İşHukuku

Evet, ihbar süresinde maaş ödenir. İhbar süresi boyunca, işçi ve işverenin yasal yükümlülükleri devam eder. Ayrıca, işçi iş arama izni kullandığı takdirde yasal izin sürelerinde de çalışıyormuş gibi ücrete hak kazanır.

İhbar süresine uyulmaması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İhbar tazminatı: İşçi veya işveren, belirlenen süreye uymadan işten ayrılırsa veya işten çıkarırsa, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, haklı bir sebep göstermeden ve ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Maddi zarar davası: İşveren, işçinin yerini hemen dolduramadığı için üretim aksadıysa, tazminat davası açarak zararın karşılanmasını talep edebilir. Yasal süreç: Karşı taraf, haklı fesih gerekçesiyle iş mahkemesine başvurabilir.

İstifa ederken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: İhbar süresine uymak: İstifa etmeden önce, çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunulmalıdır. İstifa dilekçesini doğru hazırlamak: Dilekçede işverenin adı ve adresi, işe giriş ve ayrılma tarihleri, pozisyon ve ayrılma nedeni belirtilmelidir. Tazminat haklarını kontrol etmek: Kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer alacakların hakkı, işten ayrılma nedenine ve iş sözleşmesinin türüne göre değişebilir. İş arama iznini kullanmak: İş Kanunu, çalışana başka bir iş bulmak için günlük 2 saat izin hakkı tanır. Profesyonel olmak: İşten ayrılırken iyi bir izlenim bırakmak için iş yerindeki eşyaları teslim etmek ve iş arkadaşlarıyla vedalaşmak önemlidir. Ayrıca, istifa kararı almadan önce bir avukattan danışmanlık almak faydalı olabilir.

İş kazasının 3 gün içinde bildirilmemesi durumunda işveren için çeşitli yaptırımlar uygulanır: İdari para cezası: Cezanın miktarı, işyerinin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre değişir. Geçici iş göremezlik ödeneği: Bildirimin yapılamadığı süre zarfında sigortalıya ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneği, işverenden tahsil edilir. Dolaylı etkiler: İşveren sicil puanında düşüş gibi sonuçlar ortaya çıkabilir. Ayrıca, iş kazası bildirmeyen işveren, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet edilebilir.

Asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Bu komisyon, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yönetilir ve şu temsilcilerden oluşur: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı; Hazine Müsteşarlığı temsilcisi; En çok üye sayısına sahip işçi kuruluşundan 5 temsilci; En çok üye sayısına sahip işveren kuruluşundan 5 temsilci. Komisyonun toplanabilmesi için en az 10 üyenin katılması gereklidir ve karar oy çokluğuyla alınır.

Evet, kıdem tazminatı hesaplanırken son 3 ay dikkate alınır. Türkiye’de kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren, işçinin son üç ay boyunca aldığı brüt maaş ortalaması baz alınarak hesaplanır.

İşçinin maaşı, istirahat raporu aldığı durumlarda kesilebilir veya kesilmeyebilir. Bu durum, işçinin ücret ödeme rejimine ve iş sözleşmesine bağlıdır. Aylık maktu ücretle çalışan işçiler için maaş kesintisi söz konusu değildir. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçiler için ise raporlu oldukları günler için maaş kesintisi yapılır. Ayrıca, işverenin, çalışanların kısa süreli raporlarını ücretli izin olarak kabul etmesi kendi takdirine bağlıdır. İşverenin uygulamaları ve yasal düzenlemeler zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Asgari geçim indirimi (AGİ) ödemesi, işverenin yasal zorunluluğudur. 2022 yılından itibaren AGİ uygulaması kaldırılmıştır ve 2023 yılında da bu uygulama devam etmemektedir.

İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği. Sürekli iş göremezlik geliri. Tedavi giderlerinin karşılanması. Maddi tazminat. Manevi tazminat. Destekten yoksun kalma tazminatı. İş güvencesi. İş kazası geçiren işçi, haklarını alabilmek için gerekli bildirimleri yapmalı ve yasal süreci doğru yönetmelidir.

Bordro, işveren için birkaç önemli işlevi yerine getirir: Yasal uyum ve risk yönetimi. Finansal planlama ve kontrol. Çalışan memnuniyeti ve motivasyon. Veri güvenliği ve gizliliği. Kurumsal itibar.

İş Kanunu'na göre, haftada 6 gün çalışma yasaldır. Ancak, bu durumda günlük çalışma süresi kısalmak zorundadır. Ayrıca, iş sözleşmesi ile haftalık çalışma süresi 6 güne yayıldığında, fazla mesai ücreti ödenmesi gerekebilir. Haftalık çalışma süresi, aksi kararlaştırılmadıkça haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır. Bazı istisnai durumlarda (örneğin, yer altı maden işlerinde) haftalık çalışma süresi farklılık gösterebilir. Yasal düzenlemeler hakkında güncel ve doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

İstifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, istifanın nedenine ve işçinin çalışma süresine bağlıdır. Kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu durumlar şunlardır: Askerlik nedeniyle istifa. Emeklilik nedeniyle istifa. Kadın işçinin evlenme nedeniyle istifası. Haklı nedenle istifa. İşçinin kıdem tazminatını alabilmesi için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi ve bunu belgelemesi gerekir.

Kredi kartı asgari ödeme tutarının altında ödeme yapılması durumunda şu olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: Borç artışı: Sadece asgari tutar ödendiğinde, kalan borç üzerinden faiz işlemeye devam eder ve borç zamanla büyür. Yasal kısıtlamalar: Bir takvim yılı içinde üç defa asgari ödeme yapılmaması durumunda, kart nakit avans ve taksitli avans kullanımına kapatılır. Kredi notu etkisi: Asgari tutarın altında ödeme yapmak, kredi notunun düşmesine neden olabilir. Ek maliyetler: Asgari ödeme tutarının altında ödeme yapıldığında, gecikme faizi uygulanır. İşçiye asgari ücretin altında maaş ödenmesi ise yasal değildir ve işverene cezai yaptırım uygulanır.

Karayolları çalışanları genellikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na (DMK) tabi olarak görev yaparlar. Ayrıca, Karayolları Genel Müdürlüğü'nde çalışan personel, 2451 sayılı Bakanlıklar ve Bağlı Kuruluşlarda Atama Usulüne İlişkin Kanun hükümlerine göre de atanabilir. Karayolları Genel Müdürlüğü'nde müşavir kadrolarına ise, daire başkanı, dengi ve üstü kadrolarda en az altı ay görev yapmış personel atanabilir.

İş sözleşmesi örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler: Tarafların bilgileri: İşverenin adı, soyadı veya unvanı, adresi, işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yer almalıdır. İş tanımı: İşin detaylı tanımı sözleşmede bulunmalıdır. Başlangıç ve bitiş tarihi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri açıkça belirtilmelidir. Ücret ve ödeme koşulları: Ücretin miktarı ve ödeme tarihleri açıkça yazılmalıdır. Çalışma saatleri: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. Yan haklar: Sosyal haklar ve yan haklar sözleşmede yer almalıdır. Fesih koşulları: İşverenin ve işçinin fesih için uyması gereken kurallar eklenmelidir. İmza: Sözleşmenin her iki tarafça imzalanması gereklidir. Örnek bir iş sözleşmesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: ikas.com sitesinde iş sözleşmesi örneği bulunmaktadır. mihci.av.tr sitesinde iş sözleşmesi örneği ve hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi verilmektedir. reformavukatlik.com.tr sitesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği PDF olarak indirilebilir. İş sözleşmesi hazırlanırken hukuki destek alınması tavsiye edilir.

İşten çıkış bildirgesi ile işe giriş aynı gün yapılamaz. İşe giriş bildirgesinin en geç sigortalının çalışmaya başladığı tarihten bir gün önce verilmesi gerekmektedir. Ancak, bazı istisnai durumlarda (örneğin, inşaat, balıkçılık ve tarım sektörlerinde) işe giriş bildirgesi aynı gün verilebilir.

3 ay ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Başvuru: Ücretsiz izin talebi, işverenlere yazılı olarak iletilmelidir. 2. Onay: İşveren, çalışanın talebini değerlendirir ve uygun görürse ücretsiz izin süreci başlar. 3. Süre Belirleme: Ücretsiz izin süresi, çalışan ve işveren arasında karşılıklı mutabakatla belirlenir ve Türk İş Kanunu'na göre belirli bir süre sınırı yoktur. Önemli Notlar: Ücretsiz izin uygulaması, tarafların yazılı anlaşmasına bağlıdır. İşçi, 6 iş günü içinde ücretsiz izin teklifini yazılı olarak kabul etmezse, işveren işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz. Ücretsiz izin süresi dolduğunda iş ilişkisi kaldığı yerden devam eder.

Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.

Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.

Asgari ücretle çalışan bir işçinin 1 yılda kaybettiği miktar, kıdem ve ihbar tazminatı gibi ek ödemeler dikkate alındığında değişir. 2025 yılı için asgari ücretle çalışan bir işçinin yıllık kaybı şu şekilde hesaplanabilir: Kıdem Tazminatı: 26.005,50 TL (brüt maaş). İhbar Tazminatı: 24.271,80 TL (4 hafta ihbar süresi). Bu durumda, toplam kayıp 50.277,30 TL olur. Tazminat miktarları, işçinin çalışma süresi ve iş sözleşmesinin koşullarına göre değişiklik gösterebilir.