ÇalışmaSüreleri

Evet, işten çıkış bildirgesi ile işe giriş aynı gün yapılabilir. Normal şartlarda işe giriş bildirgesinin, işe alınan kişinin işe başladığı tarihten bir gün önce verilmesi gerekmektedir: Resmi tatil günleri: Resmi tatil günlerinde işe başlayan kişiler için işe giriş bildirgesi, resmi tatili takip eden ilk iş günü verilebilir. İnşaat, tarım ve balıkçılık sektörü: Bu sektörlerde faaliyet gösteren işverenler, işe aldıkları çalışanın işe giriş bildirgesini kişinin işe başladığı gün sonuna kadar verebilir. Pazartesi günü işe başlama: Pazartesi günü işe başlayan çalışanlar için işe giriş bildirgesi aynı gün içerisinde verilebilir.

İşe giriş için sigorta girişi, çalışanın işe başlamadan en geç bir gün önce yapılmalıdır.

Ücretsiz izin, çalışanın belirli bir süre boyunca maaş almadan iş yerinden izinli sayılması anlamına gelir. Bu izin türü, çeşitli kişisel, ailevi veya sağlık nedenleri ile kullanılabilir ve genellikle işverenin onayı ile geçerlilik kazanır.

İş güvenliği uzmanının bir kişi için aylık çalışması gereken süre, iş yerinin tehlike sınıfına göre değişir: Az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde, çalışan başına ayda en az 10 dakika. Tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde, çalışan başına ayda en az 20 dakika. Çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde, çalışan başına ayda en az 40 dakika. Bu süreler, tam zamanlı uzmanlar için geçerlidir. Yarı zamanlı uzmanlar için çalışma süresi farklı olabilir.

Ekstra mesai ve fazla mesai kavramları benzer anlamlara gelse de tam olarak aynı şey değildir. Fazla mesai, iş sözleşmesinde belirlenen haftalık çalışma saati dışında çalışanların ekstra çalışma süresini ifade eder ve bu çalışma karşılığında çalışana ek ücret ödenmesi gerekir. Ekstra mesai ise, bir çalışanın belirlenen düzenli iş güzergahının dışında kalan sürelerde de çalışması anlamına gelir ve genellikle işverenin talebiyle gerçekleştirilir.

Ücretsiz izin süresi farklı durumlara göre değişiklik gösterebilir: - Özel sektörde: Ücretsiz izin en fazla 3 ay sürebilir. - Kamuda: Memurlar için ücretsiz izin, memuriyet süresi boyunca en fazla iki defa kullanılmak üzere toplam 1 yıldır.

Saatlik izin için önceden verilmesi gereken haber süresi, en az iki saat olarak belirlenmiştir.

Puantaj cetveli, genellikle ayın tamamı üzerinden tutulur.

48 saat çalışma durumunda dinlenme süresi, çalışma şekline göre değişiklik gösterir: 24 saat mesai, 48 saat dinlenme: Bu durumda işçi, birinci hafta 3 gün, ikinci ve üçüncü haftalar 2 gün, dördüncü hafta ise 3 gün çalışır. İlk hafta: 3 gün x (14-11=3 saat) = 9 saat fazla mesai. İkinci ve üçüncü haftalar: 2 gün x (14-11=3 saat) = 6 saat fazla mesai. Dördüncü hafta: 3 gün x (14-11=3 saat) = 9 saat fazla mesai. Uyku ihtiyacının giderilmediği 24 saat mesai, 48 saat dinlenme: İlk hafta: 3 gün x (20-11=9 saat) = 27 saat fazla mesai. İkinci ve üçüncü haftalar: 2 gün x (20-11=9 saat) = 18 saat fazla mesai. Dördüncü hafta: 3 gün x (20-11=9 saat) = 27 saat fazla mesai. Yargıtay'a göre, bir işçi 24 saat kesintisiz çalışamaz; işçinin uyuma imkânı olup olmadığına göre değerlendirme yapılır.

Molada çalışılabilecek süre, günlük çalışma saatine göre değişiklik gösterir: - 4 saat veya daha az süreli çalışmalarda en az 15 dakika mola verilir. - 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli çalışmalarda en az 30 dakika mola verilir. - 7,5 saatten fazla süreli çalışmalarda ise en az 1 saat mola verilir. Bu süreler asgari olup, işveren bu süreleri artırabilir.

İş arama izni, günde en az 2 saat olarak belirlenmiştir.

8 saat vardiyalı çalışma, genellikle üç vardiya sistemiyle uygulanır. Bu sistemde: 24 saatlik çalışma süresi olan bir iş yerinde en az 3 vardiya olması gerekir. Günlük çalışma süresi her ne olursa olsun 11 saati aşamaz. Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. Gece çalışması 7,5 saati geçemez, ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde bu süre işçinin yazılı onayıyla 7,5 saatin üzerine çıkabilir. Vardiya değişimi sırasında işçiler en az 11 saat dinlendirilmelidir. Haftanın bir günü 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmelidir. Bu düzenlemeler, İş Kanunu'na göre belirlenmiştir.

7,5 saatten fazla süreli işlerde işçilere en az bir saat ara dinlenmesi verilmelidir. Bu süreler, iş tanımına, iklim şartlarına, yerel geleneklere ve işçinin ihtiyaçlarına göre artırılabilir, ancak yasal olarak belirlenen minimum süreden daha kısa olamaz.

Tır şoförleri ayda en fazla 6 gün çalışabilir.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda zorunlu çalışma süresi, personelin bulunduğu hizmet bölgesine göre değişiklik göstermektedir: Birinci hizmet bölgesi (merkez teşkilatı) için zorunlu çalışma süresi 7 yıldır. İkinci hizmet bölgesi için zorunlu çalışma süresi 5 yıldır. Üçüncü hizmet bölgesi için zorunlu çalışma süresi 4 yıldır. Dördüncü hizmet bölgesi için zorunlu çalışma süresi 3 yıldır.

3'lü vardiyada haftada bir gün tatil yapılır. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'e göre, işçilere haftanın bir gününde en az 24 saat hafta tatili verilmesi zorunludur ve bu tatil nöbetleşme yoluyla kullandırılmalıdır.

İş yerinde günlük çalışma raporu, işverene veya ilgili departmana verilir.

OSGB'ler (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri) aylık çalışma süreleri, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişir: - Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika. - Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika. - Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika. Ayrıca, tam zamanlı bir iş güvenliği uzmanının haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez.

Tırcılar, en fazla 6 gün kesintisiz çalışabilir ve bu sürenin ardından 1 gün izin yapmak zorundadır. Uluslararası yolcu taşımacılığında ise şoförler, 12 gün boyunca araç sürebilir.

Evet, 14 günlük yıllık izin 2 parça halinde kullanılabilir, ancak bu durumda parçaların her biri en az 10 gün olmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre, yıllık izin süreleri bölünmeden kullandırılmalıdır.