1 yıl çalışan ücretsiz izin alabilir. Ücretsiz izin hakkı, işçinin veya işverenin talebiyle uygulanabilir ve bu süre 3 ayı geçmemek üzere işveren tarafından tamamen veya kısmen verilebilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde geçen süreler nasıl değerlendirilir?

    Ücretsiz izinde geçen süreler şu şekilde değerlendirilir: İş akdi ve iş ilişkisi: Ücretsiz izin süresince iş akdi feshedilmez ve iş ilişkisi devam eder. Ücret ve sigorta primi: İşçi bu süre boyunca ücret almaz ve adına sigorta primi ödenmez. Kıdem tazminatı: Ücretsiz izinde geçen süreler, kıdem tazminatına esas süre olarak dikkate alınmaz. Yıllık izin hakkı: Ücretsiz izin süresi boyunca yıllık izin hakkı doğmaz ve bu süre yıllık izin hesaplamasında dikkate alınmaz. Fesih hakkı: İşçinin ücretsiz izne çıkarılması, işverenin iş sözleşmesini haksız feshi anlamına gelebilir ve bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması veya kanundan doğan haklar doğrultusunda uygulanabilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde yarım gün çalışma olur mu?

    Ücretsiz izinde yarım gün çalışma, işçinin talebi ve işverenin onayı ile mümkün olabilir. Ancak, yarım çalışma ödeneği adı verilen bir uygulama, doğum veya evlat edinme sonrası kadın işçilere tanınan bir haktır ve bu ödenek kapsamında haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilebilir.
    5 kaynak

    Memur ücretsiz izin hakkı kaç gün?

    Memurların ücretsiz izin hakkı, 5 hizmet yılını tamamlamış olmaları şartıyla, memuriyet süresi boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam 1 yıldır.
    5 kaynak

    Ücretsiz izne ayrılmak için kaç gün önceden haber verilmeli?

    Ücretsiz izne ayrılmak için en az 6 gün önceden haber verilmelidir. İş Kanunu'na göre, işverenin ücretsiz izin teklifini yazılı olarak sunması ve işçinin de bu teklifi 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin ne anlama gelir?

    Ücretsiz izin, işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşması ile iş sözleşmesinin belirli bir süre askıya alınması anlamına gelir. Bu süreçte: Çalışanın iş görme borcu yoktur. İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaz. Çalışan, maaş almaz. Ücretsiz izin, çeşitli durumlarda uygulanabilir, örneğin: Doğum sonrası analık izni. Uzun süreli hastalıklar. Doğal afetler veya zorlayıcı sebepler. Ücretsiz izin uygulaması, İş Kanunu'na uygun olarak yazılı beyan ile yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İşçinin onayı olmadan ücretsiz izin olur mu?

    İşçinin onayı olmadan işveren tarafından ücretsiz izin uygulaması yapılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 40. maddesi gereğince, işverenler işçilerini ücretsiz izne çıkarma hakkına sahiptirler. İşçinin ücretsiz izin talebi, işverene yazılı olarak iletilmelidir. İşverenin, işçinin onayı olmaksızın ücretsiz izne çıkarma uygulaması, iş sözleşmesinin işveren tarafından hukuka aykırı olarak feshedilmesi anlamına gelir.
    5 kaynak