SosyalSigorta

Emziren bir anne iş kazası geçirirse, bu durum iş kazası olarak kabul edilir. İş kazasının bildirilmesi, en geç 3 işgünü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapılmalıdır.

Emzirme kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesine göre, emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen kaza olarak tanımlanır.

Asgari ücrete uygulanan 5 puanlık indirim, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre hesaplanır. Bu indirimden yararlanmak için işverenin: 1. Aylık prim ve hizmet belgesini yasal süresinde vermesi; 2. Primlerin yasal süresinde ödenmesi; 3. Türkiye genelinde Kuruma borcunun bulunmaması; 4. Kayıt dışı sigortalı çalıştırmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunmaması gerekmektedir. Hesaplama formülü: 1. Brüt prime esas kazanç (2025 yılı için 26.005,50 TL). 2. Sigorta primi işveren hissesi (%20,5). 3. Hazinece karşılanacak tutar (%5). Bu bilgilere göre, 5 puanlık indirim uygulandığında işverenin ödemesi gereken toplam tutar şu şekilde hesaplanır: (26.005,50 TL - (26.005,50 TL x 0,205)) x 0,05 = 7.670,75 TL.

CHP, kıdem tazminatı fonu konusunda Aile Sigortası (AS) modelini önermektedir. Bu modelde: Kıdem tazminatı hakkı korunur ve işçilerin geleceği için teminat altına alınır. Yoksulluk sınırının altında gelir elde eden her bireye, her ay belirli bir miktarda sosyal destek ödenir. İşsizlik Fonu gibi amaç dışı kullanım riski ortadan kaldırılır. Ayrıca, CHP'nin kıdem tazminatı konusundaki diğer önerileri arasında yıl şartının kaldırılması ve her türlü işten ayrılma durumunda kıdem tazminatının ödenmesi yer almaktadır.

Evet, Ulusal Staj Programı kapsamında staj yapan öğrencilerin sigortası yatmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 5/b maddesi uyarınca, staj süresince öğrencilerin iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, öğrenim gördükleri yükseköğretim kurumu (üniversite) tarafından ödenir.

4A, 4B ve 4C sigortalarının farkları, çalışma şekline ve iş statüsüne göre belirlenir: 1. 4A Sigortası: Özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 2. 4B Sigortası: Kendi mesleğini icra eden, yani bağımsız çalışan kişileri kapsar. 3. 4C Sigortası: Devlet memuru olarak hizmet eden kadrolu çalışanları kapsar.

Staj sigortası mağdurları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.

İş yerinde yemek parası, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne göre şu şekilde hesaplanır: 1. Günlük Yemek Bedeli: 1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe giren düzenlemeye göre, günlük yemek bedeli esas alınır ve bu bedel yalnızca nakit ile sınırlı kalmaz, yemek kartları, çekleri ve kuponları da kapsar. 2. Asgari Ücret Formülü Kaldırıldı: Daha önce günlük yemek ücreti, asgari ücretin belirli bir oranına göre hesaplanıyordu, ancak yeni düzenlemeyle bu formül kaldırıldı. 3. Vergi İstisnası: Günlük yemek bedelinin 264 TL'ye kadar olan kısmı vergi istisnası kapsamındadır. Bu tutarı aşan kısım ise vergiye tabi olur. Yemek ücretinin hesaplanması ve ödenmesi, iş sözleşmesinde de yer almalıdır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, prim gün sayısı şu şekildedir: - Yaşlılık aylığı bağlanması için: Kadın sigortalılar için 58, erkek sigortalılar için 60 yaşını doldurmuş olmaları ve en az 9000 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması gerekmektedir. - 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için: Prim gün sayısı şartı 7200 gündür. Ayrıca, belirli meslek grupları ve işler için fiili hizmet süresi zammı uygulanarak prim gün sayısına ek günler eklenebilmektedir.

SSKN (Sosyal Sigorta Kurumu Numarası) sorgulama işlemleri e-Devlet üzerinden yapılabilir. Bunun için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet sistemine T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapın. 2. Ana sayfadaki arama çubuğuna "SGK Hizmet Dökümü" yazın ve çıkan sonucu seçin. 3. Açılan ekranda SSK prim bilgilerinizi görebilirsiniz. Alternatif olarak, SGK müdürlüklerine giderek de yüz yüze sorgulama yapabilirsiniz.

4A tescil başlangıcı 18 yaşından önce olanlar, 18 yaşını doldurdukları tarihte sigortalılık başlangıç tarihi olarak kabul edildiğinden, emeklilik hesaplamaları bu tarihe göre yapılır.

Kollektif ve komandit şirketlerin ortakları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sigortalı sayılırlar.

Bismarck Modeli şu ülkelerde uygulanmaktadır: Almanya, Avusturya, Belçika, Fransa, Hollanda, İsviçre, Lüksemburg, Portekiz, Yunanistan, Japonya, Çek Cumhuriyeti, Güney Kore, Macaristan, Polonya, Slovak Cumhuriyeti, Estonya, İsrail, Şili, Slovenya, Letonya ve Litvanya. Beveridge Modeli ise Danimarka, İngiltere, İrlanda, İspanya, İsveç, İtalya, İzlanda, Kanada, Norveç, Avustralya, Finlandiya, Yeni Zelanda gibi ülkelerde yaygındır.

Staj mağdurları için 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi kabul edilmiştir. Bu teklif, TBMM'ye sunulmuş ve yasalaşırsa, staj ve çıraklık sigortası olan kişilerin de borçlanma hakkından yararlanarak yaş şartsız erken emeklilik hakkı elde etmelerini sağlayacaktır.

APHB (Aylık Prim ve Hizmet Belgesi) ve 4A aynı kavramı ifade eder. 4A, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, bir işveren tarafından istihdam edilen çalışanların sigorta kolunu belirtir.

KKTC sosyal sigorta numarası, Sosyal Sigortalar Dairesi'nin resmi web sitesi üzerinden kimlik numarası, doğum tarihi ve baba adı ile giriş yapılarak öğrenilebilir. Ayrıca, 0 392 228 60 00 numaralı telefonu arayarak da sigorta numarası sorgulama işlemi yapılabilir.

506 sayılı kanun, Sosyal Sigortalar Kanunu'dur. Kanunun amacı, iş kazaları, meslek hastalıkları, hastalık, analık, malullük, yaşlılık ve ölüm hallerinde sigortalılara sosyal sigorta yardımları sağlamaktır. Bu kanunda belirtilen sosyal sigorta yardımlarından, sigortalılar, bunların eş ve çocukları ile sigortalıların ölümlerinde hak sahibi olan kimseler yararlanırlar.

KKTC'de sosyal sigortalar, Sosyal Sigortalar Dairesi tarafından yürütülmektedir. Sosyal sigorta işlemleri şu şekilde yapılır: 1. İşveren Kaydı: İşletmeler, çalışanları için Sosyal Sigortalar Dairesi'ne işveren kaydı yaptırmak zorundadır. 2. Prim Hesaplaması: Sosyal sigorta primleri, personelin maaş veya ücretinden kesilen personel primleri ve işveren tarafından yatırılan işveren primleri olarak hesaplanır. 3. Sigorta İşlemleri: Ayrılan personelin sosyal sigortalardaki kaydının çıkarılması gibi işlemler de bu daire tarafından yapılır. Ayrıca, yabancı uyruklu kişilerin çalışma ve oturma izinleri ile ilgili danışmanlık hizmetleri de sunulmaktadır.

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, işverenlerin hem vergisel yükümlülüklerini hem de sigorta primi yükümlülüklerini tek bir formda birleştirdiği bir beyanname türüdür. Bu beyannamenin amaçları: - Gelir İdaresi Başkanlığına (GİB) ödenmesi gereken vergileri bildirmek. - Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) ödenmesi gereken sigorta primlerini bildirmek. Kimler tarafından verilir: Çalışan çalıştıran tüm işletmeler ve serbest meslek erbapları tarafından düzenlenir.

05510 sayılı kanundan doğan prim indirimi, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile işverenlere sağlanan bir teşviktir. Bu indirim kapsamında, özel sektör işverenleri, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 5 puanlık kısmını Hazine tarafından karşılanır. Yararlanma şartları arasında ise prim, idari para cezası, damga vergisi, işsizlik primi borçları ile bunlara bağlı gecikme zammı ve cezasının olmaması yer alır.