• Buradasın

    Taşeron işçi promosyon alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, taşeron işçiler promosyon alabilirler 34.
    Taşeron işçilerin promosyon alabilmesi için, çalıştıkları kurumun bankayla yaptığı promosyon protokolünde bu konuda bir hüküm bulunması gerekmektedir 34. Eğer protokolde promosyon ödemesi yapılacaksa, işçiler maaş ödeme süresine göre orantılı olarak promosyondan yararlanabilirler 4.
    Ayrıca, kadroya geçen taşeron işçiler, kamu kurumlarındaki diğer işçiler gibi banka promosyonu alma hakkına sahiptirler 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. yenisafak.com
        2
      3. star.com.tr
        3
      4. mevzuatinyeri.com
        4
      5. aksam.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ve kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş İlişkisi: Taşeron işçi, bir alt işveren (taşeron firma) tarafından, asıl işverenin işini yapmak üzere çalıştırılır. 2. İş Güvencesi: Kadrolu işçiler, memur güvencesinde olup, emekliliğe kadar çalışma garantisi varken, taşeron işçilerin iş güvencesi daha sınırlıdır. 3. Haklar: Kadrolu işçiler, sendikalara üye olabilir, toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilir ve daha fazla sosyal hakka sahiptir. 4. Çalışma Süresi: Taşeron işçiler, belirli projeler veya işler için geçici olarak çalıştırılırken, kadrolu işçiler belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalışır.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, genellikle büyük bir işin belirli bir kısmını veya tamamını üstlenen alt işveren bünyesinde çalışan işçiye denir. Taşeron işçi olarak sayılabilecekler arasında: - Temizlik, güvenlik, inşaat gibi yardımcı işlerde çalışanlar; - Asıl işin bir parçası olarak çalıştırılanlar; - Kamu kurumlarında hizmet alım ihalesiyle çalıştırılan işçiler.
    5 kaynak

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: Sürekli işçiler, işverenle belirli bir süreyle sınırlı olmayan bir iş sözleşmesi yaparlar. 2. Statü: Sürekli işçiler, çalıştıkları kurumda kadrolu olarak kabul edilirler ve daha istikrarlı bir iş güvencesine sahiptirler. 3. Haklar: Sürekli işçiler, emeklilik, sağlık sigortası, yıllık izin ve sendikal haklar gibi kapsamlı sosyal haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Taşeronda promosyon nasıl hesaplanır?

    Taşeron çalışanların promosyon hesaplaması, işyeri ile banka arasındaki anlaşmaya göre belirlenir ve herhangi bir formül yoktur. Genellikle promosyon tutarı, çalışanın maaş miktarı ve çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır. Özel sektörde ise promosyon ödemeleri daha düşük olabilir ve her durumda zorunlu değildir.
    5 kaynak

    Taşeronlar hangi kanuna tabi?

    Taşeronlar, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Taşeron işçilik sözleşmesi nedir?

    Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Özel sektör çalışanları promosyon alabilir mi?

    Özel sektör çalışanları, promosyon alma hakkına sahip değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda, işçilere bankalar tarafından promosyon ödenmesi hakkında bir hüküm bulunmamaktadır. Bazı büyük ve kurumsal özel sektör işletmeleri, dönem dönem çalışanları için bankalarla promosyon anlaşması yapabilmektedir.
    5 kaynak