Tazminat

İhbar süresine uyulmaması durumunda, hem işçi hem de işveren için yasal sonuçlar doğar: İşçi için: 1. İhbar tazminatı ödemesi: İşçi, ihbar süresi dolmadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 2. Haklı fesih: İşverenin ihbar süresine uymaması, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur. İşveren için: 1. İhbar tazminatı ödemesi: İşveren, ihbar süresi dolmadan işçiyi işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. 2. Kötü niyet tazminatı: Ayrıca, işverenin işçiye karşı gösterdiği kötü niyetin büyüklüğüne göre arttırılabilecek bir kötü niyet tazminatı ödemesi gerekebilir.

İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.

Kemal Kılıçdaroğlu, farklı davalar sonucunda toplamda 30 bin TL ve 1 milyon TL tazminat ödemiştir: 1. 30 bin TL: SADAT'a, Uluslararası Savunma Danışmanlık İnşaat Sanayi ve Ticaret AŞ ile ilgili açıklamaları nedeniyle açılan davada hükmedilen tazminat. 2. 1 milyon TL: Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ve yakınlarına yönelik açıklamaları sebebiyle açılan davada ödenen tazminat.

İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Bu durumlar şunlardır: Askerlik görevi. Emeklilik. Evlilik. Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.

Los Angeles yangın mağdurlarına hane başı 770 dolarlık tek seferlik ödeme yapılmıştır.

İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse, işçi eski işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışma belgesi vermeyen işverenlere idari para cezası uygulanır; 2024 yılı için bu ceza tutarı 1.402 TL'dir. Tazminat ve ceza işlemleri için Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurulabilir.

İş mahkemesi, iş hukuku uyuşmazlıklarından kaynaklanan aşağıdaki davalara bakar: 1. İş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıkları. 2. Ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi alacak davaları. 3. İş kazasından kaynaklanan maluliyet veya ölüm nedeniyle tazminat davaları. 4. İşe iade davaları. 5. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklar. Ayrıca, özel kanunlar tarafından belirlenen uyuşmazlıklar da iş mahkemesinin görev alanına girebilir.

CHP'nin tazminat önerisi, Türk Silahlı Kuvvetleri'nden (TSK) ihraç edilen teğmenlerin tazminatlarının CHP milletvekillerinin maaşlarından kesilerek ödenmesi yönündedir. Bu karar, CHP Genel Başkanı Özgür Özel tarafından 4 Şubat 2025 tarihinde yapılan grup toplantısında oy birliğiyle kabul edilmiştir.

5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun (CMK) 141. maddesi, suç soruşturması veya kovuşturması sırasında kişilerin uğrayabileceği zararların tazmini ile ilgilidir. Bu maddeye göre, aşağıdaki durumlarda zarar gören kişiler devletten tazminat talep edebilir: Kanunlarda belirtilen koşullar dışında yakalanan, tutuklanan veya tutukluluğunun devamına karar verilen; Kanuni gözaltı süresi içinde hakim önüne çıkarılmayan; Kanuni hakları hatırlatılmadan veya bu haklardan yararlandırılma isteği yerine getirilmeden tutuklanan; Kanuna uygun olarak tutuklandığı halde makul sürede yargılama mercii huzuruna çıkarılmayan ve bu süre içinde hakkında hüküm verilmeyen. Tazminat talepleri, zarara uğrayanın oturduğu yer ağır ceza mahkemesinde karara bağlanır.

Evet, kaza tespit tutanağı düzenlendiğinde sigorta şirketi ödeme yapar. Kaza tespit tutanağı, maddi hasarlı trafik kazalarında hasarın tespiti ve sigorta sürecinin başlatılması için gereklidir. Ödeme miktarı, aracın onarımı veya değer kaybı gibi durumlara göre değişir ve sigorta poliçesinin teminatları kapsamında belirlenir.

Evet, 2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirlenen ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, işçi veya işveren tarafından ödenir. 2 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 6 haftadır. Ancak, istifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı hesaplaması ve alınıp alınamayacağı, işçinin özel durumuna ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişebilir. Kesin bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

Evet, 1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olan işçilere ödenir. 1 yıl çalışan bir işçinin ihbar tazminatı hesaplaması için şu adımlar takip edilir: İşçinin son brüt ücreti belirlenir. Söz konusu ücretin, 4 haftalık (30 günlük) karşılığı hesaplanır. Hesaplanan tutar, işçinin ihbar tazminatı olarak belirlenir. Örneğin, aylık brüt ücreti 4.000 TL olan bir işçi için ihbar tazminatı 4.000 TL olur. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: mihci.av.tr; multinet.com.tr; palmahukuk.com.

Trafik kazası tazminat hesaplama işlemi, birçok değişkene bağlı karmaşık bir süreçtir. İşte bazı temel adımlar: 1. Belgelerin Toplanması: Kaza tespit tutanağı, hastane raporları, gelir belgeleri ve tanık ifadeleri gibi belgelerin toplanması gereklidir. 2. Zarar Kalemlerinin Belirlenmesi: Tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalması veya yitirilmesi gibi tazminata konu olabilecek zararların belirlenmesi gerekir. 3. Kusur Oranının Hesaplanması: Kazaya karışan tarafların kusur oranları, tazminat miktarını doğrudan etkiler. 4. Hesaplama: Tazminat miktarı, zarar görenin yaşı, mesleği, geliri ve çalışma gücü kayıp oranına göre hesaplanır. Zamanaşımı Süresi: Tazminat davaları için zaman aşımı süresi genellikle 2 yıldır, bu süre kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren başlar. Uzman Desteği: Bu tür davalar karmaşık olabileceğinden, hukuki destek almak haklarınızı tam olarak kullanmanızı sağlar.

Sigorta lehtarı, sigorta sözleşmesine taraf olmamakla birlikte, rizikonun gerçekleşmesi durumunda sigorta tazminatını sigorta şirketinden isteme hakkına sahip olan gerçek veya tüzel kişidir. Lehtar, genellikle sigortalı kişinin hayatı üzerine sigorta yapılan kişi olarak belirlenir ve bu kişi ile sigortalının menfaatinin bulunması gerekir.

Ferdi kaza sigortası çeşitli durumları kapsar ve temel teminatları şunlardır: 1. Kaza Sonucu Vefat: Sigortalının kaza sonucu vefat etmesi durumunda, poliçede belirlenen tutar ailesine ödenir. 2. Kaza Sonucu Maluliyet: Kaza sonucu sakat kalma durumunda, sigortalıya tazminat ödenir. 3. Tedavi Masrafları: Kaza sonucu oluşan yaralanma ve benzeri durumlar için hastane masraflarını karşılar. 4. Hastane Yatış Teminatı: Sigortalının hastanede kalması gereken durumlarda, hastane masraflarını poliçe doğrultusunda karşılar. Ayrıca, ferdi kaza sigortasında ek teminatlar da bulunabilir, bunlar arasında istem dışı işsizlik, kırık ve yanık teminatı gibi ek hizmetler yer alır.

CMK'nın 144. maddesi gereğince tazminat talep edebilecek kişiler, kanuna uygun olarak gözaltına alınan veya tutuklanan ancak belirli şartları taşıyan kişilerdir. Bu şartlar şunlardır: 1. Sonradan yürürlüğe giren lehte düzenlemeler: Tazminata hak kazanmadığı hâlde, sonradan yürürlüğe giren ve lehte düzenlemeler getiren kanun gereği durumları tazminat istemeye uygun hâle dönüşenler. 2. Kovuşturmaya yer olmadığına veya davanın düşmesine karar verilmesi: Genel veya özel af, şikâyetten vazgeçme, uzlaşma gibi nedenlerle hakkında kovuşturmaya yer olmadığına veya davanın düşmesine karar verilenler. 3. Kusur yeteneğinin bulunmaması: Kusur yeteneğinin bulunmaması nedeniyle hakkında ceza verilmesine yer olmadığına karar verilenler. 4. Gerçek dışı beyanla suç işleme: Adlî makamlar huzurunda gerçek dışı beyanla suç işlediğini veya suça katıldığını bildirerek gözaltına alınmasına veya tutuklanmasına neden olanlar. Tazminat talebi, kararın kesinleşmesinden itibaren 3 ay ve her hâlde kararın kesinleşmesinden itibaren 1 yıl içinde ilgili ağır ceza mahkemesinde açılmalıdır.

MHD Hukuk bürosu, geniş bir çerçevede hukuk hizmetleri sunmaktadır. Bu hizmetler arasında: Trafik kazası tazminatı: Yaralanma, ölüm veya araç hasarı gibi durumlarda tazminat davaları. İş kazası tazminatı: İş yerinde meydana gelen kazalarda çalışanların tazminat hakları. Ceza hukuku: Suçlamalar ve hukuki anlaşmazlıklar konusunda danışmanlık ve temsil. İcra ve iflas hukuku: Alacakların tahsili ve iflas süreçleri. Yabancılar ve vatandaşlık hukuku: Yabancı uyruklu kişilerin hukuki işlemleri. Ayrıca, arabuluculuk ve tahkim gibi alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinde de faaliyet göstermektedir.

Tazminat komisyonuna başvuru yapmak için genel adımlar şunlardır: 1. Başvuru Hazırlığı: Zarara uğradığınızı kanıtlayan belgeleri ve zararın maliyetini belgeleyen faturaları, tahmini onarım maliyetlerini ve diğer ilgili belgeleri toplamak. 2. Form Doldurma: Komisyonun sunduğu başvuru formunu doldurmak ve zararın detaylarını, tazminat talebinin gerekçelerini açıkça belirtmek. 3. Başvurunun Sunulması: Doldurulan form ve ek belgeleri, ilgili tazminat komisyonuna sunmak. Ek olarak, bazı komisyonlara başvuru yöntemleri şunlardır: - Sigorta Tahkim Komisyonu: Başvuru, komisyonun belirlediği kriterler ve belgelerle şahsen veya posta yoluyla yapılabilir. - Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) sonrası Tazminat Komisyonu: Başvuru, AİHM'nin kabul edilmezlik kararının tebliğinden itibaren bir ay içinde, kişinin kimlik bilgilerini içeren imzalı bir dilekçeyle yapılır.

İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenmiştir: 1. Altı aydan az kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra. 2. Altı ay ile bir buçuk yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra. 3. Bir buçuk yıl ile üç yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra. 4. Üç yıldan fazla kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.

Depremzedeler için önemli olan iki Yargıtay kararı şunlardır: 1. Deprem Suçları Hakkında Karar: Yargıtay, deprem suçlarının genellikle "bilinçli taksir" olarak işlendiğine hükmetmiştir. 2. DASK Kararı: 6 Şubat depremleri sonrası, DASK'ın hasar ödemelerini poliçede yazan teminat üzerinden yapacağına dair Yargıtay kararı alınmıştır. Bu karar, depremzedenin daha fazla tazminat alma umutlarını azaltmıştır.