• Buradasın

    1 memur 3 haftada kaç saat fazla mesai yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bir memurun 3 haftada kaç saat fazla mesai yaptığı, memurun haftalık çalışma süresine bağlıdır. Türkiye'de kamu sektöründe çalışan memurlar genellikle haftada 40 saat çalışır 1.
    • Haftalık çalışma süresi 40 saat ve daha az olan memur: Bu memur, 3 haftada (7 gün) 40 saat x 7 = 280 saat çalışır ve fazla mesai yapmaz.
    • Haftalık çalışma süresi 40 saat üstü olan memur: Bu memur, 3 haftada (7 gün) 40 saat x 7 = 280 saat çalışır ve fazla mesai süresi, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak hesaplanır 24.
    Fazla mesai süresi, yıllık 270 saat ile sınırlıdır 2.
    Daha kesin bir hesaplama için, memurun özel durumuna ve çalıştığı kuruma göre değişen çalışma saatleri dikkate alınmalıdır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. anilakalin.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla mesai saat hesaplama programı var mı?

    Evet, fazla mesai saat hesaplama programı bulunmaktadır. Bazı fazla mesai hesaplama programları ve araçları: Jibble: Fazla mesai saatlerini ve ödemelerini hızlı bir şekilde hesaplamaya olanak tanıyan, kullanımı ücretsiz bir uygulama. eleman.net: Fazla mesai saatlerini girerek ne kadar ek ödeme alınacağını hesaplayan bir araç. kolayik.com: Haftalık çalışma süresi ve fazla mesai saatleri girilerek ek ücretin hesaplanabildiği bir hesaplama aracı. ofix.com: Fazla mesai ücretlerini hesaplamaya yardımcı olan bir araç.
    5 kaynak

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Gece çalışması fazla mesai sayılır mı?

    Evet, gece çalışması fazla mesai sayılır. İş Kanunu’na göre, işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde çalışan işçiler, yazılı onay vermeleri halinde 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapabilirler.
    5 kaynak

    1 ay içinde en fazla kaç gün fazla mesai yapılır?

    İş Kanunu'na göre, bir ayda en fazla 90 ila 100 saat fazla mesai yapılabilir. Bunun sebebi, bir işçinin bir ayda yapabileceği fazla mesai süresine dair herhangi bir kural ya da sınırlama bulunmaması, ancak günlük çalışma süresinin sınırlandırılmış olmasıdır. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi de 270 saati aşamaz. Bu bilgiler, genel yasal düzenlemeleri içermektedir. İşverenin ve çalışanın iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılmış olabilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai sınırı haftalık mı aylık mı?

    Fazla mesai sınırı haftalıktır. İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, fazla çalışma (fazla mesai), haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Ancak, işverenle personel arasındaki sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa, 45 saatlik çalışma süresi haftanın günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.
    5 kaynak

    1 ayda en fazla kaç saat fazla mesai yapılır?

    İş Kanunu'na göre, bir ayda en fazla 180 ila 195 saat fazla mesai yapılabilir. Çünkü yasal olarak bir yıl içinde en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir ve bu da aylık olarak 22,5 saate denk gelir. Ancak, bu hesaplama yöntemi günlük değil, haftalık fazla mesai esasına dayanır.
    5 kaynak

    270 saat fazla mesai aşılırsa ne olur?

    İşçinin yıllık 270 saat fazla mesai sınırının aşılması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: Fazla mesai ücreti: İşçi, 270 saati aşan fazla mesailer için de fazla mesai ücreti talep edebilir. Serbest zaman kullanımı: İşçi, fazla mesai yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir; bu durumda işveren, işçiye fazla mesai süresi kadar serbest izin vermek zorundadır. İş akdinin feshi: İşçi, sürekli olarak 270 saatten fazla mesai yaptırılması ve bu yükümlülüğü kabul etmemesine rağmen fazla mesaiye zorlanması durumunda, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşverenin sorumluluğu: Olası bir iş kazasında, işçinin yılda 270 saatten fazla mesai yapması işverenin kusurunu artırabilir. İşveren, yasal düzenlemelere uymak ve işçilerin haklarını korumakla yükümlüdür.
    5 kaynak