İşHukuku

Yabancı uyruklu eksik gün 12, "Birden Fazla" anlamına gelir. Eksik gün nedenleri, puantaj kayıtları veya kısmi istihdam gibi farklı gerekçelere dayanabilir. Yabancı uyruklu çalışanlar için 12 numaralı eksik gün nedeninin kullanımı, bazı durumlarda kısıtlanabilir.

İşçi alacakları davasında kısmi ıslah, davanın kısmen ıslahı hem davacı hem de davalının başvurabileceği bir yetkidir ve dava sürecinde yapılmış olan bir işlemin düzeltilmesi amacıyla gerçekleştirilir. Kısmi ıslahın yapılabileceği zaman aralığı şu şekildedir: Islah, yazılı veya sözlü olarak, mahkeme tahkikat süresi sonuna kadar yapılabilir. Tahkikat sona erdiğinde ıslah yapılamaz. 2020 yılında yapılan değişiklikle, istinaf mahkemesi tarafından kaldırılan veya Yargıtay'da bozulan karar ilk derece mahkemesine gönderildikten sonra yapılacak tahkikat aşamasında da ıslah yoluna başvurulabilir. Ayrıca, dava dilekçesinde talep konusu yapılmayan bir işçilik alacağı, dava konusu alacaklarla aynı veya birbirine benzer sebeplerden doğmak şartıyla, ayrıca peşin harç yatırılmak kaydıyla kısmi ıslahla talep edilebilir.

Evet, SGK çıkış kodu 14 (emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması) ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, bu kod ile işten ayrılan işçinin işsizlik maaşı alma hakkı bulunmaz. Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı haklarıyla ilgili güncel bilgiler için bir avukata danışılması önerilir.

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki temel farklar şunlardır: Süre: Belirli süreli sözleşmeler, başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenmiş iş ilişkileri için yapılır. Belirsiz süreli sözleşmeler, iş ilişkisinin süresi belli olmaksızın sürekli bir şekilde devam edeceği durumlarda yapılır. Yenileme: Belirli süreli sözleşmeler, esaslı bir neden olmadıkça ardışık olarak birden fazla kez yapılamaz; aksi takdirde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Belirsiz süreli sözleşmeler, herhangi bir süreye bağlı olmadığından, fesih ancak taraflardan birinin talebi üzerine gerçekleşir. Haklar: Belirli süreli sözleşmelerde, işverenin yükümlülüğü, sözleşme süresi boyunca belirli bir ücret ödemek ve çalışma koşullarını sağlamakla sınırlıdır. Belirsiz süreli sözleşmelerde, çalışan uzun vadeli iş güvencesine sahiptir ve kıdem tazminatı gibi haklar doğar. Yazılı Olma: Belirli süreli sözleşmeler, İş Kanunu’na göre yazılı şekilde yapılmalıdır. Belirsiz süreli sözleşmeler, sözlü olarak da kurulabilir.

İş yerinde anket yapmak yasaldır. Ancak, anketlerin anonim ve gönüllü olması önemlidir. Çalışanların kimliklerinin açık olduğunu bilmesi, soruları yanıtlarken çekimser kalmalarına ve şeffaf yanıtlardan kaçınmalarına yol açabilir. Yasal hususlar: - Anonimlik: Anketlerin anonim olması, çalışanların daha dürüst geri bildirimlerde bulunmalarını sağlar. - Gönüllülük: Çalışanların anketlere katılımı gönüllü olmalıdır; zorlama veya baskı yaratılmamalıdır. Önemli noktalar: - Soruların netliği: Anket soruları açık ve net olmalı, çalışanları istenen cevaplara yönlendirmemelidir. - Veri güvenliği: Anket sonuçlarının güvenli bir şekilde saklanması ve üçüncü taraflarla paylaşılmaması gereklidir. Bu koşullara uyulduğu sürece, iş yerinde anket yapmak yasal ve etkili bir yönetim aracıdır.

Özel güvenlik kimlik kartının yenilenmemesi durumunda kişi, özel güvenlik faaliyetlerinde bulunamaz ve bu durumda çalışmaya devam ederse yasal işlemlerle karşı karşıya kalabilir. Kimlik kartı yenileme zorunluluğu, özel güvenlik görevlisinin iş sözleşmesine devam etmek istememesine bağlıdır. Kimlik kartı yenileme sürecinde yaşanabilecek sorunlar için uzman bir avukattan hukuki danışmanlık alınması önerilir.

İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memura 7 günlük ölüm izni, kanun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren tanınmaktadır. Bu izin, 657 sayılı kanunun 104. maddesinin B bendinde düzenlenmiştir ve eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, babası ya da kardeşinin ölümü halinde verilir. Özetle: - Tarih: Kanun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren - Kapsam: Eş, çocuk, anne, baba ve kardeşin ölümü - Süre: 7 gün Bu izin, ölüm olayının gerçekleştiği gün itibarıyla başlar ve hafta sonu veya resmi tatil günlerine denk gelse bile süresi uzatılmaz.

Çalışma saatleri, tanık beyanları ile ispatlanabilir, ancak bazı koşullar gereklidir: Tanığın işyerindeki çalışma düzenine ve davacının çalışma saatlerine ilişkin doğrudan ve görgüye dayalı bilgisi olmalıdır. Tanığın, aynı işverene karşı açılmış herhangi bir davası bulunmamalıdır. Tanık, davacı ile birlikte çalıştığı dönem için beyanlarda bulunabilir. Yargıtay'a göre, işyeri çalışma düzenini bilmeyen tanıkların anlatımlarına değer verilemez.

İkramiyelerden yapılan kesintiler genellikle vergi yükümlülüklerinden kaynaklanmaktadır. Türkiye'de ikramiye ödemeleri üzerinden %15 gelir vergisi ve %10 damga vergisi kesintisi yapılır. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, ilave tediye ödemelerinden SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri de yapılmaktadır. Bu kesintiler, ikramiyenin net tutarını azaltır ve işçinin eline geçen miktarı etkiler.

4 yıl çalışan bir işçi, 8 hafta (56 gün) ihbar tazminatı alır. İhbar tazminatı süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir: 6 aydan az çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan işçiler için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçiler için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş kanununca belirlenen asgari süreler olup sözleşmelerle artırılabilir.

İşten çıkarma 4, SGK çıkış kodu olup, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu kodla işten çıkarılan işçiler, genellikle aşağıdaki haklara sahiptir: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. İşsizlik maaşı. Diğer alacaklar.

Evet, kamu çalışanı en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış ve tazminat almayı hak edecek şekilde işten çıkarılmışsa kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlar: İş Kanunu kapsamında çalışmak; İş sözleşmesinin, işçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle veya işveren tarafından Kanun’un 25. maddesinin 2. fıkrasında sayılan haklı nedenler olmadan feshedilmiş olması. Ayrıca, 08.09.1999 öncesi sigorta girişliler için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü, bu tarihten sonrakiler için 25 yıl 4500 prim günü ya da 7000 prim günü şartı da aranmaktadır. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur, ancak haklı bir sebep ileri sürülerek işten ayrılma durumunda işçi kıdem tazminatı alabilir.

Sağlık raporunun 1 yıl sonra yenilenmemesi durumunda, işverenler ciddi cezalarla karşı karşıya kalabilir. İşe giriş sağlık raporunun yenilenme sıklığı, işyerinin tehlike sınıfına göre değişir: Az tehlikeli işler: Sağlık raporu en geç 5 yılda bir yenilenir. Tehlikeli işler: Sağlık raporu en geç 3 yılda bir yenilenir. Çok tehlikeli işler: Sağlık raporu her yıl yenilenmelidir. Özel politika gerektiren çocuk, genç ve gebe çalışanlar için ise bu süre en fazla 6 ayda bir olmalıdır. Raporun yenilenmemesi, hem işveren hem de çalışan açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.

Sendika ve konfederasyon arasındaki temel farklar şunlardır: Sendika: İşçilerin veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ile çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla en az 7 kişi tarafından bir işkolunda kurulan tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. İşyeri, işletme, meslek veya işkolu gibi esaslara göre kurulabilirler. Konfederasyon: Değişik işkollarında en az 5 sendikanın bir araya gelerek oluşturduğu tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. İşkolu esasına göre kurulamazlar. Ayrıca, sendikalar ve konfederasyonlar herhangi bir makamdan izin almaksızın serbestçe kurulurlar.

45STR ifadesi farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir. Stellar (STR) kripto para birimi. Strength (STR) özelliği. Smith Travel (STR) şirketi. Ayrıca, yazılımda "str" kısaltması, metinleri temsil etmek için kullanılan bir veri türü olan "string" kelimesinin kısaltmasıdır.

Emekli çalışanlar için ihbar tazminatı süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenen genel kurallarla aynıdır. 6 aya kadar olan hizmetler için: 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arası hizmetler için: 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arası hizmetler için: 6 hafta. 3 yıldan fazla hizmetler için: 8 hafta. Emekli çalışanlar da normal çalışanlar gibi işten ayrılmak istediklerinde bu sürelere uymak zorundadır. Önemli Not: Emekli çalışanların işten ayrılması durumunda ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır.

İşveren, rekabet yasağını aşağıdaki şekillerde ispatlayabilir: Rekabet yasağı sözleşmesinin varlığı. İşçinin işverenle olan hizmet ilişkisi. İşverenin korunmaya değer haklı menfaati. Rekabet yasağının sınırları. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerliliği için genel hukuk kurallarına aykırılık taşımaması da gereklidir.

Tehlikeli iş yapan kişiye "tehlikeli iş çalışanı" veya "riskli iş işçisi" denebilir. Ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilmek için, kişinin 18 yaşını doldurmuş olması ve fiziksel gelişiminin bu tür işleri yapmaya uygun olması gerekir.

Fesih nedenleri 25 ve 19 arasındaki fark şu şekildedir: SGK Çıkış Kodu 25: "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 19: "Mevsim bitimi" anlamına gelir. Özetle, 25 kodu işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin feshi, 19 kodu ise mevsim bitimi nedeniyle işin sona ermesi anlamına gelir.