3 iş günü sonra ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş hukuku bağlamında, bir işçinin ardı ardına üç iş günü işe mazeretsiz olarak gelmemesi, işveren açısından iş sözleşmesinin haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebilir 123. Bu durumda işveren, işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir 12.

İşçinin işe devamsızlığının haklı bir nedene dayanması halinde ise (sağlık sebepleri, aile fertlerinden birinin ölümü veya hastalığı gibi) işveren iş sözleşmesini fesih hakkı bulamaz 13.