Ücretsizİzin

Diğer ücretsiz izin kodu, kanunen verilmesi zorunlu olmayan, ancak çalışan ile işveren arasında yapılan anlaşma sonucu oluşan ücretsiz izinleri bildirmek için kullanılır. Bu kodun kullanımı için: Yazılı belge: Çalışan ve işveren arasında imzalanan ve ücretsiz izni belirten bir belge gereklidir. SGK bildirimi: SGK'ya "21-Diğer Ücretsiz İzin" kodu ile bildirim yapılır. Ücretsiz izin süresince işverenin ücret ödeme yükümlülüğü, işçinin ise iş görme yükümlülüğü bulunmaz.

Akademisyenler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memuriyet süreleri boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam bir yıl ücretsiz izin alabilirler. Ücretsiz iznin kullanılabilmesi için, akademisyenin beş hizmet yılını tamamlamış olması gerekir. Ayrıca, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamında da akademik personelin ücretsiz izin hakkı bulunmaktadır.

Diğer ücretsiz izinlerde, ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz. İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, kıdem süresinden sayılmamalıdır. Ancak, iş kanununun geçici 10. maddesi kapsamında verilen ücretsiz izin sürelerinin kıdeme dahil edilmesi gerektiği yönünde kararlar da bulunmaktadır. Kıdem tazminatı ve tazminata esas alınması gereken ücrete ilişkin yasal dayanak, 1475 Sayılı Eski İş Yasasının halen yürürlükte bulunan 14. maddesidir. Kıdem tazminatı ile ilgili en doğru bilgiyi almak için bir avukata danışılması önerilir.

SGK'da "21 diğer ücretsiz izin" ifadesi, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucu kullanılan ücretsiz izni ifade eder. Ücretsiz izin, çalışanın iş sözleşmesi devam ederken belirli bir süre ücret almadan işten uzak kalması anlamına gelir. Ücretsiz izin süresi, çalışan ve işverenin karşılıklı mutabakatı ile belirlenir ve çeşitli durumlara göre farklılık gösterebilir. Yol izni. Askerlik izni. Bazı ücretsiz izin türleri, kanun tarafından zorunlu kılınmıştır; bu tür izinlerin kullanımı işverenin onayına bağlı değildir.

Ücretsiz izin sonrası maaş hesaplaması, ücretsiz izin süresince çalışanın maaş almayacağı ilkesine dayanır. Ücretsiz izin sonrası işe dönen çalışan, kıdem tazminatı hesabında ücretsiz izin süresinin dikkate alınmaması nedeniyle, fiili çalışma süresi üzerinden maaş alır. Ayrıca, ücretsiz izin süresince çalışanın sosyal güvenlik primleri de ödenmez. Ücretsiz izin süresi sona erdiğinde, çalışanın işine geri dönmesi ve normal maaşına devam etmesi beklenir. Daha detaylı bilgi ve hesaplama için bir mali danışmana başvurulması önerilir.

Ücretsiz izinde geçen süreler, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler kıdem süresinden sayılmamaktadır.

Evet, ücretsiz izindeki memur muayene olabilir. Ücretsiz izinde olan devlet memurları, aylıksız izinli sayıldıkları sürece sağlık yardımlarından faydalanabilirler. Ayrıca, memurların sağlık izni (şua izni) hakkı da bulunmaktadır; radyoaktif ışınlarla çalışan memurlara her yıl 30 gün ek sağlık izni verilir ve bu izin, yıllık izne ilave olarak kullanılır.

Ücretsiz izin süresine denk gelen günler, bordroda eksik gün olarak "Ücretsiz İzin" koduyla belirtilir. Bordroda gösterilmesi için, kullanılan programda personel bordro işlemlerinden ücretsiz izin seçilip, kaç gün olduğu girilerek kaydedilmesi yeterlidir.

Evet, ücretsiz izinde olan bir öğretmen norm fazlası olabilir. Norm fazlası olan ücretsiz izinli öğretmenler, tercih haklarını kullanabilirler. Norm fazlası öğretmenlerin belirlenmesi ve yer değiştirme işlemleri, Milli Eğitim Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliklerine göre yapılır.

Ücretsiz izin süresi, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Kıdem tazminatı, çalışanın fiili çalışma süresi üzerinden hesaplanır ve ücretsiz izin süreleri bu hesaba dahil edilmez.

Bedelli askerlik süresince ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Dilekçe Hazırlama: 7146 sayılı Bedelli Askerlik Kanunu kapsamında, bedelli askerlik başvurusu yapıldığını ve temel askerlik eğitimi süresi boyunca iş yerinde ücretsiz izinli sayılmanın talep edildiğini belirten bir dilekçe hazırlanmalıdır. 2. Belgelerin Eklenmesi: Dilekçeye askerlik sevk belgesi gibi gerekli belgeler eklenmelidir. 3. İşverene Başvuru: Hazırlanan dilekçe, işverene resmi olarak sunulmalıdır. Önemli Notlar: Ücretsiz izin uygulaması, işveren ile çalışan arasındaki anlaşmaya bağlıdır. İşveren, ücretsiz izin talebini kabul etmek zorunda değildir. Çalışanın ücretsiz izin süresi boyunca iş yapma ve işverenin ücret ödeme yükümlülüğü geçici olarak durur. Çalışanın rızası olmaksızın ücretsiz izne çıkarılması durumunda, iş Kanunu'nun 24. maddesi gereğince "çalışma koşullarının yerine getirilmemesi" sebebiyle haklı fesih hakkı doğar.

Ücretsiz izinde yarım maaş ödenmez. Ücretsiz izin süresince çalışan maaş almaz ve sosyal güvenlik primleri ödenmez. Ancak, bazı özel durumlarda işveren, ilk 7 gün için yarım ücret ödeyebilir. Ücretsiz izin koşulları ve hakları, işveren ile çalışan arasında yapılan sözleşmeye veya ilgili mevzuata göre değişebilir.

Ücretsiz izinde yarım gün çalışma mümkün değildir. Ücretsiz izin süresince işçi çalışmaz ve maaş almaz. Ancak, yarım günlük çalışma, analık izni sonrası ücretsiz izin hakkının bitiminde, "yarım çalışma" hakkının kullanılması durumunda mümkündür.

Ücretsiz izin, belirsiz süreli iş sözleşmesini doğrudan feshetmez. Ancak, işverenin ücretsiz izin uygulamasını tek taraflı ve işçinin yazılı onayı olmadan gerçekleştirmesi, iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olarak değerlendirilir ve bu durum işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine yol açabilir. İşçinin ücretsiz izne çıkarılması nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı ve diğer haklarının ödenmesi gerekebilir. Ücretsiz izin sürecinde iş ilişkisinin devam etmesi için, işveren ve işçinin ücretsiz izin koşullarını yazılı olarak belirlemesi önemlidir.

6 ay ücretsiz izin, 180 gün anlamına gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın çalışanlar doğumdan sonra 8 haftalık ücretli izin süresinin tamamlanmasından sonra, isteği hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilirler.

Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Doktor Raporu: Anne adayı, gebeliğin 37. haftasında izne ayrılabilmek için doktor raporu almalıdır. 2. İşverene Bildirim: Doğum sonrası ücretsiz izin dilekçesi, izin kullanılacak tarihten en az 1 ay önce işverene sunulmalıdır. 3. Onay: Ücretsiz izin, işveren ve çalışanın karşılıklı mutabakatı ile belirlenir. Yasal Düzenlemeler: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın çalışanlar doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakkına sahiptir. Bu sürenin tamamlanmasından sonra, kadın işçi isteği hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Önemli Not: Ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz ve bu süre zarfında sosyal güvenlik primleri ödenmez.

Ücretsiz izindeyken işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartlar gereklidir. 1. Karşılıklı Anlaşma: Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür. 2. Sürenin Belirsizliği: Ücretsiz izin süresinin "makul ve geçici" olması gerekir. 3. Tek Taraflı Karar: İşveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz, işçinin de kendi iradesiyle ücretsiz izne ayrılması mümkün değildir. Eğer işçi, ücretsiz izne çıkarılırken işverenin bu durumu haksız yere feshetmesi sonucu işten ayrılırsa, kıdem tazminatı talep edebilir.

Ücretsiz izne ayrılan işçi, yıllık izin kullanabilir, ancak bu durum işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır. Ücretsiz izin, işverenin tek taraflı kararıyla verilemez ve işçinin bu talebi kabul etmesi gerekmektedir.

Güvenlik soruşturmasında ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tarafların Onayı: Ücretsiz izin uygulaması, hem işçi hem de işveren tarafından kabul edilmelidir. 2. Yazılı Beyan: İzin talebi, yazılı olarak işverene iletilmelidir. 3. İzin Süresi ve Sebebi: İzin süresi ve sebebi, iş sözleşmesinde belirtilen hükümlerle belirlenir ve işveren ile çalışanın karşılıklı anlaşması ile netleştirilmelidir. 4. Kanuni Güvenceler: Bazı durumlarda ücretsiz izin hakkı, kanun tarafından güvence altına alınmıştır. Ücretsiz izin süresi boyunca iş sözleşmesi askıya alınır, ancak sona ermez ve çalışan maaş almaz.

Ücretsiz izinli olan memur, SGK sağlık yardımlarından aşağıdaki şekillerde yararlanabilir: 1. 1 Ekim 2008 Öncesi İşe Girenler: Bu tarihten önce işe girmiş memurlar, aylıksız izinli oldukları süre boyunca genel sağlık sigortası (GSS) primleri kurumları tarafından ödenmeye devam eder. 2. 1 Ekim 2008 Sonrası İşe Girenler: Bu tarihten sonra işe girmiş memurlar ise, aylıksız izinli oldukları ilk yıl boyunca kendi üzerlerinden sağlık hizmeti alabilirler. Ayrıca, memur ücretsiz izindeyken sigorta primi ödenmediğinden, bu süreleri borçlanarak hizmet süresine ekletme imkanı da bulunmaktadır.