• Buradasın

    Ücretsiz izinde geçen süreler nasıl değerlendirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izinde geçen süreler şu şekilde değerlendirilir:
    • İş akdi ve iş ilişkisi: Ücretsiz izin süresince iş akdi feshedilmez ve iş ilişkisi devam eder 14.
    • Ücret ve sigorta primi: İşçi bu süre boyunca ücret almaz ve adına sigorta primi ödenmez 245.
    • Kıdem tazminatı: Ücretsiz izinde geçen süreler, kıdem tazminatına esas süre olarak dikkate alınmaz 125.
    • Yıllık izin hakkı: Ücretsiz izin süresi boyunca yıllık izin hakkı doğmaz ve bu süre yıllık izin hesaplamasında dikkate alınmaz 5.
    • Fesih hakkı: İşçinin ücretsiz izne çıkarılması, işverenin iş sözleşmesini haksız feshi anlamına gelebilir ve bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir 23.
    Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması veya kanundan doğan haklar doğrultusunda uygulanabilir 235.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.linkedin.com
        1
      2. izinturleri.com
        2
      3. roedl.com.tr
        3
      4. rasyoneldanismanlik.com
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa ne olur?

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren açısından: İşverenin, işçinin onayı olmadan ücretsiz izin uygulaması, iş sözleşmesinin haksız feshi olarak değerlendirilebilir. Bu durumda, işçi iş sözleşmesini haklı veya geçerli nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. İşçi açısından: İşçi, ücretsiz izne ayrılmayı kabul etmezse işveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz. Ancak, işveren yasalara uygun bir şekilde işçiyi ücretli izne yönlendirebilir. Ücretsiz izin uygulaması, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile mümkün olduğundan, bu süreçte yasal hakların korunması için uzman görüşü alınması önerilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinden sonra işe geri dönülmezse ne olur?

    Ücretsiz izinden sonra işe geri dönülmezse, işveren işçiyi devamsızlık nedeniyle tazminatsız olarak işten çıkarabilir. Ayrıca, ücretsiz izin süresi bittikten sonra işçi işe dönmezse iş sözleşmesini ihlal etmiş sayılabilir. İşverenin, ücretsiz izin süresi dolduğunda işçiyi işe başlatmaması durumunda ise iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş sayılır. Bu süreçlerin yasal prosedürlere uygun şekilde yürütülmesi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Memur ücretsiz izin hakkı kaç gün?

    Memurların ücretsiz izin hakkı, 5 hizmet yılını tamamlamış olmaları şartıyla, memuriyet süresi boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam 1 yıldır.
    5 kaynak

    657 ücretsiz izin kaç gün?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların ücretsiz izin süresi, memurun hizmet süresine bağlı olarak değişiklik gösterir: 5 yılını doldurmuş memurlar: En fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar ücretsiz izin alabilirler. Diğer memurlar: Ücretsiz izin süresi en fazla 3 aydır. Ayrıca, bazı özel durumlarda (örneğin, refakat izni sonrası, doğum sonrası, evlat edinme gibi) daha uzun süreli ücretsiz izinler de verilebilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi ücretsiz izne çıkarılabilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izne çıkarılabilir: Doğum ve evlat edinme sonrası. Ücretsiz yol izni. Tarafların karşılıklı mutabakatı. Ücretsiz izin, ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile mümkün olmaktadır. Ücretsiz izin süreci, özellikle işverenle anlaşmazlık yaşanması durumunda karmaşık hukuki sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin kaç ay sürer?

    Ücretsiz izin süresi, çalışanın talebi ve işverenin onayı ile belirlenir ve çeşitli durumlara göre farklılık gösterebilir. Özel sektörde: Ücretsiz izin süresi en fazla 3 aydır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında: Memurlar için ücretsiz izin süresi, toplam 1 yıldır ancak bu izin, memurun 5 hizmet yılını tamamlamasından sonra kullanılabilir ve en fazla iki defada kullanılabilir. Zorunlu haller dışında, ücretsiz izin süresi tarafların anlaşmasına bağlıdır; işveren, iş akışını ve organizasyonel ihtiyaçları gerekçe göstererek bu talebi reddedebilir veya süreyi müzakere edebilir.
    5 kaynak

    6 Ay ücretsiz izin kaç gün?

    6 ay ücretsiz izin, 180 gün anlamına gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın çalışanlar doğumdan sonra 8 haftalık ücretli izin süresinin tamamlanmasından sonra, isteği hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilirler.
    5 kaynak