Fesih

İşçi tarafından fesih dilekçesi (istifa dilekçesi) şu şekilde yazılabilir: Tarih ve Alıcı: Gün, ay, yıl olarak tarih yazılır ve şirketin insan kaynakları departmanına veya yetkili kişiye hitap edilir. Konu: "İş Akdinin Feshi (İstifa)" veya "Çalışma Koşullarının Ağırlaşması Nedeniyle Haklı Fesih" gibi net bir başlık kullanılır. Giriş: İşe başlama ve ayrılma tarihleri belirtilir. Fesih Nedeni: 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddesine atıfta bulunarak (örneğin, 24/II-f maddesi) fesih nedeni açıklanır. Hakların Talep Edilmesi: Kıdem tazminatı, yıllık izin ücretleri ve diğer yasal hakların ödenmesi talep edilir. İmza ve İletişim Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve imza eklenir. Örnek bir istifa dilekçesi için tahanci.av.tr ve ahmetalkan.av.tr sitelerindeki örnekler incelenebilir. Dikkat Edilmesi Gerekenler: Genel Nedenler: İşçi, istifa dilekçesinde ayrılma nedenini belirtmek zorunda değildir; "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi kullanılabilir. Yasal Geçerlilik: Dilekçe, noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilmelidir.

Haklı nedenle fesih için verilebilecek dilekçe örnekleri şunlardır: Sağlık nedeniyle fesih dilekçesi. Fazla mesai nedeniyle fesih dilekçesi. Ücret gecikmesi nedeniyle fesih dilekçesi. Haklı nedenle fesih dilekçesi yazarken, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih sebeplerine odaklanmak ve gerekçeleri açıkça belirtmek önemlidir. Her olayın kendi özgü koşulları dikkate alınarak özel bir dilekçe hazırlanmalıdır.

İhbar tazminatına hak kazanılmayan durumlar şunlardır: Belirli süreli iş sözleşmesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinde, süre sonunda sözleşme kendiliğinden sona erdiği için kural olarak ihbar tazminatı doğmaz. Haklı nedenle fesih: İşçinin İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işverenin ise 25. maddeye göre haklı bir nedenle iş sözleşmesini derhal feshetmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmez. Tarafların anlaşması: İşçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesi (ikale sözleşmesi) halinde ihbar tazminatı gerekmez. Emeklilik, muvazzaf askerlik ve evlilik: İşçinin emeklilik, muvazzaf askerlik hizmeti veya kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Deneme süresi içinde fesih: İş Kanunu'na göre, deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir.

1475 Sayılı İş Kanunu 25-2, işverenin, işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesini düzenler. Bu davranışlar arasında: işverenin güvenini kötüye kullanmak; hırsızlık yapmak; işverenin meslek sırlarını ortaya atmak yer alır. İşveren, bu tür durumlarda iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin derhal feshedebilir. İş Kanunu 25/2-e maddesi gereği yapılan fesihlerde işçi, kıdem tazminatı hakkını kaybeder ancak ihbar tazminatı talep edemez.

Sigorta sözleşmesinin feshi halinde doğan hukuki sonuçlar şunlardır: Prim iadesi: Sigortalı, fesih durumunda kullanılmayan süreye karşılık gelen prim iadesini alabilir. Yükümlülüklerin sona ermesi: Fesih, sigortalı ya da sigorta şirketinin prim ödeme ve tazminat ödeme yükümlülüklerini sona erdirir. Risk kapsamı: Fesih tarihine kadar gerçekleşmiş riskler için sigorta şirketinin tazminat ödeme yükümlülüğü devam eder. Sözleşmenin sona ermesi: Fesih, sigorta sözleşmesinin tamamen sona ermesine yol açar ve teminat da bu şekilde sonlanır. Fesih sürecinde tarafların hak ve yükümlülüklerini doğru bir şekilde yerine getirmeleri için hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Evet, sigorta şirketi belirli durumlarda sigorta sözleşmesini tek taraflı feshedebilir. Sigorta şirketinin sözleşmeyi feshedebileceği durumlar şunlardır: Prim ödenmemesi. Rizikonun ağırlaşması. Sözleşmede öngörülen yükümlülüklerin ihlali. Sigortalının risk bilgilerini yanlış beyan etmesi. Sigortalının aczi veya iflası. Sigorta şirketinin sözleşmeyi feshetmesi durumunda, sigortalıya prim iadesi yapma yükümlülüğü vardır.

Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı doğmaz. İşveren, sözleşme süresi sona ermeden haksız şekilde fesih yaparsa işçi, kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir. İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin işe iade davası açma hakkı sınırlanır. İşsizlik maaşı alınabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya belirlenen sürenin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı anlama gelir. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene bildiren yazılı bir belgedir. Fesih ise, iş sözleşmesinin tek taraflı bir irade beyanıyla sona erdirilmesi anlamına gelir. İşten ayrılma dilekçesi vermek, işçinin kendi iradesiyle yapılan bir eylemdir ve işçinin kararına saygı duyulur.

SGKI029, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kullanılan işten ayrılış kodlarından biridir. Bu kod, "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. Ancak, 2021 yılında yapılan düzenlemelerle bu kod kaldırılmıştır. Yerine, her bir fesih sebebini ayrı ayrı tanımlayan yeni kodlar getirilmiştir. Eğer bir işçi SGKI029 koduyla işten ayrıldığını öğrenirse, bu durumun düzeltilmesi için işverenle veya SGK İl/Merkez müdürlükleriyle iletişime geçmesi gerekmektedir.

İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde, işveren bakımından haklı fesih nedenlerini üç başlık altında toplar: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri. 3. Zorlayıcı sebepler. Ayrıca, İş Kanunu'nun 18. maddesinde de işverenin fesih için geçerli bir sebebe dayanması gerektiği belirtilmiştir.

Hizmet sözleşmesinin feshi, belirli ve belirsiz süreli sözleşmelere göre farklılık gösterir. Belirli süreli sözleşmeler: Aksi belirtilmedikçe, hizmetin bitiş süresiyle veya sözleşmede belirlenen tarihle birlikte son bulur. Belirsiz süreli sözleşmeler: Fesih bildirimi: Taraflar, fesih bildirim sürelerine uyarak sözleşmeyi sona erdirebilir. Haklı nedenler: Ayrıca, kanunda öngörülen haklı nedenlerin varlığı halinde, bildirim süresine uymaksızın da fesih yapılabilir. Fesih bildirimi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir, ancak yazılı yapılması ispat kolaylığı sağlar. Önemli noktalar: Fesih bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde, işçinin tazminat isteme hakkı saklıdır. İşçinin ölümüyle hizmet sözleşmesi kendiliğinden son bulurken, işverenin ölümüyle sözleşme mirasçılara intikal eder.

Vakıflar Kanunu'na göre vakıfların feshedilme sebepleri arasında şunlar yer alır: Vakıf yöneticilerinin görevden alınması: Vakfın amacı doğrultusunda faaliyette bulunmayan, vakfın mallarını ve gelirlerini amaçlarına uygun olarak kullanmayan, ağır ihmal ve kasıtlı fiilleriyle vakfı zarara uğratan yöneticiler, mahkeme kararıyla görevlerinden alınabilir. Vakfın mallarının tahsis amacına uygun kullanılmaması: Tahsis edildikleri amaca göre kullanılmaları kanunlara veya kamu düzenine aykırı olan veya tahsis amacını kaybetmiş olan taşınmazlar, vakfı adına tescil edilebilir. Vakfın şartlarına uyulamaması: Vakfın vakfiyelerindeki şartların yerine getirilmesine fiilen veya hukuken imkân kalmaması durumunda, şartlar değiştirilebilir. Ayrıca, vakıf yöneticisi seçildikten sonra belirli suçlardan mahkûm olan kişilerin yöneticiliği de sona erer.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin, belirli hallerde iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden ve tazminat ödemeden feshetme hakkını düzenler. 25/2 ise, bu maddenin ikinci fıkrasını ifade eder ve işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunu belirtir. İşverenin 25/2 maddesine dayanarak işten çıkarma yapabilmesi için, fesih nedeninin açıkça yazılı olarak belirtilmesi ve işçinin davranışının öğrenilmesinden itibaren 6 gün veya bir yıl geçmiş olmaması gerekir.

"Fİşa etmek" ifadesinin hukukta ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, "feshetmek" kelimesinin hukukta bir anlaşmanın, sözleşmenin veya kararın geçersiz kılınması, bozulması anlamına geldiği bilinmektedir. Ayrıca, "faş etmek" kelimesi, hukukta "ifşa etmek, açıklamak, sırları açıklamak, gizli olanı açığa vurmak" anlamlarına gelir.

İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverene, belirli hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin derhal feshetme hakkı tanır. Bu haller dört ana başlıkta toplanır: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması veya engelli hale gelmesi. İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık: İşçinin işverene veya ailesine sataşması, işyerinde sarhoş veya uyuşturucu madde kullanması. İşçinin hırsızlık yapması veya işverenin sırlarını ifşa etmesi. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. 4. Gözaltı veya tutukluluk hali: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması. İşveren, 25. maddeye dayanarak fesih yaparken yazılı bildirimde bulunmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir.

İşe iade davası, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde başlatılmazsa, fesih geçerli hale gelir ve işçi boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatını kaybeder. Sonuçlar: İşe başlatmama tazminatı: İşçi, işverenin işe başlatmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. Boşta geçen süre ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe iade hakkı: İşçi, bu süreyi aştıktan sonra işverene başvursa bile işe iade hakkı kaybolur. Süre, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri hariç hesaplanır.

Hizmet sözleşmesinde fesih, iki ana şekilde gerçekleşebilir: 1. Fesih bildirimiyle fesih: Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinde, herhangi bir nedene bağlı olmaksızın, tek taraflı irade beyanıyla kanunda veya sözleşmede düzenlenen sürelerin geçmesiyle sözleşmenin sona erdirilmesidir. 2. Haklı sebeple fesih: Kanunda öngörülen nedenlerin varlığı halinde, belirli veya belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin derhal sona erdirilmesidir. Haklı fesih nedenleri arasında şunlar yer alır: işverenin sözleşmenin esaslı noktaları hakkında yanlış bilgi vermesi; işverenin işçiye karşı ahlaka aykırı sözler söylemesi; işyerinde işçiye mobbing uygulanması; işverence işçinin veya ailesine karşı suç teşkil edecek davranışlarda bulunulması; işçinin ücretinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi; işçinin fazla mesai ücretinin ödenmemesi; işçinin sağlık sebepleri; zorlayıcı sebepler. Fesih hakkının kullanılmasında, feshe ilişkin irade beyanının karşı tarafa bildirilmiş olması gereklidir.

1475 sayılı İş Kanunu'na göre iş akdinin feshi, belirli koşullara bağlıdır. İş akdi şu şekillerde feshedilebilir: İşçi Tarafından Fesih: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. İşveren Tarafından Fesih: Sağlık sebepleri. Ekonomik, teknolojik, yapısal nedenler. Emeklilik Nedeniyle Fesih: İşçi, sigorta başlangıç tarihine göre belirli prim gün sayısını ve sigortalılık yılını doldurduğunda kendi isteğiyle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Fesih işlemleri, bildirim sürelerine ve usulüne uygun yapılmalıdır.

Fesih bildiriminde kullanılması gereken bazı ifadeler: Taraf bilgileri: İşverenin unvanı, adresi; işçinin adı-soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi. İş sözleşmesinin türü: Belirli veya belirsiz süreli olduğu. Fesih nedeni: Fesih sebebi açık ve kesin şekilde belirtilmelidir. Bildirim süresi: İş Kanunu'na göre belirlenen sürelere atıfta bulunulmalıdır. İhbar ve kıdem tazminatına ilişkin bilgilendirme: Tazminatın ödenip ödenmeyeceği, ödeme planı veya mahsup durumu. İşten çıkış tarihi: Fesih tarihi net bir şekilde yazılmalıdır. Fesih bildiriminin yazılı ve imza karşılığında yapılması gerekir.

İşten çıkarma fesih örneği yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Açık ve net dil kullanımı. Fesih nedeninin belirtilmesi. Hukuki delillerin eklenmesi. Ekte sunulması. Taleplerin yazılması. Noter aracılığıyla gönderim. Örnek bir işten çıkarma fesih ihtarnamesi için aşağıdaki siteler kullanılabilir: mihci.av.tr; reformavukatlik.com.tr; av-saimincekas.com. Her durumun farklı olabileceği göz önünde bulundurularak, kişiselleştirilmiş bir fesih ihtarnamesi için bir avukata danışılması önerilir.