İşHukuku

12.10.2017 tarihinden sonra işten ayrılan işçilerin işe başlatmama tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu tarih öncesinde işten ayrılanlar için ise zamanaşımı süresi 10 yıldır.

Emekli engelli, engelli kadrosunda çalışabilir. Emekli engelliler, normal emekliler gibi hem emekli aylığını alıp hem de SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ödeyerek çalışabilirler. İşverenlerin, belirli sayıda engelli çalıştırma zorunluluğu vardır ve emekli engelliler de bu kapsamda değerlendirilebilir.

9 yıl çalışan bir işçi, 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar için 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olanlar için 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz.

10 30 48 01 kodu, SGK çıkış kodu 48 olarak bilinmektedir.

İşten ayrılan işçinin tekrar işe alınmasıyla ilgili Yargıtay kararları şu şekildedir: Askerlik sonrası işe alınmama durumu. İşe iade kararı sonrası başvuru. Çalışma koşullarında değişiklik. Bu konularda daha fazla bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

İşten ayrılma sebebinin evlilik olması durumunda, kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu haktan yararlanabilmek için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesinin olması. İşçinin o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması. İş sözleşmesinin evliliğe bağlı olarak ve evlenmeye bağlı olarak sona ermesi. İş sözleşmesini sonlandıran kişinin kadın işçi olması. İş sözleşmesinin, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak sonlandırılması. Erkek işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanması söz konusu değildir. Ayrıca, kadın işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz ve ihbar süresine uymak zorunda değildir.

Kalan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenir. Ödeme şartları: Hesaplama: Yıllık izin ücreti, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ödeme zamanı: İşverenin, ücreti iş sözleşmesi sona erdiği tarihten itibaren derhal ödemesi gerekir. Vergi ve kesintiler: SGK işçi ve işsizlik primi, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintileri hesaba katılır. Zaman aşımı: Bu tür alacaklar için zaman aşımı süresi 5 yıldır ve bu süre, iş sözleşmesinin sona ermesiyle işlemeye başlar. Ödeme yapılmaması durumunda: İşçi, iş mahkemesine başvurabilir, gecikme faiziyle birlikte ödeme talep edebilir ve işvereni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet edebilir.

Eşinizin fazla mesai yapması durumunda yapmanız gerekenler: Onayını Kontrol Edin: İş Kanunu'na göre, fazla mesai için işçinin yazılı onayı gereklidir. Haklarını Öğrenin: Eşiniz, fazla mesai karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında belirli bir süre serbest zaman kullanabilir. Kanıt Toplayın: Fazla mesainin ispatı için işyeri kayıtları, ücret hesap pusulaları ve bordrolar gibi yazılı deliller kullanılabilir. Yasal Sınırları Bilin: Haftalık 45 saat, günlük 11 saat gibi süre sınırlarına dikkat edilmelidir. Eğer eşiniz fazla mesai yaptığı halde haklarını alamıyorsa, bir avukata danışarak yasal yollara başvurabilirsiniz.

Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı: Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. Diğer alacaklar: İşçi, varsa fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, ödenmemiş maaş gibi diğer alacaklarını talep edebilir. Çalışma özgürlüğü: Kadın işçinin, evlilik nedeniyle işten ayrılması sonrasında başka bir işte çalışmasına engel yoktur. Bu hakların kullanılması için, iş sözleşmesinin kadın işçi tarafından feshedilmesi ve resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma koşullarının sağlanması gereklidir.

Hafta sonu fazla mesai ücreti, normal ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. 2025 yılı için asgari ücretle çalışan bir kişinin saatlik ücreti 115,58 TL'dir ve fazla mesai ücreti 173,37 TL olarak hesaplanır. Bu oranlar, iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece geçerlidir.

İşçi kadınların bazı hakları şunlardır: Analık izni: Kadın işçiler, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılamaz. Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin: Analık izninin bitiminden itibaren, çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla kadın işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Altı aya kadar ücretsiz izin: Analık izni bitiminden itibaren kadın işçiye, isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Periyodik kontrol izni: Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Süt izni: Kadın işçilere, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Gece vardiyası yasağı: Kadın işçiler, gece vardiyasında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Bu haklar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi mevzuatlarla düzenlenmiştir.

İşverenin kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda şunlar olabilir: İdari para cezası: Yükümlülüğün yerine getirilmediğinin tespit edildiği tarihten itibaren her ay için ceza uygulanır. Haklı fesih: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Haklı fesih için: Öncelikle işverene yazılı veya sözlü bildirim yapılmalıdır. Bildirim sonrası işveren yükümlülüklerine uymaya başlamazsa, işçi iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin kreş açma yükümlülüğü, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun 150’den fazla kadın çalışanı olan işyerleri için geçerlidir.

Tüzün Avukatlık Bürosu, hukuki temsil, danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunmaktadır. Hizmet verdiği alanlar: İcra ve İflas Hukuku; İş Hukuku; Ticaret Hukuku; Aile Hukuku; Miras Hukuku; Ceza Hukuku; Gayrimenkul Hukuku. Verdiği hizmetler: Danışmanlık: Hukuki bilgi ve belge toplama, hukuki nitelendirme ve değerlendirme yapma, sorunları ve çözüm önerilerini içeren raporlar sunma. Temsil: İlgili merciler ve mahkemelerde müvekkillerini temsil etme. Eğitim: Şirketlere ve ilgili birimlere ticaret hukuku, iş hukuku gibi alanlarda eğitim hizmetleri sunma.

SGK'da 41 ve 42 çıkış kodları şu anlamlara gelir: 41 kodu: "Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler" anlamına gelir. 42 kodu: "İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması" anlamına gelir. İşten çıkış kodları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi hakların belirlenmesinde doğrudan etkili olur.

Evet, sigortalı çalışan şantiye şefi olabilir. Şantiye şefinin sigortalı olması, statüsüne göre değişiklik gösterir. Şantiye şefliği şartlarını haiz olması halinde yapı müteahhidi de şantiye şefliğini üstlenebilir ve bu durumda ayrıca şantiye şefi bulundurma şartı aranmaz.

Kadın işçi teşvikleri kapsamında, 4447 sayılı Kanunun Geçici 10. maddesi uyarınca, özel sektör işverenleri tarafından 01.03.2011 - 31.12.2025 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar için sigorta primi işveren payı teşviki uygulanmaktadır. Bu teşvik, 6 ila 54 ay arasında değişen sürelerle geçerlidir ve yararlanılacak süre, sigortalının cinsiyetine, mezuniyet durumuna ve yaşına göre farklılık gösterir. Dolayısıyla, kadın işçi teşvikleri 31.12.2025 tarihine kadar devam edecektir.

Lokavtın sona ermesinden itibaren işçilerin işe dönmek zorunda olduğu belirli bir süre bulunmamaktadır. Ancak, lokavtın sona erdiği, görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir ve kanuni grev ve lokavt, ilanın yapılması ile sona erer. Daha fazla bilgi için ilgili mevzuat olan 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'na başvurulabilir.

Evet, sağlık raporu ile işten ayrılan işçi tazminat alabilir. İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır. Tazminat alabilmek için işçinin, yaptığı işin niteliği gereği sağlığının veya yaşamının tehlike altında olduğunu sağlık raporu ile belgelemesi gerekir. İşçi, sağlık nedeniyle işten ayrıldığında ihbar tazminatı alamaz.

"Wyö4bööbbööb" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, "4A", "4B" ve "4C" sigorta türleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında farklı çalışan gruplarını ifade eder. 4A Sigorta: İş sözleşmesinde çalışarak bir işverene bağlı olarak özel sektörde çalışanları kapsar. 4B Sigorta: Kendi işini yapan, bağımsız çalışan (esnaf, sanatkâr, serbest meslek grupları) kişileri kapsar. 4C Sigorta: Devlet memuru olarak hizmet veren kadrolu çalışanları ve belirli bir adet ve ücret sınırı içinde sözleşme ile çalışanları kapsar.

Adi ortaklığın işe başlama süresi, ortaklık sözleşmesinin hazırlanıp imzalanmasından ve gerekli resmi işlemlerin tamamlanmasından itibaren yaklaşık 1-2 hafta sürebilir. Süreç şu adımları içerir: 1. Ortaklık sözleşmesinin hazırlanması. 2. Vergi dairesine başvuru. 3. Ticaret sicil kaydı (isteğe bağlı). 4. Belediyeye işyeri açma ruhsatı başvurusu. 5. Diğer yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi (SGK, Bağ-Kur kaydı, defter tasdiki vb.). Ticaret siciline kayıt zorunlu değildir, ancak istenirse her ortağın ayrı ayrı kayıt yaptırması gerekir.