İşHukuku

Geri alınabilir onay, çeşitli bağlamlarda farklı sürelerde silinebilir: 1. Fazla mesai onayı: İşçinin verdiği fazla mesai onayını geri alabilmesi için 30 gün önceden işverene yazılı bildirimde bulunması gerekmektedir. 2. Windows dosya silme onayı: Windows işletim sisteminde dosya silme onay kutusu, "Display delete confirmation dialog" seçeneği işaretli değilse, yani devre dışı bırakılmışsa, dosyalar direkt olarak silinir ve onay kutusu görünmez olur. 3. Kredi onayı: Ön onaylı bir kredi, 14 gün içinde kullanılmazsa kendiliğinden iptal olur.

Hayır, 28 ve 21 eksik gün nedenleri aynı değildir. 28 kodu: "Pandemi Ücretsiz İzin (4857 Geçici 10. Madde)" anlamına gelir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun Geçici 10. maddesi gereği ücretsiz izne ayrılan çalışanlar için kullanılır. 21 kodu: "Diğer Ücretsiz İzin" anlamına gelir ve ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin diğer ücretsiz izin durumlarını kapsar. Dolayısıyla, 28 kodu yalnızca pandemi ücretsiz izni için kullanılırken, 21 kodu daha geniş bir ücretsiz izin yelpazesini kapsar.

Çalışma getirisi hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yasal Çalışma Saatlerini Belirleme: Türkiye'de haftalık yasal çalışma süresi genellikle 45 saat olarak belirlenmiştir. 2. Fazla Çalışma Sınırı: Çalışanın yılda maksimum 270 saat fazla çalışabileceği belirlenmiştir. 3. Fazla Çalışma Ücreti Oranı: Fazla çalışmanın temel ücret üzerinden hesaplanan oranı %50 artırımlı olarak kabul edilir. 4. Mutabakat: Fazla çalışma yapılabilmesi için işveren ile çalışan arasında yazılı mutabakat sağlanmalıdır. Hesaplama Örneği: Bir çalışanın saatlik ücreti 20 TL ise, fazla mesai saat başına ödenecek tutar 30 TL (20 TL + %50'si) olacaktır. Ayrıca, personel maliyeti hesaplanırken çalışanın maaşı, sigorta primleri, vergiler ve yan haklar gibi tüm maliyetler dikkate alınmalıdır.

İşçinin yemek hakkı, çalışma süresine göre değişiklik gösterir: - 6 saatten az çalışan işçiler için en az 15 dakika yemek molası verilmesi gerekmektedir. - 6 saatten fazla çalışan işçiler için ise en az 30 dakika yemek molası hakkı bulunmaktadır. - 7,5 saatten fazla çalışan işçilere ise en az 1 saat yemek molası verilmesi zorunludur.

İşe iadede 6 aylık hak düşürücü süre, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar. Bu süre içinde işçi, işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.

İşverenin rekabet yasağı talebi, işçinin iş ilişkisi sona erdikten sonra işverenin ticari sırlarını ve müşteri bilgilerini kullanarak rakip bir işletme açmasını veya rakip bir işletmeyle menfaat ilişkisi içine girmesini engellemeyi amaçlar. Bu talep, rekabet yasağı sözleşmesi ile gerçekleştirilir ve bu sözleşmenin geçerli olabilmesi için bazı koşullar gereklidir: 1. Geçerli iş ilişkisi: İşçi ve işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesinin olması gerekir. 2. Yazılı şart: Rekabet yasağı sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunludur. 3. İşverenin haklı menfaati: İşçinin, işverenin müşteri bilgilerine veya iş sırlarına erişim sağlayabiliyor olması gerekir. 4. Yer, zaman ve konu sınırlaması: Rekabet yasağı, belirli bir coğrafi bölge, zaman dilimi ve iş kolu ile sınırlı olmalıdır. Rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali durumunda, işçi işverenin zararını gidermekle yükümlüdür.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen belediye işçilerinin tayin hakkı bulunmamaktadır. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın ilgili yazısında, bu işçilerin ancak taşeron dönemindeki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilecekleri ve iller arası atama veya görevlendirme yapılamayacağı belirtilmiştir. Ancak, işçilerin bu konudaki mağduriyetlerini gidermek amacıyla çeşitli sendikalar ve temsilciler, yetkililere çağrıda bulunarak tayin hakkının tanınmasını talep etmektedir.

Eksik ödeme nedeniyle tazminat davası, ücret alacaklarında zamanaşımı süresi olan 5 yıl içinde açılmalıdır. Dava açma süreci şu adımları içerir: 1. İşverene yazılı bildirim: Eksik ödeme konusunda işverene noter veya resmi e-posta ile yazılı ihtar gönderilmelidir. 2. Arabulucuya başvuru: Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 3. Mahkeme başvurusu: Eğer arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açılabilir.

Evet, bizim kuryeler sigortalıdır. Kuryeler, hizmet akdi kapsamında işçi olarak kabul edilir ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4/1/a maddesi kapsamında sigortalı sayılırlar.

Kıdem tazminatı, ibraname yerine geçebilir eğer aşağıdaki koşullar sağlanırsa: 1. Yazılı Olması: İbraname mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir. 2. İş Sözleşmesinin Feshinden Sonra: İbraname, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanmalıdır. 3. Alacakların Açıkça Belirtilmesi: Hangi alacakların ödendiği açıkça belirtilmeli ve belirsiz ifadelere yer verilmemelidir. 4. Banka Aracılığıyla Ödeme: Ödemeler banka yoluyla gerçekleştirilmelidir. 5. Serbest İrade ile İmzalanması: İbraname, işçinin özgür iradesiyle imzalanmalıdır. Bu koşulları taşımayan bir ibraname geçersiz sayılır ve kıdem tazminatının ödendiğini belgelemek için yeterli olmaz.

Ayyıldız Hukuk Bürosu, ceza hukuku, icra-iflas hukuku, ticaret ve şirketler hukuku, iş hukuku, idare hukuku gibi birçok hukuki alanda hizmet vermektedir. Büronun baktığı davalardan bazıları: Ceza hukuku: Ceza mahkemelerinde görülen davalar. Aile hukuku: Boşanma, babalık, nafaka, velayet davaları. Miras hukuku: Mirasçılar arasındaki anlaşmazlıklar, mirasın paylaşımı. İş hukuku: İşçi alacakları, iş kazasından kaynaklı tazminat davaları, işe iade davaları. Ticaret hukuku: Ticari sözleşmeler, ticari alacaklar, ticaret şirketlerinin kuruluşu. Hukuk bürolarının yetki ve görev alanları, ülkenin yasal düzenlemelerine göre değişiklik gösterebilir.

İşçinin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması için ihtarname ile bildirilen süre genellikle 2-3 iş günüdür. İşveren, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü işine devam etmemesi durumunda, bu durumu takip eden 6 iş günü içinde işçiye ihtarname göndermelidir.

Vardiyalı çalışabilir kaşesi, bir işçinin vardiyalı çalışma sistemine uygun olduğunu belirten bir onay veya işaretlemeyi ifade eder. Bu onay, genellikle işçinin iş sözleşmesinde vardiyalı çalışma yapılacağına dair bir hüküm bulunması veya işverenle bu konuda anlaşarak işe girmesi durumunda gereklidir.

Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: 1. Haftalık çalışma süresinin aşılması: İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için ek ücret talep edilebilir. 2. Onay alınması: İşveren, fazla mesai talebinde bulunabilir, ancak işçinin bu talebi kabul etmesi gereklidir. 3. Yıllık sınırın aşılması: Bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Bu sınırı aşan çalışmalar için de fazla mesai ücreti talep edilebilir. 4. Ücret ödemesinin eksik yapılması: İşçinin maaşı veya fazla mesai ücretleri eksik ödendiğinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu alacaklarını mahkemeden talep edebilir.

Ek protokol, çeşitli durumlarda yapılabilir: 1. İş Sözleşmelerinde: Çalışanların uzaktan çalışması gibi yeni çalışma koşullarının belirlenmesi veya mevcut iş sözleşmesinin bazı maddelerinin değiştirilmesi gerektiğinde ek protokol yapılabilir. 2. Uluslararası Anlaşmalarda: Avrupa Sosyal Şartı'na ek protokol gibi, mevcut anlaşmaların kapsamının genişletilmesi veya yeni hakların eklenmesi amacıyla ek protokoller imzalanabilir. 3. Sağlık Hizmetlerinde: Sağlık hizmeti sunucuları ile yapılan sözleşmelerin güncellenmesi veya yeni kuralların eklenmesi için ek protokoller hazırlanabilir.

Yıllık izin ve mazeret izinleri yanmaz, yani kullanılmadığında kaybolmaz. - Yıllık izin: İş sözleşmesinin feshi durumunda, kullanılmayan yıllık izin süreleri ücrete dönüşerek işçiye ödenir. - Mazeret izinleri: Evlenme, evlat edinme, yakınlarının vefatı veya eşinin doğumu gibi durumlarda verilen ücretli izinler, yıllık izne dahil edilemez ve ayrı bir hak olarak değerlendirilir.

Sendikaların beş temel yapısı şunlardır: 1. Genel Merkez: Sendikanın asıl karar ve yürütme organıdır. 2. Şube ve Bölge Merkezleri: Sendikanın ikinci basamaktaki organları olup, belirli sayıda üyeyi kapsayacak şekilde oluşturulur. 3. İşyeri Temsilciliği: Sendikanın en alt birimi olup, sendika genel merkezi tarafından atanır. 4. Denetim Kurulu: Sendika yönetim kurulu çalışmalarının yasa, tüzük ve genel kurul kararlarına uygunluğunu denetler. 5. Disiplin Kurulu: Sendika üye ve yöneticilerinin tüzük hükümlerine uygun davranıp davranmadığını denetler ve gerekli kararları alır.

Babalık izni, annenin doğum yapmasıyla birlikte doğumun gerçekleştiği gün itibarıyla başlar.

Çalışma izni hafta içi, işçinin 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat olarak kullandırılır.

İşe dönüş davasında mahkeme masrafları davayı kaybeden tarafa aittir.