TopluİşSözleşmesi

Kocaeli'deki grevler, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle gerçekleşmiştir. Birleşik Metal İş Sendikası, MESS üyesi olan ve trafo sektöründe faaliyet gösteren bazı fabrikalarda (Grid Solutions, Hitachi Energy, Schneider Elektrik, Arıtaş Kriyojenik) ücret zammı ve çalışma koşulları konusunda uzlaşıya varılamaması üzerine grev kararı almıştır. Tezcan Galvaniz fabrikasında ise Hak-İş'e bağlı Özçelik-İş Sendikası öncülüğünde yapılan müzakerelerde işverenin yüzde 8'lik zam teklifine karşılık işçilerin yüzde 80 zam talebi karşılanmayınca üretim durdurulmuştur.

Lokavtın amacı, işverenin iş ilişkisini kesintiye uğratarak işçileri çalıştırmama hakkını kullanarak toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işçilere baskı yapmaktır.

CBA iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Collective Bargaining Agreement (CBA), yani Toplu İş Sözleşmesi: Bu, bir işveren ile bir grup çalışan arasında, genellikle bir sendika veya diğer çalışan temsilcileri aracılığıyla yapılan, çalışma koşulları, ücretler, haklar ve diğer konuları içeren yasal olarak bağlayıcı bir sözleşmedir. 2. Certified Bank Auditor (CBA), yani Sertifikalı Banka Denetçisi: Finansal kurumların kayıtlarını inceleyen ve değerlendiren bir finansal uzmandır.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre sendika üyeliği şu şekilde yapılır: 1. Başvuru: Sendikaya üyelik, e-Devlet kapısı üzerinden Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine üyelik başvurusunda bulunulmasıyla başlar. 2. Yetkili Organın Kabulü: Sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organ, başvuruyu kabul eder. 3. Üyelik Kazanımı: Üyelik, başvuru sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde kendiliğinden kabul edilmiş sayılır. Üyelik için diğer koşullar: - Yaş Sınırı: On beş yaşını dolduran ve iş sözleşmesine dayalı olarak çalışanlar sendika üyeliğine hak kazanır. - Serbestlik İlkesi: Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz. - Aynı İşkolunda Üyelik: İşçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamaz.

Grev yapan işçinin işten atılması, doğrudan grev katılımından dolayı yasal olarak mümkün değildir. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev-Lokavt Kanunu'na göre, kanuni bir grev kararının alınmasına katılmak, böyle bir kararın alınmasını teşvik etmek, greve katılmak veya greve katılmaya teşvik etmek sebebiyle bir işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Ancak, grev sırasında işçinin yasalara aykırı eylemler gerçekleştirmesi durumunda, işveren disiplin cezaları uygulama hakkına sahiptir ve bu eylemler iş sözleşmesinin feshi için haklı bir gerekçe oluşturabilir.

TGS çalışanlarının çalışma saatleri, toplu iş sözleşmeli durumlarda beş gün, 40 saat olarak belirlenmiştir. Sözleşme olmayan işyerlerinde ise çalışanların altı gün çalışması talep edilebilir ve yasaya göre 48 saat normal çalışma süresi olarak kabul edilir.

Selçuk Spor TİS ifadesi, Selçuk Spor Toplu İş Sözleşmesi anlamına gelebilir. Toplu İş Sözleşmesi (TİS), bir işveren ve bir veya daha fazla sendika veya işçi temsilcisi arasında imzalanan ve çalışma koşullarını, ücretleri, işçi haklarını ve diğer çalışma ile ilgili konuları düzenleyen bir belgedir.

Türk-İş, Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonudur ve çeşitli alanlarda faaliyet gösterir: 1. Toplu İş Sözleşmeleri: Üye sendikalar aracılığıyla işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yaparak işçilerin ücret, çalışma saatleri ve sosyal haklar gibi koşullarını iyileştirir. 2. Yasal Düzenlemeler: İşçi haklarını ilgilendiren yasal düzenlemelerin yapılması sürecinde işçi kesiminin görüşlerini dile getirir ve bu düzenlemelerin işçilerin lehine olmasını sağlar. 3. Eğitim ve Araştırma: İşçilerin bilinçlendirilmesi ve eğitilmesi amacıyla seminerler, konferanslar ve eğitim programları düzenler. 4. Uluslararası İlişkiler: Küresel düzeyde işçi haklarının geliştirilmesine katkıda bulunmak için uluslararası işçi örgütleriyle iş birliği yapar. 5. Sosyal Diyalog: İşverenler ve hükümetle sosyal diyalog mekanizmalarına katılarak çalışma hayatıyla ilgili konularda uzlaşma sağlamaya çalışır.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında müzakereler sonucunda anlaşmaya varıldığında imzalanır.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS) kapsamında yararlanabilecekler şunlardır: 1. Sendika üyesi işçiler: TİS'e taraf olan işçi sendikasının üyesi olan işçiler, sözleşmeden doğan tüm haklara sahiptir. 2. Sendika üyesi olmayan işçiler: Dayanışma aidatı ödeyerek TİS'den yararlanabilirler. TİS'ten yararlanamayacak olanlar ise şunlardır: - Greve katılan işçiler. - TİS görüşmelerine işveren temsilcisi olarak katılanlar. - Sözleşmede belirtilen ve özel olarak yararlanamayacak personel.

Hema'nın kapanmasının iki ana nedeni vardır: 1. Toplu İş Sözleşmesi Anlaşmazlığı: Hattat Enerji ve Madencilik A.Ş. (HEMA) ile Genel Maden İşçileri Sendikası (GMİS) arasında yapılan toplu iş sözleşmesinde yaşanan anlaşmazlıklar, 2 Eylül 2015 tarihinde greve yol açtı ve bu grev, 17 Eylül 2015 tarihinde Yüksek Hakem Kurulu'na sevk edilerek sonlandırıldı. 2. İş Güvenliği ve Soma Faciası: Hema Kandilli Alacaağzı kömür ocağının kapatılması kararı, Soma faciasından sonra TTK'nın iş güvenliği ihlalleri iddiası ve Hattat Holding'in bu tür olumsuzluklarda sıkıntı yaşamak istememesi nedeniyle alındı.

Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçilerin alacakları ücretler, çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin ve hastalık izni gibi konular düzenlenir. 2. İş Güvencesi: İşçilerin iş güvencesini sağlayan düzenlemeler yapılır. 3. Eğitim ve Sosyal Yardımlar: İşçilerin eğitim ve sosyal yardımlardan yararlanma hakları belirlenir. İşverenler İçin: 1. İş Barışının Korunması: İş yerinde huzur ve düzenin sağlanması. 2. Verimliliğin Artması: İşverenin verimliliğini artırıcı düzenlemeler yapma hakkı. 3. İş Gücü Devir Hızının Azalması: İşten ayrılma oranlarının düşürülmesi. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı yükümlülüklerini ve uyuşmazlık çözüm yollarını da belirler.

Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, kamu çalışanlarını temsil eden sendikalar ile kamu işverenleri arasında imzalanan bir belgedir. Bu protokol, kamu sektöründe toplu iş sözleşmelerinin çerçevesini belirlerken aşağıdaki amaçları hedefler: - çalışanların haklarının güvence altına alınması; - müzakere süreçlerinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi; - sosyal diyaloğun güçlendirilmesi; - iş güvencesinin sağlanması. Ayrıca, protokolde ücret zamlarının yürürlük tarihinin öne çekilmesi gibi özel düzenlemeler de yapılabilir.

Türk Disk, yani Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), işçi haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur. Bu faaliyetler arasında: Toplu iş sözleşmeleri yaparak üyelerinin ücretlerini ve çalışma koşullarını iyileştirmek. İşçi sağlığı ve güvenliği, ücretsiz eğitim, sosyal sigorta ve emeklilik hakları gibi konularda çalışmalar yürütmek. Grev hakkı ve işçi hareketliliği gibi konularda savunuculuk yapmak. İşçi dayanışmasını artırmak için diğer sendikalarla işbirliği yapmak. Toplumsal adalet için mücadele etmek.

Evet, Yapı Kredi'den iki farklı konuda açıklamalar geldi: 1. Toplu İş Sözleşmesi Açıklaması: Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. (YKBNK), 14 Mart 2025 tarihinde Kamuyu Aydınlatma Platformu'na (KAP) yaptığı bildirimde, banka ile Banka-Finans ve Sigorta İşçileri Sendikası (BASİSEN) arasında yürütülen 21. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin anlaşma ile sonuçlandığını açıkladı. 2. Mobil Bankacılık Erişim Sorunu Açıklaması: Yapı Kredi Bankası, mobil bankacılık uygulamasına sabah saatlerinde yaşanan erişim sorununun, oluşan yoğunluktan kaynaklandığını ve tüm kanalların normal seyrine döndüğünü belirtti.

Mitaş işçileri, MESS grup toplu iş sözleşmesinde belirlenen zam oranının uygulanmaması ve ücretlerinin eksik yatırılması nedeniyle grevde bulunmaktadır.

Kamu Toplu İş Sözleşmesi Hakem Kurulu, 31 Ağustos 2023 tarihinde toplanmıştır.

Tarım İşçileri Sendikası, tarım sektöründe çalışan işçilerin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur. Bu faaliyetler arasında: Sendikal örgütlenme: İşkolunda çalışan işçileri sendika çatısı altında örgütlemek ve birlik ve dayanışmayı sağlamak. Toplu iş sözleşmeleri: Üyeleri adına işverenle görüşmelerde bulunmak, gerektiğinde grev kararı almak ve toplu iş sözleşmesi yapmak. Hukuki destek: Çalışma hayatındaki mevzuattan doğan anlaşmazlıklarda üyeleri adına dava açmak ve bu davaları izlemek. Eğitim ve sosyal tesisler: Üyelerin mesleki bilgi ve kültürlerini geliştirmek, sağlık, dinlenme, spor tesisleri ve kütüphaneler kurmak. Kamuoyu bilgilendirme: Emekçilerin ekonomik, siyasal, kültürel ve sosyal sorunları ile ilgili konularda kamuoyunu aydınlatmak.

4D sürekli işçilerin tayin işlemi, mevzuat gereği doğrudan mümkün değildir. Ancak, aynı statüde çalışan işçilerin karşılıklı anlaşarak yer değiştirmelerine olanak tanıyan "becayiş" sistemi uygulanabilir. Ayrıca, işçilerin bağlı bulunduğu kurum ile sendikalar arasında imzalanan toplu iş sözleşmelerinde yer değişikliği ile ilgili düzenlemeler yapılabilir.

Yeni toplu iş sözleşmesinde yer değiştirme mümkündür, ancak belirli koşullara bağlıdır. Toplu iş sözleşmesi tarafları, mevcut sözleşmede değişiklik yaparak bir işçinin işyerini değiştirebilirler. Ayrıca, toplu iş sözleşmesinin özerkliği ilkesi gereği, her toplu iş sözleşmesi kendi içinde bağımsızdır ve geçmişe etkili olamaz.