ÇalışmaSüreleri

SGK işe başlama yazısı, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren 15 gün içinde verilmelidir.

Evet, işten çıkış bildirgesi ile işe giriş aynı gün yapılabilir. Normal şartlarda işe giriş bildirgesinin, işe alınan kişinin işe başladığı tarihten bir gün önce verilmesi gerekmektedir: Resmi tatil günleri: Resmi tatil günlerinde işe başlayan kişiler için işe giriş bildirgesi, resmi tatili takip eden ilk iş günü verilebilir. İnşaat, tarım ve balıkçılık sektörü: Bu sektörlerde faaliyet gösteren işverenler, işe aldıkları çalışanın işe giriş bildirgesini kişinin işe başladığı gün sonuna kadar verebilir. Pazartesi günü işe başlama: Pazartesi günü işe başlayan çalışanlar için işe giriş bildirgesi aynı gün içerisinde verilebilir.

İstihdam, çalışmak isteyen bireylerle işverenlerin bir araya gelerek bir çalışma ilişkisi kurması anlamına gelir. Daha geniş anlamda, bir ekonomide mevcut iş gücünün üretim süreçlerine dâhil edilmesi olarak tanımlanır. İstihdamın bazı türleri şunlardır: - Tam zamanlı istihdam: Haftada genellikle 40 saat çalışmayı ifade eder. - Yarı zamanlı istihdam: Haftalık çalışma süresi daha kısadır. - Geçici istihdam: Belirli bir proje veya süre için işe alınan çalışanları kapsar. - Serbest istihdam: Bireylerin kendi işlerini kurarak bağımsız olarak çalışmasıdır. - Kayıt dışı istihdam: Çalışanların sosyal güvenlik sistemine dahil edilmeden çalıştırılması durumudur.

Ölüm izni süresi, çalışanın statüsüne göre değişiklik gösterir: - Kamu çalışanları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104/B maddesine göre 7 gündür. - Özel sektör çalışanları için ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesine göre 3 gündür.

İşe giriş için sigorta girişi, çalışanın işe başlamadan en geç bir gün önce yapılmalıdır.

Gerçek kişilerde işe başlama bildirimi, işe başlama tarihinden itibaren on gün içinde yapılmalıdır.

Ücretsiz izin, çalışanın belirli bir süre boyunca maaş almadan iş yerinden izinli sayılması anlamına gelir. Bu izin türü, çeşitli kişisel, ailevi veya sağlık nedenleri ile kullanılabilir ve genellikle işverenin onayı ile geçerlilik kazanır.

1 kişi için iş güvenliği uzmanı çalışma süresi, işyerinin tehlike sınıfına göre değişiklik gösterir: - Az tehlikeli sınıfta her bir çalışan için ayda en az 10 dakika hizmet verilmelidir. - Tehlikeli sınıfta her bir çalışan için ayda en az 20 dakika hizmet verilmelidir. - Çok tehlikeli sınıfta ise her bir çalışan için ayda en az 40 dakika hizmet verilmelidir.

Ekstra mesai ve fazla mesai kavramları benzer anlamlara gelse de tam olarak aynı şey değildir. Fazla mesai, iş sözleşmesinde belirlenen haftalık çalışma saati dışında çalışanların ekstra çalışma süresini ifade eder ve bu çalışma karşılığında çalışana ek ücret ödenmesi gerekir. Ekstra mesai ise, bir çalışanın belirlenen düzenli iş güzergahının dışında kalan sürelerde de çalışması anlamına gelir ve genellikle işverenin talebiyle gerçekleştirilir.

Ücretsiz izin süresi farklı durumlara göre değişiklik gösterebilir: - Özel sektörde: Ücretsiz izin en fazla 3 ay sürebilir. - Kamuda: Memurlar için ücretsiz izin, memuriyet süresi boyunca en fazla iki defa kullanılmak üzere toplam 1 yıldır.

Saatlik izin için önceden verilmesi gereken haber süresi, en az iki saat olarak belirlenmiştir.

Puantaj cetveli, genellikle ayın tamamı üzerinden tutulur.

SGK işe giriş belgesi, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren en geç 15 gün içinde verilmelidir.

48 saatlik çalışma süresi için dinlenme süresi, İş Kanunu'na göre en az 12 saat olmalıdır.

Molada çalışılabilecek süre, günlük çalışma saatine göre değişiklik gösterir: - 4 saat veya daha az süreli çalışmalarda en az 15 dakika mola verilir. - 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli çalışmalarda en az 30 dakika mola verilir. - 7,5 saatten fazla süreli çalışmalarda ise en az 1 saat mola verilir. Bu süreler asgari olup, işveren bu süreleri artırabilir.

İşten çıkış ve işe giriş bildirimleri farklı sürelerde yapılmalıdır: 1. İşten çıkış bildirimi: Çalışanın işten ayrılması durumunda, işverenin işten çıkış bildirgesini 10 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmesi gerekmektedir. 2. İşe giriş bildirimi: İşveren, yeni işe başlayan çalışanın sigorta giriş bildirgesini, çalışanın işe başlamadan en geç 1 gün önce SGK'ya bildirmelidir.

Hemşirelerin çalışma saatleri bağlı oldukları kanun, çalıştıkları kurumun kamu ya da özel sektör olmasına göre farklılık gösterebilir. Özel sektörde hemşireler genellikle 7/24 vardiya sistemine tabidir ve şu şekilde çalışırlar: - Haftalık Çalışma Süresi: En fazla 45 saat olabilir. - Günlük Çalışma Süresi: 11 saati aşamaz. - Gece Çalışmaları: Kadın çalışanlar için gece vardiyası süresi en fazla 7,5 saat olmalıdır. Kamuda ise hemşirelerin çalışma süresi haftalık 40 saat ile sınırlandırılmıştır.

"Değişimli haftalık" ifadesi, değişme özelliği gösteren haftalık anlamına gelir.

İş arama izni, günde en az 2 saat olarak belirlenmiştir.

8 saat vardiyalı çalışma sisteminde, işçiler günde 8 saat çalışarak haftada 3 gün çalışırlar ve 4. gün izin yaparlar. Bu sistemde: - Yemek molası: İş Kanununa göre, 8 saatlik çalışmanın 0,5 saati yemek molası olarak düşülür ve geriye kalan 7,5 saat fiili çalışma saati olarak kabul edilir. - Vardiya değişimleri: En fazla bir iş haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci iş haftasında gündüz çalıştırılmaları suretiyle düzenlenir. Ayrıca, işçilerin gece 7,5 saatten fazla çalıştırılmaları yasaktır ve günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.