• Buradasın

    Ücretsiz izinde devamsızlık nasıl tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izinde devamsızlık tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Yazılı Teklif: İşçi veya işveren tarafından ücretsiz izin teklifi yapılmalı ve bu teklif yazılı olmalıdır 12.
    2. Karşı Tarafın Kabulü: Teklif, karşı tarafça kabul edilmelidir 12. Kabul edilmezse, ücretsiz izin uygulaması geçersiz sayılır 1.
    3. İzin Süresinin Belirlenmesi: İznin başlangıç ve bitiş tarihleri belirli olmalı ve öngörülebilir bir durum yaratmalıdır 1.
    4. İşverenin Yükümlülükleri: Ücretsiz izin süresince işverenin ücret ödeme yükümlülüğü ve işçinin iş görme borcu ortadan kalkar 15.
    5. İşçinin Hakları: İşçi, ücretsiz izni kabul etmezse, bu durum haklı fesih sebebi sayılır ve kıdem tazminatını talep edebilir 2.
    Bu süreçte, işverenin devamsızlığı doğru bir şekilde belgelemesi ve disiplin prosedürlerini izlemesi önemlidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kesikli.com
        1
      2. en.uidder.org
        2
      3. avukatistan.com
        3
      4. turkishlawblog.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir mi?

    Evet, devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir. Bu durum, öğrencinin geçerli bir sebepten dolayı okula devam edememesi anlamına gelir ve sağlık raporu, veli dilekçesi gibi belgelerle kanıtlanmalıdır. Mazeretli devamsızlık süreleri şu şekildedir: - Özürlü devamsızlık: 20 gün ile sınırlıdır. - Özürsüz devamsızlık: 10 gün ile sınırlıdır ve bu süreyi aşan öğrenciler başarısız sayılır.
    5 kaynak

    Devamsızlık bordroda nasıl gösterilir?

    Devamsızlık, bordroda "15 Devamsızlık Kodu" ile gösterilir. Bu kod, çalışanın mazeretsiz işe gelmemesi durumunda kullanılır ve ilgili aya ait ücret bordrosunda eksik günler olarak belirtilir.
    5 kaynak

    1 gün işe gelmeme kaç gün devamsızlık yapar?

    1 gün işe gelmeme, devamsızlık olarak kabul edilir ancak bu durum işten çıkarma sebebi sayılmaz. İş Kanunu'na göre, işçinin işten çıkarılabilmesi için mazeretsiz ve kesintisiz olarak ardından iki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe gelmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Devamsızlık 5 gün olursa, Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre öğrenciye takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Ayrıca, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler, toplamda 30 günü geçtiğinde sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık silinir?

    Devamsızlık, belirli durumlarda silinebilir: 1. Sağlık Raporu: İşçi, sağlık nedenleriyle doktor raporu alması durumunda devamsızlığı silinebilir. 2. Mücbir Sebepler: İşçinin devamsızlığı, doğal afetler veya işverenin işçiyi zor durumda bırakması gibi mücbir sebeplerden kaynaklanıyorsa devamsızlık silinebilir. 3. Aile ve Zorunlu Durumlar: İşçinin ailevi veya zorunlu durumlar nedeniyle işe devam edememesi durumunda devamsızlık mazur görülebilir. Önemli not: İşçinin devamsızlığının silinmesi için bu durumları belgelendirmesi ve işverene sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    Devamsızlık, aşağıdaki durumlarda sayılmaz: 1. İşverenin izni: İşçinin işverenden izin alması halinde işe gelmemesi devamsızlık olarak değerlendirilmez. 2. Haklı nedenler: İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ölümü veya hastalanması, tanıklık yapması gibi haklı nedenler devamsızlığı mazur gösterir. 3. Yıllık izin: İşçinin yıllık iznini kullanması ve işverenin bu izni onaylamaması durumunda, işçinin işe gelmemesi devamsızlık sayılmaz. Ayrıca, devamsızlığın geçerli sayılabilmesi için işçinin işverene durumu bildirmesi ve mazereti belgeleyen evrakları sunması gereklidir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde işçinin onayı alınır mı?

    Evet, ücretsiz izinde işçinin onayı alınması zorunludur. Ücretsiz izin, işçinin talebi üzerine veya işverenin teklifiyle verilebilir, ancak bu durumun iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olarak kabul edilmesi nedeniyle işçinin yazılı onayı gereklidir.
    5 kaynak