Sendikalar

Türkiye Yazarlar Sendikası (TYS), bağımsız bir sivil toplum kuruluşudur.

Ergün Atalay, 1954 yılında Adapazarı'nda doğmuş, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) genel başkanıdır. Eğitim ve Kariyer Hayatı: - 1967 yılında Donatım İlkokulundan mezun oldu. - 1968 yılında TCDD Çıraklık Okuluna girdi ve buradan 1972 yılında mezun oldu. - Aynı yıl Adapazarı Vagon Fabrikasında işbaşı yaptı. - 1978 yılında TÜVASAŞ işyeri sendika temsilciliğine getirildi. - 1982 yılında Demiryol-İş Sendikası Adapazarı Şube Mali Sekreterliği görevine seçildi ve 1992 yılında Şube Başkanı oldu. - 1999 yılında Demiryol-İş Sendikası Genel Başkanlığına seçildi ve bu görevi 2003, 2007, 2011 ve 2015 yıllarında tekrar kazandı. - Aralık 2002'de yedekten girdiği TÜRK-İŞ Yönetim Kurulu'nda Genel Eğitim Sekreterliği görevine getirildi. - 2015 ve 2019 yıllarında TÜRK-İŞ'in genel başkanlığına seçildi. Kişisel Hayatı: - Evli ve üç çocuk babasıdır.

13 Ocak 2025 tarihinde iş bırakma kararı alan sendikalar şunlardır: Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu; KESK; BASK; HÜR-SEN Konfederasyonu; ASİM-SEN.

Türk-İş (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu), 16 Şubat 1950 tarihinde kurulmuştur.

TİSK ve Türk-İş, asgari ücret konusunda henüz anlaşmadı. Türk-İş, 2025 yılı için asgari ücret talebini 29 bin 583 TL olarak açıkladı.

Güvenlik-İş Sendikası, TÜRK-İŞ konfederasyonuna bağlıdır.

TÜRK-İŞ, Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun son toplantısına TİSK'i reddetti çünkü TÜRK-İŞ tarafından yapılan açıklamada, işverenin sunduğu yüzde 25'lik zam teklifinin kabul edilemez olduğu belirtildi. Ayrıca, TÜRK-İŞ'in asgari ücret talebi olan 29 bin 583 TL'nin TİSK tarafından sunulan rakamların çok üzerinde olması da bu durumun bir nedeni olarak gösterilebilir.

Kamu emekçileri, %11,54'lük maaş zammına tepki göstererek çeşitli talepleri dile getirdi: 1. En düşük memur maaşına %100 zam yapılması. 2. Asgari ücretin, işçi sendikaları ve konfederasyonlarının söz sahibi olduğu bir komisyon tarafından belirlenmesi. 3. Kadın emekçiler için ücretsiz kreş açılması. 4. Vergi adaletinin sağlanması, ücretli çalışanların vergi diliminin %15'e sabitlenmesi. 5. Yandaş sendikalar yerine bağımsız konfederasyonların söz sahibi olduğu bir toplu sözleşme sisteminin kurulması. 6. Kamuda mülakat uygulamasına son verilerek liyakat esas alınması. 7. Genel grev örgütlenmesi sürecinin başlatılması.

Türk Metal Sendikası, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu TÜRK-İŞ'e bağlıdır.

Türkiye Yazarlar Sendikası'nın (TYS) amacı, yazarların emeğini sermayeye karşı korumak ve hukuki, sosyal, kültürel, ekonomik temel hak ve özgürlükleri savunmaktır. Diğer amaçları arasında: - Gerçek söz ve yazı özgürlüğünün sağlanması ve korunması için mücadele etmek; - Yazınsal ve siyasal gündeme ilişkin düşünce üretmek ve bunları eyleme dönüştürerek kamuoyunu bilgilendirmek.

Hizmet-İş Sendikası toplu iş sözleşmesinde genellikle aşağıdaki konular yer alır: 1. Sözleşmenin Kapsamı: İşverenin tüm işyerleri, eklentileri ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki yerleri kapsar. 2. Sendikal Faaliyetler: Sendika temsilcilerinin işverenle doğrudan ilişki kurma hakkı, sendika üyelerinin kayıt edilmesi ve sözleşme maddelerinin kontrolü. 3. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçilerin ücretleri, evlenme ve doğum yardımları gibi sosyal haklar. 4. Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, vardiya usulü çalıştırma, iş sağlığı ve güvenliği gibi konular. 5. Deneme Süresi ve İşten Ayrılma: İşçilerin işe alındıkları tarihten itibaren üç aylık deneme süresi ve askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma durumunda yapılacak ödemeler. 6. Geçici Görev ve Yolluk: İşçilerin geçici görevle başka yerlere gönderilmesi halinde uygulanacak hükümler. Toplu iş sözleşmesinin içeriği, tarafların karşılıklı müzakereleri ve yasal gereklilikler doğrultusunda şekillenir.

Türk-İş, tüzüğünde demokratik sosyalizme karşı bir görüş olan kapitalist sistemin savunulmasını temsil etmektedir.

Türk Sağlık-Sen ve Sağlık-Sen farklı sendikalardır. Sağlık-Sen, 6 Haziran 1995 tarihinde "Çevre ve Sağlıkçılar Sendikası" adıyla kurulmuş, Türkiye genelinde sağlık ve sosyal hizmetler alanında faaliyet gösteren bir sendikadır. Türk Sağlık-Sen ise 1992 yılında kurulmuş, Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet Uzmanları Sendikası olarak da bilinen bir memur sendikasıdır.

Türk Sağlık-Sen sendikasının siyasi bir görüşe sahip olmadığı belirtilmektedir. Ancak, sendikanın milliyetçi ve sağcı bir duruş sergilediği ifade edilmektedir.

Toplu iş sözleşmesi, sendikalar aracılığıyla işçi ve işverenlerin belirli bir süre boyunca iş ilişkilerini düzenleyen yazılı bir anlaşmadır. Temel özellikleri: - Kapsam: İşçilerin çalışma koşulları, ücretleri, sosyal hakları ve iş güvencesine ilişkin düzenlemeleri içerir. - Taraflar: İşçi sendikaları, işveren veya işveren sendikaları, arabulucu ve hakem kurullarını kapsar. - Süre: Genellikle 1 ila 3 yıl arasında değişir, ancak faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde daha kısa olabilir. - Yasal dayanak: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Toplu iş sözleşmeleri, iş barışını destekleyerek hem işçi hem de işveren açısından çeşitli faydalar sağlar.

TÜRKSAM (Türkiye Uluslararası İlişkiler ve Stratejik Analizler Merkezi) şu işleri yapar: Türkiye'nin iç ve dış politikalarına katkıda bulunur. Güvenlik stratejileri oluşturur. Türkiye'nin ulusal çıkarlarını destekler. Bürokratlar, hükûmet görevlileri, akademisyenler ve öğrenciler için konferanslar ve seminerler düzenler. Bölgesel uzmanlar aracılığıyla araştırmalar yapar ve makaleler yayınlar. TÜRK-İŞ ise Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonudur ve işçi haklarını savunur, asgari ücret ve sosyal diyalog gibi konularda çalışmalar yürütür.

TRK kısaltmasının iki farklı anlamı olabilir: 1. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK): Türk işverenlerini temsil eden, endüstriyel ilişkiler alanında faaliyet gösteren bir üst kuruluştur. 2. Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ): Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonudur ve 1952 yılında kurulmuştur.

Türk-İş, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu olarak bilinir ve herhangi bir holdinge bağlı değildir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre sendika üyeliği şu şekilde yapılır: 1. Başvuru: Sendikaya üyelik, e-Devlet kapısı üzerinden Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine üyelik başvurusunda bulunulmasıyla başlar. 2. Yetkili Organın Kabulü: Sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organ, başvuruyu kabul eder. 3. Üyelik Kazanımı: Üyelik, başvuru sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde kendiliğinden kabul edilmiş sayılır. Üyelik için diğer koşullar: - Yaş Sınırı: On beş yaşını dolduran ve iş sözleşmesine dayalı olarak çalışanlar sendika üyeliğine hak kazanır. - Serbestlik İlkesi: Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz. - Aynı İşkolunda Üyelik: İşçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamaz.

Türk-İş ve TİSK farklı işlevlere sahip iki önemli kuruluştur: 1. Türk-İş (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu), Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonudur ve işçilerin haklarını korumak, ekonomik ve sosyal refahlarını artırmak amacıyla faaliyet gösterir. - Görevleri: Toplu iş sözleşmeleri, asgari ücret tespiti, iş güvenliği ve işçi sağlığı gibi konularda çalışmalar yapar. 2. TİSK (Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu) ise işverenlerin haklarını temsil etmek ve iş dünyasıyla ilgili konularda politika üretmek amacıyla kurulmuştur. - Görevleri: Çalışma barışı, sosyal diyalog, rekabetçilik ve kayıtlı istihdam gibi konuları ele alır.