Tazminat

İhbar süresine uyulmaması durumunda, hem işçi hem de işveren için yasal sonuçlar doğar: İşçi için: 1. İhbar tazminatı ödemesi: İşçi, ihbar süresi dolmadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 2. Haklı fesih: İşverenin ihbar süresine uymaması, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur. İşveren için: 1. İhbar tazminatı ödemesi: İşveren, ihbar süresi dolmadan işçiyi işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. 2. Kötü niyet tazminatı: Ayrıca, işverenin işçiye karşı gösterdiği kötü niyetin büyüklüğüne göre arttırılabilecek bir kötü niyet tazminatı ödemesi gerekebilir.

İhbar tazminatı hesaplama örneği şu şekilde yapılabilir: 1. Günlük brüt ücretin bulunması: İşçinin son aldığı brüt maaş, 30 güne bölünerek günlük brüt ücret hesaplanır. 2. İhbar süresinin belirlenmesi: İşçinin kıdemine göre ihbar süresi hesaplanır. Örneğin, 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için bu süre 8 haftadır. 3. İhbar tazminatının hesaplanması: Günlük brüt ücret, ihbar süresi ile çarpılır. Örnek hesaplama: Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan ve işyerinde 3 yıldan fazla çalışmış bir işçinin ihbar tazminatı: 1. Günlük brüt ücret: 30.000 TL / 30 gün = 1.000 TL 2. İhbar süresi: 8 hafta = 56 gün 3. Brüt ihbar tazminatı: 1.000 TL + 500 TL (yan haklar) = 1.500 TL 4. Toplam ihbar tazminatı: 1.500 TL 56 gün = 84.000 TL. İhbar tazminatı hesaplamasında gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi de yapılır.

Tazminat hesaplama üç ana kategori için yapılır: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai tazminatı. 1. Kıdem Tazminatı Hesaplama: İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması halinde, her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hesaplanır. - Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı. - Örnek: Çalışma süresi: 5 yıl, Brüt maaş: 30.000 TL ise, Tazminat = 5 x 30.000 = 150.000 TL. 2. İhbar Tazminatı Hesaplama: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. - İhbar Süreleri: 0-6 ay: 2 hafta. 6 ay-1.5 yıl: 4 hafta. 1.5 yıl-3 yıl: 6 hafta. 3 yıl ve üzeri: 8 hafta. - Örnek: Çalışma süresi: 2 yıl, Brüt maaş: 20.000 TL, İhbar süresi: 6 hafta ise, Tazminat: (20.000 / 30 gün) x (6 hafta x 7 gün) = 40.000 TL. 3. Fazla Mesai Tazminatı Hesaplama: Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda uygulanır ve %50 zamlı ödenir. - Formül: Fazla Mesai Saati x Saatlik Ücret x 1.5 = Fazla Mesai Tazminatı. - Örnek: Aylık brüt maaş: 30.000 TL, Saatlik ücret: 30.000 / 225 saat = 133 TL, Aylık fazla mesai: 20 saat ise, Tazminat = 20 x 133 x 1.5 = 3.990 TL.

İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine ve son brüt maaşına göre hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Çalışma süresi belirlenir: İşçinin işyerinde ne kadar süre çalıştığı tespit edilir. 2. İhbar süresi seçilir: Çalışma süresine karşılık gelen ihbar süresi belirlenir (6 ay ve daha az süre çalışanlar için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta vb.). 3. Brüt ücret hesaplanır: İşçinin son brüt maaşı ve yol, yemek gibi yan hakları dikkate alınarak giydirilmiş brüt maaş bulunur. 4. İhbar tazminatı tutarı bulunur: Belirlenen ihbar süresi boyunca işçinin alacağı brüt ücret, günlük ücrete dönüştürülerek toplam gün sayısıyla çarpılır ve vergiler düşülerek net ihbar tazminatı hesaplanır. Örnek hesaplama: 3 yıldan fazla kıdemi olan bir çalışan için 8 haftalık ihbar tazminatı: - Haftalık brüt ücret: 2.000 TL - Toplam ihbar tazminatı: 2.000 TL x 8 hafta = 16.000 TL.

İhbar tazminatında 30 gün, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine göre hesaplanır. İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışanlar için: 2 hafta (7 gün). - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için: 4 hafta (28 gün). - 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için: 6 hafta (42 gün). - 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta (56 gün). Bu süreler içinde, işçinin günlük brüt ücreti 30'a bölünerek günlük brüt ücreti bulunur ve bu tutar, ihbar süresi ile çarpılarak toplam ihbar tazminatı hesaplanır.

İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.

Kemal Kılıçdaroğlu, farklı davalar sonucunda toplamda 30 bin TL ve 1 milyon TL tazminat ödemiştir: 1. 30 bin TL: SADAT'a, Uluslararası Savunma Danışmanlık İnşaat Sanayi ve Ticaret AŞ ile ilgili açıklamaları nedeniyle açılan davada hükmedilen tazminat. 2. 1 milyon TL: Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ve yakınlarına yönelik açıklamaları sebebiyle açılan davada ödenen tazminat.

Türk Medeni Kanunu'nun 174. maddesi, boşanma davalarında maddi ve manevi tazminatı düzenler. Bu maddeye göre: 1. Maddi tazminat: Mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddî tazminat isteyebilir. 2. Manevi tazminat: Boşanmaya sebep olan olaylar yüzünden kişilik hakkı saldırıya uğrayan taraf, kusurlu olan diğer taraftan manevî tazminat olarak uygun miktarda bir para ödenmesini isteyebilir.

İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Bu durumlar şunlardır: Askerlik görevi. Emeklilik. Evlilik. Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.

İhbar tazminatı hesaplanırken son maaş brüt olarak dikkate alınır.

Los Angeles yangın mağdurlarına hane başı 770 dolarlık tek seferlik ödeme yapılmıştır.

İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse, işçi eski işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışma belgesi vermeyen işverenlere idari para cezası uygulanır; 2024 yılı için bu ceza tutarı 1.402 TL'dir. Tazminat ve ceza işlemleri için Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurulabilir.

İş mahkemesi, iş hukuku uyuşmazlıklarından kaynaklanan aşağıdaki davalara bakar: 1. İş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıkları. 2. Ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi alacak davaları. 3. İş kazasından kaynaklanan maluliyet veya ölüm nedeniyle tazminat davaları. 4. İşe iade davaları. 5. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklar. Ayrıca, özel kanunlar tarafından belirlenen uyuşmazlıklar da iş mahkemesinin görev alanına girebilir.

Evet, istifa dilekçesinde neden istifa edildiği belirtilmelidir. İstifa dilekçesinde belirtilen gerekçe, işverenin işçiye ödediği kıdem tazminatının resmiyet kazanmasını sağlar.

CHP'nin tazminat önerisi, Türk Silahlı Kuvvetleri'nden (TSK) ihraç edilen teğmenlerin tazminatlarının CHP milletvekillerinin maaşlarından kesilerek ödenmesi yönündedir. Bu karar, CHP Genel Başkanı Özgür Özel tarafından 4 Şubat 2025 tarihinde yapılan grup toplantısında oy birliğiyle kabul edilmiştir.

29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı yoktur. 2. İşsizlik ödeneği alamaz. 3. Yeni iş ararken fazladan sorun yaşayabilir. İşverenler, bu kodla işten çıkarılan işçileri olumsuz değerlendirebilir. İşçinin, işten çıkarılma nedeninin haksız olduğunu düşünmesi durumunda, mahkemeye başvurarak haklarını talep etme imkanı vardır.

Tazminat hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışma Süresinin Belirlenmesi: İşçinin aynı işveren bünyesinde kesintisiz olarak çalıştığı toplam süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. 2. Brüt Maaşın Hesaplanması: İşçinin son aldığı brüt maaş, tazminat hesaplamasında kullanılır. 3. Tavan Sınırının Kontrolü: İşçinin brüt maaşı, devlet tarafından belirlenen tavan sınırını aşıyorsa, hesaplamada tavan değeri dikkate alınır. 4. Tazminat Miktarının Hesaplanması: İşçinin toplam çalışma süresi ve brüt maaşı (veya tavan sınırı) kullanılarak tazminat miktarı hesaplanır. Örnek Hesaplama: 3,5 yıl çalışması olan ve brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçinin tazminatı: - 3 yıllık tam çalışmanın karşılığı: 3 x 41.828,42 = 125.485,26 TL. - 5 aylık çalışmanın karşılığı: 41.828,42 / 12 x 5 = 17.428,5 TL. - Toplam tazminat: 142.913,76 TL olacaktır. Yasal Haklar ve Zamanaşımı: Tazminat talebi, iş akdinin feshinden itibaren 5 yıl içinde yapılmalıdır.

Hava muhalefeti nedeniyle uçuş gecikmesi durumunda, tazminat alabilmek için uçuşun 3 saat veya daha fazla gecikmesi gerekmektedir.

5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun (CMK) 141. maddesi, suç soruşturması veya kovuşturması sırasında haksız koruma tedbirlerine maruz kalan kişilerin devlete karşı açabileceği tazminat davasını düzenler. Bu maddeye göre, tazminat istenebilecek durumlar şunlardır: 1. Kanunlarda belirtilen koşullar dışında yakalanma, tutuklama veya tutukluluğun devamına karar verilmesi. 2. Kanunî gözaltı süresi içinde hâkim önüne çıkarılmama. 3. Kanunî hakları hatırlatılmadan veya hatırlatılan haklarından yararlandırılma isteğinin yerine getirilmemesi. 4. Kanuna uygun olarak tutuklandığı hâlde makul sürede yargılama mercii huzuruna çıkarılmama. 5. Kanuna uygun olarak yakalandıktan veya tutuklandıktan sonra kovuşturmaya yer olmadığına veya beraatlerine karar verilmesi. 6. Mahkûm olup da gözaltı ve tutuklulukta geçirdiği sürelerin, hükümlülük sürelerinden fazla olması. 7. Yakalama veya tutuklama nedenleri ve suçlamaların yazıyla veya sözle açıklanmaması. 8. Yakalanmaları veya tutuklanmalarının yakınlarına bildirilmemesi. 9. Arama kararının ölçüsüz bir şekilde gerçekleştirilmesi. 10. Eşyasına veya diğer malvarlığı değerlerine, koşulları oluşmadığı halde elkonulması veya korunması için gerekli tedbirlerin alınmaması. Tazminat talebinde bulunabilmek için, kişi hakkındaki kararın veya hükmün kesinleşmesi ve üç ay içinde ilgili mahkemeye başvurulması gerekmektedir.

Evet, kaza tespit tutanağı düzenlendiğinde sigorta şirketi ödeme yapar. Kaza tespit tutanağı, maddi hasarlı trafik kazalarında hasarın tespiti ve sigorta sürecinin başlatılması için gereklidir. Ödeme miktarı, aracın onarımı veya değer kaybı gibi durumlara göre değişir ve sigorta poliçesinin teminatları kapsamında belirlenir.