SosyalSigorta

Emzirme kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesine göre, emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen kaza olarak tanımlanır.

CHP, kıdem tazminatı fonu konusunda Aile Sigortası (AS) modelini önermektedir. Bu modelde: Kıdem tazminatı hakkı korunur ve işçilerin geleceği için teminat altına alınır. Yoksulluk sınırının altında gelir elde eden her bireye, her ay belirli bir miktarda sosyal destek ödenir. İşsizlik Fonu gibi amaç dışı kullanım riski ortadan kaldırılır. Ayrıca, CHP'nin kıdem tazminatı konusundaki diğer önerileri arasında yıl şartının kaldırılması ve her türlü işten ayrılma durumunda kıdem tazminatının ödenmesi yer almaktadır.

Evet, Ulusal Staj Programı kapsamında staj yapan öğrencilerin sigortası yatmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 5/b maddesi uyarınca, staj süresince öğrencilerin iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, öğrenim gördükleri yükseköğretim kurumu (üniversite) tarafından ödenir.

Staj sigortası mağdurları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, prim gün sayısı şu şekildedir: - Yaşlılık aylığı bağlanması için: Kadın sigortalılar için 58, erkek sigortalılar için 60 yaşını doldurmuş olmaları ve en az 9000 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması gerekmektedir. - 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için: Prim gün sayısı şartı 7200 gündür. Ayrıca, belirli meslek grupları ve işler için fiili hizmet süresi zammı uygulanarak prim gün sayısına ek günler eklenebilmektedir.

SSKN (Sosyal Sigorta Kurumu Numarası) sorgulama işlemleri e-Devlet üzerinden yapılabilir. Bunun için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet sistemine T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapın. 2. Ana sayfadaki arama çubuğuna "SGK Hizmet Dökümü" yazın ve çıkan sonucu seçin. 3. Açılan ekranda SSK prim bilgilerinizi görebilirsiniz. Alternatif olarak, SGK müdürlüklerine giderek de yüz yüze sorgulama yapabilirsiniz.

4A tescil başlangıcı 18 yaşından önce olanlar, 18 yaşını doldurdukları tarihte sigortalılık başlangıç tarihi olarak kabul edildiğinden, emeklilik hesaplamaları bu tarihe göre yapılır.

Kollektif ve komandit şirketlerin ortakları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sigortalı sayılırlar.

Bismarck Modeli şu ülkelerde uygulanmaktadır: Almanya, Avusturya, Belçika, Fransa, Hollanda, İsviçre, Lüksemburg, Portekiz, Yunanistan, Japonya, Çek Cumhuriyeti, Güney Kore, Macaristan, Polonya, Slovak Cumhuriyeti, Estonya, İsrail, Şili, Slovenya, Letonya ve Litvanya. Beveridge Modeli ise Danimarka, İngiltere, İrlanda, İspanya, İsveç, İtalya, İzlanda, Kanada, Norveç, Avustralya, Finlandiya, Yeni Zelanda gibi ülkelerde yaygındır.

Staj mağdurları için 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi kabul edilmiştir. Bu teklif, TBMM'ye sunulmuş ve yasalaşırsa, staj ve çıraklık sigortası olan kişilerin de borçlanma hakkından yararlanarak yaş şartsız erken emeklilik hakkı elde etmelerini sağlayacaktır.

APHB (Aylık Prim ve Hizmet Belgesi) ve 4A aynı kavramı ifade eder. 4A, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, bir işveren tarafından istihdam edilen çalışanların sigorta kolunu belirtir.

KKTC sosyal sigorta numarası, Sosyal Sigortalar Dairesi'nin resmi web sitesi üzerinden kimlik numarası, doğum tarihi ve baba adı ile giriş yapılarak öğrenilebilir. Ayrıca, 0 392 228 60 00 numaralı telefonu arayarak da sigorta numarası sorgulama işlemi yapılabilir.

KKTC'de sosyal sigortalar, Sosyal Sigortalar Dairesi tarafından yürütülmektedir. Sosyal sigorta işlemleri şu şekilde yapılır: 1. İşveren Kaydı: İşletmeler, çalışanları için Sosyal Sigortalar Dairesi'ne işveren kaydı yaptırmak zorundadır. 2. Prim Hesaplaması: Sosyal sigorta primleri, personelin maaş veya ücretinden kesilen personel primleri ve işveren tarafından yatırılan işveren primleri olarak hesaplanır. 3. Sigorta İşlemleri: Ayrılan personelin sosyal sigortalardaki kaydının çıkarılması gibi işlemler de bu daire tarafından yapılır. Ayrıca, yabancı uyruklu kişilerin çalışma ve oturma izinleri ile ilgili danışmanlık hizmetleri de sunulmaktadır.

05510 sayılı kanundan doğan prim indirimi, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile işverenlere sağlanan bir teşviktir. Bu indirim kapsamında, özel sektör işverenleri, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 5 puanlık kısmını Hazine tarafından karşılanır. Yararlanma şartları arasında ise prim, idari para cezası, damga vergisi, işsizlik primi borçları ile bunlara bağlı gecikme zammı ve cezasının olmaması yer alır.

Evet, işe giriş için 1 günlük sigorta yeterlidir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, bir işçinin sigorta girişi, fiili olarak çalışmaya başladığı gün itibarıyla yapılmalıdır.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 5000 gün prim ödemesi yeterlidir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun Ek 19. maddesi kapsamında yapılan ödeme, kök maaşı 12.500 TL'nin altında olan emeklilere verilir. Hesaplama örneği: Kök maaşı 9.500 TL olan bir emekliye, 3.000 TL fark ödenerek toplam maaş 12.500 TL'ye tamamlanır. Ödeme miktarı, her emekli için farklı olup, Hazine tarafından sağlanan ek ödemenin tutarı, kişinin kök maaşına göre belirlenir.

Harcırah, SGK primine tabi değildir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca, görev yolluğu olarak yapılan ödemeler prime esas kazanca dahil edilmez ve dolayısıyla sigorta primine tabi tutulmaz.

Memurlarda 5510 ve 657 sayılı kanunlar farklı durumları ifade eder: - 5510 sayılı kanun, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'dur ve bu kanun kapsamında kamu görevlileri, yani memurlar, 4/c sigortalıları olarak değerlendirilir. - 657 sayılı kanun ise Devlet Memurları Kanunu'dur ve bu kanun, kamu personelinin hizmet koşullarını, atanma ve yetiştirilmelerini düzenler.

Emekli bir çalışanın SGK hizmet dökümünde pasif olarak görünmesinin nedeni, çalışma hayatının dışında olması ve sosyal sigorta kurumlarından gelir veya aylık almasıdır.