İştenÇıkarma

Starbucks'ın Türkiye'de kaç kişiyi işten çıkardığı hakkında doğrudan bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, küresel çapta 1100 kurumsal pozisyonun kaldırıldığı ve bu kapsamda binlerce çalışanın işten çıkarıldığı bilinmektedir.

İş göremez durumda olan işçinin işten çıkarılması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu varsa, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda işveren, işçinin iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca, işçinin kendi kusurundan kaynaklı olarak sık sık rapor alması ve işini aksatması durumunda da işveren, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. İşverenin, işçiyi işten çıkarırken geçerli bir sebep sunması ve fesih bildirimini yazılı olarak yapması gerekmektedir.

29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı yoktur. 2. İşsizlik ödeneği alamaz. 3. Yeni iş ararken fazladan sorun yaşayabilir. İşverenler, bu kodla işten çıkarılan işçileri olumsuz değerlendirebilir. İşçinin, işten çıkarılma nedeninin haksız olduğunu düşünmesi durumunda, mahkemeye başvurarak haklarını talep etme imkanı vardır.

Sözcü Gazetesi'ndeki yazarların kovulmasının nedeni, "ekonomik sıkıntılar" olarak gösterilmiştir. 2022 yılında Sözcü Gazetesi ve Korkusuz Gazetesi'nde yapılan işten çıkarmalar kapsamında, Çiğdem Toker, Serpil Yılmaz, Sinan Meydan, Hüsnü Mahalli, Ahmet Takan ve Sezgin Özcan gibi isimler işten çıkarılmıştır.

Starbucks'ta işten çıkarmalar mart ayında başlayacak.

İşten çıkarılan işçi, çıkış belgesini almazsa aşağıdaki olumsuz durumlarla karşılaşabilir: 1. Yasal Hakların Kaybı: Çıkış belgesi, işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı gibi yasal haklarını alabilmesi için gereklidir. Belgenin imzalanmaması, bu hakların korunmasını engelleyebilir. 2. İşverenin İddiaları: İşveren, işçinin işten kendi isteğiyle ayrıldığını iddia edebilir ve bu durumda işçi, haksız yere işten çıkarıldığını kanıtlamakta zorlanabilir. 3. Devamsızlık Tutanakları: İşyerine alınmayan işçi hakkında devamsızlık tutanakları tutulabilir, bu da işçinin iş sicilini olumsuz etkileyebilir. Bu tür durumlarda işçinin, noter aracılığıyla ihtarname göndererek durumunu belgelendirmesi önerilir.

İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.

İşten çıkarma, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişen ihbar süreleri çerçevesinde önceden haber verilmelidir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu süreler, hem işverenin hem de işçinin karşılıklı haklarını korumak için belirlenmiştir.

Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.

Kemal Belgin, A Spor'da FETÖ'cü Hakan Şükür'ü övdüğü için kovulmadı. Ancak, bu olay sonrasında A Spor yönetiminin Belgin'in görevine son verip vermeyeceği merak konusu oldu. Ayrıca, Belgin'in "Fenerbahçe kapatılacak" şeklindeki sözleri de sosyal medyada tepki çekti ve bu sözler nedeniyle de kovulma ihtimali gündeme geldi.

İşten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesine göre şunlardır: 1. Sağlık Sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması veya engelli hale gelmesi. 2. Ahlak ve İyi Niyete Aykırı Hususlar: İşçinin işvereni yanıltması, işveren veya ailesine hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir durumun ortaya çıkması. 4. Gözaltına Alma veya Tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması. Bu durumlar gerçekleştiğinde işveren, işçiyle olan iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir.

İş Gıda çalışanlarının durumu şu şekildedir: - Maaşlar: İş Gıda, ocak ayına ait maaşların şubat ayı sonuna kadar ödeneceğini açıkladı. - İşten Çıkarmalar: Şirketin konkordato süreci nedeniyle, faaliyetlerinin durması sonucu İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında işten çıkarmalar yapılacak. - Yasal Haklar: İşçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve izin alacakları yasal olarak saklı kalacak. Ayrıca, bazı çalışanlar haklarını aramak için protesto gösterileri düzenledi.

İşten çıkarılan işçinin tazminat alamayacağı durumlar şunlardır: 1. Haklı bir sebep olmaksızın istifa etmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi. 3. Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na talepte bulunması. 4. İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Hürriyet Gazetesi, iki yazarını şu nedenlerle kovdu: 1. Zeynep Zor: Sosyal medya sayfasında reklam yapması ve Instagram hesabında açıkça Hürriyet yazarı olduğunu belirtmesi. 2. Pucca: Twitter'da kendisine hakaret ettiğini öne sürdüğü takipçilerine küfür etmesi. Bu durumlar, yazarların medya kuruluşunun temel değerleriyle çatışan faaliyetler yürütmeleri ve kurumsal itibara zarar vermeleri nedeniyle işten çıkarılmalarına yol açtı.

Evet, ihbar ve kıdem tazminatı aynı anda alınabilir. Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması ve işverenin haklı bir sebep olmadan işçiyi işten çıkarması durumunda ödenir.

Levent Üzümcü, 2015 yılında İstanbul Büyükşehir Belediye Yüksek Disiplin Kurulu'na sevk edilmesi ve Gezi olayları sürecindeki duruşu nedeniyle İstanbul Şehir Tiyatroları'ndan kovuldu.

17 ve 18 numaralı işten çıkarma kodları, farklı durumları ifade eder: - 17 kodu, "İşyerinin kapanması" anlamına gelir ve işyerinin herhangi bir sebeple kapanması durumunda kullanılır. - 18 kodu ise "İşin sona ermesi" anlamına gelir ve belirli bir projenin, inşaatın veya üretimin tamamlanmasıyla işin sona ermesi durumunda kullanılır.

Deneme süresinde işten çıkarma, işverenin, işçinin işe uygunluğunu değerlendirdiği dönemde, herhangi bir gerekçe göstermeksizin iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir. Deneme süresinde işten çıkarma adımları: 1. Sürecin Başlangıcı: Deneme süresi, işçinin fiilen işe başladığı tarihte başlar. 2. Fesih Bildirimi: İşveren, yazılı bir bildirimle deneme süresi içinde iş sözleşmesini feshedebilir. 3. Tazminat Ödemesi: Deneme süresi içinde işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi herhangi bir tazminat ödenmez. 4. Sigorta Primi: İşveren, deneme süresi boyunca işçi için sigorta primi ödemek zorundadır. Önemli: Deneme süresi iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir, aksi takdirde bu süre geçerli olmayabilir.

Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, işten çıkarmaların planlanmadığını belirtmiştir. Ancak, ihtiyaç fazlası olduğu düşünülen ve yasal bütçenin %40'ını aşan çalışanların işten çıkarıldığı bilinmektedir.

Evet, işten çıkarılan işçi avukat tutabilir. Avukat, işçi veya işverenin haklarını korumak, dava sürecini takip etmek, gerekli belgeleri hazırlamak ve duruşmada temsil etmek gibi konularda yardımcı olur.