SosyalGüvenlik

İş kazasının 3 gün içinde bildirilmemesi durumunda işveren için çeşitli yaptırımlar uygulanır: İdari para cezası: Cezanın miktarı, işyerinin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre değişir. Geçici iş göremezlik ödeneği: Bildirimin yapılamadığı süre zarfında sigortalıya ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneği, işverenden tahsil edilir. Dolaylı etkiler: İşveren sicil puanında düşüş gibi sonuçlar ortaya çıkabilir. Ayrıca, iş kazası bildirmeyen işveren, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet edilebilir.

SGK işveren girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kullanıcı adı, sistem şifresi ve işyeri şifresi ile SGK'nın web sitesindeki "İşveren Sistemi"ne giriş yapılır. 2. "e-Bildirge Giriş" butonuna tıklandıktan sonra, açılan pencereye kullanıcı adı, işyeri ve sistem şifreleri ile güvenlik anahtarı girilerek "Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Giriş Ana Menü" ekranına ulaşılır. Eğer bu bilgiler mevcut değilse, bağlı bulunulan SGK İl Müdürlüğüne müracaat ederek başvuru formu doldurulmalı ve ilgili kişilere teslim edilmelidir. Alternatif olarak, e-Devlet üzerinden de SGK işe giriş çıkış belgesi alınabilir. SGK işveren girişi ile ilgili güncel bilgiler için SGK'nın resmi web sitesi veya e-Devlet kapısı ziyaret edilebilir.

SGK işe giriş bildirgesi, e-Devlet üzerinden alınabilir. Bunun için: 1. e-Devlet sistemine giriş yapılır. 2. Arama kısmına "4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi" yazılır ve ilgili seçenek tıklanır. 3. "Belge Oluştur" butonuna tıklanarak işe giriş bildirgesi elde edilir. Ayrıca, e-Devlet üzerinden "e-Hizmetler" bölümünden de "4A İşe Giriş ve Çıkış Bildirgesi" seçeneği ile işe giriş bildirgesi alınabilir. İşverenler, sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerini e-Sigorta ve e-Bildirge uygulamaları üzerinden de gönderebilirler.

Staj ve çıraklık mağdurları, staj ve çıraklık dönemlerinde başlayan sigorta sürelerinin emeklilik hesabına dahil edilmesini istiyor. Bu kapsamda mağdurların talepleri: İlk SGK numarasının alındığı tarihin, emeklilik için başlangıç kabul edilmesi. Eksik primlerin borçlanılarak tamamlama hakkı verilmesi. 2025 yılı sonuna kadar, staj ve çıraklık sürelerinin borçlanılabilmesine olanak tanıyan sınırlı bir düzenleme yapılması bekleniyor.

Kademeli emeklilik, 1999, 2000 ve 2008 sonrası emeklilik şartlarını kapsar. 1999 öncesi işe başlayanlar: 55-60 yaş arasında emekli olabilir. 1999-2000 yılları arasında işe başlayanlar: 60-65 yaş arasında emekli olacaktır. 2008 sonrası işe başlayanlar: 63-67 yaş arasında emekli olacaktır. Ayrıca, 2000 ile 2008 yılları arasında sigorta girişi olan SSK ve Bağ-Kur’lular için kademeli emeklilik düzenlemesi beklenmektedir.

2025 yılı asgari ücretinin açıklanmasının geciktiğine dair bir bilgi bulunmamaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 24 Aralık 2024 tarihinde yaptığı açıklamada, 2025 yılı için asgari ücretin net 22.104 TL olarak belirlendiğini bildirmiştir. Asgari ücrete Temmuz 2025'te ek bir artış yapılması planlanmamaktadır.

İlk emekli maaşı, başvuru yapılan Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bağlı olarak, başvuruyu takip eden ay başından itibaren bağlanır. Örneğin, 16 Aralık tarihinde emeklilik başvurusu yapan bir kişi, tahsis numarasının son rakamına göre 20 Ocak'ta ilk maaşını alır. Emekli maaşı bağlanma süresi, Sosyal Güvenlik Merkezi'nin iş yoğunluğuna göre ortalama 1-2 ay arasında değişir.

Kademeli emeklilik, sigorta giriş tarihine göre farklı süreler gerektirir. Örneğin: 1999 öncesi sigorta girişi olanlar: Kadınlar 55-60, erkekler 55-60 yaşında emekli olabilir. 1999-2000 arası sigorta girişi olanlar: Kadınlar 60-65, erkekler 60-65 yaşında emekli olabilir. 2008 sonrası sigorta girişi olanlar: Kadınlar 63-67, erkekler 63-67 yaşında emekli olabilir. Kademeli emeklilikte, emeklilik yaşına kadar çalışmaya devam etmek şarttır; yaş dolduğunda çalışmayı bırakmak emekliliğin ertelenmesine neden olur. Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

Kademeli emeklilik, sigorta giriş tarihine göre farklı süreler gerektirir. Örneğin: 1999 öncesi sigorta girişi olanlar: Kadınlar 55-60, erkekler 55-60 yaşında emekli olabilir. 1999-2000 arası sigorta girişi olanlar: Kadınlar 60-65, erkekler 60-65 yaşında emekli olabilir. 2008 sonrası sigorta girişi olanlar: Kadınlar 63-67, erkekler 63-67 yaşında emekli olabilir. Kademeli emeklilikte, emeklilik yaşına kadar çalışmaya devam etmek şarttır; yaş dolduğunda çalışmayı bırakmak emekliliğin ertelenmesine neden olur. Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

SGK numarası (T.C. kimlik numarası) aşağıdaki yöntemlerle öğrenilebilir: e-Devlet Kapısı: turkiye.gov.tr adresinden e-Devlet'e giriş yaparak "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sorgulaması yapılabilir. SGK Web Sitesi: sgk.gov.tr üzerinden hizmet dökümü alınabilir. SGK İl veya İlçe Müdürlükleri: Şahsen başvuru yaparak numara bilgisi edinilebilir. İşyeri Bordrosu veya Bildirgeler: Çalışanın bordrosunda veya işveren bildirimlerinde SGK sicil numarası yer alabilir. Geçmiş SGK Kartları: Eski dönemlerde verilmiş SGK kartlarında da bu numara bulunabilir.

Sigorta prim gün sayısını öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: T.C. kimlik numarası ve e-Devlet şifresi ile giriş yapılarak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bölümünden "4A Hizmet Bilgisi" veya "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" seçenekleri ile prim gün sayısı öğrenilebilir. SGK Web Sitesi: SGK'nın resmi web sitesinde yer alan "Ne Zaman Emekli Olurum?" uygulaması ile sigorta kolu (4A, 4B, 4C) seçilerek ve hizmete başlama tarihi girilerek emeklilik gün sayısı hesaplanabilir. Ayrıca, e-SGM üzerinden de kimlik bilgileri ile prim sorgulama yapılabilir.

E-devlet üzerinden yapılan emeklilik başvurularının sonuçlanma süresi, başvurunun yapıldığı Sosyal Güvenlik Merkezi'nin iş yoğunluğuna ve hizmet birleştirme gibi durumlara bağlı olarak 1 ila 1,5 ay arasında değişmektedir. EYT kapsamında yapılan başvurularda bu süre daha da uzayabilmektedir; ortalama olarak 1,5 ila 2 ay sürebilmektedir. Başvuru sonrası, e-devlet sisteminde tahsis numarası görünüyorsa, sorgulama yapılan ay içinde hem maaşın hem de birikmiş ödemenin alınması mümkündür. Emeklilik işlemlerinin ne zaman sonuçlanacağı hakkında kesin bilgi almak için ikamet edilen ildeki Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulabilir.

SGK'ya gönderilen evrakın kaç günde sonuçlanacağı, evrakın türüne, karmaşıklığına, SGK'nın yoğunluğuna ve mevcut iş yüküne bağlı olarak değişebilir. Basit ve standart evraklar: Genellikle birkaç hafta içinde sonuçlanabilir. Daha karmaşık veya özgün evraklar: Daha uzun bir süre gerektirebilir. Ayrıca, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılması Hakkında Kanun'a göre, SGK ve diğer kamu kurumları, başvuru sahiplerine en geç otuz gün içinde gerekçeli olarak cevap vermek zorundadır.

SGK'nın NACE kodunu yanlış girmesi durumunda yapılması gerekenler: 1. Vergi Dairesine Başvuru: Bağlı olunan vergi dairesine "NACE Kodu Değişikliği Talep Dilekçesi" ile başvurulmalıdır. 2. Ticaret Odasına Bildirim: Vergi dairesi tarafından yapılan düzeltme sonrası, yeni vergi levhası ile birlikte, faaliyet gösterilen iş kolunu belirten Ticaret Sicili Gazetesi fotokopisi veya Ticaret Sicil Müdürlüğü Tescil Yazısı ile ilgili Ticaret/Sanayi Odasına müracaat edilmelidir. 3. SGK'ya Bildirim: SGK kayıtlarındaki NACE kodunun değiştirilmesi gerekiyorsa, SGK'nın internet sitesinden kullanıcı kodu ve şifresi ile sisteme giriş yapılarak gerekli düzeltme talebi gönderilmelidir. Bu işlemler tamamlandıktan sonra, vergi levhasına yeni NACE kodu işlenir ve vergi levhası güncellenir. Daha fazla bilgi için Kanıt Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş.'nin web sitesinden yararlanılabilir.

SGK'da "gelen evrak beklemede" ifadesi, evrakın ilgili kurum tarafından inceleme, değerlendirme veya ek belge talebi amacıyla bekletildiğini gösterir. Evrakın beklemeye alınma süresi, evrakın türüne, karmaşıklığına, SGK'nın yoğunluğuna ve iş yüküne bağlı olarak değişebilir.

SGK uzmanı Özgür Erdursun, serbest muhasebeci mali müşavir ve sosyal güvenlik uzmanı olarak çalışmaktadır. Erdursun, sosyal güvenlik ve mali müşavirlik konularında özel ofisinde danışmanlık hizmeti vermektedir. Uzmanlık alanları arasında emeklilik planlaması, işçi ve işverenlerin sosyal güvenlik yükümlülükleri, sağlık hizmetleri, işsizlik sigortası ve erken emeklilik koşulları yer almaktadır.

2025 yılı GSS affı, 1 Ocak 2015 tarihinden önce oluşmuş ödenmemiş GSS prim borçlarını kapsamaktadır. Bu düzenleme ile: 1 Ocak 2015 öncesine ait gecikme cezası ve gecikme zammı gibi fer'i alacaklar tahsil edilmeyecektir. 2015 öncesinde ödenmiş primlerin iadesi veya başka borçlara mahsup edilmesi mümkün olmayacaktır. Aftan, ekonomik zorluklar nedeniyle borçlarını ödeyemeyen ve borçları gecikme zammı ile büyümüş vatandaşlar yararlanabilecektir.

Kasım ayı eksik gün bildirimi, bir sonraki ayın 23'üne kadar SGK'ya iletilmelidir. Eğer 23'ü hafta sonuna veya resmi tatile denk gelirse, takip eden ilk iş günü son tarih olarak belirlenir.

SGK ödemelerini yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: Sosyal Güvenlik Kurumu kart ile prim ödeme uygulaması üzerinden ödeme yapılabilir. Banka Şubeleri, ATM'ler ve İnternet Bankacılığı: Ziraat Bankası, Garanti BBVA ve Türkiye Emlak Katılım Bankası gibi bankalar üzerinden şubelerden, ATM'lerden veya internet bankacılığı hizmetleri ile ödeme gerçekleştirilebilir. Müşteri İletişim Merkezi: 444 00 00 - 0850 220 00 00 numaralı hatlar aranarak ödeme yapılabilir. İşverenler, çalışanlarının SGK primlerini Garanti BBVA Mobil veya İnternet Bankacılığı üzerinden ödeyebilir. SGK prim ödemeleri için belirlenen son ödeme günü her ay değişiklik gösterebilir.

İş göremezlik raporundan muaf olan doktorlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmemiş olan doktorlardır. İş göremezlik raporu, sadece SGK'nın belirlediği kriterlere göre hizmet veren hastanelerdeki uzman hekimler tarafından düzenlenebilir. Aile hekimleri ise iş göremezlik raporu düzenleyebilir, ancak bu raporlar genellikle kısa süreli istirahat gerektiren durumlar için geçerlidir ve 10 günü aşmamalıdır.