• Buradasın

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir:
    1. Haftalık çalışma süresinin aşılması: İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için ek ücret talep edilebilir 13.
    2. Onay alınması: İşveren, fazla mesai talebinde bulunabilir, ancak işçinin bu talebi kabul etmesi gereklidir 3.
    3. Yıllık sınırın aşılması: Bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir 35. Bu sınırı aşan çalışmalar için de fazla mesai ücreti talep edilebilir.
    4. Ücret ödemesinin eksik yapılması: İşçinin maaşı veya fazla mesai ücretleri eksik ödendiğinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu alacaklarını mahkemeden talep edebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cbhukuk.com
        1
      2. gokhanyagmur.com.tr
        2
      3. kitahukuk.com
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. mimozahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 saat mesai ücreti nasıl hesaplanır?

    1 saat mesai ücreti, çalışanın aylık brüt maaşının aylık çalışma saatine bölünmesiyle hesaplanır. Formül: Saatlik Ücret = Aylık Brüt Maaş / Aylık Çalışma Saati Ayrıca, fazla mesai durumunda saatlik ücret, normal saatlik ücretin 1,5 katı olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Fazla mesai ve hafta tatili birlikte talep edilebilir mi?

    Evet, fazla mesai ve hafta tatili birlikte talep edilebilir. İşçinin hafta tatilinde çalıştırılması, fazla mesai kapsamında değerlendirilmez.
    5 kaynak

    Memur fazla mesai yönetmeliği nedir?

    Memur Fazla Mesai Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 178. maddesinde düzenlenmiştir. Yönetmeliğin temel esasları şunlardır: - İzin Süresi: Memur tarafından yapılan her sekiz saatlik fazla mesaiye karşılık 1 günlük izin verilir. - Kayıt Altına Alma: Fazla çalışmalar, kurum amirleri tarafından düzenlenecek "Fazla Çalışma Cetveli" ile kayıt altına alınır ve memur ile amir tarafından imzalanarak özel dosyasında saklanır. - Üst Sınır: Fazla çalışma karşılığı izinlerin hak edilmesinde ve kullanılmasında herhangi bir üst sınır yoktur. - Amirin Takdir Hakkı: Fazla çalışma karşılığı kazanılan izinlerin kullanılma zamanı, amirin takdirine bağlıdır. - Devir Hakkı: Memurun yaptığı fazla mesailer karşılığı hak ettiği izinler, iznin kazanıldığı yıl içinde kullanılmalıdır, gelecek yıla devredilemez.
    5 kaynak

    Mesai ücreti maaştan ayrı ödenir mi?

    Mesai ücreti, maaştan ayrı olarak ödenir. Fazla mesai ücreti, çalışanın normal maaşına ek olarak, saatlik ücretinin 1,5 katı üzerinden hesaplanarak ödenir ve bu miktar çalışanın banka hesabına normal maaşıyla birlikte yatırılır.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti günlük mü aylık mı?

    Fazla mesai ücreti, haftalık olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Fazla mesai nasıl hesaplanır?

    Fazla mesai hesaplama işlemi, çalışanın normal çalışma saatleri dikkate alınarak yapılır. Formül: Fazla mesai ücreti = Saatlik ücret x Fazla mesai saatleri x Fazla mesai katsayısı. Türkiye'de fazla mesai katsayısı, genellikle saatlik ücretin %50'si olarak uygulanır. Örnek hesaplama: Saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyor ve 5 saat fazla mesai yapıyorsa: 1. Saatlik normal ücret: 400 TL / 225 = 1,78 TL 2. Fazla mesai ücreti: 1,78 TL x 1,5 x 5 saat = 13,33 TL 3. Toplam fazla mesai ücreti: 13,33 TL x 5 saat = 66,66 TL. Yasal sınırlar: Haftalık toplam çalışma süresi 45 saati, yıllık fazla mesai ise 270 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Resmi tatillerde mesai ücreti ödenir mi?

    Evet, resmi tatillerde mesai ücreti ödenir. İş Kanunu'na göre, resmi tatil günlerinde çalışan işçilere, normal maaşlarına ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Bu ödeme, iş sözleşmesinde farklı bir hüküm yoksa zorunludur ve işçinin onayına bağlıdır.
    5 kaynak