İştenÇıkarılma

Lüleburgaz'da Büyükkarıştıran Belediyesi'nde 3 işçi ve Tanrıverdi Perde fabrikasında 35 işçi işten çıkarıldı.

Can Ataklı, Flash TV'den iki ana nedenden dolayı kovuldu: 1. Satış Sürecindeki Anlaşmazlık: Flash TV'nin Halk TV'ye satışı iptal edildi ve daha sonra başka bir kişiye satıldı. 2. Yargı Süreci: Ataklı, YouTube'da yaptığı bir konuşma nedeniyle "halkı kin ve düşmanlığa tahrik veya aşağılama" suçundan soruşturma geçirdi ve bu durum da işten çıkarılmasına katkıda bulundu.

Çelebi çalışanlarının işten çıkarılma nedenleri iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Bandırma Limanı'ndaki işçiler: Türkiye Liman, Deniz, Tersane ve Depo İşçileri Sendikası'nın (Liman-İş Sendikası) açıklamasına göre, Çelebi Bandırma Limanı'nda sendikaya üye olan 6 işçi, baskı ve tehdit sonucu işten çıkarıldı. 2. Genel olarak Çelebi çalışanları: HavaSosyalMedya sitesinde yer alan bir haberde, Çelebi Yer Hizmetleri'nde çalışan bazı kişilerin, paylaşımlarına yorum yaptıkları gerekçesiyle işten çıkarıldığı iddia edildi.

Ücretsiz izne ayrılan işçi, işverenin rızasıyla işten çıkarılabilir, ancak işverenin tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkarması iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ücretsiz izin, sadece işçinin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde mümkündür.

Ekonomik krizde işten çıkarılma, genellikle aşağıdaki adımlar izlenerek gerçekleşir: 1. Geçerli Sebep Belirleme: İşveren, işten çıkarma gerekçesini belirler ve bu sebep ekonomik zorluklar, maliyet tasarrufu veya şirket yeniden yapılandırması gibi geçerli nedenlerden biri olmalıdır. 2. Yazılı Bildirim: İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak çalışana bildirir ve fesih sebebini açıklar. 3. Savunma Hakkı: Çalışana kendini savunma fırsatı verilir. 4. İhbar Süresi: Çalışanın iş yerindeki süresine göre belirlenen ihbar süresi tanınır ve bu süre boyunca çalışan iş arama izni gibi haklardan faydalanabilir. 5. Toplu İşten Çıkarma: Eğer işten çıkarılacak işçi sayısı belirli bir orana ulaşırsa, işverenin bu durumu 30 gün önceden ilgili makamlara bildirmesi gerekir. İşten çıkarılan çalışanlar, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilirler.

İşten çıkarılan personele söylenebilecekler: 1. Minnettarlık ve Takdir: Personele, şirkette geçirdiği zaman için minnettar olunduğunu ve aldığı desteğin takdir edildiğini belirtmek önemlidir. "Burada geçirdiğim süre boyunca bana sağladığınız mesleki ve kişisel gelişim fırsatları için gerçekten minnettarım". 2. Dürüst ve Açık Nedenler: İşten çıkarılma nedenini açıklarken dürüst ve net olmak gerekir. "Son istihdam incelemesine ve ilerleme eksikliğine atıfta bulunarak, işinize son verilmesi kararı alınmıştır". 3. Destek ve Gelecek Planları: Personele, yeni bir iş bulma veya kariyer danışmanlığı gibi konularda destek sunulabileceğini ifade etmek, moral açısından faydalı olabilir. "İleriye dönük kariyerinize katkı sağlayabilecek bazı fırsatlar üzerinde çalışabileceğinizin farkındayız". 4. Profesyonel Veda: Veda ederken profesyonel bir dil kullanmak ve gelecekteki ilişkilerde olumlu bir izlenim bırakmak önemlidir. "Bu değişikliğe yönelik anlayışınız için teşekkür ederim".

Layoff kelimesi, işçilerin geçici veya kalıcı olarak işten çıkarılması anlamına gelir.

Raporlu işçinin işten çıkarılması için ihbar süresi + 6 hafta geçmesi gerekmektedir. Bu süre, işçinin kıdemine göre değişir: - 6 aya kadar hizmeti olanlar için 2 hafta; - 6 ay ila 1,5 yıl arasında hizmeti olanlar için 4 hafta; - 1,5 yıldan çok 3 yıl ya da daha az ise 6 hafta. Eğer işçi sık sık rapor alıyorsa ve bu durum işyerine olumsuz etki ediyorsa, işveren geçerli bir nedene dayanarak işçisini işten çıkarabilir.

Haksız yere işten çıkarılan bir işçi, işten çıkarılma bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açmalıdır.

İşten çıkarılma kodları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen ve iş sözleşmesinin sona erme nedenini belirten kodlardır. İşte bazı işten çıkarılma kodları ve anlamları: 1. 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 2. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 3. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 4. 12: Askerlik. 5. 13: Kadın işçinin evlenmesi. 6. 15: Toplu işçi çıkarma. 7. 17: İşyerinin kapanması. 8. 23: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih (örneğin, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı). 9. 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. Bu kodlar, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarını etkileyebilir.

Faruk Aksoy, Yeni Şafak gazetesinden iki farklı nedenle kovulmuştur: 1. Mali Sorunlar: Faruk Aksoy, 126 bin liralık borcu nedeniyle icralık olmuş ve bu durum gazetedeki işine son verilmesine yol açmıştır. 2. Başkanlık Sistemi Referandumu: Aksoy'un, başkanlık sistemi referandumunda Tayyip Erdoğan'ı padişah ilan etmesi, gazete yönetimi tarafından eleştirilmiş ve işten çıkarılmasına neden olmuştur.

24 2'den işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Fesih Bildiriminin İncelenmesi: İşverenin yazılı fesih bildirimi yapması zorunludur ve bu bildirimde işten çıkarılma nedeni açıkça belirtilmelidir. 2. Hakların Kontrolü: Kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları olup olmadığını kontrol etmelidir. 3. SGK Çıkış Kodunun Kontrolü: SGK hizmet dökümündeki çıkış kodu, işten çıkarılma gerekçesini gösterir ve bu kod, tazminat haklarını belirlemede önemlidir. 4. Fazla Mesai ve Diğer Alacakların Gözden Geçirilmesi: Ödenmeyen fazla mesai ücretleri, yıllık izin hakları veya prim alacaklarını kontrol etmelidir. 5. Arabuluculuk Başvurusu: İşçi alacakları ve işe iade talepleri için önce arabuluculuk sürecine başvurulmalıdır. 6. İşsizlik Maaşı Başvurusu: İşsizlik maaşı için İşkur'a başvuru yapılmalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını doğru bir şekilde koruması açısından önemlidir.

08 kodu ile işten çıkarma, emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma anlamına gelir.

İşten çıkarılma ve istifa arasındaki temel fark, işten çıkarılmanın işverenin iş sözleşmesini feshetmesi, istifanın ise çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelmesidir. Ayrıntılı farklar şu şekildedir: İşten çıkarılma: Bu durumda çalışan, genellikle bir kusurundan dolayı işten çıkarılır ve bu, olumsuz bir değerlendirme olarak kabul edilir. İstifa: Çalışan, işten ayrılma kararını kendi verir ve bu, işten ayrılmanın resmi bir eylemidir.

Kamu işçisi, aşağıdaki suçlarda işten çıkarılabilir: 1. Hırsızlık: İşçinin işverene veya iş yerindeki diğer çalışanlara ait mallara hırsızlık yapması. 2. Cinsel Taciz: İşyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması. 3. İşverene Kötü Sözler: İşveren veya onun aile üyelerine kötü sözler sarfetmesi. 4. Alkol veya Uyuşturucu Madde Kullanımı: İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde kullanarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. 5. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi. 6. 7 Günden Fazla Hapis Cezası: İşçinin işverenden izin almaksızın 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi. Bu durumlarda, işverenin işçinin savunmasını almadan da işten çıkarma hakkı vardır.

17. madde ile işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Talebi: İşçinin kıdem tazminatı ve ihbar süresi kullandırılmamışsa ihbar tazminatı ödenmelidir. 2. İş Güvencesi Davası: Eğer işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsa ve işten çıkarılmasının geçerli bir nedene dayanmadığını düşünüyorsa, işe iade davası açabilir. 3. SGK ve İŞKUR Bildirimi: İşverenin SGK çıkış kodunu doğru bildirmesi durumunda, işçi İşkur'a başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 4. Hukuki Destek: Süreçte bir avukattan hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olabilir.

Iğdır'da 204 işçi işten çıkarıldı.

03 koduyla işten çıkarılma, yani belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa), ihbar süresine uyularak gerçekleştirilir. İş Kanunu'na göre, işçi ve işveren arasında 2 aya kadar deneme süresi belirlenebilir ve bu süre toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar çıkarılabilir. Bu nedenle, 03 koduyla işten çıkarılma süresi, deneme süresinin sonuna kadar olan süreyi kapsar.

Evet, iş yerinde her gün devamsızlık yapmak işten çıkarılma sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü işe gelmemesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını doğurur. Ayrıca, bir ayda üç işgünü veya bir tatil gününden sonraki işgünü işe gidilmemesi de aynı sonucu doğurur.

Stajyerin işten çıkarılması durumunda yapması gerekenler şunlardır: 1. Sakin kalmak ve durumu değerlendirmek: İlk olarak, işten çıkarılma sebebini anlamak ve gerekli adımları atmak önemlidir. 2. İşverenle iletişime geçmek: İşten çıkarılma kararının yazılı olarak bildirilmesini talep etmek ve durumu resmiyete dökmek gerekir. 3. Belgeleri toplamak: İş sözleşmesi, maaş bordroları ve işten çıkarma bildirimi gibi tüm evrakları toplamak, işten çıkarılmayı kanıtlayacak her türlü belgeyi saklamak önemlidir. 4. Hukuki danışmanlık almak: Bir avukattan hukuki destek almak, hakları tam anlamıyla bilmek ve süreci doğru yönetmek açısından faydalıdır. 5. Şahitlerle görüşmek: İşten çıkarılmanın haksız olduğuna dair görgü tanıkları varsa, onların ifadelerini almak da faydalı olabilir. Bu adımları izleyerek, stajyer haklarını arayabilir ve gerekli yasal süreçleri başlatabilir.