Doğumİzni

Doğum izni borçlanmasında günlük ücret, brüt asgari ücretin %32'si üzerinden hesaplanır. Hesaplama formülü: 1. Brüt asgari ücretin gün başına düşen tutarı bulunur. 2. Bu tutarın %32'si alınarak 1 günlük doğum izni borçlanmasının asgari ücreti belirlenir. 3. Ödenebilecek en yüksek borçlanma tutarı ise bu rakamın %7,5 katıdır. 2025 yılı için belirlenen asgari ücret doğrultusunda, günlük en düşük doğum izni borçlanması miktarı 277,20 TL'dir.

Doğum izni, toplamda 16 haftadır. Bu izin, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olarak kullanılır.

Babaya doğum izni, eşinin doğum yapmasıyla birlikte verilir.

Doğum izni, Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu'na göre toplamda 16 haftadır. Bu izin, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olarak ayrılır.

Doğum sonrası ücretsiz izinde olan bir işçi, rapor parası alamaz. Çünkü analık raporunun uzatılması, işçi çalışmaya döndükten veya ücretsiz izne ayrıldıktan sonra mümkün değildir; bu rapor sona ermiş sayılır.

Çoğul gebelerde (ikiz, üçüz vb.) doğum izni, toplamda 18 haftadır. Bu süre, doğum öncesi kullanılan 8 haftalık izne, 2 haftanın eklenmesiyle hesaplanır.

Doğum sonrası ücretsiz izin süresi, özel sektörde en fazla 6 ay ile sınırlıdır. Kamu çalışanları için bu süre 24 ay olarak belirlenmiştir.

Doğum izni 24 ay, devlet memuru olan kadınlar için kullanılabilir. Kullanım şekli: 1. Analık İzni: Kadın memura, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta analık izni verilir. 2. Ücretsiz İzin: Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir. Bu izinlerin kullanımı için ilgili mercilere dilekçe ile başvuru yapılması ve gerekli belgelerin sunulması gerekmektedir.

32. haftada başlayan doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta sürer. Bu durumda, 40 haftalık gebelik süresi temel alınarak yapılan hesaplama şu şekildedir: Doğum öncesi izin: 32. haftadan itibaren 8 hafta (40 hafta - 32 hafta = 8 hafta). Doğum sonrası izin: Doğumdan sonra ilk 8 hafta. Eğer anne adayı sağlık durumu uygunsa, doktor raporu ile doğumundan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir; bu süreler doğum sonrası iznine eklenir.

Doğum izni, evde geçirilir, çünkü bu izin, annenin gebelik ve doğum sürecinde hem kendi sağlığını hem de bebeğinin sağlığını koruyabilmek amacıyla yasal olarak çalışmama hakkı tanıyan bir dinlenme sürecidir.

Doğum izninde maaş kesilmez, çünkü doğum izni ücretli bir izin türüdür.

Çalışan annelere 1 yıl doğum izni öngören düzenlemenin 2025 yılında yürürlüğe girmesi beklenmektedir.

Doğum sebebiyle verilen aylıklı izin süresi, kıdem süresine dahil edilir. Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmasının yasak olduğu toplam 16 haftalık (çoğul gebelikte 18 haftalık) süre, kıdem tazminatının hesaplanmasında da dikkate alınır.

4D işçisinin doğum izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre hesaplanır. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi izin süresine iki hafta daha eklenir ve toplam izin süresi on sekiz haftaya çıkar. Doğum izni hesaplanırken, işçinin doktor onayı ile doğum öncesindeki izin süresinin bir kısmını doğum sonrasına aktarması mümkündür.

Doğum izni bitmeden işten ayrılan işçi, hamilelik veya doğum nedeni ile istifa ettiğinde kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin herhangi bir tazminat hakkı oluşmaz ve bu durumlar istifa olarak değerlendirildiğinden, işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılır.

Doğum yapan bir işçi, doğumdan sonra 8 haftalık ücretli iznin bitiminden itibaren işten çıkarılabilir. Ancak, işverenin işçiyi hamilelik nedeniyle işten çıkarması yasaktır ve bu durum iş kanunlarına aykırı sayılır.

4D işçi doğum izni, toplamda 16 hafta olup, bu sürenin 8 haftası doğumdan önce, diğer 8 haftası ise doğumdan sonradır. Çoğul gebelik durumunda bu süre 18 hafta olarak belirlenir; 10 haftası doğumdan önce, 8 haftası ise doğumdan sonradır. Doğum izni süresince işçi, maaşını veya geçici iş göremezlik ödeneğini almaya devam eder.

İş yerinde anne izni iki ana kategoride değerlendirilir: doğum izni ve süt izni. Doğum izni, annenin hamilelik sürecinde ve doğumdan sonra kullanabileceği 16 haftalık ücretli izin süresini kapsar. Süt izni ise doğum izni sona erdikten sonra, annenin bebeğini emzirmesi için günlük olarak kullanabileceği bir haktır. İzinlerin kullanımı için annenin işverene bir dilekçe sunması ve izin başlangıç ve bitiş tarihlerini belirtmesi gereklidir.

SMLP-A kısaltmasının iki farklı anlamı vardır: 1. Statutory Maternity Leave Period (SMLP): Bu, bir çalışanın yasal doğum izni döneminde olduğu süreyi ifade eder. 2. Sales Management Leadership Program (SMLP): Bu, satış yönetimi liderlik programı anlamına gelir.

Doğum izninin 1 yıl uzatılması planı, Nüfus Politikaları Kurulu tarafından hazırlanan taslak çalışmada yer almaktadır. Bu kapsamda, ücretli doğum izninin 1 yıla, ücretsiz doğum izninin ise 1,5 yıla kadar uzatılması öngörülmektedir.