TatilGünleri

2025 yılında yılbaşı tatili 1 gün olarak belirlenmiştir.

2025 yılında yılbaşında sadece 1 gün tatil vardır.

Evet, 1 Ocak resmi tatildir.

Borsa İstanbul'da resmi tatil olarak kabul edilen bayramlar şunlardır: 1. Ramazan Bayramı (3 gün kapalı). 2. Kurban Bayramı (4 gün kapalı). Ayrıca, arife günleri de yarım gün işlem yapılır ve bu günler saat 13:00'e kadar devam eder.

25 Aralık'ta Noel tatili yapan bazı ülkeler şunlardır: Amerika Birleşik Devletleri; Almanya; Fransa; İtalya; İspanya; Rusya; Belçika; Çek Cumhuriyeti; Danimarka. Noel tatilinin süresi ve başlama tarihi ülkeden ülkeye değişiklik gösterebilir.

2025 yılında yılbaşı tatili sadece 1 gün sürmektedir.

OSB çalışanları, hafta içi ve hafta sonu dahil olmak üzere her zaman giriş çıkış yapabilirler. Ancak, resmi tatil günlerinde çalışmaya devam eden işyerlerinde, haftanın diğer günlerinden birinden işçiye hafta tatili izni verilmesi gerekmektedir.

31 Aralık 2024 tarihi yarım gün tatil değildir.

31 Aralık tarihinde tatil yoktur, çünkü bu tarih resmi tatiller arasında yer almamaktadır.

31 Aralık 2024 tarihinde özel sektörde tatil yoktur. Türkiye'deki resmi tatil takvimine göre, 31 Aralık günü resmi bir tatil günü olarak kabul edilmemektedir.

31 Aralık ve 1 Ocak günleri resmi tatil olarak kabul edilir, ancak 31 Aralık yarım gün tatil değildir.

Pazar günü çalışmak, doğrudan yasak değildir, ancak bazı durumlarda işçinin onayı veya iş sözleşmesinde yer alan hükümler doğrultusunda çalıştırılması mümkündür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, işçilere hafta tatilinde çalışma yaptırılabilmesi için yedi günlük zaman dilimi içinde en az 24 saat dinlenme hakkı verilmesi zorunludur.

İş günü takvimi, tatil günleri dışında kalan ve çalışılması gereken günleri ifade eder. Genellikle hafta içi günler (pazartesi, salı, çarşamba, perşembe, cuma) iş günü olarak kabul edilir.

İstehsalat təqvimində iş günü olmayan günlər şunlardır: 1. Hafta sonu günləri (Cumartesi və Pazar). 2. Milli və dini bayramlar (29 Oktyabr, 23 Aprel, 19 May, 30 Avqust və s.). 3. İdari izinlər (iki tatil arasında kalan iş günleri). Bu günlər, iş mevzuatına görə iş günlərindən sayılmaz ve tatil günü olaraq kabul edilir.

30 Aralık resmi tatil değildir.

23 Nisan ve 1 Mayıs tatilleri 2025 yılında birleştirilmeyecektir. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 2025 yılında Çarşamba gününe denk gelmektedir. 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ise Perşembe gününe denk gelmektedir ve bu günü hafta sonu ile birleştirmek için ek izin almak gerekmektedir.

2025 yılında yeni yıl tatili sadece 1 gün olacaktır, bu da 1 Ocak Çarşamba gününe denk gelmektedir.

Yıllık izinde izin sayılan günler, işçinin fiilen işe gitmediği ve ücrete hak kazandığı günlerdir. Bu günler arasında şunlar yer alır: - Hizmet süresi: İşçinin işyerinde çalıştığı tüm süreler, yıllık izin hesabına dahil edilir. - Ulusal bayramlar ve genel tatil günleri: Yıllık izin sürelerine rastlayan bu günler, izin süresinden sayılmaz. - Hafta sonları: İşçinin çalıştığı günler arasında yer alan hafta sonları, yıllık izin süresinden düşülmez.

Tatil günlerinde işçilerin çalışıp çalışmayacağı, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır. - Eğer iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm varsa, işçi tatil günlerinde çalışmak zorundadır. - Sözleşmede hüküm yoksa, işveren işçiyi tatil günlerinde çalıştıramaz ve işçinin onayını almak zorundadır. İşçi, tatil günlerinde çalışmayı reddederse, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.