Taşeron

Taşeron işçi, genellikle büyük bir işin belirli bir kısmını veya tamamını üstlenen alt işveren bünyesinde çalışan işçiye denir. Taşeron işçi olarak sayılabilecekler arasında: - Temizlik, güvenlik, inşaat gibi yardımcı işlerde çalışanlar; - Asıl işin bir parçası olarak çalıştırılanlar; - Kamu kurumlarında hizmet alım ihalesiyle çalıştırılan işçiler.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron kadro düzenlemesi, 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla kamu kurumlarında alt işveren olarak çalışan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini sağlar. Bu düzenlemeden yararlanabilmek için gereken şartlar: İşçinin çalıştırıldığı ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesi olması. İşçinin Devlet Memurları Kanunu'ndaki bazı şartları taşıması, özellikle arşiv araştırması. İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanmamış olması. Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere sağlanan haklar: Yıllık 52 gün ilave tediye ödemesi. Yaş ve eğitim şartı aranmaması. Geçiş işlemleri, işçinin çalıştığı idare tarafından gerçekleştirilir ve sürecin 90 gün içinde tamamlanması hedeflenir.

Taşeron kadro düzenlemesi kapsamında, yaklaşık 100 bin taşeron işçi kadroya alınacak. Bu işçiler şu grupları kapsayacak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) çalışanları; 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan taşeron işçiler; Kamuda hala taşeron olarak çalışan bazı grup işçiler. Ayrıca, belediyelerde çalışan taşeron işçiler de belediye iktisadi teşekküllerinde istihdam edilecekler.

Fason ve taşeron kavramları benzer anlamlar taşısa da tam olarak aynı şey değildir. Fason, asıl iş veya ürün sahibinin, iş veya ürün ile ilgili işlemlerin tamamını veya bir kısmını dışarıdan farklı firmalara yaptırması anlamına gelir. Taşeron ise, bir işin veya işin bir kısmını ifa eden yüklenici olarak tanımlanır ve genellikle belirli bir alanda uzmanlaşmış kişi veya firmaları ifade eder.

Kurum dışı işçi alımı, bir kurumun kendi kadrosunda çalışan işçiler dışında, başka bir şirket ya da taşeron firma aracılığıyla işçi çalıştırması anlamına gelir. Bu tür işçi alımları genellikle belirli projeler, geçici işler veya uzmanlık gerektiren görevler için tercih edilir.

Evet, "taşeron" ve "alt işveren" aynı şeyi ifade eder.

Taşeronun farkı, bir işin belirli bir kısmını üstlenen ve ana yükleniciden bağımsız olan alt yüklenici olmasıdır. Taşeronun diğer özellikleri ve avantajları: - Esneklik: Ana firma, işin hangi kısmını kime vereceğine karar verirken daha fazla seçenekle karşı karşıya kalır. - Maliyet avantajı: İşletmeler, kendi çalışanlarını istihdam etmek yerine uzmanlaşmış taşeronlarla çalışarak sosyal güvenlik ve yan haklar gibi ek masraflardan kaçınabilir. - Uzmanlık: Taşeronlar, belirli alanlarda uzman oldukları için işin kalitesini artırabilir. Dezavantajları arasında ise iş güvenliği riskleri ve taşeronların farklı kalite standartlarına sahip olabilmesi yer alır.

Taşeronun farkı, bir işin belirli bir kısmını üstlenen ve ana yükleniciden bağımsız olan alt yüklenici olmasıdır. Taşeronun diğer özellikleri ve avantajları: - Esneklik: Ana firma, işin hangi kısmını kime vereceğine karar verirken daha fazla seçenekle karşı karşıya kalır. - Maliyet avantajı: İşletmeler, kendi çalışanlarını istihdam etmek yerine uzmanlaşmış taşeronlarla çalışarak sosyal güvenlik ve yan haklar gibi ek masraflardan kaçınabilir. - Uzmanlık: Taşeronlar, belirli alanlarda uzman oldukları için işin kalitesini artırabilir. Dezavantajları arasında ise iş güvenliği riskleri ve taşeronların farklı kalite standartlarına sahip olabilmesi yer alır.

Taşeron öğretmen, genellikle belirli projelerde çalışan ve işin asıl sahibi olan şirketçe tutulan öğretmenleri ifade eder. Bu öğretmenler, taşeron firma tarafından istihdam edilirler ve işlerini asıl işverenin belirlediği yerde ve onun denetiminde yaparlar. Görevleri arasında sınav zamanlarında yol tarifi yapmak, müdürüne yazı hazırlamak, ek ders puantajlarını takip etmek, okul aile birliği defterlerini tutmak gibi idari işler yer alabilir.

Evet, lojistik firmaları taşeron çalıştırabilir. Taşeronluk, lojistik firmalarının taşımacılık süreçlerini tamamen devrederek ana işlerine odaklanmalarını sağlar. Taşeron çalıştırma sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: - Sözleşme: Taşeron hizmet alım sözleşmesi, işin niteliği, başlama ve bitiş tarihleri, ödeme koşulları gibi detayları içermelidir. - Yasal Yükümlülükler: Taşeron firmanın vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği kontrol edilmelidir. - İşçi Hakları: Taşeron işçilerin de kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai gibi hakları vardır ve bu hakların korunması gereklidir.

Taşeron işçileri, çeşitli sendikalara bağlı olabilir. Bazı örnekler şunlardır: Kamu Taşeron İşçileri Sendikası. Hizmet-İş Sendikası. Ayrıca, taşeron işçiler, kendi iş kollarına göre farklı sendikalara da üye olabilirler.

KİT'te taşeron olarak çalışan bir kişi, emeklilik koşullarını yerine getirdiğinde emekli olabilir, ancak bu durum zorunlu emeklilik uygulamasına tabidir. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) uyarınca, kadroya geçirilen taşeron işçiler, emeklilik için gerekli asgari koşulları sağladıklarında kurumlarından re'sen emekliye sevk edilirler.

Taşeronun yasal sorumlulukları şunlardır: 1. İşçi Alacaklarından Doğan Sorumluluklar: Taşeron, çalışanlarının ücretlerini ve fazla mesai ödemelerini zamanında ve eksiksiz olarak yapmakla yükümlüdür. 2. Sosyal Güvenlik Hakları: İşçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek ve iş kazaları ile meslek hastalıklarına karşı sigorta yaptırmak zorundadır. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışma ortamının iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğine uygun olmasını sağlamak, koruyucu donanım ve iş güvenliği eğitimleri vermek zorundadır. 4. Sözleşme Yükümlülükleri: Alt yüklenici, devraldığı işi eksiksiz ve sözleşmeye uygun olarak tamamlamakla yükümlüdür. 5. Müteselsil Sorumluluk: Alt yüklenici, işçilerine karşı sorumluluklarını yerine getirmezse, ana yüklenici de müteselsilen sorumlu tutulabilir.

Taşeronlar, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.

Evet, taşeron işçiler promosyon alabilirler. Taşeron işçilerin promosyon alabilmesi için, çalıştıkları kurumun bankayla yaptığı promosyon protokolünde bu konuda bir hüküm bulunması gerekmektedir. Ayrıca, kadroya geçen taşeron işçiler, kamu kurumlarındaki diğer işçiler gibi banka promosyonu alma hakkına sahiptirler.

Kamuda çift maaş döneminin sona ermesi, taşeronları kapsamamaktadır. Bu düzenleme, sadece kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan kamu görevlilerini kapsamaktadır.

Taşeron işçi sözleşmesinin yenilenmesi, genellikle bir yıllık periyotlarla yapılır.

Taşeron işçiler, memur statüsünde değil, işçi statüsünde yer alır.

Taşeron borcu, taşeron firmanın üstlendiği işten kaynaklanan çeşitli borçların toplamını ifade eder. Bu borçlar genellikle aşağıdaki kalemleri içerir: 1. İşçi ücretleri ve sosyal güvenlik primleri: Taşeron, çalıştırdığı işçilerin ücretlerini ve sosyal sigorta primlerini ödemekle yükümlüdür. 2. Vergi borçları: Taşeron firmanın, işçilerin gelir vergisi ve diğer vergi borçlarını ödemesi gerekmektedir. 3. Malzeme ve ekipman masrafları: İş için kullanılan akaryakıt, teçhizat ve diğer malzemelerin maliyetleri de borca eklenir. 4. Cezai şartlar: İş programının gecikmesi veya iş yerinde meydana gelen kazalar gibi durumlar için belirlenen cezalar da borcu artırır. Borçların hesaplanması ve ödenmesi, taşeron sözleşmesinin ilgili maddelerine göre yapılır ve asıl işverenle birlikte taşeron firmanın da sorumluluğundadır.

Taşeron yetkinlik değerlendirmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yetkinliklerin Belirlenmesi: Taşeronun sahip olması gereken temel, fonksiyonel ve davranışsal yetkinliklerin net bir şekilde tanımlanması gerekir. 2. Performans Ölçütlerinin Belirlenmesi: Her bir yetkinlik için spesifik ölçütler belirlenmeli ve bu ölçütler çalışanın performansını nesnel bir şekilde değerlendirebilmek için kullanılmalıdır. 3. Gözlem ve Değerlendirme: Taşeronun iş başındayken veya simülasyonlarda izlenmesi ve performansının, dikkat çekici davranışlarının not edilmesi gerekir. 4. Mülakat ve Geri Bildirim: Yüz yüze görüşmelerle taşeronun belirli senaryolardaki tutumunun, teknik bilgi düzeyinin ve olaylara yaklaşımının sorgulanması ve düzenli aralıklarla geri bildirim verilmesi önemlidir. 5. Geçmiş Deneyim İncelemesi: CV, sertifikalar, yapılan işlerin örnekleri ve referansların incelenmesi de değerlendirme sürecine dahil edilebilir. 6. Sonuçların Paylaşılması: Değerlendirme sonuçlarının şeffaf bir şekilde taşeronun kendisiyle paylaşılması, işbirliği ve güvenin artmasına yardımcı olur.