İştenÇıkarılma

Lüleburgaz'da işten çıkarılan kişi sayısı, farklı olaylar ve zaman dilimlerine göre değişiklik göstermektedir. Büyükkarıştıran Belediyesi: 11 Ekim 2024 tarihinde, Büyükkarıştıran Belediyesi'nde 3 işçinin haksız yere işten çıkarıldığı belirtilmiştir. Damteks İplik Dokuma Fabrikası: 6 Ağustos 2025 tarihinde, Damteks İplik Dokuma Fabrikası'nda çalışan 350 işçinin, tazminatlarının ödenmemesi nedeniyle protesto hazırlığında olduğu bildirilmiştir. Plaş Plastik Ambalaj A.Ş.: 5 Haziran 2012 tarihinde, Plaş Plastik Ambalaj A.Ş.'de sendikaya üye oldukları için 13 işçinin işten çıkarıldığı ifade edilmiştir. Tanrıverdi Perde Fabrikası: 2013 yılının Kasım ve Haziran aylarında, Tanrıverdi Perde Fabrikası'nda sendikalaşma nedeniyle 35 işçinin işten çıkarıldığı belirtilmiştir. Lüleburgaz'da işten çıkarılan toplam kişi sayısı hakkında kesin bir bilgi bulunmamaktadır.

Gazeteci Can Ataklı, Flash Haber televizyon kanalından, kanalın el değiştirmesi ve yeni yönetim grubunun "baskın gibi" bir şekilde binaya gelmesi ve hızlı bir devir süreci yaşanması nedeniyle ani bir şekilde ayrıldı. Ataklı, yeni yönetimin yayını iktidar yanlısı bir çizgiye çektiğini ve bu nedenle veda konuşması yapamadan kanaldan ayrılmak zorunda kaldığını belirtti. Ayrıca, Ataklı'nın 25 Aralık 2023 tarihinde YouTube üzerinden yayımlanan programında kullandığı ifadeler sebebiyle yargılandığı davada 10 ay hapis cezası aldığı ve bu durumun da işten çıkarılmasında etkili olabileceği düşünülmektedir.

Çelebi çalışanlarının işten çıkarılma nedenleri farklı bağlamlarda değerlendirilebilir: Sosyal medya yorumları: HavaSosyalMedya'da yer alan bir habere göre, Çelebi Yer Hizmetleri'nde çalışan bazı kişiler, paylaşımlarına yorum yaptıkları gerekçesiyle işten çıkarıldı. Sendikaya üyelik: Bandırma Limanı'ndaki işçiler, sendikaya üye oldukları için baskı ve tehdit sonucu işten çıkarıldı. İşten çıkarılma nedenleri hakkında kesin bilgi almak için doğrudan ilgili şirketin insan kaynakları departmanına başvurulması önerilir.

Ücretsiz izine ayrılan işçi, işverenin tek taraflı kararıyla işten çıkarılamaz. İşçinin işten çıkarılamayacağı durumlar: Tarafların anlaşması: İşçi ve işveren arasında ücretsiz izne dair bir düzenleme yapılmışsa. Geçerli sebepler: Zorunluluk halleri, sağlık sebepleri, erkek işçinin askerlik, kadın işçinin evlilik sebebiyle işten ayrılması, emeklilik gibi durumlar. İşçinin işten çıkarılabileceği durumlar: Makul süre aşımı: Ücretsiz izin süresinin "belirlenebilir" ve "makul" bir süre olarak belirtilmemesi durumunda, işçi sözleşmeyi feshedebilir. İşverenin feshi: İşveren, ücretsiz izin teklifinin geçerli bir nedene dayandığını veya iş sözleşmesinin feshi için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklayıp, bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir.

İşten çıkarılan personele söylenebilecek bazı ifadeler şunlardır: Emekleri için teşekkür etme: Konuşmanın başında veya sonunda mutlaka emekleri için teşekkür edilmelidir. Kararın kesinliği: Kararın kesin ve değiştirilemez olduğu, belli bir araştırma ve süreç neticesinde ortaya çıktığı belirtilmelidir. Sebebin açıklanması: İşten çıkarılma sebebi, gurur kırıcı ve hakaret içermeyen sözlerle anlatılmalıdır. Yasal hakların bildirimi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmemiş maaşlar gibi yasal hakları hakkında bilgi verilmelidir. İşlemlerin açıklanması: Eşya toplama, demirbaş teslimi ve ödeme şekli gibi yapması gereken işlemler hakkında bilgi verilmelidir. İşten çıkarma süreci hukuki boyutlar içerir, bu nedenle bir avukattan destek alınması önerilir.

Layoff, şirketlerin finansal veya operasyonel nedenlerle çalışanların işine geçici ya da kalıcı olarak son vermesidir. Layoff kelimesinin diğer anlamları: işçilerin geçici olarak işten çıkarılması; mecburi işsizlik; iktisadi konjonktürdeki daralma dolayısıyla işten çıkarma; işten çıkarılma; işsizlik süresi. Ayrıca, futbol terimi olarak "layoff", bir oyuncunun başka bir oyuncu tarafından vurulması için yuvarlanan top anlamına gelir.

Haksız yere işten çıkarılan bir işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde işe iade davası açmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür ve hâkim tarafından kendiliğinden göz önünde tutulur.

Faruk Aksoy'un neden kovulduğuna dair farklı bilgiler bulunmaktadır. Yeni Şafak'tan kovulma. Habertürk'te tartışma. Faruk Aksoy'un kovulma nedeni hakkında kesin bir bilgi mevcut değildir.

24/2'den işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler: 1. Hukuki Destek Almak: İşten çıkarma durumunda bir iş hukuku avukatından yardım alınmalıdır. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminden itibaren en geç 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 3. Dava Açmak: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. 4. Haklarını Talep Etmek: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmemiş maaş, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti gibi hakların tahsili için dava açılabilir. İşten çıkarılan işçinin hakları ve yapması gerekenler, duruma göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, somut olayın değerlendirilmesi için bir avukatla görüşülmesi önerilir.

SGK işten çıkış kodu 08, "emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle" işten çıkarma anlamına gelir. Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrıldığını belirtir. Ayrıca, 08 kodu, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği durumları da ifade edebilir.

İşten çıkarılma (fesih) ve istifa arasındaki temel farklar şunlardır: Başvuru süreçleri ve şekli: İstifa (ihbarlı fesih). Haklı nedenle derhal fesih. İşçi açısından sonuçlar: İstifa. Haklı nedenle fesih. SGK bildirim kodları ve uygulama sonuçları: İstifa. Haklı nedenle fesih.

Kamu işçisi, aşağıdaki suçların işlenmesi durumunda işten çıkarılabilir: İşyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işleme. İşverene veya aile üyelerine hakaret, şeref ve haysiyet kırıcı sözler söyleme veya davranışlarda bulunma. İşverene veya başka bir işçiye cinsel tacizde bulunma. İşverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık yapma veya sırlarını ifşa etme. İşyerinde sarhoş veya uyuşturucu madde kullanarak gelme ya da bu maddeleri kullanma. İşçinin işten çıkarılması için, mahkeme tarafından verilen cezanın kesinleşmiş olması gerekir.

2025 yılı itibarıyla Iğdır'da işten çıkarılan toplam işçi sayısı 204'tür. Bu işçiler, 31 Mart 2024 Mahalli İdareler Genel Seçimleri'nde belediye başkanı seçilen DEM Parti'li Mehmet Nuri Güneş tarafından işten çıkarılmıştır. Iğdır İş Mahkemesi, 202 işçinin açtığı işe iade davalarını değerlendirmiş ve 7 Ocak 2025'te 199 işçinin göreve iadesine karar vermiştir.

İş yerinde her gün devamsızlık yapmak, işten çıkarılma sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g bendine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi, işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir. Bu kapsamda, işçinin: Ardışık iki iş günü devamsızlık yapması; Bir ay içinde tatil gününden sonraki iki iş günü devamsızlık yapması; Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık yapması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak, devamsızlıkların mazeretsiz ve işverene bildirilmeden gerçekleşmiş olması gerekir.

03 koduyla işten çıkarılma, yani belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa), en az 2 hafta (14 gün) sürer. Bu süre, işçinin işverene bildirimde bulunarak iş akdini sona erdirmesi gerektiği 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine dayanır. İşçinin istifa etmesi durumunda, ihbar sürelerine uymaması halinde işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.

Stajyer işten çıkarıldığında aşağıdaki adımları izlemelidir: Ayrılma nedenlerini açıklayan bir istifa mektubu yazmak. İşten ayrılış bildirgesini imzalamak. Çalışma belgesi talep etmek. Zimmetli eşyaları tutanakla teslim etmek. Hakların ödenmemesi durumunda bir avukata danışmak. İşten çıkarma hukuki bir süreç olduğundan, bir avukattan destek almak faydalı olabilir.

Commerzbank, İtalya merkezli UniCredit’in olası satın alma hamlesine karşı hazırlık kapsamında 15 bin kişiyi işten çıkarma planı yapmaktadır. Bu karar, Alman hükümeti ve sendikalar tarafından tepkiyle karşılanmaktadır; onlar, işten çıkarmaların işsizlik oranını artırabileceği ve ekonomik dengeyi bozabileceği endişesini taşımaktadır.

İşten savsama, işçinin iş yerindeki görevlerini ihmal etmesi veya gereken özeni göstermemesi anlamına gelir. İşçinin savsaması, aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir: belirlenen çalışma saatlerine uymaması; devamsızlık yapması; görev tanımını yerine getirmemesi. Ayrıca, işyeri içindeki sözlü ya da fiziksel tartışmalar ve işyeri kurallarına aykırı davranışlar da savsama olarak değerlendirilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi ve işvereni otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması, işveren için haklı fesih sebebidir.

22 koduyla işten çıkarılma, işçinin siciline işlenir, çünkü bu kod, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında yer alır. 22 kodu, "diğer nedenler" anlamına gelir ve bu kodla işten çıkarılan bir işçi, işsizlik maaşından yararlanamaz. İşçinin haklarını alabilmesi için, gerekirse mahkeme yoluyla fesih gerekçesinin doğruluğunu kanıtlaması gerekebilir.

İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi, işçinin haklarını etkileyebilir ve çeşitli sonuçlar doğurabilir: İşsizlik maaşı alma durumu: Yanlış veya gerçeğe aykırı kod, işçinin işsizlik maaşı almasını engelleyebilir. Tazminat hakları: Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma durumunu etkileyebilir. Yeni iş bulma süreci: Yanlış kod, işçinin yeni iş bulma sürecinde dezavantajlı bir konuma düşmesine neden olabilir. Yasal süreç: İşverenle anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir. İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi için öncelikle işverenle görüşülmesi, 10 günlük süre içinde SGK sisteminden düzeltme yapılması önerilir.