İşçiHakları

Asgari ücretin yüksek olması, hem olumlu hem de olumsuz etkiler yaratabilir: Olumlu Etkiler: - İşini kaybetmeyecek olanlar için enflasyon karşısında bir rahatlama sağlar. - Asgari ücretin üzerinde maaş alanların da zam talep etme olasılığını artırır. Olumsuz Etkiler: - Yüksek maliyetler nedeniyle küçük işletmelerin işçi çıkarmasına ve işsizliğin artmasına yol açabilir. - Ürün ve hizmetlere zam yapılmasını zorunlu kılarak enflasyonu tetikleyebilir. Sonuç olarak, asgari ücretin yüksek olması, ekonomik dengeler ve iş piyasası üzerindeki etkileri göz önünde bulundurularak değerlendirilmelidir.

Kocaeli'deki grevler, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle gerçekleşmiştir. Birleşik Metal İş Sendikası, MESS üyesi olan ve trafo sektöründe faaliyet gösteren bazı fabrikalarda (Grid Solutions, Hitachi Energy, Schneider Elektrik, Arıtaş Kriyojenik) ücret zammı ve çalışma koşulları konusunda uzlaşıya varılamaması üzerine grev kararı almıştır. Tezcan Galvaniz fabrikasında ise Hak-İş'e bağlı Özçelik-İş Sendikası öncülüğünde yapılan müzakerelerde işverenin yüzde 8'lik zam teklifine karşılık işçilerin yüzde 80 zam talebi karşılanmayınca üretim durdurulmuştur.

Gaziantep'teki işçi eylemleri, 13 Şubat 2025 tarihinde Gaziantep Valiliği tarafından il genelinde alınan 15 günlük her türlü etkinlik yasağı nedeniyle durdurulmuştur.

Çorum'da işçi grevleri farklı dönemlerde gerçekleşmiştir: 1. Kırkdilim Tünelleri'nde 2024 yılı Haziran ayında maaş zamlarının geri çekilmesi nedeniyle bir grev yaşanmış ve bu grev sonucunda 21 işçinin işine son verilmiştir. 2. 1966 yılında Çorum Belediyesi'nde çalışan işçilerin grevi ise 27 Temmuz'da başlamış ve 34 gün sürerek 31 Ağustos'ta İstanbul'da sona ermiştir.

KKD eğitimi, tüm çalışanlar için uygundur.

İzmir Büyükşehir Belediyesi işçilerinin grev yapmasının iki ana nedeni vardır: 1. Toplu İş Sözleşmesi Anlaşmazlığı: DİSK Genel-İş Sendikası ile yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanamaması. 2. Maaşların Ödenmemesi: İZELMAN ve İZENERJİ şirketlerinde çalışanların maaşlarının ertelenmesi.

İzmir'de işçi eylemleri iki farklı dönemde gerçekleşmiştir: 1. 7 Ocak 2025: DİSK'e bağlı Genel-İş Sendikası, belediye otobüslerinin sefere çıkmaması ve maaşların ödenmemesi nedeniyle iş bırakma eylemi yapmıştır. 2. 19 Mart 2024: ESHOT şoförlerinin de desteğiyle, ücretsiz izne çıkarılan işçilerin işlerine geri dönmesi ve otobüs devrinin durdurulması talebiyle eylem düzenlenmiştir.

Konkordatoya giren şirket çalışanları için bazı önemli hususlar şunlardır: 1. İş Sözleşmesi Sona Ermez: Konkordato kararı, iş sözleşmesini doğrudan sona erdirmez. 2. Ücret ve Tazminat Hakları: İşçiler, ücretlerini ve diğer işçilik alacaklarını (kıdem, ihbar tazminatı) tahsil edebilirler. 3. Ücret Garanti Fonu: İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda, işçilerin üç aylık ücreti Ücret Garanti Fonu'ndan ödenir. 4. İcra Takibi: İşçiler, konkordato ilan eden işyerinden alacaklarını tahsil etmek için icra takibi başlatabilirler.

Eti Maden işçileri, çeşitli nedenlerle eylem yapmaktadır: 1. Toplu İş Sözleşmeleri: Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü'nde çalışan işçiler, yaklaşık 9 aydır sonuçlanmayan toplu iş sözleşmeleri nedeniyle eylem yapmıştır. 2. Çalışma Şartlarının İyileştirilmesi: Elazığ'da Eti Krom Maden işçileri, çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve maaşlarında iyileştirme yapılması talebiyle iş bırakma eylemi gerçekleştirmiştir. 3. Haksız İşten Çıkarmalar: Kütahya'da Eti Bor'a ait maden sahasında özel şirkette çalışan işçiler, tazminatsız ve kanun dışı işten çıkarılmaları protesto etmiştir.

1 Mayıs'ta grev yapılmasının nedeni, işçi sınıfının çalışma koşullarını iyileştirmek, daha adil bir ücret almak ve toplu iş sözleşmeleri konusundaki anlaşmazlıkları çözmek için ekonomik ve sosyal haklarını savunmaktır. 1 Mart'ta grev yapılması ise yasal olarak mümkün değildir, çünkü genel grevler ve belirli grev türleri Türkiye'de yasaklanmıştır.

İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bilgilendirmemesi durumunda ödenir. 3. Fazla Mesai Alacağı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işveren, normal ücrete ek olarak fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. 4. Yıllık İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye ödenmelidir. 5. Maaş ve AGİ Alacağı: İşçinin son çalıştığı döneme ait ödenmemiş maaş, prim ve diğer hak edişleri işveren tarafından ödenmelidir. Ayrıca, işçi haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir.

TÜRKSAM (Türkiye Uluslararası İlişkiler ve Stratejik Analizler Merkezi) şu işleri yapar: Türkiye'nin iç ve dış politikalarına katkıda bulunur. Güvenlik stratejileri oluşturur. Türkiye'nin ulusal çıkarlarını destekler. Bürokratlar, hükûmet görevlileri, akademisyenler ve öğrenciler için konferanslar ve seminerler düzenler. Bölgesel uzmanlar aracılığıyla araştırmalar yapar ve makaleler yayınlar. TÜRK-İŞ ise Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonudur ve işçi haklarını savunur, asgari ücret ve sosyal diyalog gibi konularda çalışmalar yürütür.

TRK kısaltmasının iki farklı anlamı olabilir: 1. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK): Türk işverenlerini temsil eden, endüstriyel ilişkiler alanında faaliyet gösteren bir üst kuruluştur. 2. Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ): Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonudur ve 1952 yılında kurulmuştur.

4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen temel kanundur. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren, işyeri gibi kavramları net olarak tanımlar. - Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi en fazla kırkbeş saattir. - Deneme süreli iş sözleşmesi: Süresi en çok iki ay olabilir, toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. - Alt işveren ilişkisi: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı da sorumluluk taşır. - Ücret: İş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılmadıkça özel bir şekle tabi değildir. Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine uygulanır.

İş sözleşmesine konulamayacak şartlar, işçinin temel hak ve özgürlüklerini kısıtlayan veya hukuka aykırı olan şartlardır. Bu kapsamda, iş sözleşmesine aşağıdaki türdeki şartlar konulamaz: Sendika üyeliği, etnik köken, siyasi görüş gibi nedenlerle işten çıkarma: Bu tür şartlar, haksız fesih olarak değerlendirilir. Asgari ücretin altında ücret belirleme: İş sözleşmesinde asgari ücretten daha az bir ücret kararlaştırılamaz. Çalışanın savunma almadan işten çıkarılması: İşverenin, işçinin davranış veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesini feshederken işçinin savunmasını alması gerekmektedir. Zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri: Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmeleri zincirleme olarak yapılamaz.

8 Mart'ta iki önemli olay gerçekleşmiştir: 1. 1857, New York: New York'taki bir tekstil fabrikasında polis, grevci işçilerin üzerine kapıları kilitledi ve çıkan yangında 120 kadın işçi hayatını kaybetti. 2. 1908, New York: Çoğu sosyalist olan kadın işçiler, sendikal haklar ve kadınlara oy hakkı talepleriyle bir miting düzenledi.

Evet, ücretsiz izine ayrılan işçi, izin süresi dolduğunda işine geri dönebilir. Ücretsiz izin süresi sona erdiğinde, iş sözleşmesi kaldığı yerden devam eder ve işçinin iş akdi feshedilemez.

4 tediye, kamu sektöründe çalışan işçilere verilir. Bu işçiler arasında: belediyeler, bakanlıklar, kamu hastaneleri ve devlet üniversiteleri gibi çeşitli kamu kuruluşlarında görev yapanlar; il özel idarelerinde çalışanlar; kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) çalışanlar; sözleşmeli kamu işçileri; özelleştirme sonrası kamu işçilerinin çalıştığı işletmelerdeki işçiler bulunur. Ayrıca, yeraltı maden işletmelerinde çalışan işçilere de özel bir tediye ödemesi yapılır.

Türk-İş ve TİSK farklı işlevlere sahip iki önemli kuruluştur: 1. Türk-İş (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu), Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonudur ve işçilerin haklarını korumak, ekonomik ve sosyal refahlarını artırmak amacıyla faaliyet gösterir. - Görevleri: Toplu iş sözleşmeleri, asgari ücret tespiti, iş güvenliği ve işçi sağlığı gibi konularda çalışmalar yapar. 2. TİSK (Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu) ise işverenlerin haklarını temsil etmek ve iş dünyasıyla ilgili konularda politika üretmek amacıyla kurulmuştur. - Görevleri: Çalışma barışı, sosyal diyalog, rekabetçilik ve kayıtlı istihdam gibi konuları ele alır.

Kumdan kaleler tehlikeli olabilir çünkü: 1. Ekolojik Yıkım: Kum çıkarımı, su altı ve üstü biyoçeşitliliği olumsuz etkiler, adaların su altında kalmasına ve yerel ekonomilerin zarar görmesine yol açar. 2. İşçi Sömürüsü: Özellikle gelişmekte olan ülkelerde, kum çıkarımı mafyanın kontrolünde olup, işçi sömürüsüne neden olur. 3. Yapı İstikrarsızlığı: Kumdan kalelerin yıkılması, özellikle çok fazla su kullanıldığında veya yanlış karışım yapıldığında mümkündür.