• Buradasın

    Ev hizmetleri iş kanunu kapsamına tabi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ev hizmetleri, İş Kanunu kapsamına tabi değildir 12.
    Ancak, ev hizmetlerinde çalışanlar için Türk Borçlar Kanunu'nun iş hayatına ilişkin hükümleri uygulanır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. myk.gov.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. edinimhukuk.com
        4
      5. ekonomim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma nedir?

    Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ek 9. maddesi kapsamında, ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığını düzenleyen bir uygulamadır. Bu düzenlemeye göre, ev hizmetlerinde bir ay içinde 10 günden az süreyle çalıştırılacak kişiler de sigortalı olarak kabul edilir. Çalıştırılan her gün için ise prime esas günlük kazanç alt sınırının %2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ev hizmetleri işçisi hangi kanuna tabi?

    Ev hizmetleri işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmezler. Bu işçilerin hak ve yükümlülükleri, 6098 sayılı Borçlar Kanunu'nun iş hayatına ilişkin hükümleri doğrultusunda belirlenir.
    5 kaynak

    Ev hizmetlerinde çalışan işçi ne demek?

    Ev hizmetlerinde çalışan işçi, evin temizlik, yemek, bahçe bakımı, ütü, çamaşır gibi gündelik işlerini veya çocuk, yaşlı ya da engelli kişilerin bakım işlerini ücret karşılığında yapan kişidir. Bu tür işlerde çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmezler ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu'nun iş hayatına ilişkin hükümlerine tabidirler.
    5 kaynak

    Ev hizmetlisinin hakları nelerdir?

    Ev hizmetlilerinin hakları, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda belirtilen hükümler çerçevesinde şekillenir. Bu haklar şunlardır: 1. Yıllık İzin Hakkı: En az bir yıl çalışmış işçiler yılda en az iki hafta, 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçiler ise en az üç hafta ücretli izin hakkına sahiptir. 2. Hafta Tatili Hakkı: İşveren, işçiye her hafta pazar günü veya durum ve koşullar buna imkân vermezse, bir tam çalışma günü tatil vermekle yükümlüdür. 3. Fazla Çalışma Ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenir ve bu durumda işveren, normal çalışma ücretini yüzde elli fazlasıyla ödemekle yükümlüdür. 4. Sigorta Hakkı: Ev hizmetlerinde ayda 10 günden fazla çalışan işçiler için sigorta yaptırmak zorunludur. 5. Kötü Niyet Tazminatı: Hizmet sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi durumunda, işçi fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat talep edebilir. Ev hizmetlileri, İş Kanunu'ndaki ihbar ve kıdem tazminatından yararlanamazlar.
    5 kaynak

    Ev hizmetlisi hangi hallerde tazminat alır?

    Ev hizmetlileri, Türk Borçlar Kanunu'na göre belirli hallerde tazminat alabilirler: 1. İhbar Tazminatı: İşveren, belirsiz süreli sözleşmeyi haklı bir sebep olmaksızın feshetmesi durumunda işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 2. Bakiye Süre Tazminatı: Belirli süreli sözleşmelerin işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshi halinde, işçiye sözleşmenin geriye kalan sürelerine ait bakiye süre tazminatı ödenir. Ev hizmetlileri, kıdem tazminatı hakkına sahip değillerdir çünkü İş Kanunu'na tabi değillerdir.
    5 kaynak

    Ev hizmetlerinde çalışan hizmetçi sigorta girişi nasıl yapılır?

    Ev hizmetlerinde çalışan bir hizmetçinin sigorta girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşyeri Bildirgesi: Hizmetçiyi çalıştırmaya başlamadan önce, işveren olarak SGK'ya en geç sigortalı kişiyi çalıştırmaya başladığı tarihte İşyeri Bildirgesi verilerek işyeri açılış işlemi yapılmalıdır. 2. Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi: Hizmetçinin Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi, çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir ay içinde e-Sigorta yoluyla internet üzerinden SGK'ya gönderilmelidir. 3. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: Hizmetçinin her aya ilişkin ücreti ve çalışma gün sayıları, Aylık Prim ve Hizmet Belgesine kaydedilerek, en geç takip eden ayın 23'üne kadar e-Sigorta yoluyla internet üzerinden SGK'ya gönderilmelidir. 4. Prim Ödemeleri: Hizmetçinin sigorta primi ve işsizlik sigortası primleri, ait olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar SGK'nın anlaşmalı olduğu bankalar vasıtasıyla ödenmelidir. 5. İş Kazası Bildirimi: Hizmetçinin iş kazası geçirmesi durumunda, bu olayın İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi ile en geç olayın meydana geldiği tarihi takip eden üç işgünü içinde SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Temizlik işçileri hangi kanuna tabi?

    Temizlik işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak