• Buradasın

    B1 kodu ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    B1 kodu ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. İşverene Başvuru: İşçi, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurabilir 13. Bu başvuru, işverenle birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılmalıdır 13.
    2. Arabuluculuk: Anlaşmazlık durumunda, işçi arabuluculuk sürecine başvurabilir 12. Bu süreçte, fesih nedeninin gerçeğe uygun olmadığını ve işsizlik ödeneği alması gerektiğini belirtmelidir 2.
    3. Dava Açma: Eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açabilir 12. Mahkemenin, fesih nedeninin gerçeğe aykırı olduğunu tespit etmesi halinde, SGK çıkış kodu düzeltilir ve işçi işsizlik ödeneğinden yararlanabilir 2.
    İşçi, bu süreçte gerekli belgeleri (ihbar veya kıdem tazminatının ödendiğini gösterir bordro veya banka dekontu gibi) sunmalıdır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gulachukuk.com.tr
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. tes-is.org.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. mimozahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çıkış kodu B1 işsizlik maaşı alabilir mi?

    SGK çıkış kodu B1, işsizlik maaşı almak için uygun bir kod değildir. İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış kodunun 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) veya 5 (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    1 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz. SGK çıkış kodu 1, "deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi" anlamına gelir. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için, kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak gereklidir.
    5 kaynak

    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz. 1 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?

    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin işten çıkış kodu, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. 2. İşsizlik Maaşı: İşten çıkış kodu, işsizlik maaşı başvurusunun kabul edilip edilmeyeceğini etkiler. 3. Yasal Bildirimler: İşverenlerin, işten ayrılış bildirgesini doğru kodlarla Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Yanlış bildirim, idari yaptırımlara yol açabilir. 4. Gelecekteki İş Başvuruları: İşten çıkış kodu, gelecekteki iş başvurularında çalışanın işten ayrılma nedenini ve iş ilişkilerindeki tutumunu değerlendirmek için kullanılır.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 1 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 1, "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi" anlamına gelir.
    5 kaynak