İşçiHakları

Asgari ücretin yüksek olmasının hem olumlu hem de olumsuz etkileri olabilir: Olumlu etkiler: İşini kaybetmeyecek olanlar için enflasyon karşısında birkaç ay rahatlama sağlar. Olumsuz etkiler: İşçi çıkarmalarına ve işsizliğin artmasına neden olabilir. Şirketlerin maliyetlerinde artışa yol açarak ürün ve hizmet fiyatlarının yükselmesine ve enflasyonun artmasına sebep olabilir. Asgari ücretin artırılması konusu, ekonomi uzmanları arasında farklı görüş ayrılıklarına yol açmaktadır.

Kocaeli'deki grevler, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle gerçekleşmiştir. Birleşik Metal İş Sendikası, MESS üyesi olan ve trafo sektöründe faaliyet gösteren bazı fabrikalarda (Grid Solutions, Hitachi Energy, Schneider Elektrik, Arıtaş Kriyojenik) ücret zammı ve çalışma koşulları konusunda uzlaşıya varılamaması üzerine grev kararı almıştır. Tezcan Galvaniz fabrikasında ise Hak-İş'e bağlı Özçelik-İş Sendikası öncülüğünde yapılan müzakerelerde işverenin yüzde 8'lik zam teklifine karşılık işçilerin yüzde 80 zam talebi karşılanmayınca üretim durdurulmuştur.

Çorum'da işçi grevleri farklı dönemlerde gerçekleşmiştir: 1. Kırkdilim Tünelleri'nde 2024 yılı Haziran ayında maaş zamlarının geri çekilmesi nedeniyle bir grev yaşanmış ve bu grev sonucunda 21 işçinin işine son verilmiştir. 2. 1966 yılında Çorum Belediyesi'nde çalışan işçilerin grevi ise 27 Temmuz'da başlamış ve 34 gün sürerek 31 Ağustos'ta İstanbul'da sona ermiştir.

KKD eğitimi, tüm çalışanlar için uygundur.

İzmir Büyükşehir Belediyesi işçilerinin grev yapmasının iki ana nedeni vardır: 1. Toplu İş Sözleşmesi Anlaşmazlığı: DİSK Genel-İş Sendikası ile yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanamaması. 2. Maaşların Ödenmemesi: İZELMAN ve İZENERJİ şirketlerinde çalışanların maaşlarının ertelenmesi.

İzmir'de işçi eylemleri iki farklı dönemde gerçekleşmiştir: 1. 7 Ocak 2025: DİSK'e bağlı Genel-İş Sendikası, belediye otobüslerinin sefere çıkmaması ve maaşların ödenmemesi nedeniyle iş bırakma eylemi yapmıştır. 2. 19 Mart 2024: ESHOT şoförlerinin de desteğiyle, ücretsiz izne çıkarılan işçilerin işlerine geri dönmesi ve otobüs devrinin durdurulması talebiyle eylem düzenlenmiştir.

1 Mayıs'ta grev yapılmasının nedeni, işçi sınıfının çalışma koşullarını iyileştirmek, daha adil bir ücret almak ve toplu iş sözleşmeleri konusundaki anlaşmazlıkları çözmek için ekonomik ve sosyal haklarını savunmaktır. 1 Mart'ta grev yapılması ise yasal olarak mümkün değildir, çünkü genel grevler ve belirli grev türleri Türkiye'de yasaklanmıştır.

Grev hakkı işçiler için önemlidir çünkü: 1. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Grev, işçilerin daha adil bir ücret almak ve çalışma şartlarını geliştirmek için kullandıkları temel bir araçtır. 2. Toplu pazarlık gücü: Grev hakkı, işçilerin toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işverenle anlaşma sağlamalarını kolaylaştırır. 3. Sosyal adaletin sağlanması: Grev, sosyal eşitsizliklerin azaltılması ve ekonomik açıdan zayıf konumda olan kişilerin korunması amacıyla kullanılır. 4. Demokratik hak: Anayasal düzeyde tanınan grev hakkı, demokratik bir toplumun temel unsurlarından biridir.

İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bilgilendirmemesi durumunda ödenir. 3. Fazla Mesai Alacağı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işveren, normal ücrete ek olarak fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. 4. Yıllık İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye ödenmelidir. 5. Maaş ve AGİ Alacağı: İşçinin son çalıştığı döneme ait ödenmemiş maaş, prim ve diğer hak edişleri işveren tarafından ödenmelidir. Ayrıca, işçi haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir.

TRK kısaltmasının iki farklı anlamı olabilir: 1. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK): Türk işverenlerini temsil eden, endüstriyel ilişkiler alanında faaliyet gösteren bir üst kuruluştur. 2. Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ): Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonudur ve 1952 yılında kurulmuştur.

İş sözleşmesine konulamayacak şartlar, işçinin temel hak ve özgürlüklerini kısıtlayan veya hukuka aykırı olan şartlardır. Bu kapsamda, iş sözleşmesine aşağıdaki türdeki şartlar konulamaz: Sendika üyeliği, etnik köken, siyasi görüş gibi nedenlerle işten çıkarma: Bu tür şartlar, haksız fesih olarak değerlendirilir. Asgari ücretin altında ücret belirleme: İş sözleşmesinde asgari ücretten daha az bir ücret kararlaştırılamaz. Çalışanın savunma almadan işten çıkarılması: İşverenin, işçinin davranış veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesini feshederken işçinin savunmasını alması gerekmektedir. Zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri: Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmeleri zincirleme olarak yapılamaz.

Evet, ücretsiz izine ayrılan işçi, izin süresi dolduğunda işine geri dönebilir. Ücretsiz izin süresi sona erdiğinde, iş sözleşmesi kaldığı yerden devam eder ve işçinin iş akdi feshedilemez.

Kumdan kaleler tehlikeli olabilir çünkü: 1. Ekolojik Yıkım: Kum çıkarımı, su altı ve üstü biyoçeşitliliği olumsuz etkiler, adaların su altında kalmasına ve yerel ekonomilerin zarar görmesine yol açar. 2. İşçi Sömürüsü: Özellikle gelişmekte olan ülkelerde, kum çıkarımı mafyanın kontrolünde olup, işçi sömürüsüne neden olur. 3. Yapı İstikrarsızlığı: Kumdan kalelerin yıkılması, özellikle çok fazla su kullanıldığında veya yanlış karışım yapıldığında mümkündür.

Türk-İş, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır. Görevleri arasında işçi haklarını korumak, asgari ücret ve çalışma koşulları gibi konularda işçi tarafını temsil etmek yer alır.

4D'li işçilerin 2025 yılı ilave tediye ödemelerinin ikinci yarısı 24 Mart 2025 tarihinde yapılacaktır. İlk taksit ise 24 Ocak 2025 tarihinde hesaplara yatırılmıştı. İlave tediye ödemeleri, 6772 sayılı Kanun kapsamında kamu kurumlarında sürekli işçi statüsünde görev yapan çalışanlara yapılmaktadır. Ödeme tarihleri, işverenin veya kurumun ödeme planına ve ilgili düzenlemelere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Mondragon kooperatif grubunun sahibi, işçilerin kendisidir.

"İşçinin hakkını vereceksin" ifadesi, işçinin sahip olduğu yasal hakların korunması ve yerine getirilmesi anlamına gelir. Bu haklar arasında şunlar yer alır: Ücret hakkı: İşçinin yaptığı iş karşılığında adil bir ücret alma hakkı vardır. Eşit muamele hakkı: Cinsiyet, ırk, din, engellilik gibi nedenlerle ayrımcılığa uğramama hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı: Güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarına sahip olma hakkı. Sendikal haklar: Sendika kurma ve sendikaya üye olma özgürlüğü. İzin hakkı: Yıllık izin, hafta tatili, ulusal ve dini bayram tatilleri gibi dinlenme hakları.

Bebek Starbucks şubelerinin kapanma nedenleri arasında iki farklı olay öne çıkmaktadır: 1. Irk Ayrımcılığı Eğitimi: 29 Mayıs 2018'de Starbucks, ABD'deki 8 binden fazla şubesini "ırk ayrımcılığıyla mücadele" eğitimi için bir süreliğine kapattı. 2. Grev: 24 Aralık 2024'te, Starbucks'ın baristalarının başlattığı grev nedeniyle ABD genelinde 59 Starbucks mağazası geçici olarak kapatıldı.

Türk-İş, Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonudur ve çeşitli alanlarda faaliyet gösterir: 1. Toplu İş Sözleşmeleri: Üye sendikalar aracılığıyla işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yaparak işçilerin ücret, çalışma saatleri ve sosyal haklar gibi koşullarını iyileştirir. 2. Yasal Düzenlemeler: İşçi haklarını ilgilendiren yasal düzenlemelerin yapılması sürecinde işçi kesiminin görüşlerini dile getirir ve bu düzenlemelerin işçilerin lehine olmasını sağlar. 3. Eğitim ve Araştırma: İşçilerin bilinçlendirilmesi ve eğitilmesi amacıyla seminerler, konferanslar ve eğitim programları düzenler. 4. Uluslararası İlişkiler: Küresel düzeyde işçi haklarının geliştirilmesine katkıda bulunmak için uluslararası işçi örgütleriyle iş birliği yapar. 5. Sosyal Diyalog: İşverenler ve hükümetle sosyal diyalog mekanizmalarına katılarak çalışma hayatıyla ilgili konularda uzlaşma sağlamaya çalışır.

İşten çıkarılan işçi, kıdem tazminatını hemen alabilir, çünkü kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesi tarihinde muaccel olur ve derhal ödenmesi gerekmektedir.