• Buradasın

    Ücretsiz izinde maaştan kesinti olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, ücretsiz izinde maaştan kesinti olur 123.
    Ücretsiz izin süresince maaş ödemesi ve maaşa bağlı prim, ikramiye gibi yan hakların ödemesi tamamen durur 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. devletpersonelalimi.com
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. ilmare.com.tr
        4
      5. eradoor.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sair kesinti ne demek maaşta?

    Maaşta sair kesinti, özel durumlara bağlı olarak yapılan ve yasal gerekçelere dayanmayan kesintilerdir. Sair kesinti türleri: Avans kesintisi: Çalışan maaşından avans almışsa, bu avans tutarı maaştan çıkarılır. Yemek ve servis kesintisi: Çalışanın yemek veya servis hizmetlerinden yararlanması durumunda yapılan kesintiler. Borç veya icra kesintisi: Çalışanın borcu olması durumunda maaşından yapılan kesintiler. Sendika aidatı kesintisi: Çalışanın sendikaya üye olması halinde, sendika aidatları işveren tarafından kesilerek sendikaya ödenir. Diğer özel durumlar: İşveren ve çalışan arasındaki sözleşmeye bağlı olarak yapılan kesintiler. Sair kesintilerin yasal sayılabilmesi için çalışanın rızasıyla yapılması, asgari ücretin altına düşmemesi ve yasal bir zemine dayanması gerekir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinden sonra işe dönünce maaş farkı ödenir mi?

    Ücretsiz izinden sonra işe dönüldüğünde maaş farkı ödenmez. Ücretsiz izin süresince işçinin iş sözleşmesi askıya alınır ve bu süre zarfında maaş ve sosyal güvenlik primleri ödenmez. Ancak, iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılmışsa veya işveren ile işçi arasında özel bir anlaşma varsa, bu durumda farklı bir uygulama söz konusu olabilir. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Brüt ücretten hangi kesintiler yapılır?

    2025 yılı itibarıyla brüt ücretten yapılan başlıca kesintiler şunlardır: Sosyal Güvenlik Primleri: SGK İşçi Primi: Brüt maaşın %14'ü. İşsizlik Sigortası Primi: Brüt maaşın %1'i. Gelir Vergisi: Artan oranlı tarifeye göre hesaplanır, ilk dilim %15. Damga Vergisi: Brüt maaş üzerinden %0,759 oranında alınır. Ayrıca, çalışanın isteğine veya iş sözleşmesine bağlı olarak özel kesintiler de yapılabilir; bunlar arasında bireysel emeklilik katkı payı, özel sağlık sigortası, avans kesintisi gibi kalemler yer alabilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde yarım maaş ödenir mi?

    Ücretsiz izinde yarım maaş ödenmez. Ücretsiz izin süresince çalışan maaş almaz ve sosyal güvenlik primleri ödenmez. Ancak, bazı özel durumlarda işveren, ilk 7 gün için yarım ücret ödeyebilir. Ücretsiz izin koşulları ve hakları, işveren ile çalışan arasında yapılan sözleşmeye veya ilgili mevzuata göre değişebilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin ne anlama gelir?

    Ücretsiz izin, işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşması ile iş sözleşmesinin belirli bir süre askıya alınması anlamına gelir. Bu süreçte: Çalışanın iş görme borcu yoktur. İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaz. Çalışan, maaş almaz. Ücretsiz izin, çeşitli durumlarda uygulanabilir, örneğin: Doğum sonrası analık izni. Uzun süreli hastalıklar. Doğal afetler veya zorlayıcı sebepler. Ücretsiz izin uygulaması, İş Kanunu'na uygun olarak yazılı beyan ile yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Diğer ücretsiz izinde kıdem tazminatı ödenir mi?

    Diğer ücretsiz izinlerde, ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz. İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, kıdem süresinden sayılmamalıdır. Ancak, iş kanununun geçici 10. maddesi kapsamında verilen ücretsiz izin sürelerinin kıdeme dahil edilmesi gerektiği yönünde kararlar da bulunmaktadır. Kıdem tazminatı ve tazminata esas alınması gereken ücrete ilişkin yasal dayanak, 1475 Sayılı Eski İş Yasasının halen yürürlükte bulunan 14. maddesidir. Kıdem tazminatı ile ilgili en doğru bilgiyi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Net maaşın içine hangi kesintiler dahil?

    Net maaşın içine dahil olan kesintiler şunlardır: SGK işçi primi (%14); İşsizlik sigortası primi (%1); Gelir vergisi (artan oranlı olarak hesaplanır); Damga vergisi (%0,759). Ayrıca, 2025 yılı itibarıyla asgari ücret üzerinden hesaplanan gelir vergisi kesinti tutarı kadar gelir vergisi istisnası da net maaşın içine dahildir. Özel kesintiler ise çalışanın isteğine, iş sözleşmesine veya yasal yükümlülüklere bağlı olarak yapılır ve net maaşa dahil edilmez.
    5 kaynak