İştenÇıkarma

Starbucks Türkiye'de işten çıkarma yapılmamıştır. Şirket, Türkiye'deki faaliyetlerini Alshaya Group aracılığıyla yürütmekte olup, planlanan işten çıkarmalar kurumsal ekiplerle sınırlı kalacaktır. Türkiye'de 685 Starbucks mağazası bulunmakta ve bu mağazalarda 7.622 saha partneri çalışmaktadır. Starbucks'ın Orta Doğu'daki franchise sahibi Alshaya Group, Gazze savaşıyla bağlantılı boykotlar nedeniyle 2000 kişiyi işten çıkarmıştır. Starbucks'ın CEO'su Brian Niccol, 25 Şubat 2025 tarihinde yaptığı açıklamada, küresel destek ekiplerinin rolü, yapısı ve büyüklüğüne ilişkin değerlendirmeler sonucunda 1100 kişinin işten çıkarılacağını belirtmiştir.

İş göremez durumda olan işçi, belirli koşullar altında işten çıkarılabilir: Uzun süreli kesintisiz rapor: İşçinin 1 yıl içinde kesintisiz şekilde, ihbar süresini 6 hafta aşan rapor hali. Sık sık rapor kullanmak: İşçinin raporları nedeniyle işyerinde işin aksaması veya iş veriminin düşmesi. İşçinin kendi kusuru nedeniyle raporlu olması: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşamından kaynaklanan sağlık sorunları nedeniyle sıklıkla devamsızlık yapması. İşveren, işten çıkarma için iş kanunlarının öngördüğü bildirim sürelerini ve prosedürleri takip etmelidir. İşçi, haksız işten çıkarma durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davası açma hakkına sahiptir.

Sözcü gazetesindeki yazarların kovulma sebepleri arasında yeniden yapılanma, ekonomik sıkıntılar veya "küçülme" gibi nedenler bulunmaktadır. Örneğin, 2022 yılında Sözcü'den Çiğdem Toker, Sinan Meydan ve Serpil Yılmaz; Korkusuz'dan ise Hüsnü Mahalli ve Ahmet Takan ile yollar ayrılmıştır. Ayrıca, 2024 yılında Sözcü gazetesinin genel yayın yönetmeni Metin Yılmaz'ın istifasının ardından, Deniz Zeyrek, Aytunç Erkin ve Soner Yalçın da gazeteden ayrıldığını açıklamıştır.

Starbucks'ta işten çıkarmaların mart ayında başlaması planlanmaktadır. Starbucks'ın Üst Yöneticisi (CEO) Brian Niccol, işten çıkarmaların mart ayı başında duyurulacağını belirtmiştir. İşten çıkarmaların Türkiye'yi de etkileyip etkilemeyeceği henüz netleşmemiştir.

İşten çıkarılan işçinin çıkış belgesini almaması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işten çıkarılan işçinin imza atmaması, çeşitli yasal hakların korunması açısından önemli sonuçlar doğurabilir: Tazminat ve diğer haklar: İşçi, imza atmadığında tazminat ve diğer hakları konusunda işverenle anlaşmazlık yaşayabilir. Yasal süreçler: İmza atılmaması, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmediğine dair bir argüman olarak kullanılabilir ve bu durum, işe iade davası gibi yasal süreçlerde işçinin lehine delil olabilir. İbraname: İşten çıkarılan işçinin, ibraname adı verilen ve alacaklarının tamamını tahsil ettiğini gösteren belgeyi imzalaması gerekir. İşten çıkarılan işçinin, haklarını korumak için bir hukuk profesyoneline danışması önerilir.

İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

İşçinin tazminatsız işten çıkarılma sebepleri arasında, İş Kanunu 25. madde kapsamında düzenlenen haklı fesih nedenleri bulunmaktadır. Bu nedenler şunlardır: İşçinin işvereni yanıltması. İşverene veya aile bireylerine hakaret. Cinsel taciz. İşyerinde kavga. İş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisinde gelmesi. Hırsızlık ve meslek sırlarını ifşa etme. İşverenin güvenini kötüye kullanma. İşyerinde 7 günden fazla hapis cezası gerektiren bir suç işleme. İzinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmeme. Görevi hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etme. İşçinin tazminatsız işten çıkarılabilmesi için, bu nedenlerden bir veya birkaçının gerçekleşmesi gerekmektedir.

Kemal Belgin'in neden kovulduğuna dair herhangi bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 22 Mart 2024 tarihinde A Spor'da yayınlanan bir programda, devlet tarafından aranan FETÖ'cü Hakan Şükür'ü övmesi, sosyal medyada gündem olmuş ve A Spor yönetiminin bu konuda bir karar alacağı konuşulmuştur. Kemal Belgin, gazeteci, yazar ve spor yorumcusu olarak çalışmaktadır ve şu anda Aspor kanalında spor yorumculuğu yapmaktadır.

İşten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında şunlardır: Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması ya da engelli hale gelmesi. İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek seviyede olması ve işyerinde çalışmasının uygun olmadığının Sağlık Kurulu tarafından tespiti. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işvereni yanıltması. İşveren veya ailesine hakaret etmesi, asılsız ihbarlarda bulunması. İşverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. İşverene veya ailesine sataşması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde alarak gelmesi. İşverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir durumun ortaya çıkması. Gözaltına alma veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması.

İş Gıda çalışanlarının durumu şu şekildedir: Maaş Ödemeleri: İş Gıda, Ocak 2025 maaşlarının Şubat ayı sonuna kadar ödeneceğini belirtmiştir. İşten Çıkış İşlemleri: Şirket, faaliyet durması nedeniyle İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında işten çıkış işlemlerine başlayacaktır. Tazminatlar: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve izin hakları yasal olarak korunmaktadır. İstihdam: TAB Gıda, McDonald's, Dürümle ve Etiler Marmaris gibi şirketler, İş Gıda çalışanlarına öncelik tanıyarak istihdam yaratmayı planlamaktadır. İş Gıda'nın konkordato süreci, şirketin mali dengesini yeniden sağlamak ve yükümlülüklerini sürdürebilmek amacıyla başlatılmıştır.

Hürriyet gazetesinin bazı yazarlarını kovma sebepleri arasında şunlar yer almaktadır: Sosyal medya reklamları: Zeynep Zor ve Pucca (Selen Işık) adlı yazarlar, sosyal medya hesaplarında ve bloglarında açıkça reklam yaptıkları için kovulmuşlardır. Küfür: Pucca, Twitter'da kendisine hakaret eden takipçilerine küfür ettiği için gazeteyle ilişiği kesilmiştir. FETÖ kumpası: 2011 yılında, Doğan Hızlan'ın, o dönemde Silivri Cezaevi'nde olan Soner Yalçın ile artık çalışmama kararı alması, bir FETÖ kumpası olarak değerlendirilmiştir.

Levent Üzümcü, İstanbul Şehir Tiyatroları'ndan Gezi Parkı olayları sürecindeki duruşu ve Sosyalist Enternasyonel'de yaptığı konuşma nedeniyle ihraç edilmiştir. Üzümcü, 2015 yılında aldığı ihraç kararının siyasî olduğunu ve geçici olacağını belirtmiş, yargı yoluna başvuracağını ifade etmiştir.

Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, yeni işçi alımları yapmayı planlamadığını ve mevcut çalışan sayısını bütçenin %40'ının altına düşürmeyi hedeflediğini belirtmiştir. Ancak, Nilüfer Belediyesi'nde çalışanların ücret artışı talebiyle 29 Mayıs'ta greve gitme kararı aldığı ve Başkan Özdemir'in bu durumu yasal bir hak olarak değerlendirdiği de bilinmektedir. Dolayısıyla, Nilüfer Belediyesi'nde işten çıkarmaların devam edip etmeyeceği, belediyenin mali durumu ve devam eden sendikal süreçler gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.

İşten çıkarma kodu 17, "işyerinin kapanması" anlamına gelir. Bu iki kod arasındaki fark, işyerinin kapanması durumunda tüm işlerin sona ermesi, işin sona ermesi durumunda ise belirli bir işin amacının gerçekleşmesi sonucu iş sözleşmesinin bitirilmesidir. Hangi kodun daha uygun olduğu, işten çıkarma durumuna bağlı olarak değişir.

Deneme süresinde işten çıkarma, hem işveren hem de çalışan için bildirim süresi ve tazminat yükümlülüğü olmadan yapılabilir. İşveren İçin: Deneme süresi en fazla iki ay olabilir, ancak toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. Fesih, işçiye karşı ayrımcılık veya kötü niyet içermemelidir. Fesih nedeni, eşitlik ilkesine aykırı olamaz. İşverenin, işçinin performansını, yeteneklerini ve işe uygunluğunu değerlendirmesi sonucunda fesih kararı alması gerekir. Çalışan İçin: Çalışanın da aynı şekilde bildirim süresine uymaksızın ve tazminat ödemeden iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. Çalışanın, sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması durumunda tazminat talep etme hakkı vardır. Deneme süresi içinde işçinin sigorta priminin ödenmesi gerekir.

Evet, işten çıkarılan işçi avukat tutabilir. İşten çıkarılan işçinin haklarını alabilmesi için hukuki süreçlere başvurması gerekebilir. Avukat tutma zorunluluğu olmasa da, ekonomik gücü yetersiz olan işçiler adli yardım kapsamında ücretsiz avukat desteği alabilir.

A101 çalışanlarının kovulmasının birkaç nedeni vardır: 1. Hırsızlık Suçlaması: Bazı çalışanlar, mağaza sayımlarından çıkan açıkları ödemek zorunda bırakıldıkları ve bu konuda baskı gördükleri için işten çıkarılmıştır. 2. Mobbing ve Baskı: Çalışanlar, son kullanma tarihi yaklaşan ürünleri satmaya zorlandıkları ve bu ürünleri satamadıklarında mobbinge maruz kaldıkları için işten ayrılmaya zorlanmışlardır. 3. Devamsızlık: Doğum iznine ayrılan bir çalışan, "devamsızlık" gerekçesiyle işten atılmıştır. 4. İş Kanunu İhlalleri: Bazı durumlarda, çalışanların fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve yasal çalışma sürelerinin aşılması gibi iş kanunu ihlalleri de işten çıkarılma nedeni olmuştur.

04 kodu ile işten çıkarma, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarına sahip olur. İşten ayrılış bildirgesinde 04 kodunun girilmesi, işverenin işçiyi geçerli bir nedene dayanmaksızın işten çıkardığını gösterir.

İşten çıkarılan işçinin haklılığını ispat etmesi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Yazılı belgelerin toplanması. Tanık ifadelerinin hazırlanması. Zaman çizelgesinin oluşturulması. Hukuki destek alınması. Her olay kendine has özellikler barındırdığından, bir hukuki ön değerlendirme yapmak gereklidir.

Ev sahibi, ev hizmetlisini işten çıkarabilir, ancak bu süreç, çalışanın durumuna ve yapılan işin türüne bağlı olarak değişiklik gösterir. İş Kanunu Kapsamındaki Çalışanlar: Çocuk bakıcısı, hasta bakıcısı, bekçi gibi belirli işlerde çalışan hizmetliler, İş Kanunu'na tabidir ve haklı bir sebep olmadan işten çıkarıldıklarında işe iade davası açabilirler. Borçlar Kanunu Kapsamındaki Çalışanlar: Ev hizmetlerinde aşçılık, uşak, bahçıvan veya temizlikçilik gibi işlerde çalışan hizmetliler, Borçlar Kanunu'na tabidir. Ev hizmetlerinde çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.