Memurluk

KPSS ile atanabilecek memurluklar genel olarak beş ana kategoriye ayrılır: 1. Genel Kadro Memurlukları: Devlet dairelerinde çeşitli görevleri yerine getiren personel, uzman ve denetçileri kapsar. 2. Teknik Kadro Memurlukları: Mühendislik, mimarlık, bilgisayar bilimleri gibi teknik alanlarda uzmanlaşmış bireyler için tasarlanmıştır. 3. Sağlık Personeli Memurlukları: Sağlık kurumlarında görev alacak personeli kapsar. 4. Eğitim Kadrosu Memurlukları: Okul ve eğitim kurumlarında görev alacak öğretmenler ve eğitim uzmanlarını içerir. 5. Diğer Kamu Kurumları Memurlukları: Yerel yönetimler ve diğer kamu kurumlarında çeşitli pozisyonları kapsar.

Evet, Göç İdaresi çalışanları memurdur.

Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması (HAGB) kararı, genel olarak memuriyete engel teşkil etmez. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesine göre, bazı suçlardan dolayı HAGB kararı alan kişiler memur olamazlar.

Defterdar ve mal müdürü kavramları farklı anlamlar taşır. Defterdar, Maliye Bakanlığı'nın il teşkilatlarında görevli en yüksek dereceli memurdur ve ilin mali işlerinden sorumludur. Mal müdürü ise ilçelerde maliyenin yönetimini üstlenen kişidir ve defterdarın alt kademesinde yer alır. Dolayısıyla, defterdar, mal müdürünün üstü olarak kabul edilebilir.

Memurluk sınavlarında hangi derslerin olduğu, sınavın türüne ve seviyesine göre değişiklik gösterir. Genel olarak memurluk sınavlarında aşağıdaki dersler yer alır: 1. KPSS Ortaöğretim ve Ön Lisans: Genel yetenek ve genel kültür dersleri (Türkçe, matematik, tarih, coğrafya, vatandaşlık). 2. KPSS Lisans: Genel yetenek, genel kültür ve alan bilgisi dersleri (eğitim bilimleri, hukuk, iktisat, maliye, uluslararası ilişkiler). Ayrıca, bazı meslek grupları için öğretmenlik alan bilgisi testi (ÖABT) de çözülmesi gereken dersler arasındadır.

Evet, il özel idare çalışanları memur olarak kabul edilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, il özel idarelerinde görev yapan personel, genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa eden memurlar kapsamında yer alır.

Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çeşitli haklara sahiptir. Bu haklar şunlardır: 1. Uygulamayı İsteme Hakkı: Kanun ve yönetmeliklere göre kendilerine uygulanması gereken hükümlerin aynen uygulanmasını isteme hakkı. 2. Güvenlik Hakkı: Kanunlarda yazılı haller dışında memurluk görevine son verilememe ve aylıkların elinden alınamama hakkı. 3. Emeklilik Hakkı: Özel kanununda yazılı belirli şartlar içinde emeklilik hakkı. 4. Çekilme (İstifa) Hakkı: Kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilme (istifa etme) hakkı. 5. Müracaat, Şikayet ve Dava Açma Hakkı: Kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat, amirleri veya kurumları tarafından uygulanan idari işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkı. 6. Sendika Kurma Hakkı: Anayasada ve özel kanunda belirtilen hükümler uyarınca sendikalar ve üst kuruluşlar kurma ve bunlara üye olma hakkı. 7. İzin Hakkı: Kanunda gösterilen süre ve şartlarla yıllık, sağlık, mazeret, hastalık ve refakat gibi çeşitli izin hakları. 8. Kovuşturma ve Yargılama Hakkı: Görevleri ile ilgili suçlardan dolayı özel hükümlere tabi olarak soruşturma ve kovuşturma yapılması hakkı. 9. İsnat ve İftiralara Karşı Koruma Hakkı: Hakkında yapılan ihbar ve şikayetlerin garaz veya hakaret için yapılmış olması durumunda yasal korunma hakkı.

4001 ve 4431 nitelik kodları arasındaki temel fark, tercih edilebilecek kadroların hedeflediği eğitim alanlarıdır. - 4001: "Herhangi bir lisans programından mezun olmak" anlamına gelir. - 4431: "İşletme, İşletmecilik, İşletme-Maliye, İş İdaresi, İş İdaresi ve İktisat, Yönetim ve Organizasyon gibi lisans programlarından mezun olmak" anlamına gelir. Dolayısıyla, 4001 daha geniş bir mezun profiline hitap ederken, 4431 daha spesifik bir İİBF mezuniyetini ifade eder.

Evet, veri hazırlama ve kontrol işletmeni bir memur sınıfıdır.

Hangi memurların geri dönemeyeceği durumu, çeşitli koşullara bağlıdır: 1. İki defadan fazla istifa edenler: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memuriyetten istifa eden veya istifa etmiş sayılanlardan iki defa geri dönüş hakkı vardır. Üçüncüsünde geri dönemezler. 2. Olağanüstü hallerde görevinden ayrılanlar: Olağanüstü hal, seferberlik, savaş ve genel hayata müessir afetlerde, istifa istekleri kabul edilmedikçe memurlar görevlerini bırakamazlar. Bu durumlara aykırı davrananlar bir daha devlet memurluğuna alınmazlar. 3. Memurluktan çıkarılanlar (ihraç edilenler): Devlet memurluğundan çıkarma cezası alanlar, memuriyeti sona erdiği için geri dönemezler.

4D işçi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olarak çalışan ve genellikle taşeron olarak işe başlayan işçileri ifade eder. 4D işçileri, geçici veya sürekli olarak kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilebilir. Bazı görevleri: mevsimlik ve kampanya işleri; orman yangınıyla mücadele hizmetleri; belirli süreli iş sözleşmesine tabi, özel nitelik ve uzmanlık gerektiren işler. 4D işçilerinin özlük hakları, 4587 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı kanuna göre belirlenir.

Derece ve kademe hesaplaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yapılır. Kademe ilerlemesi için gerekli şartlar şunlardır: 1. Çalışma Süresi: Memurun, bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması gerekir. 2. Boş Kademe: Bulunduğu derecede ilerleyebileceği boş bir kademenin mevcut olması gerekir. Derece yükselmesi için ise: 1. Boş Kadro: Üst derecelerde boş bir kadronun bulunması gerekir. 2. Çalışma Süresi: Memurun mevcut derecesinde en az 3 yıl çalışmış ve bu derecenin üçüncü kademesinde en az bir yıl görev yapmış olması gerekir. 3. Nitelikler: Yükselmek istediği kadronun gerektirdiği niteliklere sahip olması şarttır. Hesaplama, memurun eğitim durumuna göre başlangıç derecesinden (örneğin, lisans mezunları için 9. derece 1. kademe) başlayarak yapılır ve her yıl bir kademe ilerlemesi ile gerçekleşir.

4B'li memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında belirli süreli sözleşmelerle kamu kurumlarında çalışırlar. 4B'li memurların yaptığı işler arasında şunlar yer alır: Milli Eğitim Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı gibi kurumlarda görev yapma; projelerde çalışma; dönemsel işlerde istihdam edilme. 4B'li memurlar, kadrolu memurlar gibi devlet memuru statüsünde değildir ve iş güvenceleri daha sınırlıdır.

Müstafi (istifa etmiş) olan bir memur, belirli şartları yerine getirerek geri dönebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, müstafi sayılan bir memurun tekrar memuriyete dönebilmesi için en az bir yıl geçmesi gerekmektedir. Bu süre geçmeden yeniden memurluğa dönmek mümkün değildir. Geri dönüş başvurusu, usulüne uygun yazılı dilekçe ile yapılmalıdır.

Özel memurlar, belirli koşullar sağlandığında devlet memuru olabilirler. Devlet memuru olabilmek için genel şartlar şunlardır: 1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. 2. 18-35 yaş aralığında olmak. 3. En az lise, önlisans veya lisans mezuniyeti. 4. KPSS’den geçerli bir puan almak. Ayrıca, bazı devlet kurumları KPSS şartı aramadan, doğrudan sınavsız olarak memur alımı yapabilirler.

Asli görev, bir kişi veya kurumun birincil ve temel, daimi olarak sorumlu olduğu görevdir. Asli olmayan görev ise, ikincil, temel olmayan ve geçici nitelikteki görevlerdir. Örneğin, belediyelerin asli görevleri arasında imara açılan arazilerde konut veya ticarethane imarı vermek, yeşil alanları yıkıp alışveriş merkezi yapmak gibi faaliyetler bulunurken; asli olmayan görevler arasında yol ve köprü yapımı, kar yağdığında tuzlama gibi hizmetler yer alır.

Yaş sınırları farklı alanlarda değişiklik göstermektedir: 1. Sosyal medya kullanımı: 2025 yılı sosyal medya düzenlemesine göre, 16 yaş altı çocukların sosyal medya erişimi ebeveyn izniyle sınırlı olacaktır. 2. Ehliyet alımı: Yeni düzenlemeyle M, A1 ve B1 sınıfı ehliyetler için yaş sınırı 18'den 16'ya düşürülmüştür. 3. Memurluk: Genel olarak memurlukta yaş sınırı 18 olarak belirlenmiştir.

Mihmandarlık görevi, Turizm ve Tanıtma Bakanlığı veya Gençlik ve Spor Bakanlığı gibi resmi kurumlarda bakanlık memuru olan kişilere verilir. Ayrıca, dağ mihmandarlığı görevi için de dağcılık lisansına sahip ve gerekli eğitimleri tamamlamış olan kişiler seçilir.

YDS dil tazminatı, YDS sınavından alınan puana göre hesaplanır. Güncel yönetmeliğe göre YDS sınavının 5 yıl geçerlilik süresi bulunmaktadır. Bu süre içinde alınan puanlar ve karşılık gelen tazminat miktarları şu şekildedir: - A düzeyi (90-100 puan): 900 TL. - B düzeyi (80-89 puan): 600 TL. - C düzeyi (70-79 puan): 300 TL. Tazminat, her ay memurun maaşına eklenir ve aylık katsayı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir.

Kadro ve derece farkları, devlet memurlarının özlük haklarında önemli yer tutan kavramlardır. Kadro, her memurun işgal ettiği pozisyonun adıdır ve bu kadronun kendi içinde dereceleri vardır. Özetle, kadro, memurun çalıştığı görevi; derece ise bu görevin maaş karşılığını belirtir.