Fesih

İşçi tarafından fesih dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: Dilekçeye "İstifa Dilekçesi" başlığı konulmalıdır. 2. Tarih ve İşverenin Bilgileri: Dilekçenin yazıldığı tarih ve işverenin adı, unvanı, şirket adı ve adresi belirtilmelidir. 3. İstifa Nedenini Belirtme: İstifa nedeni isteğe bağlı olarak yazılabilir, ancak nazik bir şekilde ve olumsuz ifadelerden kaçınarak yazılmalıdır. 4. İşten Ayrılma Tarihi: İstifa dilekçesinde işten ayrılma tarihi açıkça belirtilmelidir. 5. İmza ve İletişim Bilgileri: Ad-soyad, imza ve iletişim bilgileri (telefon, e-posta) eklenmelidir. Örnek bir istifa dilekçesi şu şekilde olabilir: ``` Tarih: [Gün/Ay/Yıl] Sayın [İşverenin Adı/Soyadı] veya İnsan Kaynakları Departmanı’na, [Şirket Adı]’nda [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktayım. Ancak, İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenlere dayanarak iş akdimi feshetmek istediğimi bildiririm. [Haklı nedeninizi burada net ve kısa bir şekilde ifade edin.] Bu nedenle iş akdimin [Tarih] itibarıyla haklı nedenle feshedilmesini arz ederim. Ad-Soyad: [Adınız Soyadınız] İmza: ```.

Haklı nedenle fesih için verilmesi gereken dilekçe, işçinin iş sözleşmesini sonlandırmak istediği sebepleri açıkça belirten bir istifa dilekçesidir. Bu dilekçede yer alması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. Tarih: Fesih tarihinin açıkça belirtilmesi. 2. Fesih Sebebi: İşçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini net bir şekilde yazması (örneğin, mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık koşulları). 3. Ek Belgeler: Varsa sağlık raporu, SGK yazısı, noter onaylı ihtarname gibi delillerin eklenmesi. 4. Tazminat Talebi: Kıdem tazminatı talebinin belirtilmesi. Dilekçe, işverene posta veya elden teslim edilmelidir.

İhbar tazminatına hak kazanılamayan haller şunlardır: 1. Deneme süresinde işten çıkma: İş ilişkisi deneme süresi içinde sona erdirilirse ihbar tazminatı doğmaz. 2. Askerlik nedeni ile işten çıkma: Askerlik görevi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirse ihbar tazminatı talep edilemez. 3. Evlilik nedeni ile işten çıkma: Kadın işçinin evlenmesi durumunda bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi halinde ihbar tazminatı hakkı yoktur. 4. Haklı nedenle derhal fesih: İşçi veya işveren, haklı bir nedene dayanarak sözleşmeyi feshetmişse ihbar tazminatı ödenmez. 5. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi: Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı talebi mümkün değildir.

1475 Sayılı İş Kanunu'nun 25-2 maddesi, işçinin iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle ve derhal feshedilebileceği durumları düzenler. Bu madde kapsamında yer alan haller şunlardır: 1. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi. 2. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

Evet, sigorta sözleşmesi vade dolmadan feshedilebilir. Sigorta sözleşmesinin feshedilme nedenleri ve yöntemleri şunlardır: 1. Tarafların Anlaşması: Sigorta sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla her zaman sona erdirilebilir. 2. Sigortacının Fesih Hakkı: Sigortacı, sigorta ettirenin malî bakımdan acze düşmesi gibi belirli hâllerde sözleşmeyi feshedebilir. 3. Rizikonun Gerçekleşmesi: Rizikonun gerçekleşmesi durumunda sigorta sözleşmesi sona erer, ancak bu, taraflar arasındaki sigorta ilişkisini tamamen sonlandırmaz. 4. Prim Ödeme Temerrüdü: Prim ödeme borcunun temerrüde düşmesi durumunda, sigortacı belirli bir süre vererek ihtarda bulunabilir ve bu süre içinde ödeme yapılmazsa sözleşmeyi feshedebilir.

Sigorta sözleşmesinin feshi halinde doğan hukuki sonuçlar şunlardır: 1. Sigortacının Sorumluluğu: Sözleşmenin feshedildiği tarihten önce meydana gelen zararlarla sınırlı olmak üzere sigortacının sorumluluğu sona erer. 2. Prim İadesi: Sigortalı, prim borcunu ödememişse, ödenmemiş prim miktarı sigortacı tarafından talep edilir. 3. Sözleşmenin Geçersizliği: Primlerin ödenmemesi veya sigortalının hileli davranışları gibi durumlarda sigorta sözleşmesi geçersiz hale gelir. 4. Yeni Sözleşme Yapma Hakkı: Sigortacı, sözleşmeyi feshettiğinde, sigorta ettiren (sigortalı) yeni bir poliçe düzenleme hakkına sahiptir. 5. Yasal İşlemler: Hileli davranışlarda bulunan sigortalılar için sigorta şirketleri dolandırıcılık suçuyla yasal işlemleri başlatabilir.

Evet, sigorta şirketi sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Sigorta şirketinin sözleşmeyi feshedebileceği bazı durumlar şunlardır: - İlk primin ödenmemesi: İlk üç ay içinde sigorta şirketinin bir eylemde bulunmaması durumunda sigortalı taraf sözleşmeden cayma hakkına sahiptir. - Sonraki primlerin ödenmemesi: Türk Ticaret Kanunu'na göre, sigortalıya 10 günlük süre tanınarak prim ödemesi istenir; bu süre sonunda prim ödenmemişse sözleşme iptal olur. - Rizikonun ağırlaşması: Sigorta ettirenin veya bir başkasının sözleşme yapıldıktan sonra rizikoyu ağırlaştırarak tazminat miktarını artırıcı tutum ve davranışlarda bulunması durumunda. - Sözleşmede öngörülen yükümlülüklerin ihlali: Sigorta şirketinin feshedebilmesi için kusurun bulunması gerekir.

Belirli süreli iş sözleşmesi bitince, taraflarca belirlenen sürenin sona ermesi sonucunda kendiliğinden sona erer. Ancak, haklı bir sebep olmaksızın sözleşmenin süresi bitmeden önce feshedilmesi durumunda, ilgili taraf yasal yollara başvurarak haklarını koruyabilir.

Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şeyi ifade eder. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir.

SGKI029 kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten ayrılış kodlarından biri olan "29" kodunu ifade eder. Bu kodun açılımı "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" anlamına gelir.

İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.

Hizmet sözleşmesinin feshi, tarafların haklarını korumak ve yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamak adına belirli prosedürlere göre yapılmalıdır. Fesih süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Yazılı Bildirim: Taraflardan biri, fesih talebini diğer tarafa yazılı olarak iletmelidir. 2. Belirli Bir Süre: Fesih talebinin iletilmesinin ardından, diğer tarafın durumu değerlendirmesi için belirli bir süre tanınmalıdır. 3. Sonuçların Değerlendirilmesi: Fesih sürecinin sonunda, taraflar arasındaki ilişkilerin nasıl devam edeceği veya sona ereceği netleştirilmelidir. Fesih sebepleri arasında ihlal, geçici durumlar ve karşılıklı anlaşma yer alır.

Vakıflar Kanunu'na göre vakıflar iki halde feshedilir: 1. Kendiliğinden Fesih: Vakfın amacının gerçekleşmesi imkânsız hale geldiğinde ve bu amacın değiştirilme imkânı bulunmadığında vakıf kendiliğinden sona erer. 2. Mahkeme Kararı ile Fesih: Vakfın yönetim organı veya Genel Müdürlük, vakfın amacının gerçekleşmesinin imkânsız hale geldiği kanısına varırsa, mahkemeye başvurarak vakfın feshedilmesini talep edebilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrası (2) bendi, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler. Bu davranışlar arasında işçinin: - işverenin güvenini kötüye kullanması; - hırsızlık yapması; - işverenin meslek sırlarını ortaya atması; - işverene veya ailesine hakaret etmesi veya asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması; - başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması gibi durumlar yer alır.

Fesih etmek hukukta, devam etmekte olan bir hukuki ilişkiyi, tek taraflı olarak ve ileriye dönük olmak üzere sonlandıran bozucu yenilik doğurucu irade beyanı anlamına gelir.

İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı veren bir düzenlemeyi içerir. Bu maddeye göre, işveren aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini, belirli süreli sözleşmelerde sürenin bitiminden önce; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ise ihbar süresini beklemeksizin feshedebilir: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması ya da engelli hale gelmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hususlar: İşçinin işvereni yanıltması, işveren veya ailesine hakaret etmesi, işyerinde cinsel tacizde bulunması. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir durumun ortaya çıkması. 4. Gözaltına alma veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması. İşveren, bu hakkını kullanırken fesih bildirimini yazılı olarak yapmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir.

İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa, işveren tarafından yapılan fesih geçerli hale gelir ve işçi, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretini talep etme hakkını kaybeder. Bu durumda işçi, sadece ihbar ve kıdem tazminatları için talepte bulunabilir.

Hizmet sözleşmesinde fesih, işçi veya işveren tarafından belirli hallerde gerçekleştirilebilir: İşçi Tarafından Fesih: 1. Sağlık Sebepleri: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa. 2. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin şeref ve namusuna dokunacak davranışlar sergilenmesi, cinsel tacizde bulunulması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması. 4. Ücret Ödemeleri: İşverenin işçinin ücretini kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak ödememesi. İşveren Tarafından Fesih: 1. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması: Gözaltı veya tutukluluk süresinin ihbar önellerini aşması durumunda. 2. İşçinin İşvereni Zarara Uğratması: Kasten veya işini savsaması yüzünden işyerinin veya işverenin malına zarar vermesi. 3. Diğer Nedenler: İşçinin işe girerken yanıltıcı bilgiler vermesi, işyerinde kavga etmesi gibi durumlar.

Sigorta şirketi, aşağıdaki durumlarda sözleşmeyi feshedebilir: 1. Prim ödemelerinin aksaması: Sigorta sözleşmesinde belirtilen prim ödemelerinin süresinde yapılmaması. 2. Sigortalının risk dışı olması: Sigorta konusu riskin ortadan kalkması. 3. Mücbir sebepler: Sigorta hizmetini yerine getirmekte zorlanılması. 4. Yanlış beyanlar: Sigortalının sözleşme sırasında yanlış veya eksik beyanlarda bulunması. 5. Sigortalının iflası: Sigortalının iflasına karar verilmesi. Bu durumlarda fesih işlemi için sigorta şirketine yazılı bildirimde bulunulması ve gerekli prosedürlerin takip edilmesi gerekmektedir.

1475 sayılı İş Kanunu'na göre iş akdi feshi şu şekillerde yapılabilir: 1. Deneme Süresi İçinde Fesih: Sürekli hizmet akitlerinde deneme süresi en çok bir aydır. 2. İhbar Süresi: Hizmet akdinin feshi için belirli süreler vardır: - İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta. - İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta. - İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta. - İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için sekiz hafta. 3. Haklı Nedenlerle Fesih: İşçinin sendikaya üye olması, şikâyete başvurması gibi sebeplerle işinden çıkartılması veya işverenin hizmet akdini fesih hakkının kötüye kullanılması durumunda, kıdem tazminatının üç katı tutarında tazminat ödenir. 4. Emeklilik Sebebiyle Fesih: İşçi, sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamladığında emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.