• Buradasın

    Puantajda ücretsiz izin nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Puantajda ücretsiz izin yazmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İzin Formu Doldurma 4. İş yerindeki İK departmanından veya işverenin belirlediği yerden ücretsiz izin formunu almak ve doldurmak gereklidir 4.
    2. İzin Nedeni ve Tarihleri 4. Formda, ücretsiz izin süresi ve tarihleri açıkça belirtilmelidir 4.
    3. Yazılı Onay 4. İşveren, ücretsiz izin teklifini yazılı olarak kabul etmelidir 4.
    4. Ek Belgeler 4. Eğer izin özel bir durum nedeniyle isteniyorsa, bu durumun kanıtı olarak belge veya raporlar eklenmelidir 4.
    Bu şekilde, ücretsiz izin puantaj kayıtlarına doğru ve eksiksiz bir şekilde işlenmiş olur 4.
    Ayrıca, ücretsiz izin puantajda "ücretsiz izin" olarak seçilmeli, 5 gün seçilip 2 gün maaş ödenmemelidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. blog.inkaik.com
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. parasut.com
        3
      4. octocloud.akinsoft.com.tr
        4
      5. ticimax.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izin formu nasıl doldurulur?

    Ücretsiz izin formu doldururken aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: çalışanın adı ve soyadı; TC kimlik numarası; izin türü; izin süresi; izin başlangıç tarihi; izin bitiş tarihi; göreve başlayacağı tarih; izni kullanan personelin imzası; şirket yetkilisi imzası. Ücretsiz izin formu şu şekilde doldurulabilir: 1. İzin talep dilekçesi yazma. 2. Sağlık raporu ekleme. 3. Gerekli diğer belgeleri hazırlama. 4. Formu işveren onayına sunma. Ücretsiz izin formu, iş yerindeki İK departmanından veya işverenin belirlediği yerden temin edilebilir. Her işyerinin ücretsiz izin için yapılması gereken işlemleri ve formları farklı olabilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde puantaja imza atılır mı?

    Ücretsiz izinde puantaja imza atılması gerekmez. Ücretsiz izin kullanıldığında puantaj kayıtları "ücretsiz izin" olarak işlenmelidir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 102. maddesinin 13. fıkrasına göre, eksik gün bildirimine ilişkin belgelerde sigortalının imzasının bulunması zorunludur.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa ne olur?

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren açısından: İşverenin, işçinin onayı olmadan ücretsiz izin uygulaması, iş sözleşmesinin haksız feshi olarak değerlendirilebilir. Bu durumda, işçi iş sözleşmesini haklı veya geçerli nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. İşçi açısından: İşçi, ücretsiz izne ayrılmayı kabul etmezse işveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz. Ancak, işveren yasalara uygun bir şekilde işçiyi ücretli izne yönlendirebilir. Ücretsiz izin uygulaması, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile mümkün olduğundan, bu süreçte yasal hakların korunması için uzman görüşü alınması önerilir.
    5 kaynak

    Ücretli ve ücretsiz izin farkı nedir?

    Ücretli ve ücretsiz izin arasındaki temel fark, ücretli izinde işçinin çalışmadığı dönemde bile normal ücretini alması, ücretsiz izinde ise herhangi bir ücret alamamasıdır. Ücretli izin türleri: Yıllık izin. Doğum izni. Hastalık izni. Ücretsiz izin türleri: Yol izni. Askerlik izni. Doğum izni (ücretsiz). Ücretsiz izin, genellikle işveren ve çalışanın anlaşması ile belirlenen bir uygulamadır.
    5 kaynak

    Puantaj örneği nasıl yapılır?

    Puantaj örneği oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Çalışanların bilgilerinin girilmesi. 2. Çalışma düzeninin belirlenmesi. 3. Günlük çalışma saatlerinin kaydedilmesi. 4. Fazla mesai ve izin durumlarının eklenmesi. 5. Toplam çalışma süresinin hesaplanması. Puantaj örneği oluşturmak için kullanılabilecek araçlar: Excel veya Google Sheets. Özel puantaj yazılımları. Puantaj kayıtlarının doğru ve güvenilir olması için manuel yöntemlerden ziyade dijital araçlar tercih edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Diğer ücretsiz izin kodu nasıl kullanılır?

    Diğer ücretsiz izin kodu, kanunen verilmesi zorunlu olmayan, ancak çalışan ile işveren arasında yapılan anlaşma sonucu oluşan ücretsiz izinleri bildirmek için kullanılır. Bu kodun kullanımı için: Yazılı belge: Çalışan ve işveren arasında imzalanan ve ücretsiz izni belirten bir belge gereklidir. SGK bildirimi: SGK'ya "21-Diğer Ücretsiz İzin" kodu ile bildirim yapılır. Ücretsiz izin süresince işverenin ücret ödeme yükümlülüğü, işçinin ise iş görme yükümlülüğü bulunmaz.
    5 kaynak

    Aylık puantaj nasıl hesaplanır?

    Aylık puantajın nasıl hesaplandığı şu adımlarla açıklanabilir: 1. Çalışma günlerinin belirlenmesi. 2. Giriş ve çıkış saatlerinin analizi. 3. Toplam çalışma saatinin hesaplanması. 4. Fazla mesailerin eklenmesi. 5. Eksik günlerin ve izinlerin not edilmesi. Hesaplama yöntemi, kullanılan sisteme göre değişiklik gösterebilir. Dijital puantaj programlarının kullanılması, hatalı hesaplama riskini azaltır ve haftalık veya aylık raporların kolayca alınmasını sağlar.
    5 kaynak