• Buradasın

    Ücretsiz izinde maaştan kesinti olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, ücretsiz izinde maaştan kesinti olur 123.
    Ücretsiz izin süresince maaş ödemesi ve maaşa bağlı prim, ikramiye gibi yan hakların ödemesi tamamen durur 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. devletpersonelalimi.com
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. ilmare.com.tr
        4
      5. eradoor.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izinde yarım maaş ödenir mi?

    Ücretsiz izinde yarım maaş ödenmesi, işçinin kullandığı yarım çalışma ücretsiz izni için geçerlidir. Yarım çalışma ücretsiz izni, doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla kadın işçilere veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçilere verilen bir izindir.
    5 kaynak

    Sair kesinti ne demek maaşta?

    Maaşta sair kesinti, çalışan maaşlarından yapılan ve yasal gerekçelere dayanmayan özel veya kişisel kesintiler anlamına gelir. Bu kesintiler, çalışanla işveren arasında yapılan anlaşmalara bağlı olarak bordrolarda yer alır ve çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir, bunlar arasında: sendika aidatı; şahsi borç veya avans ödemesi; banka işlem ücretleri; bağışlar.
    5 kaynak

    Net maaşın içine hangi kesintiler dahil?

    Net maaşın içine dahil olan kesintiler şunlardır: 1. SGK Primi: Çalışanın yaşlılık aylığı alabilmesi için devlete ödenen prim. 2. İşsizlik Primi: Çalışanın kendi isteği dışında işyeri ile ilişiğinin kesilmesi durumunda almaya hak kazandığı işsizlik ödeneği için kesilen prim. 3. Gelir Vergisi: Kazanılan toplam gelirden devlete ödenmesi gereken vergi. 4. Damga Vergisi: Sözleşme ve anlaşmaların her türünden doğan ve devlete ödenen vergi. Ayrıca, asgari ücret alan çalışanlardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinden sonra işe dönünce maaş farkı ödenir mi?

    Ücretsiz izinden sonra işe dönüldüğünde maaş farkı ödenmez. Ücretsiz izin süresince işçinin iş sözleşmesi askıya alınır ve bu süre zarfında maaş ve sosyal güvenlik primleri ödenmez. Ancak, iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılmışsa veya işveren ile işçi arasında özel bir anlaşma varsa, bu durumda farklı bir uygulama söz konusu olabilir. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin ne anlama gelir?

    Ücretsiz izin, işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşması ile iş sözleşmesinin belirli bir süre askıya alınması anlamına gelir. Bu süreçte: Çalışanın iş görme borcu yoktur. İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaz. Çalışan, maaş almaz. Ücretsiz izin, çeşitli durumlarda uygulanabilir, örneğin: Doğum sonrası analık izni. Uzun süreli hastalıklar. Doğal afetler veya zorlayıcı sebepler. Ücretsiz izin uygulaması, İş Kanunu'na uygun olarak yazılı beyan ile yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Diğer ücretsiz izinde kıdem tazminatı ödenir mi?

    Diğer ücretsiz izinlerde, ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz. İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, kıdem süresinden sayılmamalıdır. Ancak, iş kanununun geçici 10. maddesi kapsamında verilen ücretsiz izin sürelerinin kıdeme dahil edilmesi gerektiği yönünde kararlar da bulunmaktadır. Kıdem tazminatı ve tazminata esas alınması gereken ücrete ilişkin yasal dayanak, 1475 Sayılı Eski İş Yasasının halen yürürlükte bulunan 14. maddesidir. Kıdem tazminatı ile ilgili en doğru bilgiyi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak
    A Turkish worker in a formal office setting holds a payslip with a concerned expression, while a transparent piggy bank beside them shows coins labeled "SGK," "İşsizlik," "Gelir Vergisi," and "Damga Vergisi" being deducted from a stack of bills.

    Brüt ücretten hangi kesintiler yapılır?

    2025 yılı itibarıyla brüt ücretten yapılan başlıca kesintiler şunlardır: Sosyal Güvenlik Primleri: SGK İşçi Primi: Brüt maaşın %14'ü. İşsizlik Sigortası Primi: Brüt maaşın %1'i. Gelir Vergisi: Artan oranlı tarifeye göre hesaplanır, ilk dilim %15. Damga Vergisi: Brüt maaş üzerinden %0,759 oranında alınır. Ayrıca, çalışanın isteğine veya iş sözleşmesine bağlı olarak özel kesintiler de yapılabilir; bunlar arasında bireysel emeklilik katkı payı, özel sağlık sigortası, avans kesintisi gibi kalemler yer alabilir.
    5 kaynak