• Buradasın

    Ücretsiz izine ayrılan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izine ayrılan işçi, işverenin tek taraflı kararıyla işten çıkarılamaz 14. İşverenin, işçiyi isteği dışında ücretsiz izne göndermesi, iş sözleşmesinin haksız feshi anlamına gelir ve bu durum işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanır 145.
    İşçinin işten çıkarılamayacağı durumlar:
    • Tarafların anlaşması: İşçi ve işveren arasında ücretsiz izne dair bir düzenleme yapılmışsa 13.
    • Geçerli sebepler: Zorunluluk halleri, sağlık sebepleri, erkek işçinin askerlik, kadın işçinin evlilik sebebiyle işten ayrılması, emeklilik gibi durumlar 4.
    İşçinin işten çıkarılabileceği durumlar:
    • Makul süre aşımı: Ücretsiz izin süresinin "belirlenebilir" ve "makul" bir süre olarak belirtilmemesi durumunda, işçi sözleşmeyi feshedebilir 12.
    • İşverenin feshi: İşveren, ücretsiz izin teklifinin geçerli bir nedene dayandığını veya iş sözleşmesinin feshi için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklayıp, bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir 3. Bu durumda, gerekli şartların varlığı halinde işverene kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. alsancakavukat.com
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. erdemirozmen.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izine ayrılan işçi işe geri dönebilir mi?

    Evet, ücretsiz izine ayrılan işçi, ücretsiz izin süresi sona erdiğinde işine geri dönebilir. Ücretsiz izin, iş sözleşmesini sona erdirmez, sadece askıya alır.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin belirsiz süreli sözleşmeyi fesheder mi?

    Ücretsiz izin, belirsiz süreli iş sözleşmesini doğrudan feshetmez. Ancak, işverenin ücretsiz izin uygulamasını tek taraflı ve işçinin yazılı onayı olmadan gerçekleştirmesi, iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olarak değerlendirilir ve bu durum işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine yol açabilir. İşçinin ücretsiz izne çıkarılması nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı ve diğer haklarının ödenmesi gerekebilir. Ücretsiz izin sürecinde iş ilişkisinin devam etmesi için, işveren ve işçinin ücretsiz izin koşullarını yazılı olarak belirlemesi önemlidir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izne çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Ücretsiz izne çıkarılan işçinin yapması gerekenler: Yazılı teklif ve kabul: Ücretsiz izin teklifi yazılı yapılmalı ve işçi de bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. Hakların korunması: İşçinin rızası olmadan tek taraflı ücretsiz izin, iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ve bu durumda kıdem tazminatı gibi haklar talep edilebilir. Alternatifler: İşçi, işe iade davası açabilir veya sözleşmeyi feshederek diğer alacak haklarını talep edebilir. Planlama: Ücretsiz izin süresini bilmek ve geçimini sağlamak işçinin sorumluluğundadır. Ücretsiz izin süreci hukuki sonuçlar doğurabileceğinden, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi ücretsiz izne çıkarılabilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izne çıkarılabilir: Doğum ve evlat edinme sonrası. Ücretsiz yol izni. Tarafların karşılıklı mutabakatı. Ücretsiz izin, ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile mümkün olmaktadır. Ücretsiz izin süreci, özellikle işverenle anlaşmazlık yaşanması durumunda karmaşık hukuki sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma (fesih) ve istifa arasındaki temel farklar şunlardır: Başvuru süreçleri ve şekli: İstifa (ihbarlı fesih). Haklı nedenle derhal fesih. İşçi açısından sonuçlar: İstifa. Haklı nedenle fesih. SGK bildirim kodları ve uygulama sonuçları: İstifa. Haklı nedenle fesih.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: İşçinin performansını yerine getirmemesi. İşyerinde disiplin suçları. Devamsızlık. Sağlık sebepleri. Ahlaki ve iyi niyet kurallarına aykırılık. İşverenin, işten çıkarma sürecinde belirli prosedürlere uyması ve yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak