Ücretsizİzin

Ücretsiz izinden sonra işe dönüldüğünde maaş farkı ödenmez, çünkü ücretsiz izin süresince işçiye maaş ödenmez.

31 gün çeken ayda 1 gün ücretsiz izin alan bir çalışan, prim gün sayısı açısından 30 gün üzerinden değerlendirilir.

Ücretsiz izinde devamsızlık tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Teklif: İşçi veya işveren tarafından ücretsiz izin teklifi yapılmalı ve bu teklif yazılı olmalıdır. 2. Karşı Tarafın Kabulü: Teklif, karşı tarafça kabul edilmelidir. 3. İzin Süresinin Belirlenmesi: İznin başlangıç ve bitiş tarihleri belirli olmalı ve öngörülebilir bir durum yaratmalıdır. 4. İşverenin Yükümlülükleri: Ücretsiz izin süresince işverenin ücret ödeme yükümlülüğü ve işçinin iş görme borcu ortadan kalkar. 5. İşçinin Hakları: İşçi, ücretsiz izni kabul etmezse, bu durum haklı fesih sebebi sayılır ve kıdem tazminatını talep edebilir. Bu süreçte, işverenin devamsızlığı doğru bir şekilde belgelemesi ve disiplin prosedürlerini izlemesi önemlidir.

6 aylık ücretsiz izinde maaş alınmaz, çünkü ücretsiz izin süresince çalışan maaş almaz ve iş sözleşmesi askıya alınır.

Ücretsiz izni biten kadın işçi, belirli şartlar altında tazminat alabilir. İş Kanunu’na göre, doğum yapan kadın işçinin doğum sonrası 8 haftalık istirahat süresinin tamamlamasından sonra isteği halinde verilmesi gereken 6 aya kadar olan ücretsiz doğum izni, yasal bir ücretsiz izindir. Ayrıca, işçinin yazılı onayı olmaksızın uygulanan ücretsiz izin geçersiz olup, iş akdinin işverence hukuka aykırı olarak feshedildiği kabul edilir ve bu durumda da işçi ihbar ve kıdem tazminatı talep edebilir.

İşçinin onayı olmadan ücretsiz izin uygulaması iş hukuku açısından fesih sebebi oluşturabilir. Ücretsiz izin, hem işçinin hem de işverenin onayıyla gerçekleşen bir uygulamadır ve belirli koşullara göre düzenlenir.

Diğer ücretsiz izin kodu (21 kodu), işçi ile işverenin anlaşması neticesinde oluşan ve kanunla verilmesi zorunlu olmayan ücretsiz izinler için kullanılır. Bu kodun kullanımı için gerekli belgeler, sigortalı ve işveren arasında imzalanan bir belgedir.

Ücretsiz izinde geçen süre, emeklilikte fiili hizmet süresine sayılmaz. Ancak, ücretsiz izin süresine ilişkin emekli keseneği ve kurum karşılıklarının yatırılması durumunda, bu süreler fiili hizmet süresine dahil edilebilir.

Ücretsiz izinde olan bir işçinin sigorta primleri işveren tarafından yatırılmaz. Bu durum, işçinin çalışmadığı ve ücret almadığı süreler için geçerlidir.

Akademisyenler, beş yıllık hizmet süresini tamamladıktan sonra toplam iki defa ve her defasında en fazla bir yıl süreyle ücretsiz izin alabilirler.

Diğer ücretsiz izinde kıdem tazminatı ödenmez. İşçinin ücretsiz izinde geçirdiği süreler, kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz.

SGK'da 21 kodu, "Diğer Ücretsiz İzin" anlamına gelir ve bu kod, kanunla verilmesi zorunlu olmayan ancak işçi ile işverenin anlaşması neticesinde oluşan ücretsiz izinler için kullanılır. Bu tür ücretsiz izinler, sigortalı ve işveren arasında imzalanan bir belge ile ispat edilir.

Ücretsiz izin sonrası maaş hesaplaması, çalışanın ücretsiz izin süresince maaş almaması nedeniyle farklı bir yöntemle yapılır. Hesaplama adımları: 1. Ortalama günlük ücretin belirlenmesi: Çalışanın son 12 aylık dönemdeki brüt kazançları toplanır ve 365'e bölünerek ortalama günlük ücret hesaplanır. 2. Kullanılmayan izin gün sayısının hesaplanması: Yıllık izin süresi, kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır. 3. Net izin ücretinin çıkarılması: İki değerin çarpımı sonucu elde edilen brüt izin ücretinden, alınan vergi ve kesintiler düşülerek net izin ücreti hesaplanır. Bu hesaplama, çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin ödenmesi için geçerlidir.

Ücretsiz izinde geçirilen süreler, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarında dikkate alınmaz.

Ücretsiz izindeki memur, muayene olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. ve 74. maddeleri ile diğer iş kanunlarında ücretsiz izin sayılan süreler haricinde, bir takvim yılı içerisinde toplam bir ayı aşmayan ücretsiz izin sürelerinde genel sağlık sigortalılıkları devam eder ve bu kişiler sağlık yardımlarından faydalanabilirler.

Ücretsiz izin, bordroda "ücretsiz izin" kodu ile gösterilir.

Hamile kadınlar, doğum izni kapsamında istekleri doğrultusunda 16 haftalık yasal ücretli doğum izni süresinin bitiminde 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilirler.

Ücretsiz izinde olan bir öğretmen, norm fazlası olarak değerlendirilebilir.

Ücretsiz izin süresi, kıdem tazminatına dahil edilmez. Kıdem tazminatı, çalışanın fiili çalışma süresi üzerinden hesaplanır ve ücretsiz izin süreleri bu hesaba dahil edilmez.

Bedelli askerlikte ücretsiz izin süreci, aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. Talep Dilekçesi: İlgili personel, askerlik sevk belgesinin bir örneği ve ücretsiz izne ayrılmak istediğini gösterir dilekçesiyle birimine başvurur. 2. Birim Onayı: İlgili birim, bu talebi Personel Daire Başkanlığı'na gönderir. 3. Onay İşlemleri: Onay işlemleri tamamlandıktan sonra, ücretsiz izin tarihi itibariyle personelin sistemlerden çıkış işlemleri yapılır. İşveren Onayı: Bedelli askerlik hizmeti süresince ücretsiz izin, işverenin onayına bağlıdır.