TopluİşSözleşmesi

Lokavt, işverenin ilgili yasalar çerçevesinde işçileri topluca işten uzaklaştırma veya işten çıkarma kararıdır. Bu durum, genellikle toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işverenin işçilere karşı bir baskı aracı olarak kullanılır.

Kocaeli'deki grevler, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle gerçekleşmiştir. Birleşik Metal İş Sendikası, MESS üyesi olan ve trafo sektöründe faaliyet gösteren bazı fabrikalarda (Grid Solutions, Hitachi Energy, Schneider Elektrik, Arıtaş Kriyojenik) ücret zammı ve çalışma koşulları konusunda uzlaşıya varılamaması üzerine grev kararı almıştır. Tezcan Galvaniz fabrikasında ise Hak-İş'e bağlı Özçelik-İş Sendikası öncülüğünde yapılan müzakerelerde işverenin yüzde 8'lik zam teklifine karşılık işçilerin yüzde 80 zam talebi karşılanmayınca üretim durdurulmuştur.

Lokavtın amacı, işverenin iş ilişkisini kesintiye uğratarak işçileri çalıştırmama hakkını kullanarak toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işçilere baskı yapmaktır.

Belediye hizmet iş toplu iş sözleşmesi, genellikle aşağıdaki konuları kapsar: 1. Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, izin hakları, dinlenme süreleri gibi çalışma koşullarının belirlenmesi. 2. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçilerin maaşları, kıdem tazminatı, ikramiye ve diğer sosyal yardımların düzenlenmesi. 3. İş Güvenliği: İş yerinde sağlık ve güvenlik önlemlerinin alınması. 4. Sendikal Faaliyetler: Sendika temsilcilerinin faaliyetleri, sendika üyelerinin hakları ve işverenin bu faaliyetlere izin vermesi. 5. Deneme Süresi ve İşten Ayrılma: İşçilerin işe alınmaları ve askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılmaları gibi durumlar. Bu sözleşme, ayrıca iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek uyuşmazlıkları çözmek ve iş yerindeki düzeni korumak gibi amaçları da içerir.

CBA iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Collective Bargaining Agreement (CBA), yani Toplu İş Sözleşmesi: Bu, bir işveren ile bir grup çalışan arasında, genellikle bir sendika veya diğer çalışan temsilcileri aracılığıyla yapılan, çalışma koşulları, ücretler, haklar ve diğer konuları içeren yasal olarak bağlayıcı bir sözleşmedir. 2. Certified Bank Auditor (CBA), yani Sertifikalı Banka Denetçisi: Finansal kurumların kayıtlarını inceleyen ve değerlendiren bir finansal uzmandır.

Eti Maden işçileri, çeşitli nedenlerle eylem yapmaktadır: 1. Toplu İş Sözleşmeleri: Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü'nde çalışan işçiler, yaklaşık 9 aydır sonuçlanmayan toplu iş sözleşmeleri nedeniyle eylem yapmıştır. 2. Çalışma Şartlarının İyileştirilmesi: Elazığ'da Eti Krom Maden işçileri, çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve maaşlarında iyileştirme yapılması talebiyle iş bırakma eylemi gerçekleştirmiştir. 3. Haksız İşten Çıkarmalar: Kütahya'da Eti Bor'a ait maden sahasında özel şirkette çalışan işçiler, tazminatsız ve kanun dışı işten çıkarılmaları protesto etmiştir.

Hizmet-İş Sendikası toplu iş sözleşmesinde genellikle aşağıdaki konular yer alır: 1. Sözleşmenin Kapsamı: İşverenin tüm işyerleri, eklentileri ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki yerleri kapsar. 2. Sendikal Faaliyetler: Sendika temsilcilerinin işverenle doğrudan ilişki kurma hakkı, sendika üyelerinin kayıt edilmesi ve sözleşme maddelerinin kontrolü. 3. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçilerin ücretleri, evlenme ve doğum yardımları gibi sosyal haklar. 4. Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, vardiya usulü çalıştırma, iş sağlığı ve güvenliği gibi konular. 5. Deneme Süresi ve İşten Ayrılma: İşçilerin işe alındıkları tarihten itibaren üç aylık deneme süresi ve askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma durumunda yapılacak ödemeler. 6. Geçici Görev ve Yolluk: İşçilerin geçici görevle başka yerlere gönderilmesi halinde uygulanacak hükümler. Toplu iş sözleşmesinin içeriği, tarafların karşılıklı müzakereleri ve yasal gereklilikler doğrultusunda şekillenir.

Toplu iş sözleşmesi, sendikalar aracılığıyla işçi ve işverenlerin belirli bir süre boyunca iş ilişkilerini düzenleyen yazılı bir anlaşmadır. Temel özellikleri: - Kapsam: İşçilerin çalışma koşulları, ücretleri, sosyal hakları ve iş güvencesine ilişkin düzenlemeleri içerir. - Taraflar: İşçi sendikaları, işveren veya işveren sendikaları, arabulucu ve hakem kurullarını kapsar. - Süre: Genellikle 1 ila 3 yıl arasında değişir, ancak faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde daha kısa olabilir. - Yasal dayanak: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Toplu iş sözleşmeleri, iş barışını destekleyerek hem işçi hem de işveren açısından çeşitli faydalar sağlar.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre sendika üyeliği şu şekilde yapılır: 1. Başvuru: Sendikaya üyelik, e-Devlet kapısı üzerinden Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine üyelik başvurusunda bulunulmasıyla başlar. 2. Yetkili Organın Kabulü: Sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organ, başvuruyu kabul eder. 3. Üyelik Kazanımı: Üyelik, başvuru sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde kendiliğinden kabul edilmiş sayılır. Üyelik için diğer koşullar: - Yaş Sınırı: On beş yaşını dolduran ve iş sözleşmesine dayalı olarak çalışanlar sendika üyeliğine hak kazanır. - Serbestlik İlkesi: Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz. - Aynı İşkolunda Üyelik: İşçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamaz.

Grev yapan işçinin işten atılması, doğrudan grev katılımından dolayı yasal olarak mümkün değildir. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev-Lokavt Kanunu'na göre, kanuni bir grev kararının alınmasına katılmak, böyle bir kararın alınmasını teşvik etmek, greve katılmak veya greve katılmaya teşvik etmek sebebiyle bir işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Ancak, grev sırasında işçinin yasalara aykırı eylemler gerçekleştirmesi durumunda, işveren disiplin cezaları uygulama hakkına sahiptir ve bu eylemler iş sözleşmesinin feshi için haklı bir gerekçe oluşturabilir.

TGS çalışanlarının çalışma saatleri, toplu iş sözleşmeli durumlarda beş gün, 40 saat olarak belirlenmiştir. Sözleşme olmayan işyerlerinde ise çalışanların altı gün çalışması talep edilebilir ve yasaya göre 48 saat normal çalışma süresi olarak kabul edilir.

Selçuk Spor TİS ifadesi, Selçuk Spor Toplu İş Sözleşmesi anlamına gelebilir. Toplu İş Sözleşmesi (TİS), bir işveren ve bir veya daha fazla sendika veya işçi temsilcisi arasında imzalanan ve çalışma koşullarını, ücretleri, işçi haklarını ve diğer çalışma ile ilgili konuları düzenleyen bir belgedir.

Türk-İş, Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonudur ve çeşitli alanlarda faaliyet gösterir: 1. Toplu İş Sözleşmeleri: Üye sendikalar aracılığıyla işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yaparak işçilerin ücret, çalışma saatleri ve sosyal haklar gibi koşullarını iyileştirir. 2. Yasal Düzenlemeler: İşçi haklarını ilgilendiren yasal düzenlemelerin yapılması sürecinde işçi kesiminin görüşlerini dile getirir ve bu düzenlemelerin işçilerin lehine olmasını sağlar. 3. Eğitim ve Araştırma: İşçilerin bilinçlendirilmesi ve eğitilmesi amacıyla seminerler, konferanslar ve eğitim programları düzenler. 4. Uluslararası İlişkiler: Küresel düzeyde işçi haklarının geliştirilmesine katkıda bulunmak için uluslararası işçi örgütleriyle iş birliği yapar. 5. Sosyal Diyalog: İşverenler ve hükümetle sosyal diyalog mekanizmalarına katılarak çalışma hayatıyla ilgili konularda uzlaşma sağlamaya çalışır.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında müzakereler sonucunda anlaşmaya varıldığında imzalanır.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS) kapsamında yararlanabilecekler şunlardır: 1. Sendika üyesi işçiler: TİS'e taraf olan işçi sendikasının üyesi olan işçiler, sözleşmeden doğan tüm haklara sahiptir. 2. Sendika üyesi olmayan işçiler: Dayanışma aidatı ödeyerek TİS'den yararlanabilirler. TİS'ten yararlanamayacak olanlar ise şunlardır: - Greve katılan işçiler. - TİS görüşmelerine işveren temsilcisi olarak katılanlar. - Sözleşmede belirtilen ve özel olarak yararlanamayacak personel.

Hema'nın kapanmasının iki ana nedeni vardır: 1. Toplu İş Sözleşmesi Anlaşmazlığı: Hattat Enerji ve Madencilik A.Ş. (HEMA) ile Genel Maden İşçileri Sendikası (GMİS) arasında yapılan toplu iş sözleşmesinde yaşanan anlaşmazlıklar, 2 Eylül 2015 tarihinde greve yol açtı ve bu grev, 17 Eylül 2015 tarihinde Yüksek Hakem Kurulu'na sevk edilerek sonlandırıldı. 2. İş Güvenliği ve Soma Faciası: Hema Kandilli Alacaağzı kömür ocağının kapatılması kararı, Soma faciasından sonra TTK'nın iş güvenliği ihlalleri iddiası ve Hattat Holding'in bu tür olumsuzluklarda sıkıntı yaşamak istememesi nedeniyle alındı.

Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, kamu çalışanlarını temsil eden sendikalar ile kamu işverenleri arasında imzalanan bir belgedir. Bu protokol, kamu sektöründe toplu iş sözleşmelerinin çerçevesini belirlerken aşağıdaki amaçları hedefler: - çalışanların haklarının güvence altına alınması; - müzakere süreçlerinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi; - sosyal diyaloğun güçlendirilmesi; - iş güvencesinin sağlanması. Ayrıca, protokolde ücret zamlarının yürürlük tarihinin öne çekilmesi gibi özel düzenlemeler de yapılabilir.

İşkolları, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre aşağıdaki kriterlere göre belirlenir: 1. Ekonomik Faaliyetler: İşkolları, ekonomik faaliyetlerin sınıflandırılmasına dair uluslararası norm ve standartlar göz önünde bulundurularak belirlenir. 2. İşin Niteliği: Bir işyerinde yürütülen işin niteliği, o işyerinin hangi işkoluna girdiğini belirler. 3. Yardımcı İşler: Bir işyerinde asıl işe yardımcı olan işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır. İşkolu tespiti, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır ve bu tespit Resmi Gazete'de yayımlanır.

Türk Disk, yani Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), işçi haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur. Bu faaliyetler arasında: Toplu iş sözleşmeleri yaparak üyelerinin ücretlerini ve çalışma koşullarını iyileştirmek. İşçi sağlığı ve güvenliği, ücretsiz eğitim, sosyal sigorta ve emeklilik hakları gibi konularda çalışmalar yürütmek. Grev hakkı ve işçi hareketliliği gibi konularda savunuculuk yapmak. İşçi dayanışmasını artırmak için diğer sendikalarla işbirliği yapmak. Toplumsal adalet için mücadele etmek.

Sendika üyesi olmak çalışanlara çeşitli avantajlar sağlar: 1. Yasal hakların korunması: Sendikalar, işçilerin haklarını yasal olarak korur ve iş sözleşmesinin şartlarını güvence altına alır. 2. Maaş artışları ve ek sosyal haklar: Toplu iş sözleşmeleri ile maaş artışları ve ek sosyal haklar elde edilebilir. 3. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Sendikalar, adil çalışma saatleri, tatil hakları ve güvenli iş ortamları gibi konularda standartların belirlenmesine katkıda bulunur. 4. Dayanışma ve birliktelik: Sendikalar, çalışanlar arasında dayanışma ve birliktelik hissi yaratır, bu da iş yerinde daha güçlü bir ses olmayı sağlar. 5. Haksızlıkların önlenmesi: İş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda sendikaların desteği ile hak arama süreçleri kolaylaşır.