İşKanunu

4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma saatleri şu şekildedir: 1. Haftalık Çalışma Saati: Genel olarak haftada en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. 2. Günlük Çalışma Saati: Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Aksi kararlaştırılmadığı sürece çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır.

49 sayısı iki farklı bağlamda anlam taşır: 1. Telefon Kodu: 49 numarası, Almanya'nın uluslararası telefon kodudur. 2. SGK İşten Çıkış Kodu: 49 kodu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, işçinin görevlerini yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle işten çıkarılmasını ifade eder.

Alo 170'i arayınca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'ne bağlanmış olursunuz. Bu hat üzerinden aşağıdaki konularda yardım alabilirsiniz: Sosyal haklar ve iş kanunu ile ilgili sorularınızı cevaplandırabilirsiniz. İhbar, öneri, şikayet ve taleplerinizi iletebilirsiniz. Çalışma hayatı ve sosyal güvenlik konularında bilgilendirme yapılır. Alo 170, 7 gün 24 saat hizmet veren bir telefon hattıdır.

Uzaktan çalışabilecek kamu çalışanları, 7 Mart 2022 tarihinde yürürlüğe giren "Uzaktan Çalışma Yönetmeliği" kapsamında belirlenmiştir. Bu yönetmeliğe göre, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan tüm kamu personeli uzaktan çalışma imkanına sahiptir. Ancak, bazı işler uzaktan çalışma kapsamı dışında kalmaktadır, bunlar arasında: İş sağlığı ve güvenliği bakımından işyerinde yapılması zorunlu olan işler; İşverenin işyerinde bulunması zorunlu olan işler; İşin niteliğinin gereği olarak işyerinde yapılması zorunlu olan işler.

Evet, işten ayrılırken çalışma belgesi almak zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesine göre, işveren işten ayrılan işçiye, işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge vermek zorundadır.

3 gün evlilik izni, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçilerin evlenmesi durumunda kullanabileceği bir mazeret iznidir. Bu izin şu şekilde kullanılır: 1. Nikah Tarihinin Alınması: Evlilik izni için nikah tarihinin belirlenmiş olması gereklidir. 2. Dilekçe Başvurusu: İşçi, nikah tarihini içeren belgeyi işverene sunarak evlilik izni talep dilekçesini yazmalıdır. 3. Onay ve Bildirim: İşveren, dilekçeyi onayladıktan sonra çalışana yazılı olarak bildirmelidir. Bu izin, işçinin çalışmış olduğu günler için ücret kesintisi yapılmadan kullanılır.

SGK işten çıkış işlemi, işverenin aşağıdaki adımları takip etmesiyle yapılır: 1. e-Bildirge şifresi ile giriş: İşveren, e-SGK uygulamasına T.C. numarası ve E-bildirge şifresi ile giriş yapar. 2. İşten ayrılış bildirgesi seçimi: "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi" alanına tıklanır. 3. Bilgilerin doldurulması: Sigortalının kimlik bilgileri, ikamet adresi, mesleği, SGK sicil numarası gibi bilgiler girilir. 4. Ayrılış nedeninin belirtilmesi: İşten çıkış kodu seçilerek ayrılış nedeni sisteme işlenir. 5. Onaylama: Bilgiler kontrol edildikten sonra "Onayla" butonuna basılarak bildirim SGK'ya gönderilir. İşten çıkış bildirgesinin, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmesi gerekmektedir.

Mesai saatleri İş Kanunu'na göre haftalık 45 saat olarak belirlenmiştir. Ancak, bu süre işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre farklı günlere bölünebilir.

Evet, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi olabilir. İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmeleriyle ise en fazla 4 ay olarak belirlenebilir.

Kapıcılar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 110. maddesine tabi olarak çalışmaktadır.

Alo SGK (170) hattından aşağıdaki bilgiler alınabilir: iş kanunu ve yasal haklar hakkında bilgi; sosyal güvenlik uygulamaları; İŞKUR hizmetleri; emeklilik işlemleri ve maaş sorgulama; GSS (Genel Sağlık Sigortası) prim borcu sorgulama ve ödeme bilgileri; iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri; kayıt dışı istihdam ile ilgili ihbar ve şikayetler.

İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenmiştir: 1. Altı aydan az kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra. 2. Altı ay ile bir buçuk yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra. 3. Bir buçuk yıl ile üç yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra. 4. Üç yıldan fazla kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.

1475 Sayılı İş Kanunu'nun 25-2 maddesi, işçinin iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle ve derhal feshedilebileceği durumları düzenler. Bu madde kapsamında yer alan haller şunlardır: 1. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi. 2. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

Yol ücreti hesaplaması, çeşitli yöntemlere göre yapılabilir: 1. Kilometre Başına Hesaplama: Araçla yapılan yolculuklarda, kilometre başına belirlenen bir ücret üzerinden hesaplama yapılır. 2. Sabit Ücret Kullanımı: Bazı şirketler, belirli yollar için önceden belirlenmiş sabit bir ücret öder. 3. Toplu Taşıma Ücreti: Toplu taşıma kullanıldığında, günlük veya aylık bilet ücretleri baz alınarak hesaplama yapılır. Yasal düzenlemeler kapsamında, yol ücretinin hesaplanmasında dikkate alınması gereken bazı unsurlar şunlardır: - 4857 sayılı İş Kanunu: İşverenin çalışanlara sağlayacağı olanaklar ve ödenekler hakkında esasları belirler. - Kıdem Tazminatı Yönetmeliği: İşten ayrılan çalışanların yol ücretlerine yönelik hakları da içerir. Ayrıca, vergiden istisna tutulan yol ücreti tutarı 2024 yılı için 126 TL olarak belirlenmiştir.

İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişir ve 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmiştir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu süreler, hem işverenin hem de işçinin karşılıklı haklarını korumak için belirlenmiştir.

Bir işçinin haftalık çalışma saati, en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.

İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönmek mümkündür, ancak bunun için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işten çıkarılan bir işçi, işe iade davası açıp kazandığında, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işverene başvuruda bulunmak zorundadır.

Evlilik izni süresi, çalışanın statüsüne göre değişiklik gösterir: - Özel sektörde: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre evlilik izni 3 gündür. - Kamu sektöründe (memurlar için): 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre evlilik izni 7 gündür.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir.

İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.