• Buradasın

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir 123.
    Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. lexpera.com.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. ankaraguvenlik.com.tr
        3
      4. hikmetsengul.av.tr
        4
      5. myk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu'na tabi olmayan işçiler kimlerdir?

    İş Kanunu'na tabi olmayan işçiler şunlardır: 1. Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar. 2. 50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde çalışanlar (50 dahil). 3. Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işlerinde çalışanlar. 4. Bir ailenin üyeleri ve 3. dereceye kadar hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar. 5. Ev hizmetlerinde çalışanlar. 6. Çıraklar hakkında. 7. Sporcular hakkında. 8. Rehabilite edilenler hakkında. 9. 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu'nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
    5 kaynak

    Basın İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi kaç yıl?

    Basın İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin süresi, bir yıl ve daha fazla olduğunda yazılı şekilde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi imzalamazsam ne olur?

    İş sözleşmesi imzalanmadığında ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır: İş koşullarının belirsizliği. Fesih halinde uyuşmazlıklar. Sosyal güvenlik haklarından yararlanamama. İdari para cezası. Ancak, iş sözleşmesi olmadan da işçi çalışabilir ve bu durum yasaldır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi kaç gün içinde imzalanmalı?

    İş sözleşmesi, işçinin işe başlamasından önce imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    TBK'da düzenlenmeyen sözleşmeler nelerdir?

    Türk Borçlar Kanunu (TBK)'da düzenlenmeyen sözleşmeler, kanunlarda açıkça tanımlanmamış veya belirli bir biçimde düzenlenmemiş olan sözleşmelerdir. TBK'da düzenlenmeyen sözleşme türleri şunlardır: 1. Karma Sözleşmeler: Birden fazla sözleşme türünün unsurlarını barındıran sözleşmelerdir. 2. Kendine Özgü (Sui Generis) Sözleşmeler: Kanunda düzenlenmiş herhangi bir tipik sözleşmenin unsurunu içermeyen ve isimsiz karma sözleşmeler de sayılmayan sözleşmelerdir. 3. Bileşik Sözleşmeler: Kanunda düzenlenmiş iki veya daha fazla bağımsız sözleşmenin, tarafların anlaşmalarıyla aynı sözleşme içinde birleştirilmesiyle oluşan sözleşmelerdir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi nasıl alınır?

    İş sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile düzenlenir. İşte iş sözleşmesinin alınması için izlenmesi gereken adımlar: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi pozisyona, ne kadar süreli ve nasıl bir çalışana ihtiyaç duyulduğu belirlenmelidir. 2. İş Tanımını Belirleme: İşin kapsamı, görev ve sorumlulukları detaylı bir şekilde yazılmalıdır. 3. Hukuki Çerçeveyi Kontrol Etme: İş Kanunu’na ve ilgili mevzuata uygunluk kontrol edilmelidir. 4. Yazılı Metin Hazırlama: Şablon yerine özgün bir metin oluşturulmalı ve gerekli tüm unsurlar (tarafların kimlik bilgileri, işin tanımı, ücret, çalışma saatleri vb.) dahil edilmelidir. 5. Tarafların Bilgilendirilmesi: İşçiye sözleşmenin tüm hükümleri açıklanmalı ve gerektiğinde okuma fırsatı verilmelidir. 6. İmzalama ve Teslim: İki nüsha düzenlenmeli ve taraflarca imzalanmalıdır. Bir nüsha işçide kalmalıdır. İş sözleşmesi, süresi bir yılı aşan durumlarda yazılı olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İş başlama sözleşmesi nedir?

    İş başlama sözleşmesi, işçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisine dayalı, işçinin iş görmeyi, işverenin de bu işe karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren sözleşmedir. İş sözleşmesi türleri arasında şunlar bulunur: Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Belirli süreli iş sözleşmesi. Tam zamanlı iş sözleşmesi. Yarı zamanlı iş sözleşmesi. Çağrı üzerine çalışma esaslı iş sözleşmesi. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması, süresi bir yıl veya daha fazla ise zorunludur.
    5 kaynak