FazlaMesai

Mesaide çalışmak zorunlu değildir, çünkü işçinin fazla mesai yapması için yazılı onayı alınmalıdır. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz ve bu sınırı aşan çalışmalar için işçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetme hakkı vardır.

Mesai saati hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başlangıç ve bitiş saatlerini belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatlerini not edin, özellikle çalışma süresi birden fazla güne yayılıyorsa tarihi de ekleyin. 2. 24 saatlik zaman dilimine göre hesaplamalar yapın: Saatleri 24 saatlik zaman dilimine dönüştürün (örneğin, 1:00 AM 01:00 olarak gösterilir). 3. Dakikaları ondalık sayılara dönüştürün: Dakika sayısını 60'a bölerek ondalık sayılara çevirin (örneğin, 15 dakika = 0.25 saat). 4. Başlangıç zamanını bitiş zamanından çıkarın: Toplam saat ve dakikayı bulmak için bitiş saatini başlangıç saatinden çıkarın. 5. Ödeme yapılmayan mola sürelerini düşün: Mola süresini toplam saatten çıkarın. 6. Ücrete tabi tüm çalışılan süreleri toplayın: Fazla mesai saatlerini de ekleyerek ödenecek toplam çalışma süresini elde edin. Yasal düzenlemelere göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu saatler için çalışanın saatlik ücretinin 1.5 katı oranında ödeme yapılır.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir.

Evet, fazla mesaiyi ödemeyen işveren tazminat ödemek zorundadır. İşverenin fazla mesai ücretlerini ödememesi durumunda işçi, aşağıdaki haklara sahiptir: 1. İş Kanunu’na Dayalı Tazminat Talebi: İşçi, ödenmeyen fazla mesai ücretlerini işverenden talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İş Kanunu’na göre fazla mesai ücretlerini ödemeyen işverenler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılır.

Ekstradan ücret almak, normal çalışma saatleri dışında yapılan ek çalışmalar için ekstra ödeme almak anlamına gelir. Bu tür bir ödeme, genellikle "fazla mesai ücreti" olarak adlandırılır ve İş Kanunu'na göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için hesaplanır.

Bir ayda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir.

Memur Fazla Mesai Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 178. maddesinde düzenlenmiştir. Yönetmeliğin temel esasları şunlardır: - İzin Süresi: Memur tarafından yapılan her sekiz saatlik fazla mesaiye karşılık 1 günlük izin verilir. - Kayıt Altına Alma: Fazla çalışmalar, kurum amirleri tarafından düzenlenecek "Fazla Çalışma Cetveli" ile kayıt altına alınır ve memur ile amir tarafından imzalanarak özel dosyasında saklanır. - Üst Sınır: Fazla çalışma karşılığı izinlerin hak edilmesinde ve kullanılmasında herhangi bir üst sınır yoktur. - Amirin Takdir Hakkı: Fazla çalışma karşılığı kazanılan izinlerin kullanılma zamanı, amirin takdirine bağlıdır. - Devir Hakkı: Memurun yaptığı fazla mesailer karşılığı hak ettiği izinler, iznin kazanıldığı yıl içinde kullanılmalıdır, gelecek yıla devredilemez.

45 saat üstü mesai, çalışanın saatlik ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır. Hesaplama formülü: 1. Saatlik ücreti bulmak için aylık brüt ücreti 225'e bölünür. 2. Fazla mesai yapılan her saat için bu saatlik ücret 1,5 ile çarpılır. 3. Toplam fazla mesai ücreti, fazla mesai saat sayısı ile saatlik zamlı ücret çarpılarak bulunur. Örneğin, asgari ücretli bir çalışanın haftada 5 saat fazla mesaisi varsa: 1. Saatlik ücret: (20.002,50 TL / 225) = 88,90 TL. 2. Saatlik zamlı ücret: 88,90 TL x 1,5 = 133,35 TL. 3. Haftalık fazla mesai ücreti: 133,35 TL x 5 saat = 666,75 TL.

40 saat üzeri mesai ücreti, çalışanın saatlik ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır. Örnek hesaplama: - Saatlik ücret: Aylık brüt maaşın 225'e bölünmesiyle bulunur (ortalama aylık 225 saat çalışıldığı kabul edilir). - Fazla mesai ücreti: Saatlik ücret × 1,5 × Fazla mesai saati. Detayları ile hesaplama: 1. Saatlik ücreti bulma: 12.000 TL brüt maaş / 225 = 53,33 TL. 2. Fazla mesai ücretinin hesaplanması: 53,33 TL × 1,5 = 80 TL (saatlik ücretin %50 zamlı hali). 3. Toplam fazla mesai ücreti: 40 saat üzeri (örneğin 5 saat) × 80 TL = 400 TL.

Evet, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih sebebidir. İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işverenin işçiye fazla mesai ücretini ödememesi, işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi için geçerli bir gerekçedir.

Fazla mesaide 1,5 kat hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Çalışanın saatlik normal ücreti belirlenir. 2. Bu ücret, 1,5 ile çarpılır. Örneğin, saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışan için: 5 saat fazla mesai yapıldığında, fazla mesai ücreti 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL olur.

42 saatlik çalışma ücreti, saatlik ücret ve fazla mesai ücreti hesaplamaları ile belirlenir. 1. Saatlik Ücret Hesaplama: Aylık brüt maaşın, aylık çalışma saatine bölünmesiyle saatlik ücret bulunur = 19,5 TL olur. 2. Fazla Mesai Ücreti Hesaplama: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu saatler için saatlik ücretin 1,5 katı ödenir = 97,5 TL olur. Toplam ücret, saatlik ücretin normal çalışma saatleri (42 saat) ve fazla mesai saatleri (3 saat) için ayrı ayrı hesaplanarak bulunur.

Fazla mesaide stopaj hesaplaması, brüt tutar üzerinden belirlenen stopaj oranına göre yapılır. Hesaplama adımları: 1. Brüt tutarın belirlenmesi: Fazla mesai ödemesi yapılacak toplam tutar. 2. Stopaj oranının tespiti: Gelir türüne göre stopaj oranları değişiklik gösterir (örneğin, maaş ödemesinde vergi dilimine göre %15 ile %40 arasında). 3. Stopaj tutarının hesaplanması: Belirlenen brüt tutar üzerinden yasal oran uygulanarak stopaj tutarı hesaplanır. 4. Net ödemenin hesaplanması: Brüt tutardan stopaj tutarı çıkarıldığında net ödeme tutarına ulaşılır. Örneğin, bir çalışanın fazla mesai ödemesi 10.000 TL ve stopaj oranı %20 ise: - Stopaj tutarı: 10.000 TL x %20 = 2.000 TL. - Net ödeme: 10.000 TL - 2.000 TL = 8.000 TL.

İşçinin günlük çalışma saati, normal koşullarda 8 saattir. Ancak, işyerlerinin özellikleri ve işin gereği durumunda bu süre 12 saate kadar uzayabilir ve fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir.

Asgari ücrete göre fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır. 2025 yılı için asgari ücrete göre fazla mesai ücreti hesaplama formülü: 1. Aylık brüt asgari ücret / 225 = Saatlik brüt asgari ücret. 2. Saatlik brüt asgari ücret x 1,5 = Fazla mesai ücreti. Örneğin, 2025 yılında asgari ücretli bir çalışanın saatlik ücreti 115,58 TL iken, fazla mesai saati ücreti 173,37 TL olarak uygulanmaktadır.

Pazar günü fazla mesai ücreti, normal günlük ücretin 2,5 katı olarak ödenir. Bu hesaplamayı örnekle açıklamak gerekirse: - Asgari ücretli bir çalışan için saatlik brüt ücret 115,58 TL'dir. - Pazar günü 1 saat fazla mesai yapan çalışanın ücreti: 115,58 TL x 2,5 = 288,95 TL olur. Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında, çalışanın saatlik brüt ücretinin belirlenmesi ve bu ücretin fazla mesai saatleriyle çarpılması esastır.

CTE'de (Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü) 14 saat mesai, haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması anlamına gelir.

DMH ücreti (fazla mesai ücreti) hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır: Fazla Mesai Ücreti = (Saatlik Ücret x 1,5) x Fazla Mesai Saati. Burada: - Saatlik Ücret, çalışanın saatlik brüt ücretidir. - 1,5 katsayısı, fazla mesai için ödenen zam oranını temsil eder. Örneğin, saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyor ve 5 saat fazla mesai yapıyorsa: - Fazla Mesai Ücreti = 400 TL x 5 saat x 1,5 = 3000 TL olur.

Paydosa kadar çalışmak, iş kanunlarına göre zorunlu değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. İşveren, fazla mesai yaptırmak isterse, işçinin yazılı onayını almak zorundadır. Aksi takdirde, işçi mesaiye kalmak istemediğinde işveren tarafından zorlanması yasal değildir.

Geri alınabilir onay, çeşitli bağlamlarda farklı sürelerde silinebilir: 1. Fazla mesai onayı: İşçinin verdiği fazla mesai onayını geri alabilmesi için 30 gün önceden işverene yazılı bildirimde bulunması gerekmektedir. 2. Windows dosya silme onayı: Windows işletim sisteminde dosya silme onay kutusu, "Display delete confirmation dialog" seçeneği işaretli değilse, yani devre dışı bırakılmışsa, dosyalar direkt olarak silinir ve onay kutusu görünmez olur. 3. Kredi onayı: Ön onaylı bir kredi, 14 gün içinde kullanılmazsa kendiliğinden iptal olur.