Tazminat

İhbar süresine uyulmaması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İhbar tazminatı: İşçi veya işveren, belirlenen süreye uymadan işten ayrılırsa veya işten çıkarırsa, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, haklı bir sebep göstermeden ve ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Maddi zarar davası: İşveren, işçinin yerini hemen dolduramadığı için üretim aksadıysa, tazminat davası açarak zararın karşılanmasını talep edebilir. Yasal süreç: Karşı taraf, haklı fesih gerekçesiyle iş mahkemesine başvurabilir.

İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği. Sürekli iş göremezlik geliri. Tedavi giderlerinin karşılanması. Maddi tazminat. Manevi tazminat. Destekten yoksun kalma tazminatı. İş güvencesi. İş kazası geçiren işçi, haklarını alabilmek için gerekli bildirimleri yapmalı ve yasal süreci doğru yönetmelidir.

Kemal Kılıçdaroğlu'nun ödediği tazminat miktarı, farklı kaynaklara göre değişiklik göstermektedir. Haber7.com sitesine göre, son 10 yılda Kemal Kılıçdaroğlu'nun Recep Tayyip Erdoğan'a ödediği tazminatlar 500 bin TL'yi aşmıştır. Mynet.com sitesinde yer alan habere göre, SADAT ile ilgili sözler nedeniyle açılan davada Kılıçdaroğlu'nun yasal faiziyle birlikte 30 bin TL manevi tazminat ödediği belirtilmiştir. Bu bilgiler ışığında, Kemal Kılıçdaroğlu'nun toplam tazminat ödemesi yaklaşık 530 bin TL olarak hesaplanabilir. Ancak, tam miktarın belirlenmesi için daha fazla bilgiye ihtiyaç vardır.

İstifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, istifanın nedenine ve işçinin çalışma süresine bağlıdır. Kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu durumlar şunlardır: Askerlik nedeniyle istifa. Emeklilik nedeniyle istifa. Kadın işçinin evlenme nedeniyle istifası. Haklı nedenle istifa. İşçinin kıdem tazminatını alabilmesi için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi ve bunu belgelemesi gerekir.

Los Angeles yangın mağdurlarının aldığı tazminat miktarına dair güncel bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 7 Ocak 2025'te başlayan yangınlar nedeniyle mağdurlar, şehir yönetimi ve su-enerji dairesine dava açarak tazminat talep etmiştir. Ayrıca, sigortalı kayıplar için Avrupa ve Japon sigorta şirketlerinin 2025 yılında 1 milyar dolardan fazla ödeme yapması beklenmektedir. Yangınların toplam hasarının 250 ila 275 milyar dolar arasında olduğu tahmin edilmektedir.

İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse, işveren 2.017 TL idari para cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, işçi veya yeni işveren, eski işverenden tazminat talep edebilir. Çalışma belgesi, işçinin önceki işyerindeki görevini, kıdemini ve işten ayrılma sebebini gösteren resmi bir belgedir.

İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasında iş ilişkisinden kaynaklanan aşağıdaki davalara bakar: Tazminat ve alacak davaları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi davalar. İşe iade davaları. Hizmet tespit davaları. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumunun (İŞKUR) taraf olduğu davalar. İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları. İş hukukundan kaynaklanan tespit davaları. Bazı davalar için iş mahkemesinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İş mahkemelerinin görev alanına giren diğer kanunlar: 5953 sayılı Kanuna tabi gazeteciler, 854 sayılı Kanuna tabi gemi adamları. Yetki: İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri mahkemesi, işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.

CHP'nin tazminat önerisi, farklı bağlamlarda çeşitli konuları kapsamaktadır. İşte bazı örnekler: TSK'dan ihraç edilen teğmenler: CHP Genel Başkanı Özgür Özel, milletvekillerinin maaşlarından kesinti yapılarak, TSK'dan "disiplinsizlik" nedeniyle ihraç edilen teğmenlerin tazminatlarının ödenmesini önermiştir. Madenciler: CHP Grup Başkanvekili Özgür Özel, kıdem tazminatlarını alamayan madenciler için bir kanun teklifi hazırlayarak, rödovans sözleşmesi yapılan işletmelerin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi alacaklarının Türkiye Kömür İşletmeleri veya Türkiye Taşkömürü Kurumu tarafından ödenmesini önermiştir. Astsubaylar: CHP Genel Başkan Yardımcısı Murat Bakan, astsubayların tazminat sorununu çözmek için bir kanun teklifi hazırlamış, ancak bu teklif AK Parti ve MHP oylarıyla reddedilmiştir.

5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun (CMK) 141. maddesi, suç soruşturması veya kovuşturması sırasında kişilerin uğrayabileceği zararların tazmini ile ilgilidir. Bu maddeye göre, aşağıdaki durumlarda zarar gören kişiler devletten tazminat talep edebilir: Kanunlarda belirtilen koşullar dışında yakalanan, tutuklanan veya tutukluluğunun devamına karar verilen; Kanuni gözaltı süresi içinde hakim önüne çıkarılmayan; Kanuni hakları hatırlatılmadan veya bu haklardan yararlandırılma isteği yerine getirilmeden tutuklanan; Kanuna uygun olarak tutuklandığı halde makul sürede yargılama mercii huzuruna çıkarılmayan ve bu süre içinde hakkında hüküm verilmeyen. Tazminat talepleri, zarara uğrayanın oturduğu yer ağır ceza mahkemesinde karara bağlanır.

Kaza tespit tutanağı ile sigorta şirketi ödeme yapabilir. Maddi hasarlı trafik kazalarında, araçların ve kazaya karışan kişilerin güvenliği sağlandıktan sonra, aracın hasarlı kısımlarının gözükebileceği ve kazanın oluş şeklinin anlaşılabileceği şekilde fotoğraflarının ya da videosunun çekilmesi ve kaza tespit tutanağının tutulması gerekir. Kaza tespit tutanağı, 2008 yılından itibaren emniyet görevlileri çağrılmadan araç sürücüleri tarafından tutulabilir. Tutanak, sigorta şirketine iletildikten sonra sigorta şirketi, kusur oranlarını değerlendirir ve mağdur tarafa tazminat ödeyebilir. Ancak, kazada yaralanma veya vefat söz konusu ise mutlaka emniyet güçlerine haber verilmelidir.

Evet, 2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirlenen ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, işçi veya işveren tarafından ödenir. 2 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 6 haftadır. Ancak, istifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı hesaplaması ve alınıp alınamayacağı, işçinin özel durumuna ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişebilir. Kesin bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

Evet, 1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olan işçilere ödenir. 1 yıl çalışan bir işçinin ihbar tazminatı hesaplaması için şu adımlar takip edilir: İşçinin son brüt ücreti belirlenir. Söz konusu ücretin, 4 haftalık (30 günlük) karşılığı hesaplanır. Hesaplanan tutar, işçinin ihbar tazminatı olarak belirlenir. Örneğin, aylık brüt ücreti 4.000 TL olan bir işçi için ihbar tazminatı 4.000 TL olur. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: mihci.av.tr; multinet.com.tr; palmahukuk.com.

Trafik kazası tazminat hesaplaması, karmaşık bir süreç olup çeşitli faktörlerin bir arada değerlendirilmesini gerektirir. Hesaplamada dikkate alınan bazı faktörler: Maaş ve gelir durumu. Kusur oranı. Maluliyet oranı. Bakiye ömür. Pasif çalışma hakkı. Trafik kazası tazminatı hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: sigortam.net; ozbagsenturkhukuk.com; turgutboy.av.tr. Tazminat miktarının doğru belirlenebilmesi için uzman bir avukata danışılması önerilir.

Ferdi kaza sigortası, ani ve beklenmedik kazalar sonucu oluşabilecek maddi ve manevi zararları güvence altına alır. Genel olarak ferdi kaza sigortası kapsamında sunulan teminatlar: Vefat teminatı: Sigortalının kaza sonucu derhal veya bir yıl içinde vefat etmesi durumunda, belirlenen tazminat yakınlarına ödenir. Sürekli sakatlık teminatı: Kaza nedeniyle sürekli veya kısmi sakatlık oluşması durumunda sigortalıya tazminat ödenir. Tedavi ve hastanede yatış masrafları: Sigorta, teminat limitleri dahilinde bu masrafları karşılar. Gündelik tazminat: Sigortalı, kaza nedeniyle geçici olarak çalışamayacak duruma düşerse, poliçede belirtilen miktarda tazminat alır. Ek teminatlar arasında refakatçi masrafları ve spor kazalarından kaynaklanan tazminatlar da bulunabilir. Kapsam dışı durumlar: Başka kişilere saldırıda bulunma. Motosiklet ve takma motorlu bisiklet kullanımı. Ekstrem sporlar yaparken yaralanma. Grev, lokavt gibi toplumsal olaylar. Avcılık yaparken oluşabilecek zararlar. Cinayet ve cinayete teşebbüs.

CMK'nın 144. maddesi gereğince tazminat talep edemeyecek kişiler şunlardır: Tazminata hak kazanmadığı hâlde, sonradan yürürlüğe giren ve lehte düzenlemeler getiren kanun gereği, durumları tazminat istemeye uygun hâle dönüşenler. Genel veya özel af, şikâyetten vazgeçme, uzlaşma gibi nedenlerle hakkında kovuşturmaya yer olmadığına veya davanın düşmesine karar verilenler. Kusur yeteneğinin bulunmaması nedeniyle hakkında ceza verilmesine yer olmadığına karar verilenler. Adlî makamlar huzurunda gerçek dışı beyanla suç işlediğini veya suça katıldığını bildirerek gözaltına alınmasına veya tutuklanmasına neden olanlar. Bu koşullar altında olan kişiler, tazminat talep edemezler.

MHD Hukuk, 2013 yılında Ankara'da kurulmuş bir hukuk bürosudur. Başlıca çalışma alanları şunlardır: Tazminat hukuku. Sigorta hukuku. İş hukuku. Ceza hukuku. İdare hukuku. İcra-iflas hukuku. Yabancılar ve vatandaşlık hukuku. Askeri kaza tazminatı. Terör mağdurları davaları. Büro, alanında uzmanlaşmış ve deneyimli bir kadro ile hizmet vermektedir.

Tazminat komisyonuna başvuru yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru Dilekçesi: Başvuru, Adalet Bakanlığı Tazminat Komisyonu Başkanlığına, müracaat edenin kimlik bilgilerini içeren imzalı bir dilekçeyle yapılır. 2. Ek Belgeler: Dilekçeye, Anayasa Mahkemesine yapılan bireysel başvuruya ilişkin form, kabul edilemezlik veya düşme kararı ve bu kararın tebliğine dair belge ile ihlal iddiasına ilişkin diğer bilgi ve belgeler eklenir. 3. Başvuru Şekli: Başvurular, fiziki evrak ile doğrudan veya posta yoluyla yapılabilir. 4. Zamanlama: Avrupa İnsan Hakları Mahkemesine (AİHM) yapılmış başvurular için, iç hukuk yollarının tüketilmemiş olması gerekçesine dayanan kabul edilemezlik kararının tebliğinden itibaren bir ay içinde başvuru yapılabilir. Anayasa Mahkemesine (AYM) yapılmış başvurular için, başvuru yollarının tüketilmemesi nedeniyle verilen kabul edilemezlik kararının tebliğinden itibaren üç ay içinde başvuru yapılabilir. 5. Elektronik Başvuru: 2/3/2024 tarihli düzenlemeye göre, başvurular elektronik ortamda da yapılabilir; ancak bu durumda usul ve esaslar Bakanlık tarafından belirlenir. Başvuru sürecinde zamanlama kritik öneme sahiptir; kanuni sürenin geçirilmesi hak kaybına yol açabilir.

İhbar tazminatı süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 6 aya kadar olan çalışma dönemi: 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi: 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi: 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi: 8 hafta. Bu süreler, asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.

Depremzedeler için önemli olan bazı Yargıtay kararları şunlardır: DASK ödemeleri ile ilgili karar. Müteahhit sorumluluğu ile ilgili karar. Tam yargı davası ile ilgili karar. Bu kararlar, depremzedelerin tazminat ve hak talepleri ile ilgili süreçlerde yol gösterici olabilir. Ancak, her durumun kendine özgü koşulları olabileceğinden, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Haksız tutuklama tazminatı dilekçesi, mağdurun ikamet ettiği bölgeye bağlı olarak ağır ceza mahkemesine verilir. Örnek dilekçe şu şekilde olabilir: Başlık: "XX NÖBETÇİ AĞIR CEZA MAHKEMESİ'NE". Davacı: İsim, soyisim, T.C. kimlik numarası ve adres. Vekil: Avukatın adı, soyadı ve baro sicil numarası. Davalı: "Maliye Hazinesi" olarak belirtilir. Konu: "CMK/141 gereği haksız tutuklama sebebiyle tazminat talebimizi havidir". Sonuç ve talep: Maddi ve manevi tazminat miktarı ile taleplerin belirtilmesi. Ekler: Tutuklama ve beraat kararlarını içeren belgeler, maaş bordrosu ve diğer kanıtlar. Örnek dilekçe için şu siteler de incelenebilir: ahmetalkan.av.tr; tahanci.av.tr; av-saimincekas.com.