TopluİşSözleşmesi

Kocaeli'deki grevlerin bazı nedenleri: Gübretaş fabrikasında: 1 Ocak 2025'te başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinden olumlu sonuç alınamaması. DYO Boya fabrikasında: Sendika, ücret zammı için yüzde 117 teklif ederken, işverenin yüzde 60 teklif etmesi. Chinatool Otomotiv fabrikasında: TİS görüşmelerinde işverenin yüzde 20 ücret artışı teklifi yapması. Ayrıca, 2024 yılında Birleşik Metal-İş Sendikası'nın bazı fabrikalarda aldığı grev kararları, milli güvenliği bozucu nitelikte görüldüğü için Cumhurbaşkanı kararıyla 60 gün süreyle ertelenmiştir.

Lokavtın amacı, işverenin toplu iş sözleşmesi sürecinde greve karşı bir savunma mekanizması olarak üretimi veya hizmeti geçici süreyle durdurmak amacıyla işçileri işten uzaklaştırmasıdır. Türkiye'de lokavt uygulaması, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında düzenlenir ve bu uygulamanın geçerli olabilmesi için yasal şartların yerine getirilmesi gerekir. Lokavtın bazı amaçları: İşverenin haklarını koruma. Üretim sürecini askıya alarak toplu iş sözleşmesi sürecinde baskı kurma. Lokavt, işçilerin işten çıkarılması değil, işveren tarafından çalıştırılmamasıdır.

CBA farklı anlamlara gelebilir: Certified Bank Auditor (CBA). Cost-benefit analysis (CBA). Consumer Bankers Association (CBA). Ayrıca, "cba" kısaltması "can't be arsed" olarak "uğraşmaya değmez" anlamında veya "sikseler yapmam" anlamında da kullanılabilir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre sendika üyeliği şu şekilde yapılır: 1. e-Devlet üzerinden başvuru: Üyelik başvurusu, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-Devlet kapısı üzerinden yapılır. 2. Tüzükle belirlenen organın kabulü: Sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organ, başvuruyu kabul eder. 3. Onay ve geçerlilik: Üyelik, yetkili organın e-Devlet kapısı üzerinden otuz gün içinde başvuruyu kabulü ile kazanılır. Önemli noktalar: İşçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamaz. Üyelik, sendikaya girmekle kazanılır ve üye kalındığı sürece devam eder. Üyelik başvurusu, sendika tarafından en çok otuz gün içinde reddedilmelidir.

Grev yapan işçi işten atılmaz. Anayasa'nın 54. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, kanuni bir grev sırasında işçilerin iş sözleşmeleri askıda kalır ancak feshedilemez. Ancak, kanun dışı grev durumunda işveren, grev kararına katılan veya greve teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini feshedebilir.

TGS (Türk Hava Yolları Yer Hizmetleri A.Ş.) çalışanları, günde 8 saat, haftada 5 gün olmak üzere toplam 40 saat çalışır. Günlük çalışma süresine 1 saatlik yemek ve dinlenme süresi dahil değildir.

Selçuk Spor TİS, Selçuk Spor Toplu İş Sözleşmesi'nin kısaltması olabilir. Toplu İş Sözleşmesi (TİS), bir işveren ile bir veya daha fazla sendika veya işçi temsilcisi arasında imzalanan ve çalışma koşullarını, ücretleri, işçi haklarını ve diğer çalışma ile ilgili konuları düzenleyen bir belgedir.

6356 sayılı kanun, "Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu"dur. Bu kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta başvurmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Türkşeker, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. olarak, tarım ve imalat-gıda sektörlerinde faaliyet göstermektedir. Başlıca görevleri: Pancar tarımı ve şeker üretimi: Pancar tarımı yaparak şeker üretimi gerçekleştirir ve bu süreçte kırsal kesimde istihdam sağlar. Sosyal sorumluluklar: Pancar üreticilerine tarım teknikleri eğitimi verir, tarım makine ekipmanı ve kaliteli tohum temin eder. Yurtdışı yatırımlar: Yurtdışında anahtar teslimi şeker fabrikaları kurar. Bölgesel gelişim: Doğu Anadolu'da kurduğu fabrikalarla iç göçün yavaşlatılması ve bölgesel gelişmişlik farklarının azaltılması gibi sosyal işlevleri yerine getirir.

2025 yılı için Türkiye'de Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, 2 Ağustos 2025 tarihinde imzalanmıştır. Toplu iş sözleşmelerinin (TİS) imzalanma zamanı, işçi sendikasının gerekli şartları sağlaması ve bakanlığın onayı gibi faktörlere bağlıdır.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS) genellikle şu grupları kapsar: İşçi sendikasına üye olan işçiler. Dayanışma aidatı ödeyen işçi sendikasına üye olmayan işçiler. TİS’in genel zorunlu hüküm kapsamında yer alan işçiler. Yargıtay kararları veya işveren uygulaması ile TİS’in bazı hükümlerinden yararlanan işçiler. TİS’ten yararlanamayacak olanlar: TİS’e taraf olmayan işçi sendikalarına üye olan işçiler. Dayanışma aidatı ödemeyen ve TİS’in genel zorunlu hüküm kapsamında yer almayan bir işyerinde çalışan sendika üyesi olmayan işçiler. Grev sırasında çalışan veya greve katılan işçiler. İşveren, işveren vekili ve işvereni temsilen TİS’e katılan kişiler.

Hema'nın kapanma nedenleri arasında yeterli kömür rezervinin bulunmaması ve Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) ile yaşanan anlaşmazlıklar yer almaktadır. 2014 yılında, TTK'nın bir üretim panosunu durdurma yazısı üzerine Hema, iş gücü fazlalığı nedeniyle bazı işçileri işten çıkarmış ve daha sonra kömür ocağını tamamen kapatma kararı almıştır. Ayrıca, Hattat Enerji ve Madencilik A.Ş. (HEMA) bünyesinde yaşanan toplu iş sözleşmesi anlaşmazlıkları da kapanmada etkili olmuştur.

Toplu iş sözleşmesinde yer alan bazı haklar: Ücret ve sosyal yardımlar. Çalışma koşulları. İş güvencesi. Mesleki eğitim ve sosyal sorumluluk. Toplu iş sözleşmesinden, ilgili sendikaya üye olan işçiler yararlanır.

Kamu Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Protokolü, kamuda çalışan işçilerin ücret ve sosyal haklarının belirlendiği toplu iş sözleşmeleri öncesi, hükümet ile işçi konfederasyonları arasında imzalanan genel bir mutabakat metnidir. Bu protokol, işveren konumundaki kamu kurumları ile işçi sendikaları arasındaki sözleşme görüşmelerinde alt sınırları belirler ve kapsamlı bir çerçeve sunar. İlk uygulamaları 2017 yılında başlayan protokolden, başta belediye şirketleri, KİT'ler ve merkezi idarelerde çalışan işçiler olmak üzere yaklaşık 700 bini aşkın kamu işçisinin doğrudan yararlandığı tahmin edilmektedir. 2 Ağustos 2025 tarihinde, yaklaşık 600 bin kamu işçisini kapsayan 2025-2026 dönemine ilişkin Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü imzalanmıştır.

Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), Türkiye'deki işçi haklarını savunmak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve işçi sınıfının çıkarlarını temsil etmek amacıyla faaliyet gösterir. DİSK'in bazı işlevleri: İşçi haklarının savunulması: İşçi sınıfının sendikal alanda umudu olarak, güdümlü sendikacılığa karşı mücadele eder. Örgütlenme ve eğitim: Üyelerini sendikal bilgilerle donatır, eğitim çalışmaları yapar. Uluslararası işbirliği: Uluslararası sendikal birlik ve dayanışmaya katkıda bulunur. Basın-yayın çalışmaları: Konfederasyon ve üye sendikaların çalışmalarını ülke ve dünya kamuoyuna duyurur. İşbirliği ve eylem birliği: Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapar.

Yapı Kredi'den yapılan son açıklamalar arasında, emekli promosyonlarına ilişkin bir güncelleme bulunmaktadır. Banka, 15 Haziran - 31 Ağustos 2025 tarihleri arasında SGK Promosyon Taahhüdü veren emekli müşterilere 27.000 TL'ye varan nakit promosyon fırsatı sunduğunu duyurmuştur. Bunun dışında, Yapı Kredi'den başka bir resmi açıklama yapıldığına dair bilgi bulunmamaktadır.

Mitaş işçilerinin grevde olmasının birkaç nedeni bulunmaktadır: Ücretlerin eksik yatırılması. İşten çıkarmalar. Taşeronlaşma.

2025 yılı için Kamu Toplu İş Sözleşmesi Hakem Kurulu'nun ne zaman toplanacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, benzer süreçlerde Hakem Kurulu'nun genellikle 31 Ağustos tarihine kadar karar vermesi gerektiği belirtilmiştir. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, 2023 yılında 26-31 Ağustos tarihleri arasında toplanmış ve kararını bu süre zarfında vermiştir. Güncel bilgiler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi duyurularının takip edilmesi önerilir.

Tarım İşçileri Sendikası, tarım işçilerinin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için çeşitli faaliyetlerde bulunur. Bu faaliyetler arasında: Toplu sözleşmeler imzalayarak çalışma saatleri, ücretler ve diğer hakları belirlemek. Yasa değişiklikleri için mücadele etmek ve tarım işçilerini ilgilendiren düzenlemelere katkıda bulunmak. Eğitim ve yayın faaliyetleri yürüterek üyeleri güncel gelişmeler hakkında bilgilendirmek. Sağlık, dinlenme ve spor tesisleri kurmak. Uluslararası sendikal birliklere üye olarak uluslararası düzeyde iş birliği yapmak. Ayrıca, sendikanın işçi sağlığı, kayıtdışı istihdam ve kaçak işçi sorunları gibi konularda da çalışmaları bulunmaktadır. Türkiye'de bu faaliyetleri yürüten sendikalardan biri, 1961 yılında kurulan Tarım-İş Sendikası'dır.

4/D sürekli işçilerin tayin işlemleri, mevcut mevzuat gereği mümkün değildir. Ancak, aynı il içinde görev değiştirme yetkisi idarenin inisiyatifindedir. Mazeret durumları (eş durumu, sağlık mazereti, öğrenim, eski hükümlülük ve engellilik gibi) hariç, işçilerin tayin talepleri doğrudan kabul edilmez; toplu iş sözleşmeleri, idari düzenlemeler ve işverenin ihtiyaçları çerçevesinde değerlendirilir.