• Buradasın

    İş yerinde habersiz devamsızlık tutanağı nereye gönderilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde habersiz devamsızlık tutanağı, işverene veya işveren vekiline gönderilir. Tutanak, işyerinde bulunan ve devamsızlığa şahit olan en az iki tanık tarafından imzalanmalıdır 123.
    Ayrıca, devamsızlık tutanağının bir kopyası, işçinin bilinen son adresine noter aracılığıyla gönderilebilir 15.
    Özetle:
    • İşverene veya işveren vekiline
    • İşçinin bilinen son adresine noter aracılığıyla
    Bu şekilde, devamsızlık durumunun yazılı ve tanıklı bir şekilde ispatlanması sağlanır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. teb.org.tr
        1
      2. sgkhocasi.com
        2
      3. wonder.legal
        3
      4. simyahukuk.com
        4
      5. proaktifhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlık girişi ne zaman yapılır?

    2024-2025 eğitim öğretim yılı için devamsızlık girişlerinin yapılabileceği son gün 20 Haziran 2025 Cuma olarak belirlenmiştir. Ancak, e-Okul sistemi karne gününe kadar öğrencilerin erişimine açık olmaya devam edecektir.
    5 kaynak

    Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?

    Devamsızlık sorununu çözmek için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Net Politika ve Kurallar Belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatleri, izin politikaları gibi konuları içeren kuralları belirleyin ve çalışanlarla paylaşın. 2. İletişimin Güçlendirilmesi: Çalışanlar arasında anlayışı artırmak ve sorunları daha etkili çözmek için iletişimi güçlendirin. 3. İzleme Sistemleri Kullanın: PDKS sistemleri gibi devamsızlık izleme sistemleri kullanarak doğru ve güvenilir veriler elde edin. 4. Ödül ve Teşviklerin Uygulanması: Devamsızlığı azaltan çalışanları ödüllendirerek motivasyonu artırın. 5. İş-Yaşam Denge Politikaları: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurmalarını sağlayacak politikalar geliştirin. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: Sağlıklı çalışma ortamları oluşturarak çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayın. 7. Çalışan Geri Bildirim Sistemi: Çalışanların görüşlerini paylaşarak memnuniyetsizlikleri önceden tespit etme ve çözme imkanı sunun. Bu yöntemler, devamsızlık oranlarını azaltarak verimliliği ve iş sürekliliğini artırabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.
    5 kaynak

    İzinsiz devamsızlıkta tutanak nasıl tutulur?

    İzinsiz devamsızlıkta tutanak tutulması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tutanakta Yer Alması Gereken Bilgiler: Tutanakta işçinin adı, işverenin adı, devamsızlığın tarihi ve varsa tanıkların isimleri yer almalıdır. 2. Tanık İmzası: Tutanak, tanıkların da imzasıyla desteklenmelidir, ancak tanık imzası zorunlu değildir. 3. Tutanak Hazırlığı: Tutanak, işveren veya işveren vekili tarafından doldurulmalı ve dikkatlice kontrol edilmelidir. 4. Tebligat: Tutanağın bir kopyası işçiye verilmelidir. 5. İhtarname: İşçiye, devamsızlığın sebebini açıklaması için noter aracılığıyla ihtarname gönderilmelidir. Yasal Süre: İşçinin ardı ardına 2 iş günü, bir ay içinde 2 defa tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda 3 iş günü işe gelmemesi durumunda tutanak tutularak iş sözleşmesi feshedilebilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık için rapor yerine dilekçe geçerli mi?

    Devamsızlık için rapor yerine dilekçe, belirli durumlarda geçerli sayılabilir: 1-2 günlük devamsızlıklar. Acil durumlar. Dilekçenin geçerli sayılabilmesi için içerdiği bilgilerin açık, doğru ve eksiksiz olması gerekir. 3 gün ve üzeri sağlık gerekçeli devamsızlıklarda ise resmi sağlık raporu zorunludur.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak nasıl tutulur örnek?

    İş yerinde tutanak tutmak için aşağıdaki örnek kullanılabilir: DİSİPLİN TUTANAĞI Tarih: 30 Mayıs 2025 Yer: ABC Şirketi, İstanbul Şubesi Olay: Çalışan Ahmet Yılmaz, 30 Mayıs 2025 tarihinde saat 10:30’da iş yerinde amirine karşı saygısız davranışlarda bulunmuştur. Tanıklar: Ayşe Demir (Satış Temsilcisi) Mehmet Kaya (Muhasebe Sorumlusu) Açıklama: Ahmet Yılmaz, kendisine verilen görevi yerine getirmemesi konusunda uyarıldığında, yüksek sesle konuşarak ve el kol hareketleriyle amirine karşı çıkmıştır. İmzalar: Tutanağı Yazan: Ali Veli (İnsan Kaynakları Sorumlusu) Tanık: Ayşe Demir Tanık: Mehmet Kaya Tutanak örnekleri, olayın niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler: Başlık: Tutanak başlığı, olayın türüne göre büyük harflerle ve ortalanmış şekilde yazılmalıdır. Olayın detayları: Olayın tarihi, saati, yeri ve tanıkları açıkça belirtilmelidir. Tarafların bilgileri: Tutanağı yazan kişi, tanıklar ve olaya karışan kişilerin adı, soyadı, unvanı ve sicil numaraları yer almalıdır. Objektif dil: Kişisel yorumlardan kaçınılmalı, yalnızca gözlemlenen gerçekler yazılmalıdır. İmzalar: Tutanağın geçerli olması için yazan kişi ve tanıklar tarafından imzalanması gerekir.
    5 kaynak

    3 gün devamsızlıkta tutanak tutulur mu?

    Evet, 3 gün devamsızlık durumunda tutanak tutulur. Tutanak, her gün için ayrı ayrı düzenlenmeli ve işyerinde işveren veya vekili ile en az iki tanık tarafından imzalanmalıdır. Ayrıca, işçiye devamsızlık yapmasının haklı bir mazerete dayanıp dayanmadığını bildirmesi için ihtar gönderilmeli ve savunması istenmelidir.
    5 kaynak