İşçiHakları

Kocaeli'deki grevlerin bazı nedenleri: Gübretaş fabrikasında: 1 Ocak 2025'te başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinden olumlu sonuç alınamaması. DYO Boya fabrikasında: Sendika, ücret zammı için yüzde 117 teklif ederken, işverenin yüzde 60 teklif etmesi. Chinatool Otomotiv fabrikasında: TİS görüşmelerinde işverenin yüzde 20 ücret artışı teklifi yapması. Ayrıca, 2024 yılında Birleşik Metal-İş Sendikası'nın bazı fabrikalarda aldığı grev kararları, milli güvenliği bozucu nitelikte görüldüğü için Cumhurbaşkanı kararıyla 60 gün süreyle ertelenmiştir.

Çorum'da iki farklı işçi grevi yaşanmıştır: 1. Kırkdilim Tüneli Grevi: Çorum-Laçin arasındaki Kırkdilim Tünelleri inşaatında çalışan kamyon, hafriyat ve beton mikseri şoförleri, 2024 yılı Haziran ayında yapılan maaş zamlarının geri alındığını iddia ederek 10 Ocak 2025 tarihinde greve başladı. 2. OSB Fabrikası İşçileri Grevi: Sendikaya üye oldukları gerekçesiyle işten çıkarılan OSB'deki bir fabrikanın işçileri, 23 Şubat 2021 tarihinde CHP İl Binası içerisinde açlık grevi başlattı.

Lokavta uğrayan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: İşyerinden ayrılma: Lokavta maruz kalan işçilerin işyerine giriş çıkışı ve işyeri önünde topluluk teşkil etmeleri yasaktır. Çalışıp çalışmama: Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçilerin çalışması engellenemez, ancak işveren bu işçileri çalıştırıp çalıştırmamakta serbesttir. Yasal haklar: Kanun dışı lokavt durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve lokavt süresine ilişkin iş sözleşmesinden doğan tüm haklarını alabilir. Mahkemeye başvuru: Taraflar, karar verilen veya uygulanan bir grev ya da lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti için mahkemeye başvurabilir. Ek olarak, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, kanuni haftalık çalışma süresini tamamlayacak süreyi aşmamak üzere başka bir işverenin işyerinde çalışabilir.

Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) eğitimi, çeşitli sektörlerdeki tüm çalışanlar için uygundur. KKD eğitimine katılması gereken bazı gruplar: iş güvenliği uzmanları; bakım teknisyenleri; ekipman operatörleri; risk değerlendirmesi ve kimyasallarla güvenli çalışma konusunda bilgi sahibi kişiler. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri, mühendisler ve fen bilimleri mezunları da bu eğitime katılabilir.

İzmir Büyükşehir Belediyesi işçileri, eşit işe eşit ücret talebiyle grev yapmaktadır. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, grevin mantıklı bir açıklaması olmadığını savunarak Genel-İş Sendikası'nı insanların günlük hayatını alt üst etme ve sağlıklarını bozmayı göze almakla suçlamıştır. Grev, 3 Haziran 2025'te yapılan görüşmeler sonucunda anlaşma sağlanmasıyla sona ermiştir.

İzmir'deki bazı işçi eylemlerinin tarihleri: Mayıs 2025: İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinde çalışan Genel-İş Sendikasına üye yaklaşık 23 bin işçinin başlattığı grev, toplu iş sözleşmesindeki anlaşmazlık nedeniyle devam etmektedir. Temmuz 2025: İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde örgütlü Belediye-İş Sendikası, işten çıkarılan işçilerin görevlerine geri dönmesi için eylem yapmıştır. Ayrıca, 2 Haziran 2025 tarihinde, DİSK Genel-İş Sendikası'na bağlı işçilerin "Eşit işe, eşit ücret" talebiyle eylem yaptığı belirtilmiştir.

1 Mayıs'ta grev yapılmasının nedeni, işçi sınıfının çalışma koşullarını iyileştirmek, daha adil bir ücret almak ve toplu iş sözleşmeleri konusundaki anlaşmazlıkları çözmek için ekonomik ve sosyal haklarını savunmaktır. 1 Mart'ta grev yapılması ise yasal olarak mümkün değildir, çünkü genel grevler ve belirli grev türleri Türkiye'de yasaklanmıştır.

Grev hakkının önemli olmasının bazı nedenleri: İşçi haklarının korunması. Uyuşmazlıkların çözümü. Sosyal adaletin sağlanması. Demokratik güvence.

İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.

TÜRK-İŞ, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır ve Türkiye'deki işçilerin haklarını savunur, toplu iş sözleşmeleri yapar ve işçi-işveren ilişkilerini düzenler. Başlıca görevleri: İşçi sınıfının sosyal ve ekonomik haklarını korumak ve geliştirmek. Asgari ücret tespit komisyonunda işçi tarafını temsil etmek. Genel Başkanı Ergün Atalay'dır ve merkezi Ankara'dadır.

İş sözleşmesinde konulamayacak şartlara dair bazı örnekler şunlardır: Kanuna aykırı hükümler. İşverenin kanunun yasakladığı hükümler. Ahlaka ve adaba aykırı şartlar. Kamu yararı düşüncesine aykırı şartlar. 4857 sayılı İş Kanunu, tarafların diledikleri gibi, diledikleri kadar ayrıntıya girerek, yasaya aykırı olmayan hükümleri sözleşmeye koyabileceklerini belirtmektedir. Ancak, iş sözleşmesinde yer alacak şartlar konusunda iş hukuku mevzuatına dikkat edilmelidir. İş sözleşmesi hazırlama sürecinde bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.

Evet, ücretsiz izine ayrılan işçi, ücretsiz izin süresi sona erdiğinde işine geri dönebilir. Ücretsiz izin, iş sözleşmesini sona erdirmez, sadece askıya alır.

Kumdan kalelerin tehlikeli olmasının iki ana nedeni vardır: 1. Çökme Riski: Kuru kum, belirli bir eğime kadar istikrarlı kalır, ancak bu açının ötesinde istikrarsız hale gelir ve kolayca çökebilir. 2. Boğulma Tehlikesi: Kumda boğulma, köpek balığı saldırılarından daha ölümcül olabilir. Bu nedenlerle, kumdan kale yaparken malzeme temin ederken dev çukurlar kazılması hayati derecede tehlikelidir.

Türk-İş, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır. Türk-İş'in bazı özellikleri: Kuruluş Tarihi: 6-7 Eylül 1952. Genel Merkezi: Ankara. Genel Başkan: Ergün Atalay. Üye Sayısı: 1 milyon 313 bin. Amaçları: İşçi haklarını savunmak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve işçilerin sosyo-ekonomik durumlarını geliştirmek. Faaliyet Alanları: Toplu iş sözleşmeleri, yasal düzenlemeler, eğitim, uluslararası ilişkiler ve sosyal diyalog.

4D'li işçilerin 2025 yılı ilave tediye ödemelerinin ikinci yarısı 24 Mart 2025 tarihinde yapılacaktır. İlk taksit ise 24 Ocak 2025 tarihinde hesaplara yatırılmıştı. İlave tediye ödemeleri, 6772 sayılı Kanun kapsamında kamu kurumlarında sürekli işçi statüsünde görev yapan çalışanlara yapılmaktadır. Ödeme tarihleri, işverenin veya kurumun ödeme planına ve ilgili düzenlemelere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Mondragon Corporation, işçi kooperatifleri federasyonu olup, kooperatifin üyeleri tarafından yönetilmektedir. Genel Konsey Başkanı Iñigo Ucín'dir. Kooperatifin kurucusu ise 1956 yılında Mondragon'da teknik okulu kuran Peder José María Arizmendiarrieta'dır.

"İşçinin hakkını vereceksin" ifadesi, işverenin, işçinin yasal haklarını yerine getirmesi anlamına gelebilir. Bu haklar arasında şunlar bulunur: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenmesi hakkı. Fesih bildirim süresi içinde yeni iş arama hakkı. Bu hakların ihlali durumunda işçi, yasal yollara başvurabilir.

Bebek'teki Starbucks şubesinin kapanma nedeni, mekanın Altınmarka Grubu tarafından satın alınarak başka bir markaya, örneğin Kahve Dünyası'na devredilmesi olabilir. Altınmarka Grubu, 2025 yılında yalıyı 23 milyon dolar karşılığında satın almış ve Starbucks şubesini kapatarak bu prestijli yapıyı portföyüne katmıştır.

Türkşeker, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. olarak, tarım ve imalat-gıda sektörlerinde faaliyet göstermektedir. Başlıca görevleri: Pancar tarımı ve şeker üretimi: Pancar tarımı yaparak şeker üretimi gerçekleştirir ve bu süreçte kırsal kesimde istihdam sağlar. Sosyal sorumluluklar: Pancar üreticilerine tarım teknikleri eğitimi verir, tarım makine ekipmanı ve kaliteli tohum temin eder. Yurtdışı yatırımlar: Yurtdışında anahtar teslimi şeker fabrikaları kurar. Bölgesel gelişim: Doğu Anadolu'da kurduğu fabrikalarla iç göçün yavaşlatılması ve bölgesel gelişmişlik farklarının azaltılması gibi sosyal işlevleri yerine getirir.

İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatını hemen alıp alamayacağı, çeşitli koşullara bağlıdır: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması. İşten çıkarılma nedeni. Tazminat ödeme süresi. Kıdem tazminatı almak için SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınması gerekebilir. Kıdem tazminatı ve işten çıkarma süreçleriyle ilgili güncel yasal düzenlemelere dikkat etmek önemlidir.