İşHukuku

Yıllık ücretli izin ücreti, kıdem tazminatına dahil edilmez. Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete dahil edilen ödemeler arasında yıllık izin ücreti yer almaz. Ancak, işçinin kıdemi hesaplanırken, yıllık izin süreleri dikkate alınır.

24 saat çalışma 48 saat dinlenme şeklinde bir çalışma düzeninde yevmiye hesaplaması, işçinin uyku imkanına göre değişiklik gösterir: Uyku imkanı varsa: İşçi 14 saat çalışmış kabul edilir ve günlük yevmiyesi buna göre hesaplanır. Uyku imkanı yoksa: İşçi 20 saat çalışmış kabul edilir ve günlük yevmiyesi bu süreye göre belirlenir. Haftalık çalışma süresi ve fazla mesai hesaplaması ise şu şekilde yapılır: İlk hafta: 3 gün x (14-11=3 saat) = 9 saat fazla mesai. İkinci ve üçüncü haftalar: 2 gün x (14-11=3 saat) = 6 saat fazla mesai. Dördüncü hafta: 3 gün x (14-11=3 saat) = 9 saat fazla mesai. Bu hesaplamalar, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre yapılmıştır. Yevmiye hesaplaması için kesin rakamlar, iş sözleşmesi ve yerel yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimi almayan bir işçinin çalışması yasaktır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işveren, çalışanlarının işe başlamadan önce yapacakları işe, kullanacakları iş ekipmanına ve işyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini içeren konularda eğitilmelerini sağlamak zorundadır. Ayrıca, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanların, yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimi aldıklarına dair belge olmadan işe başlatılmaları yasaktır.

SGK 29 kodu, "işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi kapsamında kullanılır. Bu kodun kullanımı, işverenlerin kötüye kullanımı nedeniyle 2021 yılında kaldırılmış ve yerine daha somut fesih nedenlerini belirten yeni kodlar getirilmiştir.

Bir memurun 3 haftada kaç saat fazla mesai yaptığı, memurun haftalık çalışma süresine bağlıdır. Türkiye'de kamu sektöründe çalışan memurlar genellikle haftada 40 saat çalışır. Haftalık çalışma süresi 40 saat ve daha az olan memur: Bu memur, 3 haftada (7 gün) 40 saat x 7 = 280 saat çalışır ve fazla mesai yapmaz. Haftalık çalışma süresi 40 saat üstü olan memur: Bu memur, 3 haftada (7 gün) 40 saat x 7 = 280 saat çalışır ve fazla mesai süresi, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak hesaplanır. Fazla mesai süresi, yıllık 270 saat ile sınırlıdır. Daha kesin bir hesaplama için, memurun özel durumuna ve çalıştığı kuruma göre değişen çalışma saatleri dikkate alınmalıdır.

3 iş günü sonra ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş hukuku bağlamında, bir işçinin ardı ardına üç iş günü işe mazeretsiz olarak gelmemesi, işveren açısından iş sözleşmesinin haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebilir. İşçinin işe devamsızlığının haklı bir nedene dayanması halinde ise (sağlık sebepleri, aile fertlerinden birinin ölümü veya hastalığı gibi) işveren iş sözleşmesini fesih hakkı bulamaz.

46.655 TL kıdem tazminatı, 2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşan brüt maaşa sahip çalışanlara verilir. Kıdem tazminatı, belirli koşulları sağlayan çalışanlara ödenir: Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışılmış olmalıdır. İş akdi, işverenin haksız feshi, askerlik, emeklilik, evlilik gibi nedenlerle sona ermiş olmalıdır. İstifa eden çalışanlar, özel durumlar dışında (örneğin, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık + 3600 gün prim şartı) kıdem tazminatı alamaz. Eğer çalışanın brüt maaşı 46.655,43 TL'nin altındaysa, tazminat tam brüt maaş üzerinden hesaplanır.

Toplu istifa yasal değildir, ancak toplu işten çıkarma yasal olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, toplu işten çıkarma şu koşulları gerektirir: İşyerinde en az 20 işçi çalıştırılması. Çıkarılacak işçi sayısının belirli eşiklerin üzerinde olması (örneğin, 20-100 işçi arasında en az 10 işçi, 101-300 işçi arasında en az %10 oranında işçi). İşten çıkarmanın ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri nedenlerle yapılmış olması. İşten çıkarmanın kanunda öngörülen süre içinde yapılmış olması (en az 30 gün önceden bildirim). Toplu işten çıkarma sürecinde, işverenin sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu'na yazılı bildirimde bulunması zorunludur.

Boşta geçen süre ücreti, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren en çok dört aya kadar geçen süre zarfında hesaplanır. Hesaplama, fesih tarihindeki ücret ve haklar dikkate alınarak yapılır ve işçiye ödenen maaş, yol, yemek, ikramiye, yakacak ve gıda yardımı gibi ödemeleri içerir. Ancak, işçinin fiili çalışmasına bağlı haklar (örneğin, fazla mesai ücreti) bu hesaplamaya dahil edilmez.

Taşeron işçiler, belirli koşullarda promosyon alabilirler: Kadroya geçen taşeron işçiler, bulundukları kurumun promosyon anlaşması kapsamında ödeme alabilirler. Protokolde yer alan hükümler doğrultusunda, maaş ödeme süresine göre promosyon ödenmesi maddesi varsa taşeron işçiler promosyon alabilirler. Özel sektörde çalışan taşeron işçilerin promosyon hakkı genellikle işveren ile işçi arasında yapılan özel düzenlemelere bağlıdır.

Kılıç Hukuk Bürosu, geniş bir dava yelpazesine bakmaktadır. Bazı uzmanlık alanları: Ticaret ve şirketler hukuku. Fikri ve sınai haklar hukuku. Vergi hukuku. İdare hukuku. Tazminat hukuku. Boşanma hukuku. Miras hukuku. Gayrimenkul hukuku. Kamu ihale hukuku. Büro, ayrıca tüketici hukuku, icra ve iflas hukuku, kira hukuku ve bilişim hukuku gibi alanlarda da hizmet vermektedir.

Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamına tabi değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesinin e bendine göre, ev hizmetlerinde çalışanlar kanun kapsamı dışında kalmaktadır. Ancak, evde hasta bakan hemşire ve çocuk bakıcısı gibi belirli görevleri olan kişiler, yaptıkları işlerin ev hizmeti olarak değerlendirilmemesi nedeniyle İş Kanunu kapsamına dahil edilmektedir.

Hizmet-İş toplu iş sözleşmesinin ne zaman imzalanacağına dair spesifik bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak toplu iş sözleşmeleri 1 yıldan az ve 3 yıldan uzun süreli olamaz ve süresi sonradan taraflarca değiştirilemez. 2025 yılı için kamu işçileri toplu iş sözleşmesi görüşmeleri devam etmektedir. Hükümetin üçüncü ve son zam teklifini yarın saat 11.00'de açıklaması beklenmektedir. Daha fazla bilgi için ilgili sendikanın veya işverenin resmi duyurularını takip etmek gerekmektedir.

2025 yılında asgari ücrete yapılan zam, işçinin eline şu şekilde geçer: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. Günlük brüt ücret: 866,85 TL. Saatlik brüt ücret: 115,58 TL (günlük brüt ücretin 7,5'e bölünmesiyle hesaplanır). Net asgari ücret: 22.104,67 TL. Asgari ücrete yapılan zam, işçinin maaşına doğrudan yansır ve bu zam, kıdem tazminatı, işsizlik maaşı, GSS primleri gibi birçok ödemeyi de etkiler.

İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.

İş yerinde habersiz devamsızlık tutanağı, işverene veya işveren vekiline gönderilir. Tutanak, işyerinde bulunan ve devamsızlığa şahit olan en az iki tanık tarafından imzalanmalıdır. Ayrıca, devamsızlık tutanağının bir kopyası, işçinin bilinen son adresine noter aracılığıyla gönderilebilir. Özetle: - İşverene veya işveren vekiline - İşçinin bilinen son adresine noter aracılığıyla Bu şekilde, devamsızlık durumunun yazılı ve tanıklı bir şekilde ispatlanması sağlanır.

B1 kodu ile işten çıkarılan bir işçinin ne yapması gerektiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, işten çıkış kodlarının düzeltilmesi için izlenebilecek bazı adımlar şunlardır: İşverenle uzlaşma: İşçi, öncelikle işverenle kodun düzeltilmesi için uzlaşma yoluna gitmelidir. Arabuluculuk: Uzlaşma sağlanamazsa, işçi arabuluculuk başvurusunda bulunabilir. Dava: Arabuluculuk sürecinden de sonuç alınamazsa, iş mahkemesinde dava açılabilir. İşten çıkış kodları, işsizlik ödeneği ve tazminat hakları gibi hukuki sonuçları etkiler. Bu nedenle, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

İşçi bayramında tatil yapanlar, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerdir. İş Kanunu'na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiler çalışmak zorunda değildir. Ayrıca, devlet organları, mahalli idareler, kamu kuruluşları, kamu işletmeleri ve kamu yararına çalışan diğer kuruluşlar vatandaşlar veya devlet için zararlı sonuçlar doğurabilecek tatil günlerinde kesintisiz çalışmayı sağlamakla yükümlüdür.

İşin niteliği, işin doğasını ve gerektirdiği yetenekleri ifade eder. İşin önemi ise şu şekilde özetlenebilir: Şirket açısından önemi: İnsan kaynakları sistem ve tekniklerinin etkin yönetimi, şirketin rekabette başarılı olmasına ve hedeflerine ulaşmasına katkı sağlar. Çalışan açısından önemi: Çağdaş insan kaynakları uygulamalarının yürütüldüğü şirketlerde çalışanlar, daha yüksek iş tatmini, daha sağlıklı çalışma ortamı ve kişisel gelişim fırsatları bulurlar. Toplumsal önemi: Çağdaş insan kaynakları uygulamaları, şirketin karlılığı ve çalışanların tatmini dolayısıyla toplumun refahına katkıda bulunur.

5510'a tabi işçi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan işçidir. Bu kapsama giren işçiler, bir veya birden fazla işveren tarafından hizmet akdine tabi olarak çalıştırılırlar.