• Buradasın

    Puantajda ücretsiz izin nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Puantajda ücretsiz izin yazmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İzin Formu Doldurma: İş yerindeki İK departmanından veya işverenin belirlediği yerden ücretsiz izin formunu almak ve doldurmak gereklidir 12.
    2. İzin Nedeni ve Tarihleri: Formda, ücretsiz izin süresi ve tarihleri açıkça belirtilmelidir 1.
    3. Yazılı Onay: İşveren, ücretsiz izin teklifini yazılı olarak kabul etmelidir 2.
    4. Ek Belgeler: Eğer izin özel bir durum nedeniyle isteniyorsa, bu durumun kanıtı olarak belge veya raporlar eklenmelidir 1.
    Bu şekilde, ücretsiz izin puantaj kayıtlarına doğru ve eksiksiz bir şekilde işlenmiş olur.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. blog.inkaik.com
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. parasut.com
        3
      4. octocloud.akinsoft.com.tr
        4
      5. ticimax.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izin ne anlama gelir?
    Ücretsiz izin, çalışanın belirli bir süre boyunca maaş almadan iş yerinden izinli sayılması anlamına gelir. Bu izin türü, çeşitli kişisel, ailevi veya sağlık nedenleri ile kullanılabilir ve genellikle işverenin onayı ile geçerlilik kazanır.
    Ücretsiz izin ne anlama gelir?
    5 kaynak
    İşe gelmeyen işçinin puantajı nasıl hesaplanır?
    İşe gelmeyen işçinin puantajı, devamsızlık durumunun puantaj cetveline doğru bir şekilde kaydedilmesiyle hesaplanır. Puantaj hesaplama adımları şunlardır: 1. Veri Toplama: Çalışanın işe giriş ve çıkış saatleri, izin günleri ve devamsızlık durumları kaydedilir. 2. Veri Doğrulama: Toplanan verilerin doğruluğu kontrol edilir ve hatalı veriler düzeltilir. 3. Veri Analizi: Devamsızlık durumu analiz edilerek çalışanın toplam çalışma süresi ve fazla mesai saatleri belirlenir. 4. Ücret Hesaplama: Çalışanın çalışma saatlerine ve devamsızlık durumuna göre ücreti hesaplanır. Bu süreçte, yasal düzenlemelere uygun hareket etmek ve işçinin haklarının korunmasını sağlamak önemlidir.
    İşe gelmeyen işçinin puantajı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    İşçinin onayı olmadan ücretsiz izin olur mu?
    İşçinin onayı olmadan ücretsiz izin uygulaması iş hukuku açısından fesih sebebi oluşturabilir. Ücretsiz izin, hem işçinin hem de işverenin onayıyla gerçekleşen bir uygulamadır ve belirli koşullara göre düzenlenir.
    İşçinin onayı olmadan ücretsiz izin olur mu?
    5 kaynak
    Ücretsiz izin formu nasıl doldurulur?
    Ücretsiz izin formu doldurmak için aşağıdaki bilgileri içermesi gerekmektedir: 1. Başlık: Çalışanın adı, soyadı, adresi, telefonu ve e-posta adresi. 2. İşverenin Bilgileri: Adı-soyadı veya ticari unvanı. 3. İzin Başlangıç ve Bitiş Tarihi: Ücretsiz izin sürelerinin başlangıç ve bitiş tarihleri. 4. İzin Nedeni: Çalışanın ücretsiz izin talep etme gerekçesi. 5. Yerine Görevlendirilen Kişi: Çalışanın yerine başka bir personelin görevlendirilip görevlendirilmediği. 6. Onay: İşverenin daha önce sözlü olarak onay verip vermediği. Form doldurulduktan sonra, çıktısı alınarak imzalanmalı ve işverene iletilmelidir.
    Ücretsiz izin formu nasıl doldurulur?
    5 kaynak
    Ücretsiz izinde geçen süreler nasıl değerlendirilir?
    Ücretsiz izinde geçen süreler, iş sözleşmesi askıda kaldığı için çalışılmış sayılmaz ve bu sürelerin ücreti işçiye ödenmez. Değerlendirme şu şekilde yapılır: - Kıdem tazminatı: Ücretsiz izinde geçirilen süreler, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. - Yıllık izin: Ücretsiz izin, yıllık izin süresinden düşülmez. - SGK primleri: Bu süreler boyunca SGK primleri de yatırılmaz.
    Ücretsiz izinde geçen süreler nasıl değerlendirilir?
    5 kaynak
    Şantiye puantajı nasıl tutulur?
    Şantiye puantajı, çalışanların işe giriş-çıkış saatleri, çalışma günleri, fazla mesai süreleri ve devamsızlık bilgilerinin kaydedilmesi süreciyle tutulur. Puantaj tutma yöntemleri şunlardır: 1. Elle Tutulan Puantaj Kayıtları: Çalışanların işe giriş ve çıkış saatlerinin manuel olarak kaydedilmesi. 2. Elektronik Puantaj Sistemleri: Kartlı geçiş sistemleri, parmak izi veya yüz tanıma gibi teknolojilerle kayıtların dijital ortamda tutulması. 3. Yazılım Tabanlı Puantaj Sistemleri: Bordro ve insan kaynakları yazılımları ile otomatik olarak kaydedilen verilere dayanan modern çözümler. Dijital PDKS (Personel Devam Kontrol Sistemleri), çalışanların giriş ve çıkışlarını otomatik olarak kaydederek zaman ve iş gücü tasarrufu sağlar.
    Şantiye puantajı nasıl tutulur?
    5 kaynak
    Puantaj örneği nasıl yapılır?
    Puantaj örneği yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Gerekli Verilerin Belirlenmesi: Çalışanların adları, soyadları, çalışma günleri ve saatleri, izin durumları (yıllık izin, hastalık izni vb.), fazla mesai saatleri, resmi tatil ve bayram günleri gibi bilgiler toplanmalıdır. 2. Uygun Bir Şablon Seçimi: Puantaj cetveli genellikle bir tablo halinde hazırlanır. Excel veya Google Sheets gibi programlar, bu tür şablonlar için ideal araçlardır. 3. Verilerin Düzenlenmesi ve Kaydedilmesi: Hazırlanan tabloya günlük olarak çalışanların çalışma süreleri ve izin bilgileri girilir. 4. Yazılım Kullanımı ile Süreçleri Kolaylaştırma: Dijital çözümler, süreçleri hızlandırmak ve hata payını azaltmak için tercih edilebilir. 5. Arşivleme ve Hukuki Gerekliliklere Uyum: Puantaj cetveli, yasal gereklilikler doğrultusunda belirli bir süre boyunca saklanmalıdır.
    Puantaj örneği nasıl yapılır?
    5 kaynak