İşKanunu

Türkiye'de iş kanununa göre kamu sektöründe haftalık çalışma süresi 40 saat, özel sektörde ise 45 saattir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma saatleri şu şekildedir: 1. Haftalık Çalışma Saati: Genel olarak haftada en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. 2. Günlük Çalışma Saati: Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Aksi kararlaştırılmadığı sürece çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır.

Haftalık çalışma saati 4857 sayılı İş Kanunu'na göre en fazla 45 saattir.

SGK'dan iş göremez raporu alan işçinin maaşı, belirli gün sayısından itibaren kesilir. - İlk iki gün işveren tarafından karşılanır ve maaştan kesinti yapılmaz. - Üçüncü günden itibaren ise SGK, günlük kazancın belirli bir oranı üzerinden ödenek vererek maaş kesintisini telafi eder.

49 sayısı iki farklı bağlamda anlam taşır: 1. Telefon Kodu: 49 numarası, Almanya'nın uluslararası telefon kodudur. 2. SGK İşten Çıkış Kodu: 49 kodu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, işçinin görevlerini yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle işten çıkarılmasını ifade eder.

SGK işyeri bildirgesi, çalışanın işe başlama tarihinden itibaren en geç 1 gün içinde verilmelidir.

Personel özlük dosyasının saklanma süresi, farklı mevzuatlara göre değişiklik göstermektedir: - 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, özlük dosyalarının 15 yıl saklanması gerekmektedir. - 5510 sayılı kanun ve SGK mevzuatı uyarınca, özlük dosyalarının 10 yıl saklanması zorunludur. - Türk Ticaret Kanunu'na göre ise bu tür belgelerin on yıl saklanması öngörülmektedir.

Alo 170'i arayınca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'ne bağlanmış olursunuz. Bu hat üzerinden aşağıdaki konularda yardım alabilirsiniz: Sosyal haklar ve iş kanunu ile ilgili sorularınızı cevaplandırabilirsiniz. İhbar, öneri, şikayet ve taleplerinizi iletebilirsiniz. Çalışma hayatı ve sosyal güvenlik konularında bilgilendirme yapılır. Alo 170, 7 gün 24 saat hizmet veren bir telefon hattıdır.

SGK girişi, çalışanın işe başlamasından itibaren en geç bir gün içinde yapılmalıdır. Ancak, bildirgenin verileceği tarihin resmi tatile denk gelmesi durumunda, tatil sonrasındaki ilk iş günü sonuna kadar da yapılabilir.

Medula istirahat raporu, işverenin sisteme giriş yapmasından itibaren en geç takip eden ayın 26'sına kadar onaylanmalıdır.

Uzaktan çalışabilecek kamu çalışanları, 7 Mart 2022 tarihinde yürürlüğe giren "Uzaktan Çalışma Yönetmeliği" kapsamında belirlenmiştir. Bu yönetmeliğe göre, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan tüm kamu personeli uzaktan çalışma imkanına sahiptir. Ancak, bazı işler uzaktan çalışma kapsamı dışında kalmaktadır, bunlar arasında: İş sağlığı ve güvenliği bakımından işyerinde yapılması zorunlu olan işler; İşverenin işyerinde bulunması zorunlu olan işler; İşin niteliğinin gereği olarak işyerinde yapılması zorunlu olan işler.

Evet, işten ayrılırken çalışma belgesi almak zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesine göre, işveren işten ayrılan işçiye, işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge vermek zorundadır.

3 gün evlilik izni, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçilerin evlenmesi durumunda kullanabileceği bir mazeret iznidir. Bu izin şu şekilde kullanılır: 1. Nikah Tarihinin Alınması: Evlilik izni için nikah tarihinin belirlenmiş olması gereklidir. 2. Dilekçe Başvurusu: İşçi, nikah tarihini içeren belgeyi işverene sunarak evlilik izni talep dilekçesini yazmalıdır. 3. Onay ve Bildirim: İşveren, dilekçeyi onayladıktan sonra çalışana yazılı olarak bildirmelidir. Bu izin, işçinin çalışmış olduğu günler için ücret kesintisi yapılmadan kullanılır.

Yabancı uyruklu bir işçinin SGK girişi için e-devlet üzerinden yapılması gereken adımlar şunlardır: 1. Çalışma İzni Başvurusu: Yabancı işçi, öncelikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü'ne online olarak çalışma izni başvurusu yapmalıdır. 2. İkamet İzni: Yabancı işçinin Türkiye'de en az 6 ay süreli ikamet izni olması gerekmektedir. 3. e-Devlet Girişi: Çalışma izni alındıktan sonra, yabancı işçi ve işvereni, e-devlet sistemine giriş yaparak gerekli belgeleri yüklemelidir. 4. Prim Ödemesi: SGK tarafından düzenlenen "Yabancı İşçi Ödeme Belgesi" ile prim ödemeleri yapılmalıdır. Bu adımları takip eden yabancı işçi, SGK'ya kaydolmuş olur ve Türkiye'de çalışmaya başlayabilir.

SGK işten çıkış bildirgesi iki şekilde alınabilir: 1. e-SGK Platformu Üzerinden: - e-SGK platformuna (https://e.sgk.gov.tr/) işveren giriş bilgileriniz ile giriş yapın. - "İşten Ayrılış Bildirgesi" menüsüne tıklayın. - Gerekli bilgileri doldurun ve "Kaydet" butonuna tıklayın. 2. El Yoluyla: - SGK'nın internet sitesinden (https://e.sgk.gov.tr/) "SGK İşten Ayrılış Bildirgesi" formunu indirin. - Formu doldurun ve imzalayın. - Doldurulmuş ve imzalanmış formu en yakın SGK şubesine teslim edin. İşten çıkış bildirgesinin en geç 7 gün içerisinde SGK'ya bildirilmesi zorunludur.

İşten ayrılma dilekçesi, çalışma süresine göre farklı bildirim sürelerine tabidir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış işçiler için: 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış işçiler için: 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu süreler, İş Kanunu'nda belirtilen ihbar süreleridir ve uyulmaması durumunda ihbar tazminatı ödenmek zorunda kalınabilir.

SGK işten çıkış işlemi, işverenin aşağıdaki adımları takip etmesiyle yapılır: 1. e-Bildirge şifresi ile giriş: İşveren, e-SGK uygulamasına T.C. numarası ve E-bildirge şifresi ile giriş yapar. 2. İşten ayrılış bildirgesi seçimi: "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi" alanına tıklanır. 3. Bilgilerin doldurulması: Sigortalının kimlik bilgileri, ikamet adresi, mesleği, SGK sicil numarası gibi bilgiler girilir. 4. Ayrılış nedeninin belirtilmesi: İşten çıkış kodu seçilerek ayrılış nedeni sisteme işlenir. 5. Onaylama: Bilgiler kontrol edildikten sonra "Onayla" butonuna basılarak bildirim SGK'ya gönderilir. İşten çıkış bildirgesinin, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmesi gerekmektedir.

1475 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi, süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin feshini düzenler. Bu maddeye göre: 1. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, feshin bildirilmesinden itibaren iki hafta sonra hizmet akdi feshedilmiş sayılır. 2. İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, feshin bildirilmesinden itibaren dört hafta sonra hizmet akdi feshedilmiş sayılır. 3. İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, feshin bildirilmesinden itibaren altı hafta sonra hizmet akdi feshedilmiş sayılır. 4. İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, feshin bildirilmesinden itibaren sekiz hafta sonra hizmet akdi feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.

Mesai saatleri İş Kanunu'na göre haftalık 45 saat olarak belirlenmiştir. Ancak, bu süre işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre farklı günlere bölünebilir.

Evet, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi olabilir. İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmeleriyle ise en fazla 4 ay olarak belirlenebilir.