• Buradasın

    Toplu istifa yasal mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu istifa yasal değildir, ancak toplu işten çıkarma yasal olabilir.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, toplu işten çıkarma şu koşulları gerektirir:
    • İşyerinde en az 20 işçi çalıştırılması 12.
    • Çıkarılacak işçi sayısının belirli eşiklerin üzerinde olması (örneğin, 20-100 işçi arasında en az 10 işçi, 101-300 işçi arasında en az %10 oranında işçi) 12.
    • İşten çıkarmanın ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri nedenlerle yapılmış olması 12.
    • İşten çıkarmanın kanunda öngörülen süre içinde yapılmış olması (en az 30 gün önceden bildirim) 12.
    Toplu işten çıkarma sürecinde, işverenin sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu'na yazılı bildirimde bulunması zorunludur 12. Bu koşullara uyulmaması halinde işten çıkarmalar geçersiz sayılabilir ve idari para cezaları uygulanabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. akkor.av.tr
        2
      3. ekinlaw.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. rifatcoban.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları, istifa nedenine ve kanunda belirtilen haklı durumlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı haklar: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması ve haklı bir sebep sunması durumunda alınabilir. İhbar tazminatı: İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, işveren bu tazminatı talep edebilir. İş arama izni: Bildirimli istifa durumunda, işveren işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık ücretli izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar işveren tarafından ödenmelidir. Genel sağlık sigortası: İstifa eden işçi, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemişse, istifa tarihinden itibaren 100 gün süreyle sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Haklı istifa sebepleri arasında sağlık sorunları, ücretlerin ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ve benzeri durumlar bulunur. İstifa eden işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için alanında uzman bir iş avukatından destek alması önerilir.
    5 kaynak

    Toplu işten çıkarma suç mudur?

    Toplu işten çıkarma, belirli yasal prosedürlere uyulmadığı takdirde suç teşkil edebilir. Toplu işten çıkarma yapılabilmesi için: İşyerinde en az 20 çalışan olması gerekir. İşten çıkarılacak işçi sayısı, belirli oranlara uygun olmalıdır. İşten çıkarma, ekonomik, teknolojik, yapısal gibi nedenlerle yapılmalıdır. Gerekli bildirimlerin (sendika, ilgili makamlar vb.) zamanında yapılması zorunludur. Bu prosedürlere aykırılık durumunda, işveren her işçi için idari para cezası alabilir ve feshin geçersizliği gibi durumlarla karşılaşabilir. Yasal haklarınız hakkında bilgi almak için bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Toplu istifada tazminat ödenir mi?

    Evet, toplu istifada tazminat ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, toplu işten çıkarma durumunda işçiler aşağıdaki tazminat haklarını talep edebilir: Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıllık kıdemi varsa, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir. İhbar Tazminatı: Önceden yazılı bildirim yapılmamışsa, işçinin kıdemine göre 2-8 hafta ücreti arasında değişen ihbar tazminatı alınabilir. Kullanılmamış İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ödenmelidir. Fazla Mesai, Bayram, Hafta Tatili Ücretleri: Belgelenebilen fazla çalışmalar da ayrıca talep edilebilir. İstifa edenler bu hakları alamaz.
    5 kaynak

    Mecbur hizmet bitmeden istifa edince ne olur?

    Mecburi hizmet bitmeden istifa eden veya müstafi sayılan kişiler için bazı yaptırımlar uygulanır: Yeniden memuriyete alınmama: İstifa edenler için 6 ay, müstafi sayılanlar için 1 yıl süreyle yeniden memuriyete alınamazlar. Mecburi hizmet süresinin uzaması: Mecburi hizmete başlamaya kadar geçen süre, yükümlülük süresine eklenir. Meslek icra edememe: Mecburi hizmet yükümlülüğü yerine getirilmeden, zorunlu hizmete tabi meslekleri icra edemezler. Araştırma görevlisi olarak atama: 657 sayılı yasa kapsamında istifa edenler veya müstafi sayılanlar için belirlenen süreler, araştırma görevliliği kadroları için uygulanmaz; bu kişiler istifa sebebiyle memuriyete girilemeyen süre içinde TUS sonucuna göre üniversitelerin tıpta uzmanlık kadrolarından birini kazanmaları durumunda araştırma görevlisi olarak atanırlar.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Toplu işçi çıkarma kaç gün önceden bildirilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, toplu işçi çıkarma kararı alan işveren, bu kararını en az 30 gün önceden aşağıdaki kurumlara yazılı olarak bildirmek zorundadır: İşyeri sendika temsilcilerine; İlgili bölge müdürlüğüne; Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR). Bildirim, işçi çıkarma nedenlerini, çıkarılacak işçi sayısını ve grupları, işe son verme işleminin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğini içermelidir.
    5 kaynak