• Buradasın

    Ev hizmetleri iş kanunu kapsamına tabi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamına tabi değildir 123.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesinin e bendine göre, ev hizmetlerinde çalışanlar kanun kapsamı dışında kalmaktadır 235.
    Ancak, evde hasta bakan hemşire ve çocuk bakıcısı gibi belirli görevleri olan kişiler, yaptıkları işlerin ev hizmeti olarak değerlendirilmemesi nedeniyle İş Kanunu kapsamına dahil edilmektedir 235.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. myk.gov.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. edinimhukuk.com
        4
      5. ekonomim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ev hizmetleri işçisi hangi kanuna tabi?

    Ev hizmetleri işçileri, 6098 sayılı Borçlar Kanunu hükümlerine tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesi uyarınca, ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamında değerlendirilmez.
    5 kaynak

    Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma nedir?

    Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ek 9. maddesi kapsamında, ev hizmetlerinde ay içinde 10 günden az süreyle sigortalı olarak çalışmayı ifade eder. Bu durumda çalışanların bazı özellikleri: Sigorta kapsamı: İş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılırlar. Prim ödemesi: Çalıştıranlar, her gün için prime esas günlük kazanç alt sınırının %2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi öder. Uzun vadeli sigorta ve genel sağlık sigortası: Çalışanlar, takip eden ayın sonuna kadar uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primi ödeyerek bu haklardan yararlanabilirler. Bildirim: Çalışanların bildirimi, "Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu" ile yapılır.
    5 kaynak

    Ev hizmetlerinde çalışan işçi ne demek?

    Ev hizmetlerinde çalışan işçi, ev içinde yaşayan bireyler tarafından gerçekleştirilebilecek temizlik, yemek, bahçe bakımı, ütü, çamaşır gibi gündelik işler ile çocuk, yaşlı yahut engelli gibi bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerini yapan kişidir. Ev hizmetlerinde çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değildir. Ev hizmetlerinde çalışanlar, 6098 sayılı Borçlar Kanunu'nun genel hizmet sözleşmelerine ilişkin hükümlerine tabidir.
    5 kaynak

    Temizlik işçileri hangi kanuna tabi?

    Temizlik işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak

    Ev hizmetlisi hangi hallerde tazminat alır?

    Ev hizmetlisi, Türk Borçlar Kanunu'na göre belirli hallerde tazminat alabilir: İhbar tazminatı: İşveren, belirsiz süreli hizmet sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın feshettiğinde, işçi ihbar tazminatı talep edebilir. Fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tazminat: Hizmet akdinin fesih hakkının kötüye kullanılması durumunda ödenir. Bakiye süre tazminatı: Belirli süreli sözleşmelerin haklı bir sebep olmadan işveren tarafından feshi halinde, işçiye sözleşmenin geriye kalan sürelerine ait tazminat ödenir. Ev hizmetlileri, İş Kanunu'na tabi olmadıkları için kıdem tazminatı alamazlar. Tazminat hakkı, çalışanın yaptığı işin niteliğine ve hizmet sözleşmesinin koşullarına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Ev hizmetlisinin hakları nelerdir?

    Ev hizmetlilerinin hakları, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'ndaki hükümler doğrultusunda belirlenir. Ev hizmetlilerinin bazı hakları: Hafta tatili: İşveren, ev hizmetlisine her hafta pazar günü veya koşullar uygun değilse bir tam çalışma günü tatil vermek zorundadır. Fazla mesai ücreti: Normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışma yapıldığında, bu sürenin ücreti en az %50 zamlı olarak ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil ücreti: Dini ve milli bayramlarda çalışma yapılırsa, bu günlerin karşılığı çift yevmiye olarak ödenir. İş arama izni: Belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi halinde, bildirim süresi içinde günde iki saat iş arama izni verilir. İhbar tazminatı: Haklı bir sebep olmaksızın belirsiz süreli hizmet sözleşmesi feshedilirse, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ev hizmetlileri, iş kanunu kapsamında olmadıkları için kıdem tazminatı alamazlar.
    5 kaynak

    Ev hizmetlerinde çalışan hizmetçi sigorta girişi nasıl yapılır?

    Ev hizmetlerinde çalışan bir hizmetçinin sigorta girişini yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet Üzerinden Başvuru: "turkiye.gov.tr" adresindeki e-Devlet Kapısı'nda "e-hizmetler" menüsünden "SGK" seçilerek "4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama" ekranından sigortalı bildirimi yapılabilir. 2. Kısa Mesaj Servisi (SMS): Mobil telefon vasıtasıyla, çalıştıran bilgileri ve ardından çalışan bilgileri 5510'a SMS olarak gönderilebilir. 3. Form Doldurma: Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) "Ev Hizmetlerinde On Günden Az Çalıştırılacaklara İlişkin Form" doldurulabilir. Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı, çalışma gün sayısına göre iki farklı şekilde düzenlenir: 10 günden az: İş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenir. 10 günden fazla: Prim, işveren tarafından ödenir.
    5 kaynak