Mesai

8 saatlik normal mesai süresinin üzerindeki her saat fazla mesai olarak kabul edilir.

8 saat çalışan biri, günlük en fazla 3 saat fazla mesai yapabilir.

Mesai, çalışanın normal çalışma saatleri dışında çalıştığı her saat için hesaplanır. Mesai hesaplama formülü: 1. Çalışanın saatlik brüt ücreti belirlenir. 2. Fazla mesai saatleri tespit edilir. 3. Fazla mesai saatleri, çalışanın saatlik brüt ücretinin 1,5 katı ile çarpılır. Örneğin, saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyorsa ve 5 saat fazla mesai yapmışsa: - Toplam fazla mesai saati: 5 saat - Fazla mesai ücreti: 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL Özel durumlar: - Pazar günleri ve resmi tatillerde yapılan mesailer, saatlik brüt ücretin 2,5 katı olarak hesaplanır. - Bir işçi, bir günde en fazla 11 saat çalıştırılabilir.

Mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatleri dışındaki ek çalışmaları için hesaplanır. Hesaplama şu adımlarla yapılır: 1. Saatlik ücretin belirlenmesi: Brüt maaş, 225'e bölünerek saatlik ücret hesaplanır (ortalama aylık 225 saat çalışıldığı kabul edilir). 2. Fazla mesai saatlerinin tespiti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. 3. Fazla mesai ücretinin hesaplanması: Saatlik ücret, 1,5 kat artırılarak fazla mesai ücreti bulunur. Örnek hesaplama: Saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyor ve 5 saat fazla mesai yapıyorsa: - Toplam mesai saati: 50 saat - Fazla mesai saati: 5 saat - Fazla mesai ücreti: 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL. Resmi tatillerde yapılan fazla mesailerde saatlik ücret 2 kat, Pazar günleri yapılanlarda ise 2,5 kat olarak hesaplanır.

Mesai saatleri İş Kanunu'na göre haftalık 45 saat olarak belirlenmiştir. Ancak, bu süre işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre farklı günlere bölünebilir.

Saat başı mesai ücreti, çalışanın saatlik brüt ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır. Örnek hesaplama: - Saatlik brüt ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyor ve 5 saat fazla mesai yapıyor. - Fazla mesai ücreti = 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL. Resmi tatillerde ise saat başı mesai ücreti 2 kat olarak ödenir.

1 saatlik mesai ücreti, çalışanın aylık brüt maaşının aylık çalışma saatine bölünmesiyle hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Saatlik Ücret = Aylık Brüt Maaş / Aylık Çalışma Saati Ayrıca, fazla mesai durumunda saatlik ücret, normal saatlik ücretin 1,5 katı olarak hesaplanır.

Bir işyeri, haftalık en fazla 45 saat çalıştırabilir. Günlük çalışma süresi ise 11 saati aşamaz; bu süre, normal çalışma ve fazla mesainin toplamıdır.

Ekstra mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatleri dışında yaptığı çalışmalar için hesaplanır ve aşağıdaki adımlarla belirlenir: 1. Saatlik Ücret Hesaplama: Çalışanın brüt maaşı, 225'e bölünerek saatlik ücreti bulunur (ortalama aylık 225 saat çalışıldığı kabul edilir). 2. Fazla Mesai Saatlerinin Belirlenmesi: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. 3. Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması: Fazla mesai ücreti, saatlik ücretin 1,5 katı olarak hesaplanır. Örnek Hesaplama: Aylık brüt maaşı 20.000 TL olan bir çalışanın 10 saat fazla mesai yapması durumunda: - Saatlik ücret: 20.000 TL / 225 = 88,88 TL - Fazla mesai ücreti: 88,88 TL x 1,5 x 10 = 1.333,33 TL. Resmi tatillerde yapılan fazla mesailer, saatlik ücretin 2 katı olarak hesaplanır.

Puantajda 8 saatlik mesai, çalışanın işe giriş ve çıkış saatlerinin kaydedilmesiyle hesaplanır. 1. İşe Giriş ve Çıkış Kayıtlarının Toplanması: Çalışanın işe başladığı (09:00) ve bittiği (17:00) saatler kaydedilir. 2. Çalışma Süresinin Hesaplanması: Bu saatler arasındaki fark alınır; yani 17:00 - 09:00 = 8 saat. 3. Ara Dinlenme Süresinin Dikkate Alınması: Öğle yemeği gibi ara dinlenme süreleri genellikle çalışma süresinden düşülür. Bu hesaplama yöntemi, günlük puantaj kayıtları için geçerlidir ve aylık toplam çalışma süresi, günlük sürelerin toplanmasıyla elde edilir.

Polislerin çalışma saatleri çalıştıkları sisteme göre değişiklik göstermektedir: 1. 4 gruplu 12/36 çalışma sisteminde polisler haftalık 45 saat çalışır. 2. 4 gruplu 8/24 çalışma sisteminde de haftalık çalışma saati 45 saattir. 3. 6+1 çalışma sisteminde polisler haftalık 48 saat çalışır. 4. 3 gruplu çakma 12/36 çalışma sisteminde ise haftalık çalışma saati 60 saattir. 5. 2 gruplu 12/12 çalışma sisteminde ise polisler haftalık 90 saat çalışır. Ayrıca, polislerin ek görevlerde (maç, miting, seçim vb.) çalışmaları durumunda haftalık çalışma saatleri daha da artabilir ve ek mesai ücreti ödenmez.

Pazar mesaisi, çalışanın normal günlük ücretinin 2,5 katı olarak hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: 1. Aylık brüt ücreti 225'e bölerek saatlik çalışma ücretini bulun. 2. Saatlik ücreti 2,5 ile çarparak pazar mesaisi ücretini elde edin. Örneğin, saatlik brüt ücreti 200 TL olan bir çalışan için: - Saatlik ücret: 200 TL / 225 ≈ 0,88 TL - Pazar mesaisi ücreti: 0,88 TL 2,5 ≈ 2,2 TL Yasal düzenlemelere göre, bir yılda toplam 270 saatten fazla fazla mesai yapılamaz.

Mesaide saat başı ücret, çalışanın saatlik brüt ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır. Örnek hesaplama: - Saatlik brüt ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyor ve 5 saat fazla mesai yapıyor. - Fazla mesai ücreti = 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL. Resmi tatillerde ise saat başı ücret 2,5 katı olarak ödenir.

CTE'de (Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü) 14 saat mesai, haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması anlamına gelir.

1 saat fazla mesai, puantaja 1 saat olarak yazılır.

Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: 1. Haftalık çalışma süresinin aşılması: İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için ek ücret talep edilebilir. 2. Onay alınması: İşveren, fazla mesai talebinde bulunabilir, ancak işçinin bu talebi kabul etmesi gereklidir. 3. Yıllık sınırın aşılması: Bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Bu sınırı aşan çalışmalar için de fazla mesai ücreti talep edilebilir. 4. Ücret ödemesinin eksik yapılması: İşçinin maaşı veya fazla mesai ücretleri eksik ödendiğinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu alacaklarını mahkemeden talep edebilir.

Günlük 11 saatten fazla çalışılamayacağı için, 2 saat çalışan bir işçi o gün için sadece 1 saat fazla mesai yapmış olur.

Röntgende fazla mesai uygulaması, İş Kanunu'na göre belirlenen haftalık çalışma süresi olan 45 saatin aşılması durumunda mümkündür. Ancak, iyonlaştırıcı radyasyonla çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saat olarak belirlenmiştir.

Prim ve mesai ücretleri aynı anda ödenebilir, çünkü bunlar farklı kavramlardır ve birbirinden mahsup edilemezler. Prim, çalışanın özendirilmesi ve ödüllendirilmesi amacıyla verilen ek bir ücrettir ve işçinin temel ücretinin üzerine eklenir.