İştenÇıkış

İşten giriş ve çıkış işlemleri şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. İstifa veya Fesih Bildirimi: Çalışanın işten ayrılması durumunda, bu işlem genellikle yazılı bir dilekçe ile işverene bildirilir. 2. Devir İşlemleri: Çalışanın sorumluluklarının başka bir personele veya takıma devri sağlanır. 3. İnsan Kaynakları Süreci: İnsan Kaynakları departmanı, boşalan pozisyon için uygun bir yetenek arayışına girer ve çıkış görüşmeleri veya anketler aracılığıyla çalışandan şirket hakkında geri bildirim alır. 4. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, çalışanın bordrosunu işler ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlar. 5. SGK Bildirgesi: İşten çıkışın resmiyet kazanması için, işverenin e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda SGK işten ayrılış bildirgesini vermesi gerekir. 6. Gerekli Evraklar: İşten çıkış belgesi, ibraname, hizmet belgesi ve ücret hesap pusulası gibi belgelerin hazırlanması gerekir. Bu süreç, hem işverenin hem de çalışanın yasal haklarını korumak açısından önemlidir.

İşten çıkışta, yeni bir işe giriş yapılabilmesi için 10 gün içerisinde işe giriş bildirgesinin verilmesi gerekmektedir.

İşten çıkış kodları, işçinin işten ayrılma nedenine göre Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen kodlardır. İşte bazı yaygın işten çıkış kodları ve anlamları: 1. Kod 01: Deneme süresi içinde işten çıkış. 2. Kod 03: İstifa (işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması). 3. Kod 04: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 4. Kod 05: Haklı nedenle fesih (işverenin işçiyi haklı bir nedenden dolayı işten çıkarması). 5. Kod 12: Askerlik nedeniyle işten ayrılma. 6. Kod 14: Emeklilik (yaşlılık) veya malullük nedeniyle ayrılma. 7. Kod 29: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılması. Bu kodlar, işçinin işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını etkiler.

Görevden ayrılış yazısı, işçinin işten ayrılma tarihini takip eden 10 gün içinde gönderilmelidir.

İşten çıkarken verilmesi gereken evraklar şunlardır: 1. İşten Çıkış Bildirgesi: İşveren tarafından doldurulan ve çalışanın işten çıkış nedenini, tarihini ve diğer detayları içeren resmi bir belgedir. 2. Ücret Bordrosu ve Ödeme Dekontları: Çalışanın son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgeler. 3. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı ile İlgili Evraklar: Çalışanın hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgeler. 4. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası ile İlgili Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili başvuru evrakları. 5. Şirkete Ait Malzemelerin İadesi Belgesi: Çalışanın şirket tarafından verilen ekipmanları ve belgeleri geri verdiğini gösteren belge. Ayrıca, çalışanın işten ayrılma dilekçesi de bu sürece dahildir.

SGK işten çıkış işlemi, işverenin aşağıdaki adımları takip etmesiyle yapılır: 1. e-Bildirge şifresi ile giriş: İşveren, e-SGK uygulamasına T.C. numarası ve E-bildirge şifresi ile giriş yapar. 2. İşten ayrılış bildirgesi seçimi: "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi" alanına tıklanır. 3. Bilgilerin doldurulması: Sigortalının kimlik bilgileri, ikamet adresi, mesleği, SGK sicil numarası gibi bilgiler girilir. 4. Ayrılış nedeninin belirtilmesi: İşten çıkış kodu seçilerek ayrılış nedeni sisteme işlenir. 5. Onaylama: Bilgiler kontrol edildikten sonra "Onayla" butonuna basılarak bildirim SGK'ya gönderilir. İşten çıkış bildirgesinin, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmesi gerekmektedir.

SGK işe giriş ve çıkış işlemleri aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. İşe Giriş Bildirgesi: İşveren, çalışanın işe başladığını SGK'ya bildirmek için işe giriş bildirgesini elektronik ortamda düzenlemelidir. Bunun için: - SGK'nın resmi web sitesine giriş yaparak "E-SGK" sekmesi altından "İşveren" bölümüne erişilir. - İşveren sistemi üzerinden kullanıcı adı ve şifre ile giriş yapılır. - "Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgeleri" sekmesine tıklanarak yeni bir işe giriş bildirgesi oluşturulur. - Çalışanın T.C. kimlik numarası, işe başlama tarihi ve sigorta kolu gibi bilgiler eksiksiz girilir. - Belge elektronik olarak imzalanır ve SGK sistemine gönderilir. 2. İşten Çıkış Bildirgesi: Çalışanın işten ayrıldığını bildirmek için: - İşverenin, işten ayrılış tarihini takip eden 10 iş günü içinde bu bildirimi yapması gereklidir. - e-SGK üzerinden "Toplu İşe Giriş ve Ayrılış Bildirge Girişi" bölümünden işlem yapılır. Kontrol ve Görüntüleme: İşe giriş ve çıkış bildirimleri, e-Devlet üzerinden de takip edilebilir ve görüntülenebilir.

İşe giriş ve işten çıkış işlemleri belirli yasal ve idari süreçleri içerir. İşe giriş işlemleri şu adımları kapsar: 1. İş Sözleşmesinin İmzalanması: İşveren ve çalışan arasında yazılı bir iş sözleşmesi imzalanır. 2. SGK’ya Bildirim: İşveren, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirimde bulunur. 3. Vergi Kimlik Numarası ve İkametgah Adresi: Çalışan, işe başlamadan önce vergi kimlik numarasını ve ikametgah adresini işverene bildirir. 4. Sağlık Raporu ve Diğer Belgeler: İşveren, çalışanın sağlık durumunu değerlendirmek için sağlık raporu talep edebilir. 5. Eğitim ve Oryantasyon: Yeni işe başlayan çalışan, iş yerinin kuralları ve güvenliği hakkında eğitim alır. İşten çıkış işlemleri ise şu şekilde yapılır: 1. İstifa Durumunda Bildirim: Çalışan kendi isteğiyle işten ayrılacaksa, işverene yazılı olarak istifa dilekçesi sunar. 2. İşten Çıkarma Durumunda Bildirim: İşveren, çalışanı işten çıkarma kararı aldığında, bu durumu yazılı olarak bildirir ve belirli bir süre önceden uyarır. 3. İşten Çıkış Belgelerinin Düzenlenmesi: İşveren, çalışanın işten çıkış belgesini düzenler ve bu belgede işten ayrılma nedeni ve çalışanın hakları belirtilir. 4. SGK’ya Bildirim: Çalışanın işten çıkış işlemi, işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirilir. 5. Tazminat ve Alacakların Ödenmesi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretleri gibi ödemeler yapılır.

İşten çıkış kodu 48, "işçinin mahkeme kararıyla işten çıkışı" anlamına gelir.

Kıdem tazminatı alabilmek için işten çıkış kodu olarak "18 - İşin sona ermesi" seçilmelidir.

İşten çıkış koduna göre tazminat alınıp alınamayacağı, kodun içeriğine ve işçinin durumuna bağlıdır. Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandıran işten çıkış kodları şunlardır: - 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi; - 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi; - 15: Sözleşme sona ermeden işçinin işten ayrılması (haklı nedenle fesih). İşsizlik ödeneğine hak kazandıran kodlar ise şunlardır: - 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi; - 17: İşyerinin kapanması; - 18: İşin sona ermesi. İş çıkış kodunun hatalı veya gerçeğe aykırı olması durumunda, işçi işverenden düzeltilmesini talep edebilir ve mahkemede dava açarak tazminatlarını alabilir.

Tarafların 24 ifadesi, SGK işten çıkış kodlarından birini ifade edebilir. Bu kod, "Çalışan tarafından sağlık nedeniyle fesih" anlamına gelir.

İşten çıkarken çalışana verilmesi gereken belgeler şunlardır: 1. Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten çıkış nedenini, tarihini ve diğer detayları içeren resmi bir belgedir. 2. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgeler. 3. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatıyla İlgili Evraklar: İşçinin hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgeler. 4. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası İşlemleri için Gerekli Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili haklarına erişimini sağlayan belgeler. 5. Hizmet Belgesi: Çalışanın işveren nezdinde çalıştığı süreyi ve pozisyonu gösteren belge. Bu belgeler, hem işçinin haklarını korumak hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmek açısından önemlidir.

E-devlet üzerinden işten çıkış belgesi almak mümkün değildir. İşten çıkış belgesi, sadece işveren tarafından e-bildirge kullanıcı şifreleri ile giriş yapılan "Sigortalı İşe Giriş" ve "İşten Ayrılış" uygulamasından görüntülenebilir ve çıktısı alınabilir.

İşten çıkış süreci hem işveren hem de çalışan açısından belirli yasal adımları içerir. İşte işten çıkışın nasıl yapılacağına dair genel bir rehber: 1. Çıkış Gerekçesinin Belirlenmesi: Çıkış nedeni doğru bir şekilde tanımlanmalı ve belgelendirilmelidir. 2. Bildirim Süresi ve İhbar Süresi: Çalışanın kıdemine göre ihbar süresi belirlenir ve bu süreye uyulması gerekir. 3. Çıkış Bildirimi ve Belgelerin Hazırlanması: İşten çıkış bildirgesi, SGK işten ayrılış bildirgesi, ibraname, çalışma belgesi ve ücret hesap pusulası gibi belgeler hazırlanmalıdır. 4. Tazminat ve Alacakların Ödenmesi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücretleri ve ödenmemiş fazla mesai gibi ödemeler yapılmalıdır. 5. Profesyonel Veda: İnsan kaynakları departmanı, çıkış görüşmeleri yaparak çalışandan şirket hakkında geri bildirim alabilir ve referans mektupları düzenleyebilir. İşten çıkış sürecinin yasal ve etik standartlara uygun şekilde yönetilmesi önemlidir.

SGK 03 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem tazminatı ödenmez. 2. İhbar tazminatı da ödenmez, ancak ihbar süresine uyulmamışsa işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. 3. Kullanmadığı yıllık izinlerin ücretleri, maaş alacakları ve diğer ücret alacakları işverence ödenmelidir. 4. İşsizlik maaşı bağlanmaz, çünkü işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için işçinin kendi isteği dışında işten ayrılması gerekmektedir.

SGK işten çıkış kodları 31 ve 33 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 31: "Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih" anlamına gelir. - Kod 33: "Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi" anlamına gelir.

SGKI kodu, SGK hizmet dökümünde yer alan ve işten çıkış kodu anlamına gelen bir terimdir.

SGK'da düzeltme işlemleri iki ana kategoride yapılabilir: 1. İşten Çıkış Bildirgesinde Düzeltme: İşten çıkış bildirgesinde yapılan hatalar, işçinin işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içinde elektronik ortamda düzeltilebilir. 2. NACE Kodu ve İş Kolu Düzeltmesi: İş yerinin NACE kodu veya iş kolu kodunda hata varsa, bu durumun düzeltilmesi için de SGK'ya başvurulmalıdır.

SGK işten çıkış kodu 1, "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi" anlamına gelir.