• Buradasın

    Ücretsiz izine ayrılan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izne ayrılan işçi, işverenin rızasıyla işten çıkarılabilir, ancak işverenin tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkarması iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir 13.
    Ücretsiz izin, sadece işçinin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde mümkündür 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. alsancakavukat.com
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. erdemirozmen.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda işçi ücretsiz izne çıkarılabilir?
    İşçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izne çıkarılabilir: 1. İşçinin Talebiyle: Doğum sonrası analık izni, askerlik görevi, eğitim ve akademik nedenler, ailevi veya sağlık sebepleri gibi durumlarda işçi ücretsiz izin talep edebilir. 2. İşverenin Teklifiyle: Ekonomik kriz, pandemi veya iş durumu gibi olağanüstü durumlarda işveren, ücretsiz izin önerebilir. Ücretsiz izin uygulaması, hem işçinin hem de işverenin karşılıklı rızasına dayanan bir süreçtir.
    Hangi durumlarda işçi ücretsiz izne çıkarılabilir?
    5 kaynak
    Ücretsiz izinde işçinin onayı alınır mı?
    Evet, ücretsiz izinde işçinin onayı alınması zorunludur. Ücretsiz izin, işçinin talebi üzerine veya işverenin teklifiyle verilebilir, ancak bu durumun iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olarak kabul edilmesi nedeniyle işçinin yazılı onayı gereklidir.
    Ücretsiz izinde işçinin onayı alınır mı?
    5 kaynak
    Ücretsiz izindeyken işten ayrılırsa kıdem tazminatı alınır mı?
    Ücretsiz izindeyken işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartlar gereklidir. 1. Karşılıklı Anlaşma: Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür. 2. Sürenin Belirsizliği: Ücretsiz izin süresinin "makul ve geçici" olması gerekir. 3. Tek Taraflı Karar: İşveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz, işçinin de kendi iradesiyle ücretsiz izne ayrılması mümkün değildir. Eğer işçi, ücretsiz izne çıkarılırken işverenin bu durumu haksız yere feshetmesi sonucu işten ayrılırsa, kıdem tazminatı talep edebilir.
    Ücretsiz izindeyken işten ayrılırsa kıdem tazminatı alınır mı?
    5 kaynak
    Ücretsiz izin belirsiz süreli sözleşmeyi fesheder mi?
    Ücretsiz izin, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmez, ancak belirli koşulların sağlanması durumunda iş sözleşmesinin askıya alınmasına neden olabilir. Ücretsiz izin için işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşması gerekmektedir. Eğer ücretsiz izin süresi dolduğunda işveren işçiyi işe başlatmazsa, iş sözleşmesi işverence geçersiz şekilde feshedilmiş sayılır.
    Ücretsiz izin belirsiz süreli sözleşmeyi fesheder mi?
    5 kaynak
    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?
    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?
    5 kaynak
    Ücretsiz izinden sonra işe geri dönülür mü?
    Evet, ücretsiz izinden sonra işçi işine geri dönebilir.
    Ücretsiz izinden sonra işe geri dönülür mü?
    5 kaynak
    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?
    İşten çıkarma yasağı varken işveren, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı sebepler dışında işçiyi çıkaramaz. Bu yasak, 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10. madde ile 3 ay süreyle sınırlı tutulmuştur.
    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?
    5 kaynak