• Buradasın

    Ev hizmetleri iş kanunu kapsamına tabi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamına tabi değildir 123.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesinin e bendine göre, ev hizmetlerinde çalışanlar kanun kapsamı dışında kalmaktadır 235.
    Ancak, evde hasta bakan hemşire ve çocuk bakıcısı gibi belirli görevleri olan kişiler, yaptıkları işlerin ev hizmeti olarak değerlendirilmemesi nedeniyle İş Kanunu kapsamına dahil edilmektedir 235.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. myk.gov.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. edinimhukuk.com
        4
      5. ekonomim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma nedir?

    Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ek 9. maddesi kapsamında, ev hizmetlerinde ay içinde 10 günden az süreyle sigortalı olarak çalışmayı ifade eder. Bu durumda çalışanların bazı özellikleri: Sigorta kapsamı: İş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılırlar. Prim ödemesi: Çalıştıranlar, her gün için prime esas günlük kazanç alt sınırının %2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi öder. Uzun vadeli sigorta ve genel sağlık sigortası: Çalışanlar, takip eden ayın sonuna kadar uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primi ödeyerek bu haklardan yararlanabilirler. Bildirim: Çalışanların bildirimi, "Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu" ile yapılır.
    5 kaynak

    Ev hizmetleri işçisi hangi kanuna tabi?

    Ev hizmetleri işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmezler. Bu işçilerin hak ve yükümlülükleri, 6098 sayılı Borçlar Kanunu'nun iş hayatına ilişkin hükümleri doğrultusunda belirlenir.
    5 kaynak

    Ev hizmetlisi hangi hallerde tazminat alır?

    Ev hizmetlileri, Türk Borçlar Kanunu'na göre belirli hallerde tazminat alabilirler: 1. İhbar Tazminatı: İşveren, belirsiz süreli sözleşmeyi haklı bir sebep olmaksızın feshetmesi durumunda işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 2. Bakiye Süre Tazminatı: Belirli süreli sözleşmelerin işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshi halinde, işçiye sözleşmenin geriye kalan sürelerine ait bakiye süre tazminatı ödenir. Ev hizmetlileri, kıdem tazminatı hakkına sahip değillerdir çünkü İş Kanunu'na tabi değillerdir.
    5 kaynak

    Ev hizmetlisinin hakları nelerdir?

    Ev hizmetlilerinin hakları, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda belirtilen hükümler çerçevesinde şekillenir. Bu haklar şunlardır: 1. Yıllık İzin Hakkı: En az bir yıl çalışmış işçiler yılda en az iki hafta, 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçiler ise en az üç hafta ücretli izin hakkına sahiptir. 2. Hafta Tatili Hakkı: İşveren, işçiye her hafta pazar günü veya durum ve koşullar buna imkân vermezse, bir tam çalışma günü tatil vermekle yükümlüdür. 3. Fazla Çalışma Ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenir ve bu durumda işveren, normal çalışma ücretini yüzde elli fazlasıyla ödemekle yükümlüdür. 4. Sigorta Hakkı: Ev hizmetlerinde ayda 10 günden fazla çalışan işçiler için sigorta yaptırmak zorunludur. 5. Kötü Niyet Tazminatı: Hizmet sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi durumunda, işçi fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat talep edebilir. Ev hizmetlileri, İş Kanunu'ndaki ihbar ve kıdem tazminatından yararlanamazlar.
    5 kaynak

    Ev hizmetlerinde çalışan işçi ne demek?

    Ev hizmetlerinde çalışan işçi, evin temizlik, yemek, bahçe bakımı, ütü, çamaşır gibi gündelik işlerini veya çocuk, yaşlı ya da engelli kişilerin bakım işlerini ücret karşılığında yapan kişidir. Bu tür işlerde çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmezler ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu'nun iş hayatına ilişkin hükümlerine tabidirler.
    5 kaynak

    Ev hizmetlerinde çalışan hizmetçi sigorta girişi nasıl yapılır?

    Ev hizmetlerinde çalışan bir hizmetçinin sigorta girişini yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet Üzerinden Başvuru: "turkiye.gov.tr" adresindeki e-Devlet Kapısı'nda "e-hizmetler" menüsünden "SGK" seçilerek "4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama" ekranından sigortalı bildirimi yapılabilir. 2. Kısa Mesaj Servisi (SMS): Mobil telefon vasıtasıyla, çalıştıran bilgileri ve ardından çalışan bilgileri 5510'a SMS olarak gönderilebilir. 3. Form Doldurma: Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) "Ev Hizmetlerinde On Günden Az Çalıştırılacaklara İlişkin Form" doldurulabilir. Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı, çalışma gün sayısına göre iki farklı şekilde düzenlenir: 10 günden az: İş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenir. 10 günden fazla: Prim, işveren tarafından ödenir.
    5 kaynak

    Temizlik işçileri hangi kanuna tabi?

    Temizlik işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak